Post de Référence RH

Personnels de direction, inspecteurs : les cadres sont des acteurs engagés de GRH de proximité. Si leurs missions RH sont clairement établies, le contexte évolue en profondeur avec l'émergence des enjeux d'attractivité et de fidélisation. Cela implique de revisiter les modalités d'action. C'est l'un des enjeux de ce plan d'accompagnement porté par la DGRH - Direction générale des ressources humaines avec la Direction de l'encadrement (DE) au service des acteurs de la communauté RH

A l’initiative de la plateforme RH du Secrétariat général pour les affaires régionales, 15 DRH de la fonction publique d’État en Bourgogne-Franche-Comté ont été réunis en fin de semaine dernière. Préfectures, Gendarmerie Nationale, Justice, Finances publiques, Environnement, Agriculture, Ministères sociaux, de la Culture, de l'Enseignement supérieur (UBFC - Université Bourgogne-Franche-Comté) : tous les représentants ont œuvré collectivement sur les questions d'attractivité des emplois au sein de ces administrations. Ils ont notamment échangé sur les actions concrètes mises en oeuvre dans le cadre du plan régional en faveur de l'attractivité : ➡ mise en place d'une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail à la Justice et à l'Intérieur, ➡ mise en place de comités locaux d'employeurs à l'Intérieur ➡ élaboration et offre d'un parcours de professionnalisation des recruteurs ➡ parcours du management innovant, en cours de construction Nous avons choisi le service public, pourquoi pas vous ? ↪ https://lnkd.in/eSjVHX5W

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Les inscriptions pour la formation CSE sont ouvertes. Dans le monde complexe et en constante évolution du travail, les membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans la représentation des salariés et la prise de décisions au sein de l'entreprise. Avoir une formation économique est donc essentiel pour ces membres, et voici pourquoi : - Une formation économique fournit aux membres du CSE les outils nécessaires pour comprendre les aspects financiers de leur entreprise. Cela inclut l'analyse des comptes, la compréhension des indicateurs de performance financière, et la capacité à interpréter les budgets. Avec cette expertise, les membres du CSE peuvent contribuer de manière significative aux discussions sur les orientations stratégiques et les politiques économiques de l'entreprise. - Une connaissance approfondie des questions économiques permet aux membres du CSE d'agir en tant que partenaires efficaces lors des négociations collectives. Ils peuvent ainsi évaluer les propositions de l'employeur de manière critique, défendre les intérêts des salariés et contribuer à la recherche de solutions équilibrées et équitables. - Une formation économique renforce la capacité des membres du CSE à détecter les risques économiques potentiels pour l'entreprise et les salariés. Cela inclut la capacité à identifier les signes avant-coureurs de difficultés financières, à évaluer l'impact des changements économiques externes sur l'entreprise, et à proposer des mesures préventives appropriées. - Une formation économique permet aux membres du CSE de mieux remplir leur mission de représentation des intérêts des salariés. En comprenant les enjeux économiques auxquels l'entreprise est confrontée, ils peuvent être plus efficaces dans leur rôle de défenseurs des droits des travailleurs et de promoteurs du bien-être au travail. L'Union Départementale UNSA du Nord a mis en place une formation de 3 jours: 📅 Dates: 18, 19 et 20 juin 2024 🕘 Horaires: 09:00 à 17:00 📍 Lieu: 254 boulevard de l’usine - 2ème étage, Lille 59800 Conformément à la loi, cette formation fera l'objet d'une facturation à votre CSE (à l'employeur dans certaines entreprises). Nous invitons vivement les intéressés à s'inscrire dès maintenant, car les places sont limitées. Si vous avez des doutes ou des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : ud-59@unsa.org. Cliquez sur le lien suivant pour vous inscrire : [https://lnkd.in/ea_i4eh6)

#Métallurgie | Nouvelle convention collective : de la nouvelle classification à la progression et reconnaissance individuelle.   👉 Pour les entreprises du secteur, la mise en place de la classification des emplois constitue une grille de lecture des besoins de l’organisation : ✔️ Elle actualise la vision et le positionnement des emplois selon une échelle commune, ✔️ Elle apporte les premiers repères objectifs et facilite les décisions RH et managériales.   📍 En 2024, elle nécessite pour les entreprises de réussir l’articulation avec les politiques de développement RH et de rémunération, au sens de la reconnaissance individuelle.   👉Découvrez comment vous faire accompagner en bénéficiant d'une expertise et expérience éprouvées dans ce domaine en contactant nos spécialistes du sujet Delphine Landeroin Pierre Charbonneau

Toujours un énorme plaisir de lire vos témoignages! En gestion des ressources humaines, l’humain est au cœur du succès. C’est un incontournable. Tout comme la satisfaction de mes clients pour services rendus. Non negotiable! Que ça continue!

Face à ce douloureux constat, le rapport livre des pistes pour rendre son attractivité à la FPT et fidéliser ses agents. Il est question de rémunération, de management, d’organisation… mais aussi de formation. #ORSYS #ORSYSlemag #FPT #secteurpublic #formation

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Messieurs Mesdames dirigeants ou responsables RH, cette soirée pro vous concerne pour vos recrutements à venir ! Passez une agréable soirée avec une compagnie de théâtre qui vous présentera des scénettes pour vous dire pourquoi recruter des Seniors est aussi et toujours une bonne idée 😁 Echangez ensuite entre vous et avec les organisateurs... Infos et inscriptions 👇

Si vous souhaitez connaître le résumé de mon mémoire en vidéo et le lire c’est par ici !