Post de RM Club Annecy

📊 Réduisez les TMS en Entreprise : Investissez dans le Bien-être de vos Collaborateurs ! Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent 87% des maladies professionnelles reconnues en France (Source : Assurance Maladie). Ils touchent les muscles, articulations et tendons, et sont souvent causés par : 🔸 Des gestes répétitifs 🔸 Des postures inconfortables 🔸 Le stress ou le manque d'activité physique 💡 Comment agir efficacement ? 1️⃣ Aménagez les postes de travail : Optimisez les espaces de travail avec du mobilier ergonomique et des ajustements adaptés à chaque collaborateur. 2️⃣ Encouragez la pratique sportive en entreprise : Une activité physique régulière : 🔹 Réduit les douleurs chroniques 🔹 Améliore la posture et la flexibilité 🔹 Diminue l'absentéisme et booste la productivité Les chiffres parlent d’eux-mêmes Une réduction de 25% des TMS a été observée dans les entreprises ayant intégré des programmes sportifs. Les entreprises investissant dans le bien-être des collaborateurs constatent une augmentation de 12% de la productivité (Source : Harvard Business Review). Ensemble, faisons du bien-être une priorité ! 💪 Besoin d’aide pour intégrer le sport dans votre entreprise ? Contactez-moi pour des solutions sur mesure. #BienÊtreAuTravail #PréventionTMS #Performance

💼 Le bien-être au travail : une priorité en 2024 ! En lisant cet article de Maddyness sur les 5 tendances du bien-être au travail, il est clair que l'activité physique joue un rôle central dans la santé mentale et la productivité des équipes. Chez Technogym, nous accompagnons les entreprises dans cette transition en créant des espaces de sport sur mesure pour promouvoir la santé des collaborateurs et réduire l’absentéisme. Pourquoi investir dans le bien-être physique ? 🚀 Motivation accrue des employés 💆♂️ Réduction du stress et de l'absentéisme 🌟 Attraction et fidélisation des talents Nous le voyons chaque jour : un environnement qui favorise l’activité physique est un puissant levier pour le succès des entreprises. 👉 Et vous ? Quelle place le bien-être prend-il dans votre stratégie 2024 ? Réagissez et échangeons sur comment Technogym peut vous accompagner ! #BienEtreAuTravail #SantéMentale #Productivité #EngagementCollaborateurs #SportEnEntreprise #FitnessCorporate #Technogym #PréventionSanté #InnovationRH

Employeurs, saviez-vous que la sédentarité de vos équipes peut impacter significativement leur santé, leur bien-être et leur productivité ? Un environnement de travail sédentaire n'est pas seulement un risque pour la santé physique de vos employés, mais cela peut également affecter leur bien-être mental et, par extension, la performance globale de votre entreprise. D'autant plus avec l'arrivée du télétravail, de défi pour vous employé est moins perceptible mais voici quelques raisons convaincantes pour promouvoir activement la santé physique au travail peu importe où l'employé se trouve : Des heures prolongées en position assise peuvent conduire à des troubles musculo-squelettiques et augmenter le risque de maladies chroniques comme le diabète et les maladies cardiovasculaires. Encourager l'activité physique peut aider à prévenir ces problèmes de santé. L'exercice n'est pas seulement bon pour le corps, mais aussi pour l'esprit. Il peut réduire significativement les niveaux de stress et d'anxiété, diminuant ainsi le risque de dépression parmi vos employés. La fatigue et la baisse de l'énergie sont aussi des conséquences directes de la sédentarité. En revanche, des employés actifs bénéficient d'une meilleure concentration et d'une plus grande énergie, ce qui se traduit par une productivité accrue. Enfin, les activités physiques en groupe, comme les challenges de fitness ou les séances de yoga d'entreprise, ne sont pas seulement bénéfiques pour la santé, mais aussi pour renforcer l'esprit d'équipe et améliorer la communication. En tant qu'employeur, promouvoir la santé physique dans votre entreprise est un investissement dans votre actif le plus précieux : vos employés. Prenez rendez-vous et parlons de bien-être de vos employés : https://lnkd.in/eyndRK9x ou en écrivant à cdavo@catherinedavo.com #ConferenceEntreprise #DéveloppementDesTalents #EngagementDesEmployés #CulturedEntreprise #MotivationAuTravail

Je me penche sur les stratégies qui font la différence sur les lieux de travail aujourd’hui. Voici trois tendances qui transforment le bien-être au travail : 1️⃣ Optimisation du sommeil 💤 - Le sommeil est essentiel à la productivité et à la résilience. Des pratiques fondées sur des données probantes aident les équipes à gérer la fatigue et à conserver leur énergie pour mieux réussir. 2️⃣ Conciliation en travail hybride ⚖️ - Il est essentiel de maîtriser le bien-être dans les environnements hybrides. De la gestion des distractions au renforcement de la cohésion d’équipe, cette tendance contribue à créer des environnements de travail prospères. 3️⃣ Prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue de compassion 🔥 - Les outils de soutien et de résilience sont essentiels pour lutter contre l’épuisement professionnel, en particulier dans les rôles à forte demande tels que les services de soins et la santé. Visionnez la capsule vidéo pour voir comment nous pouvons apporter ces tendances au parcours bien-être de votre équipe ! 📽️ #Bienêtreautravail #Résilience #Leadership

Notre santé est primordiale, n’est-ce-pas ? Et pourtant, elle passe souvent au second plan… --- 💎 Notre santé est notre bien, notre atout le plus précieux. En tant que manager, nous nous devons de préserver celle de nos collaborateurs. De nos jours, il est demandé aux managers d’être de plus en plus agile, de savoir jongler entre les activités « cœur de métier », les activités en « mode projet », d’être flexible pour gérer le télétravail, les réunions hybrides, d’intégrer la nouvelle génération qui a des exigences légèrement différentes par rapport à l’ancienne, etc… et tout cela en sous-effectif car la charge de travail augmente plus rapidement que les capacités de recrutement. Finalement, dans ces conditions, la première chose à passer au second plan, c’est notre santé de manager, physique et parfois mentale ! ❓ Alors, dans ces conditions, comment conserver une approche proactive et lucide afin de promouvoir la santé des membres de son équipe ? Pourquoi est-ce si important ? Parce que des employés en bonne santé sont synonymes d'équipes plus dynamiques, créatives et moins sujettes au stress. Voici deux suggestions pour intégrer ces principes au quotidien ✅ Intégration de l'activité physique : Encouragez des pauses actives. Qu'il s'agisse de séances de stretching de 5 minutes ou d'organiser des réunions en marchant (encore mieux que le stand-up meeting !). Instaurer des challenges sportifs peut également créer un esprit d'équipe tout en boostant la forme physique. ✅ Promotion d'une alimentation saine : Transformez les espaces de pause en zones propices à une alimentation bénéfique. Durant les briefings et les réunions de groupe, remplacez les « petits pains au chocolat » par des fruits frais et d’autres produits plus sains.  Sur proposition d’un collaborateur, c’est une initiative que nous avions implémentée il y a quelques années, et cela avait été bien accepté. ➡ Quelles sont vos solutions pour promouvoir une meilleure santé au quotidien? Partagez vos initiatives en commentaires ! #SantéAuTravail #BienEtreAuTravail #Management #SantéAuTravail #LeadershipResponsable 

Actu qualité de vie 🗞️ 💡 Le chemin de l'efficience 🏃! Comment y parvenir 🧐 ! En pratiquant des activités bien-être 🔑 Les résultats sont multiples : 1- Amélioration de la santé physique : Encourager des activités physiques, améliore la santé générale des employés, réduisant ainsi les absences pour maladie. 2-Réduction du stress : Des ateliers de respiration..., des pauses régulières peuvent aider à réduire le stress, ce qui permet aux employés de se concentrer davantage sur leurs tâches. 3-Renforcement de la cohésion d'équipe et stimulation de la créativité : Les activités de bien-être, comme des ateliers de cohésions..., favorisent la collaboration et renforcent les liens entre collègues, ce qui peut améliorer la communication, l'efficacité au sein de l'équipe, stimuler la créativité et l'innovation dans leur travail. 4-Augmentation de la motivation : Les employés qui se sentent soutenus dans leur bien-être sont souvent plus motivés et engagés, ce qui se traduit par une meilleure performance au travail 🤝 Les résultats sont sur la photo 🏆👌 En intégrant des activités de bien-être dans la culture d'entreprise, les employeurs peuvent favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif 🥇 #rse #qvt #prevention #tms #lyon #rps #securite REGIE CARRON Adeline Cren 🌱 Ta partenaire Slow Marketing Louise Rogelet Aïda HAMADI ⚖️ Sabrina PIHAN - Ergonome Djema Bentoumi Anne-Lise DURAND Kamel Boulhadid Romain Claron Julien FIALLETOUT

Actu qualité de vie 🗞️ 💡 Le chemin de l'efficience 🏃! Comment y parvenir 🧐 ! En pratiquant des activités bien-être 🔑 Les résultats sont multiples : 1- Amélioration de la santé physique : Encourager des activités physiques, améliore la santé générale des employés, réduisant ainsi les absences pour maladie. 2-Réduction du stress : Des ateliers de respiration..., des pauses régulières peuvent aider à réduire le stress, ce qui permet aux employés de se concentrer davantage sur leurs tâches. 3-Renforcement de la cohésion d'équipe et stimulation de la créativité : Les activités de bien-être, comme des ateliers de cohésions..., favorisent la collaboration et renforcent les liens entre collègues, ce qui peut améliorer la communication, l'efficacité au sein de l'équipe, stimuler la créativité et l'innovation dans leur travail. 4-Augmentation de la motivation : Les employés qui se sentent soutenus dans leur bien-être sont souvent plus motivés et engagés, ce qui se traduit par une meilleure performance au travail 🤝 Les résultats sont sur la photo 🏆👌 En intégrant des activités de bien-être dans la culture d'entreprise, les employeurs peuvent favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif 🥇 #rse #qvt #prevention #tms #lyon #rps #securite REGIE CARRON Adeline Cren 🌱 Ta partenaire Slow Marketing Aïda HAMADI ⚖️ CZAPSKI Marianne Anne-Lise DURAND CZAPSKI Marianne Emma Rigonnet Karine DARSOULANT Laetitia REVIL

Dites stop à la sédentarité au travail : passez à l’action dès aujourd’hui ! Passer de longues heures assis au bureau n’impacte pas seulement votre santé et votre bien-être : cela peut aussi freiner votre productivité. Mais bonne nouvelle, il existe des solutions simples et concrètes pour y remédier ! Le schéma ci-dessous propose des idées pratiques pour bouger plus au quotidien : adoptez des gestes faciles, dynamisez votre posture, boostez votre énergie et cultivez un mode de vie plus sain, même au travail. En tant que spécialiste du bien-être au travail, j’accompagne vos équipes avec des journées sur mesure pour transformer vos espaces et habitudes en leviers de santé et de performance. Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour limiter les effets nocifs de la sédentarité ? 🏃

🚨 Urgence bien-être : laissons nos équipes se détendre ! 🌟 👉 En 2022, 2/3 des salariés français (64 %) disait ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. (source : ADP) Alors, comment les directions et les RH encouragent-elles la #relaxation au travail ? 📊 De nombreuses entreprises avant-gardistes ont déjà adopté des stratégies variées et créatives pour soutenir le bien-être de leurs employés. 👉 Parmi elles : - Programmes de yoga et méditation guidée pour diminuer le stress quotidien. - Ateliers de gestion du stress, où des techniques de relaxation sont enseignées par des professionnels. - Création d'espaces verts relaxants, idéaux pour une pause réparatrice loin des écrans. - Politiques de pauses flexibles, permettant aux employés de se ressourcer quand ils en ressentent le besoin, et non pas seulement à des moments fixés. Ces initiatives ne sont pas seulement bénéfiques pour la santé mentale : elles ont un impact direct sur la productivité et la créativité au travail. 👉 Des études récentes montrent que des employés détendus sont jusqu’à 21% plus productifs et reportent une amélioration de 33% de leur bien-être au travail. 📊 Mais comment évaluer nos actions ? Chez IDTree, nous comprenons l'importance de mesurer l'efficacité de ces politiques bien-être. Nos enquêtes #QVT détaillées sont conçues pour vous aider à évaluer précisément les retours et ajuster vos initiatives pour maximiser leur efficacité. 👉 Rendez-vous dès maintenant sur notre site internet pour en savoir plus !

Présentéisme en France : Un sport national ? En France, le présentéisme est parfois considéré comme une preuve de dévouement. Mais soyons honnêtes, combien de temps passons-nous vraiment à être productifs ? 🕰️ J'ai eu un patient allemand qui m'a dit un jour : "Vous en France, un salarié qui quitte à 17h, on dit de lui qu'il n'est pas motivé par son travail alors que dans mon pays, un salarié qui quitte à 19h, on dira qu'il n'a pas su s'organiser dans son travail." 🤯 Alors pourquoi restons-nous collés à nos bureaux jusqu'à des heures improbables juste pour être "bien vus" ? Peut-être est-il temps de repenser notre rapport au travail et d'encourager une véritable efficacité plutôt que la simple présence. Un des premiers leviers pour faire de la prévention santé au travail est justement de revoir notre culture du présentéisme. Encourager les pauses régulières et valoriser ceux qui quittent le bureau à l'heure pour profiter de leur soirée pourrait bien être la clé. Après tout, un salarié reposé et heureux est bien plus productif qu'un employé épuisé et stressé. 😉 Et si nous commencions par offrir des pauses-café dignes de ce nom ? ☕ Une petite pause pour aérer l'esprit peut faire des merveilles pour la créativité et l'efficacité. ☀Je suis Mélanie JANISZEWSKI☀ et ce qui me passionne, c'est vous donner les clés de votre bien-être, que ce soit à travers le mouvement ou l'alimentation. J'ai fait de cette passion mon quotidien en me rendant dans les entreprises pour sensibiliser à la prévention des TMS.