Post de Reffay & Associés

Le cumul emploi-retraite et les nouvelles règles depuis la réforme. Si vous n'avez pas encore totalement compris le fonctionnement du cumul emploi-retraite et ses nouvelles règles, depuis la mise en place de la réforme, vous en saurez plus en lisant cette article. https://lnkd.in/eV6ZxFVJ #retraite #cumulemploiretraite #réforme #règle #cumullibéralisé #cumulplafonné

👎 😓 Avec un déficit annuel prévisionnel de 3,7 milliards d’euros en 2025, le régime de retraite de la fonction publique est condamné à une course au financement sans fin.   🤑 En effet, pour équilibrer son régime de retraite, l’Etat fait payer une cotisation de plus de 74 % à ses ministères employeurs contre 16,5% versés par les autres employeurs en france.   À quoi correspondent ces 74% ? ✳ d’abord, la part des retraites à la charge de tout employeur au taux de droit commun ; ✳ puis, la part des dépenses de solidarité de ces régimes (avantages famille et retraites précoces essentiellement) ; ✳ mais surtout les importants déficits de ces deux régimes, qui restent cachés dans une enveloppe globale.   👉 Une conséquence indirecte de ces cotisations exorbitantes est de majorer le coût total pour l’Etat d’un fonctionnaire en activité qui s’élève à 70 000 € par an pour 34 000 € nette de rémunération d’activité, ce qui alourdit les missions budgétaires de l’Etat d’un surcoût sans relation avec la qualité du service rendu. Autrement dit, embaucher un professeur coûte bien plus cher au ministère de l’Education nationale que son traitement annuel puisqu’il doit aussi assumer l'équilibre financier du système par répartition des fonctionnaires dans lequel les actifs paient pour ceux qui sont à la retraite. Ces surcotisations viennent gonfler comptablement les dépenses d’éducation françaises – sans que ni le professeur ni ses élèves n’en voient le moindre centime. Et ce même mécanisme est à l’œuvre pour la justice, la police ou l’armée. ➡ L'ensemble des surcotisations s’élèverait à 45 milliards d’euros en 2020.

💼 Nouvelle mesure annoncée par le ministre des Finances ! 📢 Le programme de retraite anticipée pour les fonctionnaires publics âgés de 55 à 59 ans est de retour pour réduire les coûts liés à l'emploi. 🤔 Qu'en pensez-vous de cette initiative pour attirer de nouveaux talents dans la fonction publique ? #RéformeSalariale #RetraiteAnticipée #EmploiPublic 🌟

https://lnkd.in/evZndHNa Les fondements de notre constitution, Liberté, Égalité Fraternité, depuis longtemps, sont mis à mal par l'état. Comment peut on toujours admettre l'iniquité totale des régimes de retraite privée-publique ? Pour quelle raison objective un fonctionnaire devrait avoir un calcul de ses indemnités très largement plus avantageux qu'un salarié du privé, alors même que le régime des fonctionnaires toujours déficitaire est équilibré chaque année par la contribution des français par leurs impôts ? Un scandale qui perdure sans que cela ne dérange ni nos dirigeants politiques ni nos représentants des organisations syndicales, peu concernés à titre personnel. Les modalités de calcul des indemnités de retraite doivent être uniformes que l'on soit du public ou du privé.

✨ Anticiper les défis du vieillissement dans la fonction publique d’État : une priorité RH pour une gestion durable ✨ Les réformes successives des retraites, dont celle du 14 avril 2023, prolongent la durée de vie professionnelle des agents publics, amplifiant les effets d’un vieillissement démographique 📊 déjà marqué dans la fonction publique d’État (FPE). En 2022, plus de 33 % des agents avaient plus de 50 ans, une tendance qui se poursuivra avec des départs en retraite massifs prévus dans les prochaines années, notamment parmi les enseignants 👨🏫 et encadrants 🏢. ➡️ Face à ces enjeux, une véritable transformation de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEEC) est nécessaire. 🔹 Planification RH 📅 🔹 Accompagnement en fin de carrière 🤝 🔹 Reconversion 🔄 🔹 Adaptation des outils 🛠️ Ces actions deviennent essentielles pour préserver l’employabilité des agents 👨💻 et garantir la continuité des missions publiques 🏛️. 💡 L’ambition est claire : il faut anticiper pour mieux piloter.

D’ici 2030, les réformes successives des retraites auront allongé de 3 ans la vie professionnelle des agents de l’État, dans un contexte de vieillissement de la fonction publique d’État.   L’impact budgétaire de la réforme de 2023 est limité, les agents partant déjà à 63 ans et 8 mois en moyenne. La Cour souligne l’absence d’études sur les effets de ce vieillissement et la faiblesse de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Il devient urgent de doter l'État des outils nécessaires pour gérer efficacement la troisième phase de carrière, notamment pour les agents de plus de 60 ans.   Lire le rapport 👇

La CC se penche sur un sujet CRUCIAL. Au-delà du report de l'âge légal, sur le terrain on observe également que le niveau financier des retraites a un effet sur le souhait de nombreux agents en bibliothèques de travailler au-delà de 64 ou même 67 ans. Mais port de charges, horaires étendus, travail le week end, évolutions techniques de plus en plus rapides, baisse des effectifs, sont des facteurs propres (ok, pas tous) au travail en bibliothèque. Autant de raisons qui font que les directions des bibliothèques ont besoin que leurs collectivités et leurs établissements universitaires se dotent de lignes de gestion claires et positives pour accompagner celles et ceux qui restent et celles-et ceux qui partent. Affaire à suivre.

Conditions, ouvrant droit pour un agent territorial, à une allocation de retour à l'emploi (CE, 30/03/2023, n° 460907) Il résulte des articles L. 29 du code des pensions civiles et militaires de retraite (CPCMR) et 30 du décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003 que 1) seule la mise à la retraite d’office constitue un cas de perte involontaire d’emploi pouvant ouvrir droit, pour un agent des collectivités territoriales, lorsque les autres conditions en sont remplies, à une allocation d’assurance telle que prévue à l’article L. 5424-1 du code du travail. Par suite, un agent ayant sollicité son admission à la retraite anticipée pour invalidité, qui ne peut être regardé comme ayant été involontairement privé d’emploi, ne peut prétendre à l’allocation de retour à l’emploi. https://lnkd.in/euiqzB2a

RETRAITE : -       en moyenne, un.e salarié.e non-cadre perd -22% par rapport à son dernier salaire net ; -       un.e fonctionnaire de catégorie B perd -37% ; -       un.e fonctionnaire de catégorie A perd entre -31% (si peu de primes) et -56% (si beaucoup de primes) ; -       un.e salarié.e cadre perd -47%. (source Capital du 15/11/2024) AXA nous indique par ailleurs quelques moyennes pour les indépendants : -       un.e artisan.e ou commerçant.e perd -51% par rapport à son dernier revenu net. -       Une profession libérale perd entre -59% et-70% selon le niveau de ses revenus (plus les revenus sont élevés, plus la perte augmente). Moralité : vous n’avez rien à perdre à en apprendre davantage sur les dispositifs qui existent. Contactez Laurent MEUDIC - AXA PRÉVOYANCE & PATRIMOINE de ESPER PRÉVOYANCE & PATRIMOINE

https://lnkd.in/e6zE6kZd Mindset Ça sent la lutte des classes... Ces petits bourgeois qui n'ont Jamais travaillé : Il en reste peu. La guerre ou bien la Révolution ! Effectivement, on peut travailler et vivre Plus longtemps mais cela dépend du Métier et de la rémunération. Ce qui change la perspective, Le bien-être et la motivation... Les institutions et autres corporations Pourraient proposer pour les volontaires valides : Un Age Médian Européen à déterminer. Au-delà de cet âge : Proposer des contrats seniors Plus légers en volume Horaire de travail. L'âge de la retraite n'est pas le véritable Enjeu : C'est le montant de la retraite qui Détermine la cessation ou non Des activités. Être force de proposition face à chaque Épreuve...