Post de Reynaers Aluminium France

RECRUTEMENT

Key Account Specialist | Expert en gestion des relations clients et en optimisation des coûts Fort de 20 ans d'expérience dans la gestion des comptes clés au sein de l'industrie, je suis spécialisé dans l’analyse des besoins et la gestion des coûts pour des entreprises de divers secteurs. Trilingue en français, italien et néerlandais, je développe également mes compétences en anglais pour élargir mon champ d’action et mieux servir mes clients internationaux. Ma mission ? Créer une véritable valeur ajoutée pour mes clients en leur offrant des solutions personnalisées et stratégiques. Je m'engage à établir des relations de confiance sur le long terme, basées sur la transparence et la compréhension des enjeux spécifiques de chaque entreprise. Passionné par mon métier, j’ai à cœur de contribuer au succès de mes partenaires en étant un conseiller de confiance et un allié stratégique. Si vous cherchez un spécialiste capable de transformer des challenges en opportunités et de vous accompagner dans l’optimisation de vos coûts, je serais ravi d’échanger avec vous ! --- #Dexis #WeAreDexis

SALES MANAGER (Pharmaceutique) #onrecrute #talentspartners #hiring #emploi #sales #manager #pharmaceutique Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire. Activités Principales : Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion : Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution. Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe. Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG. Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression. Management de l’équipe Médico pharmaceutique: Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences. Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective. Gestion des Grands Comptes: Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société. Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques. Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC. Gestion de Budget : Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG. Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué. Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité. Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication. Analyse de vente et Suivi Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe. Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance. Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement. Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206

SALES MANAGER (Pharmaceutique) #onrecrute #talentspartners #hiring #emploi #sales #manager #pharmaceutique Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire. Activités Principales : Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion : Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution. Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe. Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG. Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression. Management de l’équipe Médico pharmaceutique: Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences. Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective. Gestion des Grands Comptes: Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société. Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques. Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC. Gestion de Budget : Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG. Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué. Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité. Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication. Analyse de vente et Suivi Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe. Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance. Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement. Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206

Commercial Grands Comptes : Le nouvel eldorado des « A-players » ! Y a 5 ans tous les "HighPo" ou “ A players" visaient le poste de Dirco. Ces talents voyaient le sales comme un tremplin pour accéder au management. Les lignes ont bougé, les jeunes talents privilégient de plus en plus les défis de la vente grands comptes et le rôle de Key Account Manager (KAM) ou Global Account Manager (GAM). Pourquoi ce changement ? 1. L'évolution des attentes générationnelles Le management traditionnel séduit moins. Les nouvelles générations de sales cherchent et valorisent des modèles plus horizontaux, marqués par l’agilité et moins de hiérarchie. Le rôle du manager est perçu comme moins prestigieux, tandis que celui qui signe des deals stratégiques brille davantage. 2. L'impact du marché globalisé Dans un monde où le commerce n’a plus de frontières, le rôle du KAM prend tout son sens. Grâce au digital et à la data, le KAM peut agir comme un véritable partenaire stratégique pour ses clients. Il ne se contente plus de vendre : il aide à décider et à performer, devenant un expert-clé dans un écosystème globalisé. 3. Le Kiff ! Les grands comptes offrent un plaisir unique : celui de relever des défis complexes. Cycles de vente longs, négociations stratégiques, compétitions acharnées… Les KAM d’aujourd’hui sont des sportifs de haut niveau, appréciant autant l’intelligence tactique que la satisfaction de conclure un deal majeur. 4. "j'ai pas envie de gérer les problèmes des autres" 😁 personne ne le dit mais c'est aussi ça le management et ça n'est pas fait pour tout le monde Vive la vente, plus que jamais !

La gestion d'une force de vente nationale – Le secret de la réussite ? La confiance et l'organisation !   💡 "Quand on met les bonnes personnes ensemble, on peut faire un travail incroyable !" - Dave Vanhoutte, Directeur National des Ventes, Perfetti Van Melle France.  Déployer une force de vente à l’échelle nationale est un défi colossal. Ce n’est pas seulement une question de taille, mais aussi de gestion des équipes et de la capacité à leur faire confiance.    🔥 Le point clé ? La délégation intelligente et la confiance. Construire une équipe qualifiée, leur fournir les bons outils, et leur donner l'autonomie nécessaire pour réussir.    ✅ Pour y arriver : - Sectoriser les équipes selon les besoins spécifiques du terrain.  - Adopter un outil CRM performant pour centraliser l'information et optimiser chaque interaction client.  - Former les collaborateurs pour qu'ils maîtrisent ces outils et boostent leur efficacité. 👥 Une équipe qui se sent soutenue et responsabilisée peut atteindre des sommets ! Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour construire une relation de confiance avec vos équipes ?

SALES MANAGER (Pharmaceutique) #onrecrute #talentspartners #hiring #emploi #sales #manager #pharmaceutique Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire. Activités Principales : Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion : Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution. Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe. Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG. Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression. Management de l’équipe Médico pharmaceutique: Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences. Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective. Gestion des Grands Comptes: Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société. Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques. Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC. Gestion de Budget : Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG. Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué. Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité. Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication. Analyse de vente et Suivi Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe. Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance. Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement. Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206

SALES MANAGER (Pharmaceutique) #onrecrute #talentspartners #hiring #emploi #sales #manager #pharmaceutique Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire. Activités Principales : Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion : Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution. Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe. Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG. Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression. Management de l’équipe Médico pharmaceutique: Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences. Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective. Gestion des Grands Comptes: Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société. Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques. Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC. Gestion de Budget : Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG. Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué. Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité. Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication. Analyse de vente et Suivi Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe. Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance. Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement. Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206

Responsable Commercial (Pharmaceutique) #onrecrute #talentspartners #hiring #emploi #sales #manager #pharmaceutique Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire. Activités Principales : Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion : Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution. Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe. Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG. Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression. Management de l’équipe Médico pharmaceutique: Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences. Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective. Gestion des Grands Comptes: Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société. Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques. Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC. Gestion de Budget : Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG. Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué. Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité. Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication. Analyse de vente et Suivi Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe. Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance. Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement. Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206

Notre Service Génie Civil vous ouvre ses portes…