Post de Rosana VERA GINER

📢 À 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 ! Il est possible d’échanger avec des salariés du secteur de l’autonomie en se rendant sur nos fiches métiers ! Depuis quelques mois maintenant, le site internet de Plateforme Autonomie 31 propose sur ses fiches métiers des profils de mentors, issus de la Plateforme JobIRL L'orientation In Real Life ! 💼✨ 𝐋’𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 ? Permettre aux jeunes d’obtenir des informations concrètes sur le métier qu’ils souhaitent exercer. Et qui mieux que des salariés pour partager leur quotidien professionnel ? 🔍Des professionnels volontaires et engagés du territoire se rendent disponibles pour é𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 en ligne 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬, pour les aider dans leur orientation et leur apporter des informations complémentaires sur leur métier. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜é𝐝𝐞𝐫 ? 1.       Rendez-vous sur le site internet de la Plateforme Autonomie 31 2.       Sélectionnez la fiche métier qui intéresse votre candidat 3.       Choisissez le professionnel avec qui il/elle souhaite échanger 4.       Inscrivez-le sur la Plateforme JobIRL L'orientation In Real Life. Votre candidat pourra être 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫é 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬 gratuitement ! #PlateformeAutonomie31 #Mentorat #Orientation #Echange #JobIRL #Conseils #Professionnels #FichesMétiers 🌟✨ Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS) | Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie | PREFECTURE DE LA HAUTE-GARONNE | Conseil départemental de la Haute-Garonne | Toulouse Métropole | TOULOUSE METROPOLE EMPLOI

La PMSMP : Un tremplin vers l'emploi pour les salariés en insertion ! 🌟 Découvrez de nouveaux talents pour votre entreprise en accueillant un salarié en insertion en PMSMP ! Les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) des Hautes-Alpes vous offrent l'opportunité de découvrir les avantages de la PMSMP pour votre entreprise ! ❓ Qu'est-ce que la PMSMP ? La PMSMP est une immersion concrète en entreprise d’une durée maximale de 1 mois (renouvelable), durant laquelle le salarié est rémunéré par sa structure d’origine (SIAE, France Travail, Mission Locale …). Une convention est signée entre l’entreprise et la structure du salarié. ❓Pourquoi accueillir un salarié en insertion en PMSMP ? La PMSMP est l’occasion unique pour votre entreprise de : 🎯 Découvrir de nouveaux talents : la PMSMP vous permet d’identifier des profils motivés et engagés qui pourraient enrichir votre équipe sur le long terme 🌟 Bénéficier d’un renfort adapté à vos besoins : Les salariés en insertion sont sélectionnés en fonction de leurs compétences et de leur potentiel pour répondre efficacement à vos attentes. 💡 Tester les compétences du candidat : offrez à un salarié en insertion l'opportunité de démontrer ses compétences dans un environnement professionnel réel, sans engagement immédiat.- 🌱 Contribuer à l'insertion professionnelle : En accueillant un salarié en PMSMP, vous participez activement à la construction d'un avenir professionnel solide pour ceux qui en ont le plus besoin. ❓ Comment les SIAE orientent-elles les salariés vers la PMSMP ? 📝 Un bilan individuel est réalisé pour identifier les besoins et le projet professionnel du salarié. 🤝 L’encadrant en SIAE recherche une entreprise partenaire correspondant aux aspirations du salarié. 💪 Le salarié est accompagné et soutenu tout au long de la PMSMP. #JouonsCollectif ! Rejoignez-nous dans cette démarche et découvrez les nombreux avantages de la PMSMP pour votre entreprise ! 🌟 #pmsmp #insertion #emploi #HautesAlpes Myriam Jamal Valerie Bayol Nadine BERGER Sandrine JACOB Les entreprises s'engagent - Hautes-Alpes Mission Locale Jeunes Hautes-Alpes UPE 05 COORACE PACA CRESS Provence-Alpes-Côte d'Azur | Chambre régionale des entreprises de l'économie sociale solidaire Clotilde Fenoy Le Gabion La Petite Ourse - Ressourcerie Association JDB

🔍 La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) : un outil de réinsertion peu médiatisé 🔍 Créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), aussi appelée immersion professionnelle, est un dispositif destiné à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi ou en reconversion. ✨ Qu'est-ce que la PMSMP ? La PMSMP permet à divers publics de découvrir concrètement un métier ou un secteur d'activité, de valider un projet professionnel ou encore de développer des compétences spécifiques. Organisée sous la forme d'une immersion temporaire dans une structure d'accueil, la PMSMP offre une opportunité unique d'acquérir une expérience professionnelle réelle sans engagement financier pour les entreprises. Les bénéficiaires peuvent ainsi se familiariser avec les exigences et les réalités du monde du travail. 🎯 Pour qui ? Ce dispositif s'adresse à : Les demandeurs d'emploi, inscrits ou non auprès de France Travail Les jeunes suivis par les missions locales Les demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés Les bénéficiaires du RSA Les salariés en réorientation professionnelle ou en reconversion 📅 Les modalités La PMSMP est une immersion temporaire d'une durée maximale d'un mois, basée sur une convention tripartite entre le bénéficiaire, l'organisme prescripteur (comme France Travail ou une mission locale) et la structure d'accueil. Ce cadre permet au bénéficiaire de se familiariser avec les réalités du monde du travail sans contrainte contractuelle pour l'entreprise, tout en maintenant son statut et sa protection sociale. 📊 Les chiffres parlent d'eux-mêmes ! En 2019, 203 000 immersions professionnelles ont été réalisées. Les bénéficiaires apprécient particulièrement l’accompagnement du tuteur et 91% d'entre eux déclarent que l'immersion leur a été utile. Du côté des entreprises, 8 employeurs sur 10 estiment que la PMSMP a été bénéfique pour leur structure. 🤔 Des inconvénients à signaler ? Malgré les avantages, la PMSMP reste peu connue de certaines entreprises. Près de 60% des entreprises qui ne mobilisent pas la PMSMP disent ne pas connaître ce dispositif. Pour celles qui le connaissent, des démarches administratives et un manque de temps pour encadrer les bénéficiaires peuvent être des freins à sa mise en œuvre. La PMSMP est une opportunité précieuse pour les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion, ainsi que pour les entreprises souhaitant jouer un rôle actif dans l'insertion professionnelle. Ensemble, faisons connaître ce dispositif et contribuons à réduire le chômage et à enrichir le parcours de chacun. 💼🌟 #InsertionProfessionnelle #ImmersionProfessionnelle #PMSMP #Reconversion #FormationProfessionnelle #Emploi #Entreprise #Insertion #FranceTravail #Opportunité #Réinsertion

📢⚡ C’est la Semaine de l’évolution professionnelle du 07 au 18 octobre, KESACO ❓ ✅C’est un évènement coorganisé par l’APEC, France Compétences et d’autres partenaires qui met en visibilité les dispositifs d’information et d’accompagnement disponibles dont le conseil en évolution professionnelle 💡 ✅Cette initiative vise à aborder les enjeux de l’évolution professionnelle et des transitions professionnelles 🌀 ✅Cette année se tient la 5ème édition et elle est tellement complète qu’elle dure 2 semaines 😊 ❓ Le saviez-vous ❓❓❓❓=> ✅ La RQTH permet d’obtenir une reconnaissance officielle de ses contraintes liées au handicap. Ce statut permet des aménagements et offre des droits pendant la formation. ✅Les personnes possédant la RQTH ont un accès prioritaire aux formations financées par le compte personnel de formation (CPF), ainsi que par l’Agefiph ou le Fiphfp. ✅Il n’y a pas de limite d’âge pour les contrats d’apprentissage ou les contrats de professionnalisation quand on possède une RQTH 🎯 ✅Chez Up' Intérim Bretagne nous formons nos intérimaires désireux de monter en compétences, souhaitant évoluer ou encore changer d’activité. Et vous ? où en êtes-vous ? #accompagnement #evolutionprofessionnelle #CEP #oeth #ressourceshumaines

Lancement de la formation #Renforcer la maîtrise de l'alternance des postures professionnelles dans les fonctions d'appui ressources#. Respectivement psychologue sociale et maitresse de conférences en sciences de l'éducation, Francine Lemesle et Marie Hélène Doublet sont intervenues trois jours auprès des professionnels de la plate-forme médicosociale tsa du 41 chargés de déployer les appuis ressources en droit commun ou sur des situations dites complexes. Cette première séquence a permis au professionnelles de travailler de façon très concrète les alternances de postures entre expertise, donner conseil et faire avec. La formation était cousue-main et il existe encore peu de propositions sur des pratiques dont l'enjeu est finalement de créer les conditions pour remobiliser l'énergie de collectifs de travail parfois déprimés et épuisés,et de se remettre en mouvement pour chercher des solutions sur des situations difficiles. L'entretien d'explication est un outil puissant pour mettre en lumière et conscientiser les cadres de référence, l'inventivité des pratiques des pros et finalement favoriser l'émancipation de tous. L'autodétermination des personnes en situation de handicap et celle des équipes s'articulent, on le sait, on le sent, on le dit mais cette formation inédite met en lumière les enjeux concrets de ces articulations et en quoi les fonctions ressources peuvent y contribuer. Hâte de la seconde séquence en janvier et des travaux d'intercession !

Aujourd’hui, c’était #AFEST au Cabinet ENERGIA . Quel plaisir d’accompagner des professionnels qui contribuent à l’aide sociale à l’enfance, engagés, partisans,… et de démarrer ce travail de réflexion sur la formation interne et sur l’AFEST pour les métiers d’éducateurs familiaux. ? Pour quelles compétences développer cette modalité pédagogique, ?pour qui, ?pour quelles situations de travail, ?avec quels acteurs internes… Un projet #Afest ambitieux à construire collectivement, une nouvelle façon de débattre et de réfléchir le travail et son apprentissage. La nécessité de déconstruire la conception de programmes de formation classiques. L’idée centrale que RÉFLEXION + EXPÉRIENCE = APPRENTISSAGE 👍 Et qu’aider à la compréhension de l’action est une des compétences clé des futurs formateurs AFEST 😉

🎓 Montée en compétences au service de l'accompagnement ! Depuis septembre, les collaborateurs de la MISSION LOCALE JEUNES DU VALENCIENNOIS suivent des formations spécialisées et complémentaires pour toujours mieux accueillir, accompagner et guider les jeunes dans leur parcours d’insertion, de formation et d’emploi. Mise en situation, échange de pratiques,… autant d’outils utilisés lors de ces formations afin de permettre à chacun de communiquer avec assertivité, désamorcer les situations, ou encore améliorer sa compréhension de la nouvelle génération. 👏 Bravo à toute l’équipe pour son investissement dans cette démarche d’amélioration continue. #MissionLocale #Formation #Compétences #InsertionProfessionnelle

𝗦𝗘𝗠𝗔𝗜𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗦 𝗠𝗘𝗧𝗜𝗘𝗥𝗦 𝗗𝗘 𝗟'𝗔𝗨𝗧𝗢𝗡𝗢𝗠𝗜𝗘 | Qu’est-ce que la semaine des métiers de l’autonomie ? 🔹 Les acteurs de la plateforme des métiers de l’autonomie ont pensé tout un programme pour tordre le cou aux idées reçues sur les métiers de l’autonomie, en vous permettant de visiter les établissements, d’aller à la rencontre des professionnels et de parler du métier, tout en s’informant des possibilités de formation, d’emploi et de reconversion. 👉 Plus d'informations : https://lnkd.in/etHKwgU2 #aveyron #laveyronsebouge #autonomie #medicosocial #carrieresolidaire #emploiquiadusens #metiersdelaide #métiersdelautonomie #handicap #solidarité #solidarite

Prépa compétences : aller vers les publics éloignés de l'emploi Lancé en 2018 dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC), le programme « Prépa Compétences » est un parcours d’accompagnement à la carte, composé d’ateliers, qui s’adresse aux publics prioritaires ayant besoin de renforcer leurs compétences et de se réassurer. Mobilisé par le conseiller France Travail, en complément de prestations ou d’ateliers existants, Prépa Compétences est une prestation d’appui à la mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Il permet également de lever les principaux freins à une insertion professionnelle et de se confronter à la réalité du métier visé. Ce programme s’articule en 4 phases composées d’ateliers à la carte mis en œuvre par l’Afpa : 1. Co-construire son parcours Prépa compétences ; 2. Découvrir, pratiquer et confirmer le choix professionnel ; 3. S’entrainer et se préparer à conduire son projet ; 4. Co-construire son parcours de formation et/ou d’emploi. Ce dispositif est proposé en présentiel (au sein de 123 centres Afpa ou de 71 sites délocalisés), à 100% à distance ou en format hybride. Depuis son lancement, le programme Prépa Compétences a enregistré plus de 160 000 inscriptions. La part des publics ayant un niveau qualification de niveau 3 et en deçà, initialement de 83% (en 2019) se réduit progressivement pour se situer à 62% sur la totalité de la période. Cela résulte de la volonté de prendre en compte d’autres facteurs prioritaires freinant le retour sur le marché de l’emploi, malgré un niveau de qualification supérieur à un niveau CAP/BEP : lieux de résidence (zone de revitalisation rurale ZRR et quartier politique de la ville QPV), âge (senior, jeunes), durée de chômage (demandeurs d’emploi longue durée ou très longue durée DELD et DETLD), situations d’exclusion sociale (allocataires du revenu de solidarité active RSA, situation de handicap). Le Comité de pilotage s’est réuni le jeudi 7 novembre 2024 pour la 3ème et dernière fois de l’année, afin de suivre ce dispositif du Plan d’investissement dans les compétences. J’aurais l’occasion de vous présenter plus en détail ce dispositif dans de prochains posts ! #France travail #Afpa #prépa compétences #emploi #inclusion #formation #accompagnement #PIC #ministère du travail

🌟 Trek des Métiers de l’Aide : un pas de plus vers un avenir professionnel inspirant 🤝 Dans le cadre de l’axe “Favoriser la formation”, Armelle Mougenot a eu la chance de participer à un trek d’approfondissement sur les métiers de l’aide avec Lille Avenirs. ➡️ Ils étaient 12 au rendez-vous, prêts à franchir une nouvelle étape dans leur parcours d’insertion professionnelle. Ce trek s’inscrit dans la continuité de 2 premiers treks de découverte, où les participants ont exploré les métiers d’auxiliaire de vie et d’aide-soignant. 💡 L’objectif ? Permettre aux participants d’aller plus loin dans la compréhension des métiers du social, des postures professionnelles et de leur rôle. 👉 Les mots du formateur d'InRH Formation : "On a le droit d’avoir des parcours compliqués, on a le droit de ne pas savoir ce qu’on veut faire, on a le droit de se tromper. Et on est là justement pour y voir plus clair et s’épanouir." ✨ Parce que nous avons à cœur de relever les défis de l’insertion professionnelle, vous aussi, osez réinventer votre avenir !