Post de Rémy BARGE

💪 Renforcez les compétences de vos équipes en préparant dès maintenant votre plan de développement des compétences 2025 ! Véritable outil de pilotage, le plan de développement des compétences vous permet d’organiser et de formaliser, pour l'année à venir, les actions de formation des salariés.   Nous pouvons vous éclairer sur l’intérêt de planifier le plan de développement des compétences de l'entreprise et vous guider pour le financement des actions de formation qui le constituent. 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/evAEch_F #formationpro #PDC

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📢 Nous sommes heureux de vous annoncer que nous lançons un nouveau programme subventionné pour les régions de Laval et Laurentides ! C'est une formation ciblée permettrant d'offrir une mise à niveau des compétences de base (lecture, écriture, calcul et utilisation d'outils numériques). Les bénéfices pour votre entreprise : 👉 La formation des travailleurs est financée à 100% 👉 Gestionnaires peuvent bénéficier d'un soutien financier couvrant 50% des frais de coaching afin de renforcer leur capacité à encadrer leurs employés 👉 Évaluation personnalisée des besoins 👉 Sessions adaptées à votre contexte 👉 Amélioration des compétences clés Consultez les détails dans notre infolette. Contactez-nous pour vous accompagner.

La formation interne d'une entreprise, ce n'est pas si simple que cela peut paraître. C'est en réalité un véritable cycle composé de 4 étapes : l’identification des besoins des salariés, la conception des programmes, leur mise en place, et enfin l’évaluation finale et le suivi des salariés. Rien ne doit être laissé au hasard ! 📚 #FormationEntreprise Mais attention, il ne suffit pas juste de créer des cours pour valider l'opération. Il faut aussi obtenir un agrément auprès de la DIRECCTE du ministère du Travail. Chaque année, un bilan pédagogique et financier doit être présenté pour assurer le suivi de cette formation. Et bien sûr, les instances représentatives du personnel doivent donner leur feu vert. 🚦#GouvernanceInterne Notre cabinet d'expertise comptable peut vous accompagner dans la mise en place de votre plan de formation interne. Laissez-nous vous faciliter la vie et contactez-nous ! 📞 #formationinterne #gpec #gestiondesressourceshumaines

Investir dans le rehaussement des compétences de base, c'est offrir à vos employés l'opportunité d'acquérir la capacité d'adaptation pour surmonter leurs défis et de contribuer de manière plus significative à l'atteinte des objectifs organisationnels.

Vous voulez faire monter vos salariés en compétences, vous remettre à niveau dans un ou plusieurs domaines, valoriser certaines de vos ressources. N'oubliez pas que vous disposez tous d'un budget annuel de formation continue et faites appel à Business K Concept ! N'hésitez pas à me contacter pour une présentation des thématiques sur lesquelles nous pouvons vous aider ! #bkconcept#formationcontinue#opco#savoir#compétences

Colloque : Le Compte personnel de formation (CPF) a 10 ans ! Et dans 10 ans ? Le 21 novembre 2024, de 14h à 17h, au Ministère du Travail (Amphithéâtre Laroque, Paris), un colloque célèbre les 10 ans du Compte Personnel de Formation (CPF). Cet événement explorera son impact sur les actifs et les entreprises, ainsi que les ambitions pour les dix prochaines années. Au programme : Ouverture par Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l’Emploi. Table ronde 1 :L’accès au CPF : une politique publique agile au service de la liberté de choisir son avenir professionnel Table ronde 2 : L’enjeu de la co-construction au service d’une société des compétences : monCompteFormation le défi des reconversions et des parcours de formation. (Les simplifications proposées aux entreprises pour verser des dotations et les 1eres fonctionnalités de Passeport compétences) Avec la participation de représentants du ministère, de la Caisse des Dépôts, du MEDEF, de la CFDT, France Travail, des OPCO et de nombreux acteurs du CPF. Un rendez-vous pour réfléchir à l'avenir de cet outil essentiel pour la formation professionnelle.

La formation interne d'une entreprise, ce n'est pas si simple que cela peut paraître. C'est en réalité un véritable cycle composé de 4 étapes : l’identification des besoins des salariés, la conception des programmes, leur mise en place, et enfin l’évaluation finale et le suivi des salariés. Rien ne doit être laissé au hasard ! 📚 #FormationEntreprise Mais attention, il ne suffit pas juste de créer des cours pour valider l'opération. Il faut aussi obtenir un agrément auprès de la DIRECCTE du ministère du Travail. Chaque année, un bilan pédagogique et financier doit être présenté pour assurer le suivi de cette formation. Et bien sûr, les instances représentatives du personnel doivent donner leur feu vert. 🚦#GouvernanceInterne Notre cabinet d'expertise comptable peut vous accompagner dans la mise en place de votre plan de formation interne. Laissez-nous vous faciliter la vie et contactez-nous ! 📞 #formationinterne #gpec #gestiondesressourceshumaines

Les salariés et les dirigeants de TPE ou de PME ont toujours besoin d’optimiser leur temps de présence dans l’entreprise. La durée des formations ORSYS est donc particulièrement adaptée à cette attente. En moyenne, les formations durent deux à trois jours (en dehors des formations avancées en informatique). #ORSYS #ORSYSlemag #formation #formationprofessionnelle #TPE #PME