Post de Rebecca G.

📣 Simplifiez votre recrutement avec le programme Arrimage! Recruter les bons talents peut être un défi. Le programme Arrimage, lancé par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain en collaboration avec Services Québec, est là pour vous offrir une solution clés en main. Pourquoi choisir Arrimage? ✔️ Accédez à un bassin de talents diversifiés, motivés et prêts à s’engager. ✔️ Profitez d’un accompagnement personnalisé pour simplifier chaque étape du recrutement. ✔️ Rendez vos pratiques plus inclusives et favorisez la rétention des talents. Avec Arrimage, élargissez vos horizons et transformez vos défis de recrutement en occasions. Ce programme gratuit peut aussi renforcer votre marque employeur, attirer davantage de candidatures qualifiées et stimuler la performance de vos équipes. ➡️ Découvrez comment Arrimage peut contribuer à la réussite de votre entreprise dès aujourd’hui : https://lnkd.in/eNS7Ndix #Recrutement #Diversité #Innovation #Montréal #Employabilité #CCMM #Arrimage

Ce soir à Rennes : Conférence “Recruteur & même pas peur” Une belle opportunité d’en apprendre plus sur le métier de recruteur avec une approche innovante et pleine d’humour ! Un moment riche d’enseignements, parfait pour réfléchir aux enjeux RH d’aujourd’hui. 💼 Sébastien Nau ✨

Chez AURAY Recrutement, nous avons un rendez-vous auquel nous tenons beaucoup.    Chaque semaine, nous nous réunissons virtuellement pour :     - Partager nos meilleures pratiques;  - Développer nos compétences; - Échanger des statistiques intéressantes de notre industrie;  - Se soutenir et s’entraider face à certains enjeux ou projets plus complexes; - Renforcer la cohésion.   Régulièrement, il nous arrive également de convier des invités afin d’enrichir le débat et d’affiner les compétences de l’équipe.    Les dernières séances, nous avons par exemple évoqué l’expérience candidat :    1️⃣ Pourquoi est-ce essentiel pour nous d’offrir une bonne expérience à nos talents ?  2️⃣ Quelle psychologie se cache derrière notre approche ?   3️⃣ Comment donner une rétroaction bienveillante et efficace aux postulants ?    Autant de questions qui nous permettent : ✅ D’harmoniser nos pratiques;  ✅ D’offrir le meilleure service; ✅ D’être tous alignés derrière les mêmes valeurs.   Savoir se remettre en question est une compétence essentielle dans notre métier. Et j’aime beaucoup ces moments où je vois l’équipe sortir grandi de ces échanges.   Merci à toutes et tous pour votre participation et rendez-vous la semaine prochaine !

#InnovationRH | Améliorer nos pratiques de recrutement : un enjeu clé pour l'ATE ! Le SGCD de la Sarthe, avec le précieux appui de nos collègues de la #PFRHdesPaysdelaLoire, a organisé un séminaire participatif dédié aux encadrants de l’Administration Territoriale de l’État, sur le thème de l’entretien de recrutement. 🎯 L’objectif ? Professionnaliser nos pratiques pour identifier les meilleurs talents tout en évitant la quête (souvent vaine!) du célèbre "mouton à cinq pattes" Les échanges se sont construits autour de 3 ateliers pour les 3 étapes du processus de recrutement : ✔️ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 l'entretien : anticiper avec méthode pour en assurer une conduite structurée et pertinente, ✔️ 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 un échange constructif et équitable : détecter les compétences mais aussi les savoir-être des candidats, ✔️ 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞𝐬 adaptées : garantir des choix éclairés et préparer l'embarquement. Ce séminaire a été l'occasion de 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, de décloisonner les pratiques et de renforcer la cohésion entre encadrants, dans un esprit d’intelligence collective. 👏 Un grand merci aux participants pour leur engagement et leur dynamisme, ainsi qu’à Séverine Bienassis et son équipe pour leur expertise et leur accompagnement précieux. #Recrutement #ATE #ManagementPublic Laure Caillé Lise Moyon Aurélie COUTURIER

💬 Il y a 2 semaines nous avons eu le plaisir d'animer un atelier auprès des entreprises du territoire du Sud Touraine pour aborder la question de l'expérience candidat. 🎯 L'objectif était de faire prendre conscience de l'importance de soigner chaque étape du processus de recrutement pour offrir une expérience candidat positive et engageante. Comment ? ◾ En se plongeant dans la peau des candidats ◾ En analysant les pratiques des entreprises présentes du point de vue du candidat 🙌 Une belle dynamique et des échanges riches et constructifs. 🧠 Au travers de partages de bonnes pratiques, de réflexions collectives, de mises en situation dans le cadre de recrutements inversés ou encore par les analyses des réalités de chacune des entreprises présentes, nous avons pu identifier de belles pistes d'actions. Merci encore Anne WALTER et Julien BONSENS de Sud Touraine Active pour votre confiance 🙏 #attractivité #expériencecandidat #recrutement #recrutementinversé #marqueemployeur #marqueRH LOCHES SUD TOURAINE LinkValley

Il existe une espèce particulière dans le recrutement : les Michel. Les Michel adorent les chiffres. Et ils aiment aussi les acronymes. (Partie 4) Les Michel gèrent le TM avec maîtrise et optimisent le C&B pour attirer les meilleurs talents. Ils s’assurent que chaque PE soit bien suivie et collaborent avec le CSE pour maintenir une bonne dynamique sociale. Les Michel calculent le ROI, s’appuient sur la BDES, et définissent la valeur des employés avec l'EV. Aujourd'hui, les Michel jonglent entre TGE, HC et PAPRI pact, tout en préparant les prochains recrutements. Entre la gestion des données, les périodes d'essai et l’optimisation des processus, les Michel se demandent souvent si ROI ne veut pas dire "Really Overwhelming Investment?" 🙃 Heureusement, les Michel ont leur rigueur. Les Michel ont leur café. Ils affrontent chaque défi du recrutement avec détermination. Si tu vois quelqu'un jongler avec des acronymes et un café, tu es face à une espèce à admirer : les Michel. Suis-moi pour plus d'aventures dans le monde du recrutement. A demain ✌️ ----------------------------------------------------------------------- - Je poste une fiche comme celle-ci tous les jours à 8h30. - On parle recrutement, RH (et pas que) - Si tu aimes alors n'hésite pas à liker, commenter et partager - Active les notifications et suis-moi pour ne rien rater

Nos recruteurs et formateurs ont pris la route pour une série de sessions auprès de nos managers et Directeurs et Directrices Régionaux, dans toute la France ! 😊 À chaque étape, ils ont partagé leur expertise et des outils clés pour renforcer notre politique de recrutement. Un grand merci à toutes les équipes pour leur engagement et leur participation à ces sessions. Prochaine étape : voir ces pratiques rayonner dans nos équipes, pour garantir un parcours candidat et un recrutement optimales ! 🦐 #FormationRecrutement #RH #TeamBleuLibellule #Inclusion #Recrutement #France #Managers #DCR #Formation #Recrutement #LaCrevette

Découvrez Karine Boulay qui apporte à la communauté Activ'Savoirs son parcours de management de centres de profits et ses compétences de coaching pour développer le potentiel humain. 😀

🚀 𝐀𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐬 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ! Saviez-vous que vos meilleurs ambassadeurs sont souvent déjà dans votre équipe ? 🤝 👉 La cooptation, c’est simple : vos collaborateurs recommandent des profils de leur réseau. Résultat ? ✅ Un recrutement plus rapide ✅ Un coût réduit par rapport aux méthodes classiques ✅ Des candidats déjà en phase avec vos valeurs 💡 Astuce : Mettez en place un programme attractif, avec une récompense motivante, et communiquez régulièrement dessus pour engager vos équipes. Et si vous n’avez jamais testé cette méthode, c’est peut-être le moment de l’intégrer à votre stratégie 2025 ! 😉 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥’𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐨𝐮 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 ? 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬-𝐞𝐧 !

🚨 La fonction #recrutement est devenue stratégique. 😉 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 : 𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿. ⚠ Quand le talent devient une ressource rare, aucun aspect de son management ne peut être laissé au hasard.