Post de Protime

Découvrez les grandes tendances de la flexibilité du temps de travail des cadres en 2024 grâce à la nouvelle étude de l'Apec ! 🔢 Quelques chiffres clés pour attiser votre curiosité : • 🕒 78 % des cadres qualifient leur organisation du temps de travail de flexible, quelle que soit la nature de leur contrat. • 📈 68 % modulent leurs horaires pour des raisons professionnelles, tandis que 66 % le font pour des motifs personnels, illustrant un subtil équilibre entre liberté et contraintes. • 💡 34 % des cadres estiment que leur organisation est devenue plus libre depuis la crise de la Covid-19, soulignant des enjeux d'équilibre vie pro/perso. ✨Cette étude révèle également : • 📍 Les impacts de la flexibilité sur les collectifs de travail, notamment à l'ère du télétravail. • 💡 Les stratégies des cadres pour préserver leur équilibre, comme le respect des temps de travail individuels et la synchronisation collective. Pour consulter l’intégralité de notre étude : 👉https://urlr.me/crFQ48 🎉 Toute l'équipe de l'Apec Bourgogne-Franche-Comté vous souhaite une excellente année 2025 ! Reposés et motivés, nous sommes prêts à vous accompagner dans vos projets professionnels tout au long de cette nouvelle année. ✨ #innovation #leadership #gestion #télétravail

🎯 N'oubliez pas, votre avis est essentiel ! Le baromètre collaborateur est disponible sur votre poste de travail jusqu'au 25 novembre 2024. ✍️ C’est l’occasion idéale de vous exprimer sur vos conditions de travail, votre quotidien, et tout ce qui impacte votre bien-être au sein de l’entreprise. 👉 Votre voix compte : prenez quelques minutes pour remplir ce baromètre. Ensemble, faisons en sorte que vos ressentis soient entendus et pris en compte ! C’est le moment de faire bouger les choses ! #CFDT #SG #BaromètreCollaborateur

"La gestion du temps est une compétence cruciale dans le monde administratif. En tant qu'économiste, je sais combien il est important de maximiser chaque minute. Voici quelques conseils pratiques pour une gestion efficace du temps au travail. hashtag #GestionDuTemps hashtag #Economie"

🔄 La flexibilité : un enjeu central pour les salariés et les entreprises 🔄 Le monde du travail évolue, et la flexibilité est devenue une priorité pour les salariés. Télétravail, horaires aménagés, solutions hybrides... Les attentes des collaborateurs changent, et les entreprises doivent s'adapter pour rester compétitives. 🌐 Chez OrinkiPro, nous comprenons l'importance de cette transformation. Notre expertise en accompagnement stratégique et ressources humaines nous permet d'aider les entreprises à répondre à ces nouveaux défis. De la mise en place de politiques flexibles à la révision des avantages salariaux, nous vous guidons vers des solutions innovantes et durables. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est également un levier essentiel pour améliorer la satisfaction et la performance des équipes. En alliant une approche humaine à des outils psychométriques avancés, nous vous aidons à bâtir un environnement de travail où bien-être et productivité vont de pair. 💡 Envie d'en savoir plus sur la flexibilité et son impact ? Découvrez notre article complet sur ce sujet ➡️ https://loom.ly/j99gRvk 🌐 #Flexibilité #QVCT #TransformationRH #AccompagnementSurMesure #Télétravail #BienÊtreAuTravail #StratégieRH #OrinkiPro #DéveloppementProfessionnel #EnjeuxRH

L’hyperflexibilité du temps de travail, une opportunité stratégique pour les entreprises ? 🤔 L’hyperflexibilité, soit la capacité pour les collaborateurs de gérer leur emploi du temps à leur convenance avec un focus sur les résultats, possède de nombreux avantages : ✅ Attirer et fidéliser les talents ✅ Favoriser un meilleur équilibre vie pro/vie perso ✅ Gagner en réactivité face aux besoins fluctuants Pour savoir comment faire de l’hyperflexibilité un levier de performance, rendez-vous sur notre article dédié : https://lnkd.in/ewRziCnB #Entrepreneuriat #Management #RH

📅 Feuille de temps simplifie la gestion du temps dans les petites organisations! Une gestion efficace du temps ne se limite pas à augmenter la productivité, elle transforme également la façon dont votre organisation fonctionne. En automatisant les processus de suivi du temps, des maladies, des vacances et du temps supplémentaire, nous permettons à vos équipes de se concentrer sur l'essentiel : votre mission. Comment Feuille de temps de temps améliore la gestion du temps dans les organisations ? 1. Augmentation de la productivité : En simplifiant le suivi du temps, nous permettons aux employé·es de se concentrer davantage sur les tâches importantes. 2. Responsabilisation des employé·es : En donnant une vue en temps réel sur leurs banques de congés, maladie et heures supplémentaires, Feuille de temps permet aux employé·es de planifier leur temps de travail de façon indépendante. 3. Amélioration de la qualité de vie : La comptabilisation des heures supplémentaires contribue à la satisfaction et à la fidélisation des employé·es en leur garantissant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Chez Feuille de temps, nous vous offrons des outils simples et intuitifs pour atteindre ces objectifs. 🌱 #GestionDuTemps #Productivité #PME #FeuilleDeTemps

"Dans un monde où la gestion du temps est devenue un enjeu crucial, il est essentiel de développer des compétences en organisation et en priorisation pour optimiser son efficacité professionnelle. ⏳💼 En mettant en place des routines structurées, en identifiant les tâches prioritaires et en utilisant des outils de gestion du temps adaptés, vous pouvez gagner en productivité et en qualité de travail. Comment gérez-vous votre emploi du temps pour atteindre vos objectifs professionnels de manière efficace et équilibrée ? 🌟📅 #GestionDuTemps #Productivite"

L'hyperflexibilité du temps de travail représente une stratégie particulièrement intéressante, qui a grandement influencé mon choix de devenir gestionnaire administrative indépendante. Elle me permet de concilier harmonieusement vie professionnelle et personnelle, d'être réactive et de m'adapter aisément aux besoins de mes clients. Chacun y trouve son compte ! La flexibilité est un levier de performance pour une entreprise, c'est pour cela que dans le Réseau des Ambassadeurs Administratifs de Proximité (AADPROX), nous mettons l'accent sur la flexibilité et la souplesse des services proposés. Eh vous, en tant qu'entrepreneur, pensez -vous que c'est une stratégie qui pourrait vous convenir ?

🚨 Révélation choquante : Découvrez comment les mairies s'organisent pour réduire l'absentéisme de leurs agents ! 🚨 - Systèmes de récompense pour les agents réguliers. - Télétravail pour diminuer le stress et l'épuisement professionnel. - Formations pour améliorer le bien-être au travail. Mon avis : Le télétravail est une mesure d'avenir qui pourrait transformer durablement notre rapport au travail. Favoriser le bien-être des employés est essentiel pour une efficacité maximale. Qu'en pensez-vous ? Laissez un commentaire ou partagez pour encourager le débat ! 💬🔄 🔥 Lire l'article https://lnkd.in/eRpfkQrg

📢 Le monde du travail est-il toujours adapté ? 📢 💡 Les mutations du monde professionnel posent de plus en plus de questions sur l'adaptation des entreprises aux nouveaux enjeux de la santé et sécurité au travail, mais aussi sur l'organisation du travail elle-même. Chez R3B, nous avons exploré ces thématiques dans un nouvel article de blog pour vous aider à mieux comprendre ces transformations et comment y répondre efficacement. 🚀 Télétravail, flexibilité, nouvelles technologies... Le travail moderne évolue à grande vitesse. Mais quelles sont les implications pour la santé et la sécurité de vos collaborateurs ?  🔍 Cet article vous offre un regard critique et des pistes de réflexion sur les enjeux de demain. 👉 Découvrez l'article complet ici : https://lnkd.in/eehZ5-pu ♻️ R3B, partenaire de votre potentiel – Nous vous accompagnons dans l’adaptation et la sécurisation de votre environnement de travail. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions. #SantéSécuritéAuTravail #OrganisationDuTravail #PréventionDesRisques #AdaptationAuChangement #BienÊtreAuTravail #Flexibilité #ÉvolutionDuTravail #TravailDuFutur #Télétravail