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🍸 Mode « vacances » activé pour l’équipe des Tisseurs de Changements. Nous partons nous ressourcer pour vous retrouver en pleine forme à la rentrée ! Pour rappel, la billetterie de la Fabrique du Changement reste ouverte jusqu’au 28 SEPTEMBRE ! Et une permanence est en place pour réceptionner vos demandes de devis pour les commandes groupées. ☎ Tiens, à ce propos… 🤔 Vous êtes manager et vous n’avez pas encore préparé votre séminaire de rentrée… Nous avons une proposition pour partir sereinement en congés : et si vous emmeniez votre équipe en expédition “changement” à la rentrée ? Vivez ensemble une soirée + une journée les 7 & 8 octobre à la Cité des Echanges. Pas besoin de trouver une salle à louer, de concevoir le contenu d'un séminaire au milieu de l'été, de trouver un.e conférencier.ère ou un.e intervenant.e, d'organiser des surprises pour votre équipe… car tout est là, à portée de clic ! 👇 Inspiration, engagement et pep’s assurés :-) Adressez-nous juste un mail avec le nombre de places souhaitées. 📨 👉 Le programme complet est ici: https://urlr.me/RjDbQ 👉 Et les informations pratiques sont là: https://lnkd.in/ewwcqyui 👉 En particulier la billeterie: https://lnkd.in/dY5jgvN 👉 Ainsi que votre contact pour vos demandes de devis ou toute information : lafablille@gmail.com A très bientôt ! Les Tisseurs de Changements #fablille #jechangenouschangeons #innovationmanagériale #transformation #bienetreautravail

#astuceRH : Cette semaine est synonyme de retour au travail pour beaucoup de salariés. Et pour beaucoup, la reprise peut être difficile et ... démotivante. ❓ Alors comment faire pour garder la motivation dans les équipes ❓ 💡 L'entreprise a également un rôle à jouer en cette période de reprise et la dernière ligne droite jusqu'à la fin de l'année (où pour beaucoup le chiffre d'affaire se joue maintenant). ✔ La cohésion d'équipe sera un élément important et fédérateur. Pensez à une réunion de rentrée dans un cadre convivial ✔ Bien intégrer les nouveaux collaborateurs : septembre rime aussi avec nouvelle aventure professionnelle. Il est donc important de bien anticiper l'arrivée de ces nouveaux collègues au sein des équipes ✔ Redonner du sens : c'est le moment également de refaire un point sur les grands projets au sein de l'entreprise et la contribution que chacun peu amener. ✔ Reconnaissance : la fin de l'année est le moment où les objectifs doivent être atteints à tous les niveaux dans l'entreprise. N'hésitez pas à fêter les premiers succès de la rentrée pour motiver les suivants. ça peut être l'occasion également de remettre en valeur tous les services offerts par l'entreprise (crèche d'entreprise, cours de sport, conciergerie, avantages avec le CSE, ...) Bonne rentrée à tous ! #conseilsrh #engagement #bienetresalariés #QVT #rh #protectionsociale

Il y a quelques semaines déjà, MCA SEVRE ET MAINE a pris la décision de passer à la semaine de 4 jours pour tous nos collaborateurs opérationnels. Pour nos collaborateurs, cette nouvelle politique a un impact direct sur leur qualité de vie. Elle leur permet de profiter de week-ends prolongés, de réduire les coûts liés aux trajets domicile-travail et de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment dans leur vie. Moins de stress, plus de temps libre, une meilleure qualité de vie... Mais cette initiative ne profite pas seulement à nos employés. En fermant nos ateliers un jour par semaine, nous réalisons des économies d'énergie significatives, inscrivant ainsi notre action dans une démarche à la fois économique et écologique. De plus, cette décision renforce notre position en tant qu’employeur de choix et renforce notre culture d’entreprise axée sur le bien-être. Chez MCA SEVRE ET MAINE, nous sommes convaincus que le bien-être des employés est la clé de la réussite à long-terme. En mettant en œuvre des initiatives comme celle-ci, nous créons un environnement propice à l’environnement et à la réussite !

"Ce n’est pas les murs qui comptent, mais ce qu’on crée entre eux." Chez At Home Écosystème, ces dernières semaines ont été rythmées par des événements qui boostent idées et collaborations. 👉 Pourquoi on fait ça ? Parce qu’on croit fermement que l’innovation naît des connexions humaines, des échanges, et des moments où les idées se confrontent pour devenir des projets concrets. 🌟 Ce qu’on retient ? - Une série d’événements pour connecter, inspirer et faire grandir notre communauté. - Des professionnels engagés qui enrichissent chaque discussion. - Et une ambiance toujours conviviale qui fait d’At Home bien plus qu’un simple espace de coworking : un véritable écosystème. 🚀 Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à ces moments forts. Et si vous ne voulez plus manquer les prochaines occasions de nous rejoindre, vous savez où nous trouver ! 🏡 #Écosystème #Innovation #Communauté #AtHome #collaboration

Des semaines blanches…pour éviter des journées noires 💭 Chez Châteauform', nous croyons en l’équilibre entre les temps forts et les temps faibles pour une performance optimale. Nous considérons que les périodes d'activité intense doivent alterner avec des moments de ressourcement pour permettre à chacun de recharger ses batteries. 🚀🔋 Chaque année, en plus des 5 semaines de fermeture des maisons, nous identifions 3 semaines où l'activité est moins intense, souvent alignées avec les vacances scolaires ou les jours fériés. Pendant ces périodes, nous nous engageons à ne programmer aucune réunion récurrente (réunions de famille, réunions d’équipes, réunions de projet, etc.) afin que nos Talents puissent véritablement se ressourcer. 🌿🕊️ Durant ces semaines, nos équipes ont la possibilité de : - Prendre du temps pour elles sans craindre de manquer des réunions importantes ou d’avoir à rattraper un retard. - Apprendre autrement, s’inspirer, et sortir du cadre habituel de travail pour voir les choses sous un nouvel angle. 📚✨ Ces semaines sont clairement identifiées dans notre « Calendrier des Temps Forts », accessible à tous via notre outil de communication interne. 🗓️🔒 En synchronisant nos temps forts et nos temps faibles, nous créons un environnement harmonieux où chacun peut s’épanouir pleinement. Chez Chateauform’, nous sommes convaincus que cet équilibre est la clé de notre succès collectif. 🌟🤝 #Performance #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #Inspiration #Chateauform

[Témoignages] Partir en congés donne souvent envie de déménager ! Alors, pourquoi pas vous ? Découvrez trois témoignages qui devraient vous inspirer. A lire ici : https://lnkd.in/esjQCkEz #mobilite #demenager #demenagement #quitterParis #changerderegion #changerdejob #recherchedemploi

🎉💼💡 17h ! Week-end en vue ! Quels sont vos projets excitants pour la semaine prochaine ? 💡💼🎉 Alors que nous nous préparons à savourer le week-end, c'est le moment idéal pour anticiper les jours à venir et partager nos projets enthousiasmants pour la semaine à venir ! ✨🗓️💬 🚀 Quelles réunions importantes avez-vous prévues ? 🌟 Quels défis passionnants attendent votre équipe ? 💡 Quels objectifs professionnels ou personnels souhaitez-vous réaliser ? Partagez vos plans et vos aspirations pour être encore plus efficace la semaine à venir. Partagez-vos TIPS dans les commentaires ci-dessous ! Ensemble, faisons de la semaine à venir une période d'accomplissement et de réussite ! 💪💬🌟 #Projets #Objectifs #Anticipation #Succès #Weekend

🔎 En mission marketing à temps partagé chez TopChaleur 🔥 Le rythme : 4 demi-journées par semaine Les modalités : sur place, au cœur de l’équipe, avec accès à l’écosystème numérique, un bureau dédié et un accès illimité à la machine à café… ☕️ 📅 Une semaine réduite à 2 jours, qui se doit d’être rythmée et efficace : → Lundi : Démarrage de semaine avec l’équipe et point d’avancement des projets en cours → Mardi et mercredi : Pilotage, suivi et mise en œuvre opérationnelle des actions génératrices de business → Jeudi : Point hebdo Obeya en équipe sur les résultats obtenus et les actions à venir 🚀 La semaine passe très vite et ça nécessite de l’organisation pour tout faire rentrer. C’est précisément le challenge et l’intérêt d’une mission à temps partagé : 💡Réaliser un travail de fond sur l’équipe et l’organisation marketing, prioriser les sujets, tout en assurant la productivité du travail opérationnel… Le tout sur un espace temps court ! #marketing #accompagnement #stratégie #performance #motivation #entreprise Jennifer REMAUD Emmanuel Salvi Gilles Gissinger Amanda CHAFFANEL Fabrice Péault Florentin AELBRECHT Hugo Toussaint Thibault GRANDCLEMENT

Profitez des bénéfices des vacances sur vos équipes plus longtemps ! 🌞 🌴 N’attendez plus, planifiez vos ateliers de Design de Solutions dès maintenant ! 🚀 Pourquoi ?  - Améliorer le parcours des usagers et leur satisfaction.  - Fédérer votre équipe autour d’un projet impactant et porteur de sens.  - Valoriser les compétences et expériences de chacun, augmentant ainsi l'implication de vos équipes.  - Renforcer votre image de marque, fidéliser vos équipes et attirer de nouveaux talents. Comment ?  Je m'occupe de tout !  - Préparation et animation des ateliers  - Suivi des groupes de travail et rapport d’intervention  - Outils prêts à l’emploi et modifiables au fil du temps Et cerise sur le gâteau :  - Vous répondez aux attentes de la HAS en impliquant vos usagers dans les processus décisionnels.  - Vous ne vous ajoutez pas de charge de travail supplémentaire et gagnez du temps avec des projets structurés. Envie d'en savoir plus ? 📅 Prenons rendez-vous, c’est gratuit et sans engagement !  ---------- 👋🏼 Bonjour, je suis Ségolène, consultante en expérience usagers pour les entreprises et organisations de #santé. ✊🏻 Spécialisée dans l'amélioration des solutions et services de santé, je les recentre sur les #besoins des usagers : patients, résidents, familles, professionnels. 📣 Mes services :  Études sur le parcours usagers  Ateliers de Design de Solution  Formations sur le partenariat en santé et l’expérience usagers 🤝 Vous souhaitez écouter, partager et construire avec vos usagers ? N’attendez plus et prenez rendez-vous !