Post de Réseau Professionnel A.V.E.C.

Excellent et passionnant travail tant sur la formation que sur l'incubation et le réseautage.

Bien rédiger un exemple d’activité type dans le dossier professionnel : mettre en avant les compétences professionnelles Présenter un exemple d’activité type dans votre dossier professionnel est essentiel pour démontrer vos compétences. Voici les étapes clés pour réussir. 1. Identifier les compétences attendues Avant de décrire une activité, consultez le Référentiel Emploi, Activités, Compétences (REAC) pour bien cerner les compétences visées. Par exemple, pour une activité de gestion, vous devrez montrer vos capacités en organisation et en communication. 2. Décrire le contexte Présentez brièvement le contexte de l’activité : entreprise, mission, ressources disponibles, défis rencontrés. Cela permet au jury de comprendre l’environnement dans lequel vous avez mis en œuvre vos compétences. 3. Illustrer les compétences avec des actions précises Détaillez chaque compétence requise avec des actions concrètes. Par exemple, si l’on attend de vous une capacité en "gestion des priorités", expliquez comment vous avez structuré vos tâches, utilisé des outils spécifiques, et réagi face aux imprévus. 4. Analyser les résultats Le jury apprécie une évaluation des résultats de votre travail. Expliquez l'impact de vos actions et, le cas échéant, ce que vous pourriez améliorer. En structurant chaque exemple autour des compétences clés, vous démontrez votre professionnalisme et votre maîtrise des tâches. Le jury pourra ainsi apprécier votre expérience et votre démarche de réflexion.

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Si vous n'avez aucune base en suivi-évaluation, voici comment procéder pour préparer votre projet de candidature. Je reçois depuis quelque temps plusieurs messages de personnes intéressées par le domaine du Suivi-évaluation. Beaucoup d'entre elles me posent généralement cette question : Comment intégrer une organisation en tant que chargé.e de suivi-évaluation ? Je partage toujours l'expérience que j'ai moi-même vécue, et qui se résume en ces 04 étapes : 1. Se former, c'est la BASE. Il est important de se former en suivi-évaluation et de se documenter le mieux possible. Des centres de formations existent, de même que des sites pour se former en ligne et décrocher des certificats reconnus. 2. Faites une prospection des organisations/entreprises qui vous intéressent et lister-les toutes. 3. Abonnez-vous aux pages, sites de ces organismes et aux pages d'offres d'emplois pour ne manquer aucune offre. 4. Lorsqu'une offre vous parle, n'hésitez pas, ne vous sous-estimez pas, POSTULEZ. Soyez SERIEUX et authentique dans votre dossier de candidature. Personnellement je me suis toujours faite accompagner par des aînés pour m'aider à parfaire mon projet de candidature. En résumé, il faut bien se Préparer pour y Arriver. Et vous pouvez y Arriver ! . . . Bonne Chance !

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Désireuse de m’épanouir professionnellement, après plus de 20 ans dans le secteur administratif, je me suis orientée vers le métier de CIP. Afin d' assurer une réussite complète de ce projet, j’ai intégré l'agence d'orientation professionnelle AKSIS DBOC à Lyon en juin 2024. Mes qualités humaines et relationnelles (aide, patience, empathie, compétences communicationnelles) me permettent de comprendre les besoins et les aspirations de chaque individu et de les guider. Je les accompagne dans leurs techniques de recherche à l'emploi (la rédaction de CV et de lettre de motivation, la valorisation de leurs atouts et la préparation d'un pitch, comprendre les notions de compétences entre autres). Ce virage professionnel me permet pleinement de mettre à profit mes compétences et mes valeurs.

📌 Le bilan de compétences se déroule en trois étapes clés : analyse des besoins, exploration des compétences et motivations, et définition du projet professionnel. Un processus structuré pour mieux se connaître et aligner ses aspirations Plus d'info? 03.20.63.04.64 contact@dcrh.pro

Nous sommes toujours profondément touchés par les témoignages et les remerciements que nous recevons concernant la qualité de nos coachings, formations et de notre guide numérique. Parmi ces retours, un point d'appréciation revient souvent : l'importance d'apprendre à travers ses candidatures. Nous aimerions aujourd'hui vous interpeller et adresser un message à celles et ceux qui attendent "les étoiles" : le plus grand secret pour réussir, c'est d'oser candidater , surtout, d'apprendre de chaque expérience. Vous pouvez postuler 100 fois, mais si vous ne tirez aucune leçon des 99 refus, vous risquez de continuer sans progrès. Chaque candidature est une occasion précieuse d'apprendre, de se perfectionner professionnellement et d'améliorer sa pratique. Certes, le processus est exigeant. Mais vivre dans une situation de chômage prolongé est encore plus difficile. Nous rencontrons souvent des personnes qui nous disent : « Je postule, mais je ne décroche rien. On ne me rappelle pas. » Et lorsque nous creusons, nous découvrons parfois qu'elles n'envoient que trois candidatures par mois. Le problème n'est pas seulement le nombre de candidatures, mais le fait qu'aucune leçon n'est tirée des précédentes. Ni de nouvelles compétences acquises, ni une dans la façon de postuler. Notre conseil est simple : pour décrocher votre premier emploi ou un nouveau poste, engagez-vous à apprendre de chaque candidature et visez à postuler au moins trois fois par semaine, avec soin et détermination. De notre expérience, cette stratégie porte souvent ses fruits en moins de trois mois. Alors, en cette période de renouveau, prenez la décision de grandir. Entrez dans la nouvelle année avec une nouvelle pratique : postuler activement, analyser vos candidatures et en tirer des enseignements concrets. C'est ainsi que, pas à pas, vous atteignez vos objectifs professionnels.