Post de Romain Descloux

🌟 Je suis ravi d’annoncer la publication de notre ouvrage collectif "La relation d'aide en travail social. Récits et analyses en provenance des terrains professionnels". 📚 Cet ouvrage propose une analyse approfondie des pratiques et des enjeux de la relation d’aide en travail social, en intégrant à la fois des récits de terrain et des réflexions critiques. Il aborde les défis contemporains liés à l’accompagnement de publics variés, tout en offrant une perspective nuancée des tensions entre tradition et innovation. 👩🏫👨🏫 Je suis particulièrement fier d'avoir contribué à ce projet en tant qu'auteur du chapitre intitulé "Développer l’expertise professionnelle de la relation d’aide : entre injonctions, travail individuel et travail collectif". Dans ce chapitre, j'explore les dynamiques complexes qui sous-tendent le développement de l’expertise dans la relation d’aide, en mettant l’accent sur les enjeux de professionnalisation, de formation et de tensions entre le travail prescrit et le travail réel. J’examine les pressions et les mutations du domaine afin de proposer une réponse aux enjeux futurs. 🤝 Un grand merci à Romain Descloux dont le soutien a été essentiel durant tout le processus de rédaction et de publication. 💡 Pour moi, cet ouvrage représente non seulement une étape clé de mon parcours, mais également une occasion de contribuer à la réflexion autour de notre profession. Il illustre ma passion pour l’articulation entre pratique et théorie, ainsi que mon engagement envers l’évolution du travail social. Je suis enthousiaste à l'idée de continuer à partager mes réflexions et à collaborer avec nos partenaires pour enrichir notre domaine. Lien vers l’ouvrage, disponible sur la plateforme Cairn : https://lnkd.in/eWSyU7UC Lien vers mon chapitre, disponible sur la plateforme Cairn : https://lnkd.in/eE_-QF5T

Depuis le début de cette année, j'ai l'honneur de présider l'association EVReSST (Expertise, Valorisation et Recherche en Service Social du Travail). EVReSST est une association professionnelle qui, depuis plus de 10 ans, offre un espace unique aux assistant(e)s de service social et aux conseiller(e)s du travail pour se réunir, échanger et partager leurs pratiques professionnelles. Parmi nos actions phares, les séances de co-développement qui ont lieu un mercredi par mois en visioconférence de 9h30 à 12h. Le co-développement, c'est quoi ? C'est une méthodologie d'apprentissage croisé entre pairs pour développer son expertise et mieux accompagner les collaborateurs de son entreprise. Les avantages du co-développement : Un espace collectif d'analyse des pratiques Le respect de la déontologie du métier Un espace de délibération qui produit de nouvelles compétences pour chacun En plus des séances mensuelles de co-développement, nous organisons 4 réunions plénières par an à Paris. En 2023, nous avons travaillé sur le thème "Les changements organisationnels de l'environnement de travail et leurs impacts sur les salariés : Quelles incidences sur les pratiques professionnelles en Service Social du Travail ?". Pour cette année 2024, une interrogation fondamentale demeure : l'absence d'une définition commune du service social du travail. Comment pouvons-nous, de manière claire, efficace et percutante, communiquer la richesse, la complexité et la valeur ajoutée du SST au sein de nos organisations ? La plénière du 7 juin sera l'occasion de poursuivre notre réflexion sur le thème "Une identité commune du service social du travail" avec pour objectif d'échanger sur les Pratiques partagées, objectif commun : Définir une identité de métier, portée par ce qui nous rassemble". Les réunions plénières se tiennent le vendredi de 8h45 à 16h (certains participants ne restent que la matinée). Voici les dates pour l'année 2024 : 7 juin 2024 11 octobre 2024 13 décembre 2024 Cotisation : Le montant de la cotisation pour l'année 2024 est de 50€. Rejoignez-nous et contribuez à faire rayonner le service social du travail ! Pour en savoir plus et vous inscrire aux plénières, n'hésitez pas à contacter notre adresse mail : evresst@gmail.com J'ai hâte de vous retrouver à nos prochaines rencontres !

[Informations pratiques -professionnels de l'accompagnement : Le livre Blanc du travail social - version synthétique] ▶Il part du constat que le travail social n’a jamais connu une crise d’attractivité aussi importante : difficultés sérieuses de recrutement, turn-over, désaffection des jeunes générations pour les formations. Au delà d'alerter sur cette dégradation touchant l'ensemble du secteur, elle a pour conséquence une baisse de la qualité des accompagnements, ce qui est préoccupant dans le contexte de la mise en place de la Loi pour le Plein Emploi. ▶Sur le terrain, nous constatons que ce Livre Blanc reste encore assez méconnu de la part des professionnels de l'accompagnement. ▶Il promeut une revalorisation significative des métiers par des actes et des mesures qui redonnant du sens et un projet au travail social en faveur des personnes accompagnées. ▶2 chapitres attirent particulièrement notre attention: ✔ Les pratiques et les approches professionnelles nécessaires afin de faire face aux défis sociaux d’aujourd’hui ✔Les enjeux de la formation initiale et continue La formation des professionnels reste un enjeu majeur pour redonner du pouvoir d'agir aux accompagnateurs et faire évoluer leurs pratiques avant même de redonner du pouvoir d'agir aux personnes accompagnées. C'est une demande forte remontée par l'ensemble des professionnels lors des Comités Locaux du Travail Social. ▶L'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 de MAPPI®  offre la possibilité de répondre à bon nombre de problématiques rencontrées dans le travail social aujourd'hui, en alliant relation et production (résultat pour la personne accompagnée, pour l'accompagnateur, pour la structure, pour le financeur). Elle permet: - Une base de travail commune permettant d'analyser les situations et de mettre en place une vraie stratégie d'accompagnement - La sécurisation et le gain d'autonomie pour la personne accompagnée - La collaboration entre les équipes au sein de la structure et au sein du territoire avec les partenaires impliqués dans le parcours - Le management et le pilotage facilités des équipes ✅Structurer le travail d'accompagnement en mode projet, développer la connaissance des théories d'engagement et envisager l'accompagnement comme une conduite du changement (dans laquelle le cadre est indispensable à la sécurisation des professionnels de l'accompagnement et des personnes accompagnées) ouvrent de nouvelles perspectives. Haut Conseil du Travail Social (HCTS) Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) Ministère des Solidarités Ministère du Travail #accompagnement #social #insertion

👉 Journée d'étude : Livre blanc du Haut Conseil du Travail Social (HCTS) 📆 Le 3 juin 2024 de 9h à 16h30 📍 CRFPE de Lille Inscription possible jusqu'au 21 mai : https://lnkd.in/ew9KqBDw Objectifs de la journée : - Mesurer les grands enjeux et défis du Travail Social ; - S’approprier les recommandations du Livre Blanc du HCTS et mesurer ses impacts ; - Valoriser et Comprendre le rôle des Comités Locaux du Travail Social et du Développement Social (CLTSDS) ; - Favoriser et développer le croisement des savoirs académiques, pratiques et expérientiels ; - Bâtir un socle commun de connaissances et favoriser une culture partagée en travail social ; - Accompagner la construction de repères identitaires en travail social.

[Nouvelle formation] 🎓 Les pratiques professionnelles en travail social sont aujourd’hui en mouvement pour faire face aux enjeux sociaux, économiques, écologiques et migratoires qui transforment notre société.   Les métiers de l’accompagnement subissent un triple impact : une augmentation de la demande d’aide professionnelle, une rationalisation des ressources à disposition et une remise en question des pratiques fondées sur un modèle traditionnel de « l’expert·e ».   Face à ces réalités multiples, comment incarner une posture véritablement participative ?   Flexible et personnalisé, le CAS DYCO propose des modules indépendants qui mettent à l'honneur l'intervention collective/communautaire et le Développement du pouvoir d'agir des personnes et des collectifs (DPA-PC). 🤝Cette formation est délivrée en partenariat avec la HEdS et la HEG. La particularité du CAS en Dynamiques collectives et participatives : en plus de pouvoir l’intégrer à tout moment durant l’année 📅, une sélection de sessions courtes donne accès au parcours certifiant au sein du CAS DYCO. Informations et inscriptions : https://lnkd.in/e8y988BX Sophie Guadagnini HES-SO Genève Haute école de travail social - HETS-Genève Haute école de santé de Genève #VisionS #FormationContinue #HES #Social #Santé #SantéSocial #TravailSocial #PouvoirDagir #Empowerment

En marge d’une formation que j’ai eu le plaisir d’animer pour le service social interentreprises Nivalis Conseil, sa fondatrice, Fabienne Ciron, a accepté de répondre à quelques questions en vue d’un post LinkedIn. En plein confinement Covid, j’avais déjà troqué ma casquette de formateur contre celle de journaliste occasionnel pour interviewer la cadre d’un service social hospitalier. Aujourd’hui, le focus est mis sur l’innovation en service social du travail. Fabienne Ciron, avec Perin Guvenc, vous avez fondé Nivalis en 2018. Pour innover ? - Exactement ! L’innovation est dans notre ADN, et nous l’insufflons au quotidien à toute l’équipe de Nivalis Conseil. Développer de nouvelles prestations, de nouvelles pratiques, de nouvelles modalités d’intervention, c’est passionnant, mais surtout, c’est utile et même essentiel. Il ne s’agit pas d’innover pour innover. L’innovation est au service de l’amélioration continue, qui repose pour beaucoup sur l’écoute de nos clients et partenaires, et sur celle de nos assistants sociaux. Innover implique aussi de la créativité, une capacité à penser différemment pour résoudre des problèmes ou répondre à de nouveaux besoins. Il est essentiel d’être en veille constante des évolutions sociétales, législatives, démographiques, technologiques, économiques, d’être au cœur des besoins de tous les acteurs de l’entreprise et surtout de savoir croiser toutes les formes de transformations dans et hors de l’entreprise. C’est valoriser le collectif, la participation et la coopération de toutes ces parties prenantes. J’en déduis qu’il est possible d’innover en service social du travail ? - Innover est LA condition nécessaire pour répondre aux évolutions des entreprises et des besoins des salariés. C’est en intégrant les transformations organisationnelles, fonctionnelles, macros et micros que le service social du travail est à sa place. C’est aussi accepter que la qualité des actions passées n’assure pas la pertinence des actions présentes. Et plus spécialement en service social interentreprises ? - L’interentreprises est une extraordinaire source d’informations et d’inspiration. De nouveaux besoins sociaux se sont progressivement manifestés face aux évolutions de notre société et des organisations de travail. Par exemple avec le numérique et le télétravail qui, s’ils présentent des avantages, créent des situations nouvelles avec des risques d’isolement et d’exclusion. Le sujet de l’aidance avec l’aide apportée aux plus vulnérables par les actifs n’est pas négligeable quand on connait ses effets sur l’absentéisme, l’épuisement, l’isolement. C’est le monde du travail dans toutes ses nuances qui est le moteur de notre innovation. Cette diversité est une richesse qui n’empêche pas de s’adapter à la culture de chaque entreprise. Au contraire, elle permet d’agir et d’innover en intégrant toutes ses spécificités. Innover, c’est évoluer et proposer, mais aussi s’adapter et parfois, anticiper. Nivalis : https://lnkd.in/e5y3n4zi

Module de la #hetsl à #oseovaud sur Travail social et durabilité. Capsule vidéo à voir ici:

Une idée de journée de réflexion des pratiques à proposer au Service Social Départemental du CD 93 ?

👍 Le blog de Didier Dubasque relaie lui aussi notre enquête sur le service social du travail. ➡ ASS du travail, participez vous aussi à cette grande enquête jusqu'au 1er octobre ! #servicesocial #assistantdeservicesocial #social #enquête #servicesocialdutravail