Post de RECRUTEURH

Dans un monde où la communication est essentielle, ces comportements sont de plus en plus fréquents et peuvent avoir des conséquences néfastes. Que ce soit lors d'un entretien d'embauche, d'une collaboration en freelance ou même dans une relation client-fournisseur, le silence injustifié peut briser la confiance et ralentir les projets. 🔍 Votre expérience compte ! Avez-vous déjà été confronté à un "no show" ou au "ghosting" ? Comment avez-vous réagi ? 💬 Partagez vos anecdotes et vos conseils en commentaires ! #communication #noshow #ghosting #professionnalisme

🤗 La confiance se doit d’être restaurée J'ai accepté de travailler avec Next2Meet car sa mission me semble cruciale : Instaurer de la sécurité et du consentement dans un monde où les individus se craignent et ont peur de se parler. À l'échelle du monde professionnel, j'ai observé des facteurs sociaux inquiétants : - La fiabilité est en voie de disparition - Le ghosting est de plus en plus fréquent - L'équivalent du love bombing existe - La fuite et les apparences ont pris le dessus Je n'ai de leçon à donner à personne, mais je dois mon évolution personnelle à : - Aligner mes actes et mon discours du mieux que je peux, être fiable - Toujours penser ce que je dis, ou me taire quand c'est nécessaire, mon - honnêteté déplaît mais sécurise mes relations - Assumer mes failles, j'essaie de rester responsable quand j'ai une défaillance - Informer mon interlocuteur de mes difficultés émotionnelles, même si ça fait mal à l'égo, quand je suis dans l'impossibilité de tenir mes engagements - Rester la plus authentique et courageuse possible, pour toujours avancer sans devenir quelqu'un d'autre ou fuir volontairement certaines situations. - Cela se résume en fait à traiter les autres comme j'aimerais être traitée, avec empathie, fiabilité, sécurité et considération. Dire non c'est difficile, arrêter des relations c'est difficile, avouer que quelque chose nous touche aussi. C'est autant de petits cailloux dans la chaussure de chacune de vos relations que vous enlevez. Alors : - Remets en non lu les messages auxquels tu répondras plus tard - Désengage-toi envers quelqu'un en lui donnant un motif au lieu de fuir - Préviens au maximum à l'avance quand tu as des empêchements - Use d'empathie et d'autoempathie pour faire preuve d'humanité. Point d'excès, plus de mesure, plus de responsabilité. Les gens qui se comportent mal, c'est dehors. Next2Meet va s'attaquer à tous ces sujets, et j'ai hâte que l'appli sorte ! 📸 Un Rothko pour le plaisir des yeux #relations #professionnelles #confiance #fiabilité

Il fait des blagues sexistes, il dénigre ton taf, c’est un gratteur… ❌ Malheureusement, t’as signé la mission et t’es bloquée. Si ça arrive dans le salariat, c’est aussi fréquent en freelance. Pas de RH ou de hiérarchie à qui reporter le problème. Pas vraiment de recours à mobiliser non plus. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀, 𝘁𝘂 𝘁𝗼𝗺𝗯𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝘂𝗳𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘁’𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗶𝗻𝗰𝗲́𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰. À moins d’être dans une situation délictuelle, Tu vas devoir aller au bout de la prestation… Et surtout trouver un moyen d’acheter la paix sociale tout en recadrant la relation commerciale. 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗺𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 : 🔥 Découvre La NeuFaDiSiF avec un quiz à la clé ! -------------- HelloOo ! Moi c’est Manon. Je suis coach commerciale pour les artistes et j'enseigne “Le Freelancing” à Gobelins Paris. Ma formation est aussi en ligne sur now-what.fr 😉 Si tu aimes ce contenu, abonne-toi !

Le droit à la déconnexion ça n'a pas de prix 💸 Une entreprise ou le respect de la vie privée existe, sinon rien. Une entreprise ou le télétravail 👩🏻💻 est une affaire de confiance, sinon rien. Une entreprise ou la bienveillance est le maître mot, sinon rien. Une entreprise ou le respect 🫶🏻 tout court existe, sinon rien. Une entreprise ou la déconnexion est exercée, sinon rien. Une entreprise tolérante, sinon rien 🫂 Et pas seulement des mots utilisés pour parfaire sa communication LinkedIn. Pas une entreprise ou on "t'impose" des afterworks en prétextant : 🗣️ "c'est bon ton mari peut garder les gosses non!" Pas une entreprise ou on joue la carte de "la famille" pour appâter les talents que l'on usera... Pas une entreprise où on se permettra de te contacter sur ton numéro perso alors que tu es en congé 🏖️ ou même en arrêt 🏥 Pas une entreprise ou le management est aussi bancal que l'orthographe, la conjugaison et la grammaire des posts de communication. Un engagement 💯 gagnant/gagnant 💯, sinon rien ! #entreprise # engagement #respect

Ton #contenu atteint-il vraiment ses #objectifs ? Si tu n’es pas sûr de la réponse, il est peut-être temps d’analyser en profondeur ce que tu as déjà produit. Un contenu pertinent et optimisé peut faire toute la différence entre une #stratégie qui fonctionne et une qui stagne. Je t'explique : https://lnkd.in/emEX69tF Partage-le autour de toi si tu penses que ça peut aider d’autres à #booster leurs #résultats !

- Papa, ton histoire est apparue sur ➕ de 𝟭𝟱𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗲́𝗰𝗿𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲.  - Comment ça ?  - Ben, tu sais, j’ai commencé à publier sur LinkedIn il y a 15 jours.  - Linque quoi ? - Dine. Linque Dine. Mais on dit Linktine, normalement. 😅 - C’est quoi ?  - C’est comme le bar des sports, mais en version 2024. 🍻 En fait, aujourd’hui, 𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗳𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅. Les gens débattent toujours, des sujets de sociétés, des problèmes qu’ils rencontrent. Ils cherchent du soutien, ils lèvent des polémiques. Font bouger un peu les lignes. Mais sur leur écran, depuis leur canapé. 🛋️ - Mais tu leur as dit quoi exactement ?  - Ben j’ai expliqué, pour ton dernier jour, et tout.  - Ah. 😟 - Tu m’en veux ? - Non... Ils ont dit quoi, les gens ?  - Ben, plusieurs choses. Certains disent : ➡️ Que c’est à cause du turn-over. Que ça tue l’humanité au travail.  ➡️ Qu’ils ont vécu la même chose (ils sont nombreux)  ➡️ Qu’on devrait investir moins notre boulot 🤷♀️ ➡️ Que les chauffeurs sont essentiels à la bonne marche du monde 🌍 ➡️ Que les managers souffrent aussi du turn-over. Y’a des salariés qui partent sans prévenir, ils ne savent même pas pourquoi. Ils ne se sentent pas respectés. 👀 ➡️ Qu’il faut réfléchir à changer ça 🫂 ➡️ Que tu peux être fier de ta carrière 🫵 - Et ils sont combien ?  - Ben, 𝗷’𝗮𝘃𝗮𝗶𝘀 𝟮 𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲́𝘀 𝘆’𝗮 𝟲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀. 𝗖𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻 𝗷’𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝟳𝟬𝟬. Il y a des chauffeurs, des livreurs, des commerciaux, des managers, des enseignants, des formateurs, des politiques, des RH, des PDG, des parents au foyer, des retraités, ... Bref, il y a un peu de tout. 𝗕𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗺’𝗲𝗻𝘃𝗼𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶. 𝗗’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗲́𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘂𝘅. 𝗗’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶.  - Et toi, t’en penses quoi ?  - Que ça vaut le coup de continuer. Que tout n’est pas perdu question humanité. 👀 𝗠𝗼𝗻 𝗽𝗲̀𝗿𝗲 𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗶𝗲𝗻. Ce ne sont plus les bandes blanches qu'il voit défiler sous ses paupières. Ce sont vos messages, vos likes. Votre humanité. 💬 Un sourire éclaire son regard. Il me dévisage. Il y a comme un plafond de verre qui vient de se briser au-dessus de nos têtes. Je vois toute la rancœur, la sensation de solitude, la déception et le vide de ces derniers mois s’échapper par nos yeux adoucis. On se sent plus légers. Et je suis sûre que pour vous c’est pareil. 🫠 👉 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗰̧𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗰̧𝗮, 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂. Alors ce matin, pour mon père, sa famille, 👤pour tous les Michel et les cœurs endoloris, 👤pour les anonymes de tous horizons, tous métiers, tous pays, 👤pour tous ceux qui ont l'humanité en partage, Moi, moi et 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗲̀𝗿𝗲, on vous dit merci. 🙏

C'est mercredi (soir) ! L'occasion idéale pour moi de vous faire une petite piqûre de rappel au sujet du dernier épisode du podcast Terratypique , que j'ai le plaisir de co-animer avec Sandrine. 🎙️ Alors oui, nous avons pris l’habitude d’inviter des humains engagés, aux multiples talents, vulnérables sans aucun doute, qui ont une vision, un parcours parfois hors-norme. Cet épisode ne fait pas exception. Nous avons eu le grand plaisir d'accueillir Arthur LIN, une personne que vous devez absolument connaître si vous êtes un travailleur en situation de handicap (visible ou invisible). Si, je vous assure ! Cela a été pour nous une opportunité précieuse d'explorer à ses côtés des thèmes essentiels tels que la communication, les droits et les difficultés auxquelles on peut être confronté dans un monde normatif où le validisme contribue à une forme d'oppression systémique. Voilà, Arthur partage avec passion ses expériences personnelles pour sensibiliser aux droits des personnes en situation de handicap. Mais pas que. Il propose surtout des solutions conçues pour aider les travailleurs en situation de handicap à devenir indépendants, en développant leurs activités tout en prenant en compte leurs besoins spécifiques et en favorisant un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle. 😊 Et ça, c’est tout à fait crucial ! Oui, nous avons eu la chance, avec Sandrine, de pouvoir échanger avec toi, Arthur, ainsi qu'avec toutes celles et ceux que nous accueillons depuis maintenant 3 saisons de Terratypique. Vous contribuez, avec cette belle authenticité, à faire résonner cette voix unique, celle d’une communauté qui dépasse les cadres établis ! 🙏 Comme toujours, rejoignez-nous dans l’espace commentaire pour poursuivre cette conversation, et pourquoi pas, nous partager à votre tour vos expériences de vie ! Allez, ne perdez pas une seconde de plus : plongez dans ce nouvel épisode, écoutez-le, partagez vos impressions, et faites-le découvrir autour de vous ! 💬✨ A très vite sur Terratypique, avec bientôt, un nouvel épisode inédit. 💜 😉 #Podcast #Terratypique #Communication #Droits #Handicap #Neurodiversité #Inspiration #HPI #TSA #DYS #TDAH

#unptitrucenplus je ne l'ai pas (encore) vu mais j'ai beaucoup d'espoir pour qu'il fasse le🎵 déclicliclic pan pan pan🎵 auprès des spectateurs et que la lumière soit "fête" sur notre secteur d'activité : le champ du handicap!! Des doutes s'installent chez certains professionnels du secteur, pourtant quelle richesse de pouvoir accompagner dignement des gens qui en ont besoin. A toutes les personnes en recherche de sens dans leur activité professionnelle! Le secteur forme, recrute, embauche, contractualise, formalise, (oui oui tout ça)... le passage dans un film n'est cependant pas garanti, mais pas impossible! Cher gouvernement, ne tournez pas le regard, Artus a mis en lumière (et au cinéma en plus!) ceux qui sont dans l'ombre! on compte sur vous pour intervenir rapidement et considérer notre secteur comme essentiel et indispensable au maintien du lien. #Artusonveutbienuncoupdepoucepourfaireconnaitrelesecteur #moniteureéducateur #assistantrh #travailleursocial #veilleurs #touslesmetiersdusecteur #centreodettewitkowska #valentinhauy #recrutement #hiring #handicap

‼️ 🚨 Il est urgent de réagir à ça ! 😱🫨🫣 Si les gens ne comprennent pas ou ne veulent plus savoir qu’il faut avoir une certaine rentabilité en tant que salarié afin de pouvoir prétendre auprès d’un employeur à un salaire… alors c’est la fin de nos entreprises.

Anecdote WTF au bureau, épisode 3. Cette fois-ci, je propose un format roman photo pour raconter cette histoire lunaire. Et qui m’a quand même fait bien rire 😂 Le dénouement est un régal ! Si vous aussi, vous avez des anecdotes WTF à partager, contactez-moi via la messagerie. Ou rdv sur Instagram @aurelya_rh #experiencecollaborateur #cadre #fichedepaie #carriere #entreprise #contratdetravail #micromanagement —- Si tu me découvres via ce post, voici ce que tu dois savoir sur moi : je suis experte en expérience collaborateur et en transformation digitale. Je me passionne pour les évolutions du monde du travail et les réseaux sociaux. J’écris actuellement mon premier bouquin et j’ai lancé le mouvement solidaire #MissionEmploi sur Instagram 😉