Post de Racine Avocats Marseille

🌟 Rencontre avec deux avocates d'exception chez BNI, l’une spécialiste en droit du travail et l’autre, experte en propriété intellectuelle 🌟 1️⃣ Myrtille Dubois-Carmine – Passionnée et dévouée, Myrtille est votre alliée incontournable en droit du travail. Elle vous accompagne sur toutes les questions de contrats de travail, de convention collective et de réglementation du travail. Que ce soit pour l'élaboration de règlement intérieurs, la gestion du temps de travail, la mise en place d’une représentation du personnel ou le conseil en cas de rupture de la relation contractuelle, Myrtille assure un suivi rigoureux et personnalisé pour sécuriser votre gestion du personnel. 🔹 Expertise clé : • Rédaction et gestion de contrats de travail • Conseils sur la conformité aux conventions collectives • Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat • Support stratégique dans le développement et la gestion des ressources humaines 2️⃣ Tiphaine Chevalier – Avocate en propriété intellectuelle, Tiphaine est la gardienne de vos innovations et créations. Elle protège vos droits sur les œuvres intellectuelles et les marques, en plus de structurer les relations entre annonceurs et agences. Ses conseils en matière de CGV et de contrats spécifiques à l'industrie créative garantissent que vos intérêts sont toujours bien défendus. 🔹 Spécialisations : • Protection et gestion des droits d'auteur et marques • Rédaction et négociation de conditions générales de vente • Conseils sur les contrats d'agence et de publicité • Encadrement juridique des relations commerciales dans le secteur créatif • Renforcez la sécurité juridique de votre entreprise avec leur expertise. 💬 Pour toute question ou pour planifier une consultation, n'hésitez pas à les contacter directement via LinkedIn. #DroitDuTravail #PropriétéIntellectuelle #ConseilJuridique #BNI #Networking

Si en tant qu'associé unique au capital social de mon activité professionnelle, je ne maitrise en rien ces concepts juridiques du droit public international. Ce n'est pas l'avocat commis d'office qui les défendra pour défendre mon droit d'entreprendre, mon droit au compte, mon droit à la consommation finale, sur le territoire de droits de la zone économique ...

😱 « Bonjour constance, j'espère que tu vas bien. Petite question : comment tu vas faire entre tes activités commerciales et le métier d'avocat au niveau de la déontologie ? » C’est une des question qu’on me pose le plus régulièrement.🙄 Enfin, ça et aussi « tu veux vraiment être avocat du coup ? » 😅 Avoir une activité commerciale à côté de la profession d’avocat est possible. 🤝 Voilà comment faire pour que cette activité connexe et accessoire respecte les règles déontologiques de la profession d’avocat ? 🫣 Voici ce qu’il faut savoir : 🫠 ✅ L’activité doit être accessoire : ici la définition d’accessoire n’est pas réellement précisée, il peut s’agir soit du CA que cette activité génère soit du temps que l’on y consacre. L’objectif étant que l’exercice de la profession d’avocat soit EFFECTIVE. 🥑 ✅ La connexite : l’activité commerciale accessoire doit être en lien direct ou indirect avec la profession. Le but étant que cette activité soit le prolongement de l’exercice effectif de l’activité d’avocat. Mais la encore de nombreux cas démontrent que cette connexité peut avoir un sens large. Des avocats prof de yoga ça passe 🧘♀️ ✅ L’activité accessoire peut être proposée directement depuis la cabinet d’avocat tant que cette communication respecte les règles déontologiques. 🤳 ✅ Les conflits d’intérêt : il faut veiller à ce que l’activité n’entraîne pas des conflits d’intérêt avec votre activité d’avocat. ❌ ✅ L’avocat doit prévenir le conseil de l’ordre rapidement de l’existence de l’activité commerciale. ☎️ En bref, rien est très strictement établi en la matière. Mais me concernant, c’est très clair, mes activités seront compatibles avec ma profession d’avocat 🫡

#3JoursPourTransmettre 📣 Céder / transmettre son entreprise : et si on en parlait ?📣   Comment transmettre son entreprise à ses enfants ? À ses salariés ou associés ? Quelle sont les meilleures solutions juridiques qui s’offrent à moi ? Pourquoi est-ce important d’anticiper ces questions ?🤔   Les notaires de la cour d’appel de Montpellier vous disent tout mardi 23 avril à 13h à l’occasion d’un Linkedin live dédié à la transmission d’entreprise ! 🌟   N’hésitez pas à nous faire passer vos questions avant le live directement en commentaires.   Nous vous attendons nombreux ! #transmission #cession #entreprise #PacteDutreil #conseils #notaires   https://lnkd.in/e9jfKxKT

Les affaires familiales, un domaine fascinant du droit ! 👨👩👧👦 Ce qui me passionne ? L'interaction entre le droit et les relations humaines. Ce n'est pas seulement une question de lois, mais de comprendre les gens. Mon expertise me permet de naviguer dans ces eaux complexes avec assurance. Curieux d'en savoir plus ? N'hésitez pas à commenter ou partager vos pensées !

⚖️ Manager sportif : où commence et où s'arrête la loyauté envers l'employeur ? Dans un arrêt rendu le 23 octobre 2024 (n° 23-18.381), inédit, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est intéressée à la question de l’obligation de loyauté du manager sportif à l’épreuve des faits tirés de sa vie personnelle. 📚 Maître Jérémy DUCLOS, vous donne les détails dans son article 👇 💡Si vous souhaitez rédiger sur le sujet, n'hésitez pas à vous inscrire gratuitement sur Juritravail Avocat 👉 https://buff.ly/3CMjelF #DroitDuTravail #ObligationDeLoyauté #ViePrivée #ManagersSportifs #Avocats #ConseilJuridique #JuritravailAvocats

Comment mieux accompagner les avocats exerçant au Nunavik? Le Barreau du Québec vient de mettre en place un guide…

Quand l'expérience et la collaboration se rencontrent, cela donne une équipe d'avocats prête à défendre vos droits avec rigueur ✨ Protéger vos intérêts est leur priorité, que ce soit en droit de la construction ou en droit du travail. 🤝 #ÉquipeDExcellence #DéfenseDeVosDroits #JusticeCollaborative

Le législateur et l’équilibre contractuel : vers une véritable justice ? La liberté contractuelle repose sur une idée simple : les parties sont libres et égales dans leur décision de s’engager. Comme le disait Fouille, "qui dit contractuel dit juste". Cependant, dans la réalité, cet équilibre est souvent fragile. Des déséquilibres importants peuvent exister entre les parties, que ce soit en termes de ressources financières, d'accès à l'information ou de positions structurelles. Le rôle du législateur est alors d'intervenir pour rétablir cet équilibre. Par exemple, en droit de la consommation, le professionnel est tenu d'informer correctement le consommateur, souvent moins expérimenté. De même, en droit du travail, des obligations pèsent sur l'employeur pour protéger le salarié contre d'éventuels abus. Ces règles visent à corriger les inégalités qui pourraient biaiser la relation contractuelle. Même si la liberté contractuelle reste un fondement essentiel de nos relations économiques, elle ne suffit pas toujours à garantir une justice contractuelle. L'intervention législative devient nécessaire pour ajuster les déséquilibres et assurer un contrat plus juste dès sa formation. Mais cela soulève une question : le contrat peut-il toujours être considéré comme la "chose des parties" ? Le législateur entrave-t-il la liberté contractuelle ou, au contraire, l'enrichit-il en s'assurant que chaque partie, peu importe sa situation, puisse bénéficier d'une relation équitable ? Votre avis m'intéresse : avez-vous déjà rencontré des situations de déséquilibre dans un contrat au sein de votre secteur ? Partagez vos expériences en commentaire et discutons ensemble de l'impact des régulations législatives sur les pratiques contractuelles.⚖️⚖️