Post de RECRUTE UN TALENT

🌟💼 À la Conquête des Talents Invisibles ! 💼🌟 Dans un univers professionnel où les meilleurs talents semblent parfois disparaître dans l'ombre, dénicher les perles rares devient un art subtil. Chez HUMANESSENCE, nous transcendons les frontières du recrutement traditionnel pour révéler les candidats fantômes - ces professionnels exceptionnels éloignés des sentiers battus numériques. 🔍 Avec des stratégies novatrices, de l'engagement personnalisé à l'analyse de données pointue, nous sommes à l'avant-garde, connectant des organisations ambitieuses avec des talents jusqu'alors inaccessibles. Découvrez comment notre expertise en la matière façonne l'avenir du recrutement, et pourquoi, chez HUMANESSENCE, nous croyons que les meilleures découvertes se trouvent souvent là où on les attend le moins. 👉 Lisez notre dernière exploration sur les candidats fantômes et ouvrez une nouvelle dimension dans votre quête des talents : https://lnkd.in/ekDzNHXA ✨ #RecrutementInnovant #Humanessence #TalentsCachés #StratégiesdeRecrutement #CandidatsFantômes ✨

Les entreprises tech se battent pour attirer des talents. Pourquoi ? Parce qu'elles ne peuvent plus les retenir uniquement avec de l'argent. Résultat : elles dépensent des sommes considérables dans les cabinets de recrutement, espérant trouver la perle rare ou le fameux "A Player." Mais il existe un moyen simple non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de recruter des personnes compatibles avec votre culture d’entreprise. Ça s’appelle construire une marque grâce au branding. Pourquoi ? En construisant une plateforme de marque performante, qui se caractérise par : Une mission claire Des valeurs fortes Une tonalité bien définie Une vision clarifiée Cela vous permettra de vous différencier des autres entreprises, mais surtout de renforcer le sentiment d'appartenance à une entreprise "cool". L’objectif n’est pas d’attirer tous les A Player, mais ceux qui sont en adéquation avec vos valeurs. Et devinez quoi ? Le recrutement devient plus simple. Les perles rares viendront même spontanément vous demander s'il y a un poste pour elles. Vous me remercierez plus tard.

Créer un vivier, sur le papier, ça paraît toujours simple. Dans la réalité, c’est BEAUCOUP plus compliqué. 💡 Ce n’est absolument pas une critique, c’est un constat. Un constat que j’ai fait durant le Festival RH la semaine dernière. Avec Christopher Martinez, nous avons animé un atelier autour d’un sujet qui intéresse tous les recruteurs : comment créer un vivier qualifié et exploitable. C’était super enrichissant. Pour moi y compris ! Je me suis rendu compte à quel point c’était difficile pour beaucoup. Quelques rappels essentiels : ✅ Un vivier, c’est une base de données candidats à (re)contacter pour vos futurs recrutements. ✅ Qualifié signifie que vous êtes certain de pouvoir et vouloir recruter ces personnes. ✅ Exploitable veut dire qu’il est mobilisable pour de vrai. Et comment construire son vivier ? Il faut vous imposer des règles et être exigeant avec vos critères. ➡️ Sélectionnez les métiers “importants” et potentiellement récurrents. ➡️ Définissez les critères d’entrée : une validation manager, par ex ? ➡️ Ne négligez pas les profils qui vous ont dit “non”. ➡️ Faites vivre votre vivier : pensez nurturing (👋 Jarvi) Vous pouvez même disposer d’un vivier chaud et un autre froid. (Je laisse Christopher vous en parler !) Mais surtout, ne cherchez pas à tout mettre en place d’un coup. Commencez petit, faites bien les choses avec un vivier réduit, et agrandissez-le progressivement. Si vous ne savez pas par où commencer, on peut même en parler ! Venez, on brainstorme ensemble 👇

Arrêtez de travestir vos entreprises ! Vous savez ce qu'on dit : "Plaire à tout le monde, c'est plaire à n'importe qui !" C'est pareil pour une entreprise : on ne trahit pas son identité, même pour attirer plus de talents ! SURTOUT pour attirer plus de talents ! Vous savez pourquoi ? C'est une stratégie qui peut coûter cher. Très cher. Pourquoi ? 1. Parce que l'effet "Wahou inversé" coûte cher à l'entreprise et fait perdre du temps à tout le monde ! 2. Parce que le matchmaker qui permet de fidéliser sur le long terme doit être basé sur du tangible et une expérience réellement vécue. 3. Parce qu'une culture d'entreprise authentique, c'est la BASE et le CADRE (ce qu'est l'entreprise et surtout ce qu'elle n'est PAS !) Alors, comment faire ? ✅ Ciblez votre public (Quel canal, quel message et quel format ?) ✅ Connaissez votre public (besoins, désirs, freins, moteurs) ✅ Choisissez vos arguments et créez le matchmaker avec authenticité ! Je vous donne 10 étapes pour faire vivre votre culture d'entreprise tout au long de l'expérience candidats et collaborateurs ! Si ce post vous est utile, mettez un 👍 et partagez avec nous vos expériences ! #marqueemployeur #recrutement #RH #collaborateurs #candidat #cultureentreprise.

L'arme secrète des RH… les viviers de talents ! Dans la bataille pour recruter les meilleurs talents, les viviers de talents sont vos alliés incontournables ! 💪🚀 🎯 Qu'est-ce que c'est ? Un vivier de talents, c'est votre réserve de super-candidats, prêts à rejoindre votre équipe dès que vous en avez besoin. 💼💡 ✅ Avantages : 🚀 Recrutement plus rapide 💡 Qualité des candidats améliorée 🤝 Relations solides avec les futurs talents ⏱ Flexibilité pour réagir rapidement 🛠 Comment ça marche ? 1️⃣ Construisez des liens avec les communautés en ligne 2️⃣ Développez une stratégie axée sur les compétences et la croissance 3️⃣ Investissez dans un écosystème de talents ouvert et proactif 4️⃣ Faites la promotion active de votre vivier de talents 5️⃣ Automatisez pour une gestion efficace 💥 Ne laissez pas les meilleurs vous échapper ! Avec un Vivier de Talents solide, soyez prêt à recruter les pépites qui feront briller votre entreprise ! ✨🚀 #Recrutement #RH #Talents #Stratégie #fitapply

En 2023, une enquête de Pôle Emploi met en avant que 61% des employeurs rencontrent des difficultés de recrutement et 25% des entreprises ayant cherché à recruter ont abandonné au moins un recrutement de cadre selon l’Apec. Le recrutement de talents est bel et bien une science complexe. Considérer qu’une carrière est une aventure marquée par des missions sur lesquelles nous choisissons de nous investir et réinventer la relation entreprise-candidat est un pari audacieux à relever pour un cabinet de conseil en recrutement. 👉 Need, Meet, Match : un mix de mots qui vient incarner cette vision pour en créer un univers identitaire. NEETCH, tout simplement. Pour le spécialiste du recrutement, nos équipes ont sculpté le branding, y compris le naming et la signature de marque, autour de ces trois entités fondamentales. Elles symbolisent leur méthode de recrutement ainsi que leur engagement envers une approche plus authentique et audacieuse de la relation entreprise et candidat. À l’image de la vision et de la promesse de Neetch, nous avons pensé les codes autrement. Le résultat ? Une toute nouvelle identité, portée par une charte graphique impactante, méthodique et déclinable sur tous les supports. La marque devient ainsi une institution autonome, inspirée et inspirante. Découvrez notre cas client complet : https://lnkd.in/e98srxsY

🌟 Le Mercato de l'Emploi, une aventure 5 étoiles ! 🌟 Que se passe-t-il quand 500 recruteurs passionnés se rassemblent autour d’une vision commune ? Un souffle nouveau, une énergie inégalée et une ambition claire : transformer les codes du recrutement en France. Voici les éléments qui nous unissent : 💡 Une technologie de pointe, au service de l’humain. 💼 Une mission forte : connecter les talents aux entreprises qui leur ressemblent. 🤝 Une communauté soudée, prête à relever tous les défis. Chaque jour, nous construisons ensemble un réseau qui ne se limite pas à placer des talents : nous redonnons du sens au recrutement. Nous créons des opportunités, nous bâtissons des carrières, et surtout… nous faisons la différence. 🚀 Rejoignez-nous dans cette magnifique aventure. Ensemble, nous allons encore plus loin, toujours plus haut. #Recrutement #Innovation #Communauté #Mercatodelemploi

🌟 Fier de rejoindre une nouvelle aventure humaine et professionnelle ! 🌟 Depuis quelques semaines, j’ai intégré Le Mercato de l’Emploi en tant que recruteur indépendant. Ce réseau m’apporte une nouvelle dimension dans ma pratique, avec une énergie collective et des outils innovants qui facilitent la rencontre entre talents et entreprises. 👉 Ce que j’apprécie particulièrement ? 🚀 La liberté d’entreprendre tout en étant soutenu par un réseau solide et structuré. 📈 Des formations continues pour rester à la pointe des meilleures pratiques en recrutement. 🌟 La possibilité de créer des liens privilégiés avec les entreprises locales, en devenant un partenaire de confiance sur le long terme. 👥 Une vraie dynamique de réseau, où entraide et collaboration font partie intégrante de notre quotidien. Cette vidéo illustre parfaitement les valeurs et la dynamique qui nous portent. Je suis ravi d’évoluer au sein de ce réseau et de continuer à faire ce que j’aime : connecter les bonnes personnes aux bonnes entreprises. 🎥 Découvrez cette belle aventure en images ! #Recrutement #LeMercatoDeLEmploi #Réseau #Talents #TPE #PME #RecrutementIndépendant

🌟✨ Une immense fierté ! ✨🌟 Pour la 4ème année consécutive, Le Mercato de l'Emploi décroche la distinction suprême : 5 étoiles au classement Les Echos, qui récompense les meilleurs cabinets de recrutement. 🌟🥂 Et vous savez quoi ? Je suis tellement fière d’être une recruteuse indépendante 5 étoiles dans cette communauté unique et hors pair ! 💼💪 C’est une aventure qui a transformé ma vie professionnelle et personnelle. 🎯 Après avoir étudié de nombreux réseaux, choisir le Mercato était une évidence, et aujourd’hui je sais que c’était le meilleur choix ! 🙌 🎉 Rejoindre une communauté qui valorise l’humain, l’engagement et l’excellence, c’est une expérience incroyable. Nous mettons tout en œuvre pour accompagner entreprises et talents avec une approche sur-mesure et innovante. 👥🤝 Et vous ? Qu’attendez-vous pour rencontrer un recruteur 5 étoiles ? 💫 Racontez-moi en commentaire la garantie idéale que vous attendez d’un recruteur, ou comment vous imaginez l’accompagnement idéal. 📝🗨️ 📣 Ensemble, créons de belles histoires professionnelles. Parce que les étoiles, ce sont aussi celles que nous voyons briller dans les yeux des candidats et des entreprises que nous accompagnons. 💖✨ #Recrutement #Recrutement5Étoiles #LeMercatoDeLEmploi #RecruteuseIndépendante #RH #Emploi #Engagement #Excellence #Partage #innovation #communauté Statista

Offre d'emploi : 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫(𝐞̀𝐫𝐞) 𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐓𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 🎯 Recruter des joueurs solides et conseiller nos clients dans leur stratégie d’attraction. 𝐓𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 😁 - Le recrutement tu aimes ça pour vrai! Tu as le réel désir de créer des fit solides entre les clients et les candidats - Tu as de la drive, tu aimes ça quand ça roule! - Tu as la capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps - Tu es persévérant(e) : ce n’est pas un candidat qui change d’idée en cours de processus qui va t’arrêter! - Tu as le goût de travailler en équipe, mais tu es aussi à l’aise d’être autonome dans tes mandats - L’aspect stratégique du recrutement, ça te parle! Tu aimerais coacher des entreprises pour les amener un cran plus loin. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 👇 https://lnkd.in/dFP2jujt #recrutement #équipe