Post de RECRUTE UN TALENT

Holà le miel 🍯 , 📣 La crise du recrutement en France En ce moment sur LinkedIn, je vois beaucoup de discussions sur la #crise du recrutement. Les entreprises parlent de difficultés à trouver les bons talents, de pénuries de compétences, et des ajustements à faire face à un marché en pleine transformation. J’ai besoin de connaître l’avis des candidats 🤔 🔍 #Candidats, que ressentez-vous en ce moment ? Trouvez-vous que les opportunités sont alignées avec vos attentes ? Avez-vous l’impression que les entreprises s’adaptent à vos besoins, à vos aspirations pour un travail plus flexible, qui ai plus de sens ? C’est le moment d’ouvrir la discussion et de partager vos expériences et idées. Votre avis compte ! 👇 Quel est le plus gros flop du recrutement aujourd'hui ? 🍩 Les offres ne sont pas alignées avec mes attentes (salaire, flexibilité, etc.) 🍭 Les processus de recrutement sont trop longs et complexes 🍫 Le manque de retour et de transparence des recruteurs 🍪 Trop de concurrence entre candidats pour un même poste #Recrutement #ExpérienceCandidat #CriseDuRecrutement #MarchéDuTravail #RechercheEmploi #RH #IT #informatique #esn #cabinet

🚨 Non, les entreprises n’ont pas besoin de conseil en recrutement. 🚨 😀     C’est aussi ce que vous vous dites ? 😯     Dans un marché du travail en perpétuelle évolution, recruter le bon talent est devenu un véritable casse-tête. Ce n’est pas seulement une question de compétences techniques – c’est aussi une question d’intégration culturelle et de vision à long terme. 💡   Chez nous, on fait les choses différemment.   Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels, nous sommes des experts de terrain. Nous avons travaillé dans les secteurs que nous desservons, ce qui nous permet de comprendre les spécificités de chaque métier, chaque entreprise, et chaque candidat. Cette expérience concrète nous aide à détecter non seulement des compétences, mais aussi de la passion et du potentiel.   ✅ Comment fait-on ? Nous allons au-delà des CV. Nous posons les bonnes questions, analysons les soft skills, et identifions les talents cachés qui feront vraiment la différence dans votre équipe. En bâtissant une relation de confiance avec nos clients, nous captons l'essence même de leurs besoins et valeurs, pour trouver des profils sur-mesure. 🎯   🌟 Alors oui, les entreprises ont besoin de cabinet de recrutement. 🌟   📢 Si vous cherchez plus qu'un simple recrutement, si vous voulez des collaborateurs qui apportent une vraie valeur ajoutée, nous sommes là pour vous accompagner, de manière stratégique et personnalisée. Ensemble, faisons de vos recrutements une réussite durable ! 🚀   #Recrutement #RH #TalentAcquisition #ConseilRH 😊

Recruter, ce n’est pas remplir une case. Ce post met parfaitement en avant ce que nous faisons au quotidien : comprendre le besoin réel, les valeurs de nos clients, et aller au-delà du CV pour dénicher des talents à fort potentiel. 🌟 Parce que la réussite durable d'une équipe commence par un recrutement réfléchi et sur-mesure ! 🚀

🎯 L'expérience candidat : un enjeu clé pour attirer les talents ! 💼 Attirer les meilleurs talents ne s'arrête pas à publier une offre d'emploi. Une expérience candidat positive, de la première interaction jusqu'à l'intégration, est essentielle pour séduire et retenir les profils les plus convoités. 🚀 Dans notre dernier article sur Inzejob, nous vous dévoilons toutes les étapes pour soigner l'expérience candidat de A à Z. ✅ 👉 Découvrez l'article complet : https://lnkd.in/eanRAzDj 💡 N'attendez plus pour améliorer vos pratiques de recrutement et créer une expérience inoubliable pour vos futurs collaborateurs ! #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #TalentAcquisition #MarqueEmployeur #Inzejob

Talents, profils, candidats... autant de mots utilisés par les RH et les recruteurs pour désigner la seule chose qui compte : l'humain que l'on rencontre dans le cadre d'un processus de recrutement. GOTOfreedom est perçu comme un cabinet d'executive search. Et c'est vrai. Il l'est. Nous recrutons des profils dirigeants, des experts métiers et des profils rares. Cependant, nous recrutons aussi pour nos clients des profils avec moins de seniorité.  Toujours avec le même sérieux, toujours avec la même déontologie, toujours avec la même envie de faire évoluer leur carrière. Notre rôle est de trouver les jeunes talents qui feront leurs preuves dans votre entreprise et y évolueront. #sustainability #sustainablerecruitment #recrutementdurable #recruteur

🔎 Repenser le recrutement : l'humain avant tout ! Face aux pénuries de compétences, il est temps de remettre en question les méthodes traditionnelles de recrutement. Plutôt que de chercher le candidat "idéal" parfaitement aligné avec les exigences techniques d’un poste, pourquoi ne pas privilégier une approche plus souple, axée sur le potentiel humain et les valeurs partagées ? ✅ Valoriser les soft skills : Plus que des compétences techniques figées, ce sont l'adaptabilité, la collaboration et l'esprit d'initiative qui permettent une intégration réussie à long terme. 🌱 Former pour performer : En misant sur la formation continue et en intégrant le collaborateur au sein d’un collectif accueillant, les entreprises peuvent révéler le potentiel des nouveaux talents. 💡 Recruter pour l'organisation : Alignement sur les valeurs, culture d’entreprise, et épanouissement personnel sont des moteurs essentiels pour garantir l’implication et la fidélité des équipes. 🎯 Le succès d’un recrutement ne repose pas uniquement sur les qualifications du candidat, mais sur l'accompagnement et l’intégration dans un environnement stimulant et porteur de sens. 👉 Découvrez en plus dans cet article passionnant de Frédéric FAURE, : https://lnkd.in/dS8beQaX

🎯 Recruter aujourd’hui : un défi, mais pas une fatalité ! Dans un marché de l’emploi en tension, trouver les bons talents peut sembler mission impossible. Processus trop longs, offres peu attractives, ou encore concurrence accrue : les obstacles au recrutement sont nombreux. 🚧 Mais pas de panique, il existe des solutions concrètes pour surmonter ces défis et optimiser vos recrutements ! 💡 Dans cet article, nous partageons : ✅ Les erreurs courantes qui freinent vos recrutements ✅ Des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents ✅ Comment la mobilité interne et la formation peuvent être vos meilleurs alliés ✅ Pourquoi faire appel à une agence spécialisée, comme LIP, peut transformer vos résultats 👇 #Recrutement #Talents #Emploi #StratégiesRH #LemploicestLIP

🚀 Transformez votre offre d'emploi en aimant à talents ! Évitez ces 5 erreurs classiques. 🚀 Dans la quête des meilleurs talents, votre offre d'emploi est la première impression que vous donnez. Chez Arol Consulting, nous avons identifié cinq erreurs cruciales qui pourraient vous coûter le candidat idéal. Voici comment les éviter : 1) Manque de clarté : Une description de poste vague n'attire personne ! Soyez précis sur les compétences et l'expérience requises. 🎯 2) Processus de candidature compliqué : Si postuler ressemble à un parcours du combattant, vous perdrez de bons candidats en route. Simplifiez ! 🔄 3) Absence de culture d'entreprise : Les candidats cherchent une place où ils peuvent s'épanouir. Mettez en avant votre culture ! 🌟 4) Salaire et avantages flous : Soyez transparent. Une fourchette salariale claire montre que vous valorisez équité et transparence. 💸 5) Réactivité zéro : Un suivi rapide montre votre intérêt et maintient l'engagement du candidat. Ne laissez pas le silence ruiner vos efforts. 🔊 Chez Arol Consulting, nous ne nous contentons pas de vous aider à éviter ces pièges ; nous transformons votre processus de recrutement en une expérience enrichissante pour vous et les candidats. 💼💡 🔥 Prêt à attirer les meilleurs talents ? Contactez-nous pour rendre chaque offre d'emploi irrésistible aux yeux des candidats de qualité. #Recrutement #CoachingProfessionnel #OffreDEmploi #Talents https://lnkd.in/ebWm5wwc

⏳ 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘀, 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 Aujourd'hui, la Gen Z arrive sur le marché du travail avec des attentes bien définies. Et l'une de leurs plus grandes frustrations ? 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. Selon un récent rapport, les jeunes candidats estiment que 𝟮𝟮 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 pour un recrutement. Pourtant, un tiers des entreprises reconnaissent régulièrement dépasser ce délai, au risque de perdre des talents précieux. 👉 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙘𝙚𝙨 𝙙𝙚́𝙡𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙧𝙖𝙜𝙚𝙣𝙩-𝙞𝙡𝙨 𝙡𝙖 𝙂𝙚𝙣 𝙕 ? 𝗥𝗮𝗽𝗶𝗱𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ : Les jeunes talents évoluent dans un monde où tout va très vite. Un processus de recrutement trop long donne l'impression d'une organisation lente, qui peine à s’adapter. 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 : Chaque étape de recrutement influence l'image que le candidat se fait de l'entreprise. Une attente prolongée sans nouvelles claires crée une frustration qui peut être difficile à oublier. 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 : Avec les offres qui se multiplient, la Gen Z ne reste pas en attente éternellement. Un processus trop long signifie qu’ils passeront rapidement à d'autres opportunités plus réactives. Les entreprises qui souhaitent attirer et engager les meilleurs jeunes talents doivent donc 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 en 2024 : 🔹 Simplifiez les étapes pour limiter les délais. 🔹 Communiquez régulièrement pour garder les candidats informés et impliqués. 🔹 Fixez des attentes claires sur le calendrier dès le début du processus. Le recrutement est devenu un véritable levier stratégique pour les marques employeurs. Réduire les délais, c’est montrer que l’on valorise le temps et l’engagement des candidats. Une petite adaptation qui pourrait faire toute la différence ! 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭 ? #Recrutement #GenerationZ #ExperienceCandidat #RH #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #ProcessusRecrutement

Pour optimiser le recrutement, adoptez une approche complète. - Définissez le profil idéal en intégrant la culture d'entreprise et l'adaptabilité des candidats. - Diversifiez vos canaux de recrutement pour attirer des talents variés et renforcer l'inclusivité. - Utilisez un processus de sélection basé sur des compétences comportementales et techniques pour garantir un bon fit à long terme. Cette stratégie augmentera l'engagement et la rétention des collaborateurs, indispensables à la réussite de votre projet. #engagement #Recrutement #culturedentreprise #gestiondestalents #fichedeposte