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🌟 L'Importance Cruciale d'un Onboarding Réussi 🌟 Hier je discutais avec deux RH industrielles qui m'expliquaient les efforts actuels qu'elles mettaient en œuvre dans leur entreprise pour améliorer leur période d'intégration :👏 Une intégration réussie peut augmenter la rétention des nouveaux employés de 82% et leur productivité de 70% 🤯 (source : Oak Engage) Le chiffre est suffisamment gros pour que l'on s'y intéresse en détails non ? Alors allons-y : L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux salariés, est une étape cruciale qui pose les bases de leur future expérience au sein de l'entreprise. Une étude récente révèle que 31% des employés affirment quitter leur emploi dans les six premiers mois s'ils ne sont pas satisfaits de leur intégration (Source : 99firms). Au-delà de la rétention, ce que Oak Engage met en évidence c'est aussi : - Productivité Accrue - Adhésion à la culture d'Entreprise Quelques étapes clefs pour réussir vos onboarding : 🔹 Planification : Préparez un plan d'intégration structuré avec des objectifs clairs et des étapes définies. 🔹 Mentorat : Assignez un mentor ou un parrain pour guider les nouveaux arrivants et répondre à leurs questions. 🔹 Feedback Régulier : Sollicitez et offrez des retours réguliers pour ajuster le processus d'intégration et répondre aux besoins des nouveaux employés. 🔹 Formation et Développement : Proposez des formations adaptées pour développer les compétences nécessaires et renforcer la confiance des nouveaux venus. En investissant dans un onboarding efficace, non seulement vous améliorez la satisfaction et la productivité de vos employés, mais vous bâtissez également une base solide pour une collaboration à long terme. 💼✨ #Onboarding #RH #Intégration #Productivité #RétentionDesTalents

Managers, l’intégration des nouveaux collaborateurs est entre vos mains ! 🤩 Pour réussir l’onboarding et garantir une intégration optimale, voici quelques bonnes pratiques à adopter dès le premier jour... ✔️ Accueillez chaleureusement, soyez présent dès l’arrivée, personnalisez l’accueil et faites découvrir l’équipe et les locaux, ✔️ Communiquez clairement, expliquez les rôles, les attentes et les objectifs avec transparence, ✔️ Offrez du support, assignez un mentor et restez disponible pour répondre aux questions, ✔️ Créez un environnement inclusif, encouragez la collaboration et valorisez la diversité, ✔️ Donnez du feedback, organisez des entretiens réguliers et offrez un retour constructif pour aider les nouveaux à grandir, ✔️ Encouragez l’autonomie, responsabilisez le collaborateur et célébrez ses réussites. Un onboarding réussi, c’est plus qu’un simple processus, c’est une expérience humaine qui marque durablement ! #Recrutement #RH #Management #Onboarding #Intégration #Engagement #Impactpositif

Comment optimiser votre processus d’onboarding pour attirer, engager et fidéliser vos talents ? L’onboarding est bien plus qu’une simple intégration : c’est un moment stratégique pour engager les nouvelles recrues et les transformer en véritables ambassadeurs de votre entreprise. Un onboarding réussi renforce l’engagement des salariés, réduit le turnover et améliore la productivité des équipes. 💼 Etapes et enjeux clés d’un onboarding efficace : 1. Pré-boarding et Jour J : Maintenez l’enthousiasme dès la signature du contrat pour que le nouveau collaborateur se sente attendu et motivé. Assurez un accueil chaleureux, et expliquez clairement les missions et objectifs. 2. Parrainage : Attribuez un mentor/parrain au salarié pour faciliter l’adaptation sociale et guider ses premiers pas. 3. 1 à 2 mois après : Réalisez un bilan pour identifier les points d’amélioration. Astuce : Vous pouvez d’ailleurs proposer au salarié de rédiger un rapport d’étonnement sur l’entreprise de manière générale et le service dans lequel il est intégré. 4. Suivi et formation continue : Évaluez les progrès, répondez aux questions et assurez une montée en compétences. 🚀 Pourquoi devez-vous soigner l’onboarding ? • Réduction du stress et meilleure productivité • Renforcement de la marque employeur et de l’engagement collaborateur • Amélioration de la satisfaction et de la fidélité 📈 Et vous, comment structurez-vous le parcours d’intégration de vos nouvelles recrues ? Partagez – nous vos bonnes pratiques ! #RH #Onboarding #MarqueEmployeur #EngagementCollaborateur #TransformationDigitale #TalentManagement #Fidélisation

𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 & 𝑅𝐻 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 ? ............................................. L’onboarding est une étape importante dans la vie du salarié dans votre entreprise et dans sa fidélisation. L’intégration de votre nouveau collaborateur permet de lui transmettre la culture de votre entreprise et de développer son sentiment d’appartenance à vos rangs. Aujourd’hui, la rétention de talent est devenue un sujet tout aussi importante que le recrutement. Selon une étude de CadreEmploi, 33% des cadres ont déjà démissionné suite à un mauvais onboarding. De plus, selon l’INSEE, 22% des salariés en CDI quittent leur entreprise avant la fin de la période d’essai. On peut donc en conclure qu’une bonne rétention de talent passe dans un premier temps par une intégration accueillante qui donnera une bonne image de votre entreprise. Un processus d’intégration efficace et original nécessite de sortir des sentiers battus. Pour cela, essayez d’inclure un peu d’originalité lors de l’accueil de vos nouveaux collaborateurs. Bien évidemment, certains passages sont obligatoires (visite des locaux, présentation des équipes, déjeuner d’intégration, etc.). Mais il reste encore quelques idées qu’il serait intéressant d’aborder : Organisation et intégration de la recrue à des événements destinés à renforcer la cohésion d’équipe (afterwork, séminaire, etc.) ; Assignation d’un collaborateur « parrain » ou « marraine » qui accompagnera la recrue dans ses premiers jours dans l’entreprise ; Encadrement de la montée des compétences et des responsabilités du poste ; Partage de feedback positif et constructif durant toute la période d’intégration et après ; Mise en place de questionnaire de satisfaction afin de récolter les retours des recrues ; Multiplication de discussions informelles par messagerie instantanée pour les intégrations à distance. D’autres idées peuvent être mises en place pour intégrer les recrues. L’idée générale étant de trouver des événements personnalisés et de mettre en place un processus d’intégration à votre image. Suivez le lien pour plus d'article https://lnkd.in/gEMikh3K .............................................. COZAJOBS Le Carrefour des métiers

88 % des employés estiment que leur entreprise pourrait améliorer ses processus d’onboarding. 😮 L’onboarding, aussi appelé intégration ou « embarquement », est un processus crucial mais souvent négligé par les entreprises. Pourtant, un onboarding réussi est la clé pour fidéliser vos nouvelles recrues, stimuler leur engagement et les rendre rapidement opérationnelles. Chez Aéos, nous sommes convaincus qu’un bon onboarding est un investissement rentable qui profite autant à l’employé qu’à l’entreprise. Nous allons décortiquer pour vous les 7 grandes étapes d’un onboarding réussi. Et en bonus, nous vous expliquerons comment Aéos, en tant que cabinet de recrutement spécialisé, peut vous épauler à chaque étape pour optimiser l’intégration de vos nouveaux talents. Prêts à embarquer ? C’est parti ! 🚀 https://lnkd.in/e-Vi8qm6

🎉🚀 Vous voulez que vos nouveaux talents soient performants, engagés et s'épanouissent dès le premier jour ? C'est le moment de muscler votre programme d'onboarding ! 💪 Dans notre dernier article sur le blog Plume and Bees, nous explorons pourquoi un onboarding costaud est bien plus qu'une simple formalité administrative. Au programme : 1️⃣ Réduction du turnover : Engagez vos nouvelles recrues dès le début pour les garder sur le long terme. 2️⃣ Boost de productivité : Une intégration bien pensée permet à vos talents de monter en compétence plus rapidement. 3️⃣ Renforcement de la culture d'entreprise : Transmettez vos valeurs et créez un sentiment d'appartenance dès le premier jour. 4️⃣ Économies réalisées : Moins de départs précoces, c'est moins de coûts liés au recrutement et à la formation. 5️⃣ Expérience employé améliorée : Un accueil chaleureux réduit le stress et augmente la satisfaction au travail. 👉 Prêt à transformer votre approche de l'onboarding ? Plongez dans notre article complet pour découvrir les meilleures pratiques et maximiser l'efficacité de votre programme d'intégration. 📚🐝 Lisez l'article sur le blog Plume and Bees ! https://lnkd.in/d44xeE3N #Onboarding #RH #Intégration #Talents #PlumeAndBees

𝟯 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗲̂𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗘𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝟭 : Ne pas avoir un processus d'intégration structuré C͟o͟n͟s͟é͟q͟u͟e͟n͟c͟e͟ : Vos nouveaux collaborateurs se sentent perdus dès le début, ce qui impacte leur motivation et leur productivité. 𝗘𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝟮 : Négliger l'aspect culturel de l'entreprise C͟o͟n͟s͟é͟q͟u͟e͟n͟c͟e͟ : Les nouveaux arrivants ont du mal à s'intégrer à l'équipe existante, ce qui peut créer des tensions et un manque de cohésion. 𝗘𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝟯 : Manquer de suivi après les premiers jours C͟o͟n͟s͟é͟q͟u͟e͟n͟c͟e͟ : Sans un suivi régulier, vos nouveaux collaborateurs risquent de se désengager rapidement, et leur performance en pâtit. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰̧𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗮𝗶 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗛𝗲𝗹𝗹𝗼𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 : - Mettre en place un processus d'intégration efficace et structuré pour accueillir vos nouveaux talents. - Favoriser l'intégration et le sentiment d'appartenance dès les premières semaines. - Assurer un suivi régulier pour maximiser l'engagement et la performance des nouvelles recrues. Vous voulez en savoir plus ? 💬 N’hésitez pas à me contacter pour découvrir comment optimiser l’intégration de vos collaborateurs ! #Intégration #Onboarding #RessourcesHumaines #RH #Management #Productivité #Cohésion #CultureEntreprise #Engagement #Leadership #RéussiteProfessionnelle #DéveloppementRH #Employés #StratégieRH #GestionDuTalent

🎯 Les ingrédients d'un onboarding réussi 🎯 À l'heure où beaucoup d'entreprises cherchent à fidéliser leurs collaborateurs 🤝, chez LHH Recruitment Solutions, nous pensons qu’un onboarding soigné devient un levier stratégique incontournable. 💡 1. Préparation en amont Un bon onboarding commence bien avant l'arrivée du nouveau collaborateur. 🍽 Dans les équipes des Hauts de France, nous avons fait le choix d'organiser un déjeuner avec le futur collaborateur quelques jours avant son arrivée pour désacraliser cette première journée et faciliter son intégration. 👥 2. Accompagnement personnalisé Chaque collaborateur est unique ! Adapter l'onboarding à chaque profil et créer un programme d'intégration sur mesure 💼 est essentiel pour une intégration réussie. 📚 3. Formation continue Fournir des outils et des formations régulières tout au long de la période d'intégration 🚀 pour assurer une montée en compétences efficace. 💬 4. Feedback managérial régulier Mettre place des points de suivi 📅 pour discuter des progrès, répondre aux questions et ajuster le parcours si besoin. 🎉 5. Culture d'entreprise forte Immerger le nouveau collaborateur dans nos valeurs et notre culture d'entreprise 🌍 dès le début permet de favoriser un sentiment d'appartenance. 💪 Un onboarding réussi, c'est avant tout donner les clés à chacun pour réussir dans son nouveau poste ! #Onboarding #RH #Recrutement #Intégration #LHHRecruitmentSolutions #Theadeccogroup #OneLHH Julie CORRIETTE Véronique Dymny Marie Gladys LEMAIRE Thomas Dourlens Céline Mathey Céline Rollet

L'importance d'un plan d'intégration des employés : clé pour un succès durable ! Intégrer un nouveau collaborateur ne se résume pas à lui faire découvrir ses missions. C’est l’opportunité d’affirmer l'identité de l’entreprise, de transmettre ses valeurs, et de poser les bases d'une collaboration fructueuse à long terme. Un plan d’intégration bien pensé permet de favoriser l’engagement, la productivité et le bien-être des nouveaux arrivants. 🔹 L'accompagnement personnalisé Un accompagnement de qualité aide le nouvel employé à s'adapter rapidement et à se sentir à l’aise dans son nouvel environnement. Qu’il s’agisse de moments d’échange réguliers, de mentorat, ou d’ateliers de formation, chaque action compte pour renforcer le lien entre l’équipe et le nouvel arrivant. 🔹 Renforcer l'identité de l’entreprise L'intégration est l'occasion de communiquer les valeurs, la vision et les pratiques qui font de notre entreprise un lieu unique. Plus qu’un simple parcours d’onboarding, c’est l’opportunité de transmettre notre culture d'entreprise et d’aligner les attentes. 🔹 Les bilans durant la période d’essai La période d’essai est cruciale pour évaluer les attentes et pour ajuster le parcours d’intégration. Des bilans réguliers permettent de recueillir les impressions de l'employé, d’identifier des axes d’amélioration et de lui apporter tout le soutien nécessaire pour réussir. 👉 Un plan d’intégration structuré est un investissement stratégique. Il facilite non seulement l'intégration du collaborateur, mais il pose aussi les fondations d'une relation durable et d'une réussite mutuelle. #RH #Onboarding #Intégration #CultureDentreprise #Engagement

J'ai la conviction qu'un accompagnement personnalisé sur les prises de fonctions stratégiques ou premiers postes de managers est un vrai + pour la réussite de l'onboarding. Cela permet de monter en compétences techniques selon les besoins et la maturité de l'équipe rencontrée, et permet aussi de gagner en confiance et adopter la bonne posture managériale d'emblée. 🍒 Cerise sur le gâteau, un manager qui se développe et s'intègre bien sera plus fidèle à son entreprise. Et si l'innovation était de proposer cet accompagnement dans un package d'embauche ou de mutation ? j'y crois et vous qu'en pensez vous ?