Post de RECRUTE UN TALENT

Le recrutement : ma nouvelle bataille pour 2024 (en parallèle des appels d'offres). On a tous dans notre entourage des personnes qui postulent et d'autres qui recrutent. -> L'une souhaite trouver le job de ses rêves (sans trop en faire "car je ne serai jamais pris de toute façon) -> L'autre souhaite trouver le candidat de ses rêves (sans passer trop de temps à rédiger l'offre d'emploi "parce que de toute façon je ne sais pas trop quelle compétences je souhaite, je verrai en entretien"). Bref, un monde où reignent des ATS depuis bien trop longtemps, qui n'ont fait que se suivre les uns les autres, sur des fonctionnalités parfois intéressantes certes, mais sans jamais remettre en question le 𝗦𝗧𝗔𝗧𝗨 𝗤𝗨𝗢. Managers, recruteurs, CEO, on vous prépare un outil super simple, pratique, accessible et qui va vous permettre de 𝗥𝗘𝗘𝗟𝗟𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 comparer les candidats de manière objective. Actionne la 🔔 sur mon profil pour être alerté(e). #recrutement #rh #hr #candidat #offer

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Beaucoup de recruteurs ne contactent que des entreprises via des offres d'emploi. Cette technique est souvent appelée "Job Ad Response Recruitment" ou "Job Ad Sourcing". Cela implique de se concentrer sur les entreprises qui ont publié des offres d'emploi spécifiques, en utilisant ces annonces comme point de départ pour proposer des services de recrutement ou d'autres solutions en réponse à leurs besoins en personnel. Cette méthode est également connue sous le terme "Recruitment Advertising". Forces : Identification des besoins immédiats : Les entreprises qui publient des offres d'emploi ont des besoins de recrutement clairs et urgents, ce qui peut faciliter la prise de décision pour les services de recrutement. Opportunités de partenariat : Cette approche peut ouvrir des portes pour des partenariats à long terme si vous réussissez à démontrer votre capacité à répondre efficacement à leurs besoins. Ciblage précis : En se concentrant sur les entreprises avec des annonces actives, vous ciblez directement les entreprises qui sont en mode de recrutement, ce qui peut augmenter la pertinence de vos services. Demande existante : Les entreprises ayant publié des offres d'emploi sont déjà engagées dans un processus de recrutement, ce qui peut réduire la résistance à l'externalisation des services de recrutement. Faiblesses : Concurrence élevée : Les entreprises qui publient des offres d'emploi reçoivent souvent un grand nombre de propositions et de candidatures, ce qui peut rendre difficile la distinction parmi les nombreux recruteurs. Focus limité : Cette technique se concentre uniquement sur les entreprises qui ont des besoins de recrutement immédiats, négligeant les entreprises qui pourraient avoir des besoins futurs ou des opportunités potentielles non encore annoncées. Réactivité variable : La réactivité des entreprises à vos propositions peut varier, surtout si elles sont déjà submergées par des candidatures et des offres de recrutement. Dépendance à l’annonce : La technique repose sur les offres d'emploi publiées, ce qui peut ne pas refléter tous les besoins de recrutement d'une entreprise, notamment ceux qui ne sont pas encore affichés. En somme, cette approche peut être efficace pour cibler des entreprises avec des besoins immédiats, mais elle présente des défis liés à la concurrence et à une portée limitée aux seules entreprises qui publient des offres d'emploi. Depuis des mois je teste cette technique et une autre en parallèle. Je vous livrerais à la rentrée mon avis comparatif. Si vous êtes recruteurs et cela vous intéresse ? Liker mon post+republication+ok en commentaire. Je vous ferais parvenir ma synthèse.

Clés Emplois est une entreprise de mise en relation entre les recruteurs et les chercheurs d’emplois. Elle dispose d'une plate-forme web et de plusieurs pages sur les réseaux sociaux. La plateforme permet aux recruteurs qui le souhaitent d’y publier leurs offres de recrutement et de vacation de poste, mais aussi, elle permet aux chercheurs d’emplois d’y publier leur CV ; Clés Emplois réceptionne les CV qu'il classe dans différents profils selon la qualification et la spécialité.  

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14 millions d'offres d'emploi ont été diffusées en ligne sur les jobboards. 🚀    🔎 Le saviez-vous ? Pour les recruteurs et les candidats, le jobboard reste un canal de prédilection. Il fournit le plus de candidatures parmi tous les autres canaux de recrutement. Il joue un rôle essentiel dans la visibilité des recruteurs. 👀    Pour en savoir plus, téléchargez le baromètre de l'emploi ici 👉 https://lnkd.in/dVHUWWBw   #emploi #jobboard #plateforme #recrutement

Jobup publie son e-book sur la pénurie de talents. Je ne suis pas d'accord avec ce terme mais si vous ressentez ça, il est temps qu'on discute de mon offre de "𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝘼𝙨 𝘼 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚" 👇 👇 👇 Car : ❌ NON il n'y a pas pénurie de talents ✅ OUI il y a des personnes qui ne postulent pas chez vous ou qui ne sont pas suffisamment intéressées pour entrer dans votre process de recrutement ❌ NON il ne suffit pas de mettre une jolie annonce pour attirer les personnes qui vous intéressent ✅ OUI il faut des compétences et du temps (que vos équipes n'ont pas) pour capter l'attention de personnes qui n'en ont rien n'a faire de vous ❌ NON le sourcing ce n'est pas juste aller lire des cv ou des profils linkedin ✅ OUI il s'agit de techniques pour trouver et entrer en contact avec des gens afin de leur donner envie de devenir candidats C'est pour toutes ces raisons qu'un sourceur (ou une sourceuse) peut vous accompagner dans vos difficultés de recrutements de profils "pénuriques" 👀 Cette offre ce n'est pas un accompagnement au recrutement classique mais bien un support à votre équipe Talent Acquisition et Marque Employeur (poke Fanny Comba) pour vous aider à chercher, trouver et convertir des personnes avec des compétences intéressantes pour votre entreprise en candidats intéressés pour mettre ces compétences au service de l'entreprise ! Je ne le répèterai jamais assez : une personne ne devient candidat/e qu'après avoir fait acte de candidature (ou à minima d'intérêt pour vous ou votre poste !). Alors discutons en dès maintenant 🙏 PS: le lien vers l'e-book de JobCloud dans les commentaires

🤔 Saviez-vous que les jobboards sont les outils privilégiés par les candidats pour leurs recherches d’emploi, selon RegionsJob ? Ces plateformes jouent un rôle clé en facilitant les rencontres entre candidats et recruteurs, mais il peut être difficile de s’y retrouver. Pour vous aider à dénicher la perle rare, nous avons sélectionné les meilleurs sites emploi gratuits 👉 https://hubs.la/Q02DH98z0 #selection #jobboards #recrutement

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