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𝗢𝗢𝗥𝗘𝗗𝗢𝗢, 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁é𝗹é𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗔𝗹𝗴é𝗿𝗶𝗲, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 à 𝗔𝗹𝗴𝗲𝗿. 1️⃣ 𝗦𝗽é𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 ➡ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : ✔ Collaborer à la définition d'une politique de recrutement interne et externe alignée sur la stratégie de l'entreprise. ✔ Mettre en place une stratégie de sourcing variée. ✔ Évaluer les compétences des candidats par des tests d’aptitudes et de comportements. ✔ Suivre l’intégration des nouvelles recrues et animer la communication autour de la marque employeur. 2️⃣ 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 & 𝗪𝗶𝗻𝗱𝗼𝘄𝘀 𝗢𝗽𝘀 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 ➡ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : ✔ Assurer une disponibilité des plateformes de 99,99% et fournir un support de niveau 2. ✔ Administrer, configurer les serveurs Windows (2012 R2 à 2022) et gérer les clusters. ✔ Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés à l’environnement Windows Server. ✔ Automatiser les tâches opérationnelles et gérer les plateformes SCCM et SCOM. 3️⃣ 𝗗𝗮𝘁𝗮𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 ➡ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : ✔ Configurer et administrer les solutions de bases de données et Big Data. ✔ Évaluer et concevoir des architectures de bases de données. ✔ Surveiller et optimiser les performances des bases de données et assurer leur sécurité. ✔ Diriger des projets d'intégration et fournir un support technique avancé pour résoudre des problèmes complexes. 4️⃣ 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 ➡ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : ✔ Participer à la gestion et au management de projets dans divers domaines. ✔ Assister dans les fonctions logistiques, informatiques et ressources humaines. ✔ Contribuer aux activités de comptabilité, finance, marketing, et communication. ✔ S'impliquer dans des projets liés à l'intelligence artificielle et à la RSE. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 ? 𝗡’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗱è𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗲𝗻 👇 🔗 https://lnkd.in/dQqGUBYP #OoredooDZ #emploipartner
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[Hack du jour]: Récupérer les informations candidats de votre ATS. C’est pour vous les recruteurs 💪 Les informations des candidats sont centralisées dans votre ATS. Pas moyen de les partager avec le reste de l’équipe. Ni d’établir des process rodés avec le reste de vos outils de communications (Outlook, Slack…) Vous perdez un temps fou, vos équipes aussi, le recrutement prend du temps et l’entreprise perd de l’argent. On compte sur vous! 😉 Tout d’abord, il faut récupérer les données d’une fiche candidat après une action précise. Par exemple: → La fiche d’entretien est remplie suite à l’interview avec le Hiring Manager pour le poste → Une tâche est crée par vous ou un membre de votre équipe sur la fiche candidat → Un candidat est déplacé dans la pipeline pour le poste Cette action sert de déclencheur. Notre solution va savoir que les infos de ce candidat précis doivent être envoyé quelque part à quelqu’un. Vous pouvez choisir de récupérer TOUTES les informations de la fiche candidat. Ces infos sont ensuite traitées automatiquement et envoyées en toute sécurité où vous le souhaitez: → Un canal Slack → Un évènement Outlook → Un Sharepoint sur M365 → Une base de données Airtable, Google Sheets ou Excel Imaginez traquer les actions de vos candidats sans perdre de temps. Plus besoin d’aller chercher les infos à droite à gauche. Envoyez les directement à la bonne personne de votre entreprise, au bon moment! 🤝 Ce hack t’intéresse? Ajoute moi sur Linkedin et envoie moi un DM pour que je puisse te l’envoyer! ⚡️
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🎉 Nous lançons Recruitify ! 🎉 Nous sommes ravis d'annoncer le lancement de Recruitify, votre nouveau partenaire en Recruitment Process Outsourcing (RPO) dédié aux ESN ! Chez Recruitify, nous savons que trouver les bons talents dans le domaine du Cloud, du DevOps ou de la Cybersécurité peut être un défi. C'est pourquoi nos consultants RPO sont formés pour dénicher les talents rares et vous aider à constituer des équipes d'exception. 👉 Découvrez comment nous pouvons transformer votre processus de recrutement IT : https://lnkd.in/ek2Cri4m #Recruitify #RPO #RecrutementIT #Cloud #DevOps #CyberSécurité
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📢 Nouveaux Talents Disponibles à la Rentrée ! Nous avons plusieurs profils talentueux et expérimentés qui seront disponibles pour de nouvelles opportunités dès septembre. 🎓✨ Chez Vorstone, nous croyons en l'importance de connecter les bonnes compétences aux bons défis. C'est pourquoi nous mettons à disposition des entreprises nos meilleurs talents dans divers domaines : 🔹Change Management #userexperience #changemanagement 🔹Cybersécurité #RSSI #GRC #dataprotection #analyste #cyberark 🔹Gestion de projets #chefdeprojet 🔹DevOps #cloud #Azure #devops 🔹Modern Workplace #postedetravail #intune 🔹Microsoft 365 #messagerie #collaboration 🔹Identité #entraID #ActiveDirectory 👉 Vous êtes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer votre équipe ? 📧 Contactez-nous dès maintenant pour plus d'informations et pour organiser une rencontre avec nos candidats : sourcing@vorstone.com #Recrutement #Talents #Opportunités #RessourcesHumaines
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🚀 THYMSYS recherche des partenariats pour le recrutement de profils IT ! 💼 Chez THYMSYS, cabinet de consulting IT, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et leur développement technologique. Nous cherchons à établir des partenariats avec des entreprises à la recherche de profils IT qualifiés et adaptés à leurs besoins. Vous avez des besoins en recrutement IT ? Nous vous aidons à trouver des talents spécialisés dans des domaines clés comme le développement logiciel, la cybersécurité, l’intelligence artificielle, le cloud computing et bien d'autres technologies de pointe. 🔍 Ce que nous proposons : Recrutement de profils IT sur-mesure Expertise dans les technologies de pointe Accompagnement personnalisé tout au long du processus Optimisation de vos projets IT avec des experts adaptés Si vous êtes à la recherche de talents IT pour renforcer vos équipes, n’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins et de la manière dont THYMSYS peut vous accompagner. #RecrutementIT #Partenariat #ConsultingIT #TransformationDigitale #TechTalent #THYMSYS
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[recherche intervenant.e.s] Pour un client situé dans l'Eure et Loir, je transmets sa recherche d'intervenant.e pour : - Contribuer à la diffusion de l'information (35h pour un Bac+2) - Règlementations, responsabilités et risques professionnels (6h pour un Bac+3) - Gestion administrative du personnel (8h pour un Bac+3) - Gestion administrative du personnel en collaboration avec gestion d'entreprise (8h pour un Bac+3) - RGPD, responsabilité sociale (8h pour un Bac+3) - E-achats : (8h pour un Bac+3) - Sécurité du cloud, sécurité wifi, SOC, SIEM (14h chacun pour un Bac+4/5). Discutons en en MP si vous êtes intéressé.e. #recrutement #formation #intervenant.e #formateurice
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