Post de RDÉE Canada

🌍 Aujourd'hui, c'est la journée internationale des personnes handicapées, journée créée il y a 32 ans par l’ONU pour donner une suite récurrente à la Décennie (1983-1992) des Nations Unies pour les Personnes Handicapées. Leur objectif commun ? Promouvoir l’égalité des chances et une société plus inclusive. 📊 Le saviez-vous ? Plus d’1,3 milliard de personnes dans le monde, soit 16 % de la population, vivent avec un handicap (Source : OMS) 80% des handicaps sont invisibles et 45% des situations de handicap sont dues à une maladie invalidante.   💼 Et au travail ? Le handicap reste la première cause de saisine du Défenseur des droits, notamment du fait de discriminations dans le monde du travail. Mais de plus en plus d’entreprises agissent pour l’emploi des personnes en situation de handicap, sensibilisent et forment leurs équipes, adaptent l’environnement et les conditions de travail, accompagnent leurs salariés en fragilité de santé. En cette journée du 3 décembre, partageons notre optimisme 😊 !   Et chez T’Hompouss Consultants ? Notre équipe est aujourd’hui sur le terrain, à la rencontre de vos équipes, pour aborder sans tabou et de manière très concrète les (nombreuses) questions sur le handicap au travail.  De nos interrogations, de nos échanges, de nos partages d’expériences, se forgent les pratiques qui font de chacun d’entre nous un acteur inclusif. 🤝   #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Accessibilité #Inclusion #HandicapAuTravail #ThompoussConsultants

1 personne sur 6 dans le monde : 1,3 milliard de personnes en situation de handicap Journée internationale des personnes handicapées - 3 décembre 2024 Estimations et prise de position des Nations unies : https://lnkd.in/ecmQgV_h Dans votre équipe de travail, dans votre famille, dans vos connaissances, dans vos ami-e-s, il y a potentiellement une ou plusieurs personnes en situation de handicap(s), déclarée-s ou non, ou qui a échappé de peu au handicap, qui est en rémission, en rétablissement ou qui sera en situation de handicap dans le futur. La participation des personnes en situation de handicap comme membre à part entière de la société est un enjeu incontournable auquel chacun peut jouer un rôle. #handicap #inclusion

[ETUDE] AHADI FOUNDATION, membre d'Un Esprit de Famille, vient de publier les résultats d'une étude menée par ODOXA afin de mesurer le regard social sur le #handicap et la représentativité des personnes handicapées. Le moins que l'on puisse dire c'est que les préjugés restent tenaces : > 76% des Français estiment qu'une personne handicapée est une charge lourde pour sa famille > 52% des Français jugent que les travailleurs handicapés sont difficiles à intégrer dans une entreprise Pour Deza NGUEMBOCK, présidente d'Ahadi Foundation, « Les préjugés envers les personnes handicapées entravent leur pleine participation et leur épanouissement dans la société française. La stigmatisation et la discrimination engendrent un isolement accru, une faible estime de soi et des troubles dépressifs, aggravant les défis quotidiens auxquels les personnes handicapées font face. La France, pays des droits de l'Homme, doit progresser vers une société où les personnes handicapées occupent pleinement leur juste place. Pour cela, il est urgent d'explorer de nouvelles approches, d'adopter des codes et un langage disruptifs. » Faire évoluer cette perception, lutter contre les idées préconçues, favoriser l'#inclusion... et tant d'autres sujets viennent nourrir nos réflexion au sein de notre Cercle Handicap. Mais pas seulement, car c'est bien la société dans son ensemble qui gagnera à se questionner pour mieux évoluer dans son rapport à l'autre dans toutes ses différences et ses richesses. Retrouvez les principaux résultats de l'étude dans le communiqué de presse : https://lnkd.in/eB9ZWjCf PHILIPPE LE SQUEREN Beatrice DELLENBACH Barbara Cozon Marie-Laure Gerondeau Marie-Hélène Vilgrain Isabelle Bouzoud pascal vinarnic Tessa BERTHON Sabine Masquelier Jean-Marc Richard Jean Michel Stourdze Guénola Désveaux Véronique Fima

En cette Journée Internationale des Personnes Handicapées, il est temps de regarder vers l'avenir et de réfléchir de manière critique. Le Comité des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées a présenté ses conclusions et recommandations finales en septembre, dont près de la moitié sont basées sur le rapport alternatif du BDF. Cela confirme l'importance des efforts conjoints. Des mesures ont été prises, telles que : - l'adoption de la directive relative à la carte européenne du handicap (EDC) et la création du centre AccessibleEU, - la publication de lignes directrices sur la désinstitutionnalisation, - la publication du paquet 'Emploi pour les personnes handicapées', qui rassemble les bonnes pratiques dans différents domaines liés au travail. Pourtant, l'écart entre les intentions et la réalité reste important. Il est inquiétant de constater que dix des recommandations du Comité UNCRPD sont identiques à celles d'il y a dix ans. Et il y a plusieurs autres problèmes persistants, tels que : - Il y a encore trop peu d'engagements en faveur d’une accessibilité dans les transports et les villes. Que peut faire une personne en situation de handicap avec une EDC si la gare est inaccessible ? De nombreuses villes n'ont pas le courage de faire le grand saut en matière d'accessibilité. - Dans près de la moitié des États membres de l'UE, le nombre de personnes en situation de handicap (enfants et adultes) placées en institution continue d'augmenter (Eurofound Rapport). - L'écart entre l'emploi des personnes en situation de handicap et celui des personnes non handicapées est resté stable pendant des décennies, et aucun budget spécifique n'a été affecté au paquet emploi ! Avec un nouveau mandat pour le Parlement européen, pour la Commission européenne et pour les gouvernements dans les différentes entités de la Belgique, avec le lancement aussi de la phase 2 (2025-2029) de la stratégie handicap de l'UE, le moment est venu d'apporter les changements attendus par les personnes en situation de handicap et leur famille. Toutefois, le changement exige une action et une responsabilité de la part de tous - décideurs politiques, employeurs, villes et citoyens. La participation égale des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une obligation morale. C'est une condition préalable à un État de droit sain, dans lequel les droits fondamentaux de tous sont garantis. En outre, l'inclusion a des effets positifs dans les domaines socio-économiques : une plus grande diversité renforce le marché du travail, stimule l'innovation et crée des communautés plus fortes et plus unies. Les défis sont considérables, mais l'occasion de briser les barrières se présente aujourd'hui. Ensemble, nous pouvons construire une société où l'inclusion n'est pas l'exception, mais la norme. https://lnkd.in/dtfkYUuY

🌍 Mardi 3 décembre 2024 : Journée internationale des personnes handicapées Depuis 1992, cette journée, proclamée par les Nations Unies, nous invite à réfléchir sur les enjeux du handicap et à agir pour une société plus inclusive. 💡 Promouvoir la dignité, les droits et l'inclusion : c’est l’objectif de cette mobilisation mondiale. Chaque témoignage, comme celui de Mathilde Cabanis, et chaque initiative nous rappellent que l’égalité des chances est une richesse, autant qu’un droit. Que ce soit dans la vie politique, économique, sociale ou culturelle, l’inclusion profite à tous. Mais les obstacles rencontrés au quotidien par les personnes en situation de handicap nous montrent qu’il reste encore beaucoup à faire. 💬 Et vous ? Comment contribuez-vous, au quotidien ou dans votre activité, à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap ? Partageons nos idées et nos engagements ! Lisez notre article complet dédié à cet événement : https://lnkd.in/efCdazqn #Handicap #Inclusion #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Droits #EgalitéDesChances #Solidarité

🎗 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 🌍 L’inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle, notamment dans le monde professionnel. En tant qu’association engagée contre le cancer, nous savons à quel point chaque parcours de vie est unique et précieux. 💪 👉 Le handicap peut être visible ou invisible, et certains cancers ou leurs traitements peuvent engendrer des limitations durables. Favoriser l’intégration au travail, c’est offrir à chacun une chance de contribuer à la société, tout en bénéficiant d’un environnement épanouissant. 📢 Ensemble, sensibilisons les entreprises et les citoyens pour un monde plus inclusif, où chacun trouve sa place. David Marteau Philippe Mourlin Cecile Badoual Brigitte FAIN Nazanine MODJTAHEDI PATRICIA VATRON Beatrice Laurent Blasco Virginie VILLARD Guillaume Darrasse-Jeze Jean-Paul O'Meny-Barny ► Entrepreneur Carlos Carneiro Patrick THOMET Samuel FERNANDEZ

🚨 Journée Internationale des Personnes Handicapées : Une journée essentielle pour l'inclusion ! 🌍 📆 Le 3 décembre marque la Journée Internationale des Personnes Handicapées, instaurée par l'ONU en 1992. 💡Oui, mais concrètement, quels sont les objectifs ? Elle vise à promouvoir la compréhension des situations de handicap et à mobiliser le soutien pour la dignité, le droit et le bien-être des personnes en situation de handicap. Quelques chiffres qui interpellent : 📍Plus d'un milliard de personnes, soit 15 % de la population mondiale. 📍En France, près de 12 millions de personnes sont concernées. 📍Seulement 38 % des personnes en situation de handicap sont en emploi. Et vous ? Comment contribuez-vous à l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🙏 #JournéeHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #AccessibilitéPourTous #Engagement

📢 Journée Internationale des Personnes Handicapées : Ensemble pour une Société Équitable 🌍 Le handicap concerne 1,3 milliard de personnes dans le monde, soit 15 % de la population. En France, ce sont près de 12 millions de personnes, dont 2 millions avec une déficience visuelle. Des avancées notables : 📚 Éducation : +80 % des enfants en situation de handicap sont scolarisés en milieu ordinaire (contre 40 % en 2005). 🏢 Emploi : Le taux d’emploi des personnes handicapées atteint 38 %, mais reste loin de la moyenne nationale (66 %). ♿ Accessibilité : 55 % des établissements publics en France sont accessibles, un bond significatif mais encore insuffisant. Des défis majeurs à relever : 1️⃣Emploi : Réduire les écarts en adaptant davantage les postes de travail. 2️⃣Accessibilité universelle : Seuls 20 % des logements privés sont accessibles. 3️⃣Sensibilisation : Briser les préjugés pour inclure au quotidien. Un objectif commun : fédérer pour agir L’inclusion n’est pas qu’une question d’infrastructures ou de politiques, elle commence par chacun de nous. Apprenons, écoutons, innovons ensemble pour une société où le handicap n’est plus une barrière, mais une différence valorisée. 🌟 #Handicap #Inclusion #AgirEnsemble

L’UE combat les discriminations liées au handicap VRAI ! : Elle agit de longue date pour cela. Longtemps axée sur la reconnaissance et la protection des droits des personnes handicapées, la politique européenne en faveur des personnes handicapées s’oriente vers le refus de toutes les discriminations dès 1997 dans le cadre du traité d’Amsterdam qui contient une clause explicite de non-discrimination en raison des handicaps. Adoptée le 7 décembre 2000, la Charte des droits fondamentaux de l’UE interdit toute discrimination fondée sur le handicap (article 21). Elle reconnaît le droit des personnes handicapées à l’autonomie, à l’intégration sociale et professionnelle et à la participation à la vie de la communauté (article 26). Aider les personnes handicapées à s’intégrer et à s’épanouir sur le marché du travail, tels sont les principaux objectifs de la directive 2000. Le principe n°17 du nouveau socle européen des droits sociaux  (2017) conforte l’inclusion des personnes handicapées qui "ont droit à une aide au revenu leur permettant de vivre dans la dignité, à des services leur permettant de participer au marché du travail et à la société, ainsi qu’à un environnement de travail adapté à leurs besoins". #unioneuropéenne #Europe #handicap #droits #discriminations #inclusion sociale #cfdtagriagro #droitssociaux

Rien sur nous sans nous. C’est un principe antivalidiste fondamental. Les décisions concernant les personnes handicapées ne devraient jamais être prises sans leur contribution et leur participation directes. Tout comme nous n’accepterions pas que des décisions concernant notre vie soient prises sans notre avis, les personnes handicapées méritent le même respect et la même participation à l’élaboration des politiques. Aujourd’hui, n’oublions pas que les personnes handicapées sont aussi des personnes (incroyable, non ?), avec des intérêts et des besoins qui vont au-delà des droits des personnes handicapées. C’est pourquoi nous proclamons : « Rien (sur nous) sans nous ». Plaidons pour la participation de toutes les personnes dans tous les aspects de la vie et veillons à ce que la voix de chacunE soit entendue. Ce post est la traduction de la publication de l’ENIL du 18 mars 2024, le Réseau Européen pour la Vie Autonome, à retrouver sur le facebook de l’ENIL. #Antivalidisme #RienSurNousSansNous #Handicap #ENIL #vieautonome https://lnkd.in/e-VGfBsz