Post de ROUSSALY

Voici notre score concernant l'index d'égalité Homme/Femme ⬇️⬇️

Le secret de la réussite est dans l’article 🚨🎈🎈

[INDEX ÉGALITÉ] Au sein de notre mutuelle, les femmes occupent une 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 dans nos effectifs ♀️ Prévenir les discriminations liées au sexisme et identifier les écarts de rémunération est donc primordial pour nous ! En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, découvrez notre 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀/𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀. Avec un score de 𝟵𝟵/𝟭𝟬𝟬, nous affichons une 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 et nous sommes fiers de vous partager les résultats détaillés 👇 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 🧐 Cet index est un bilan réalisé chaque année dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Calculé sur la base de 4 indicateurs associés à un barème établi sur 100 points, il leur permet de mesurer les écarts entre les sexes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir. #onaimevousvoirsourire #femme #8mars #égalité #RH

♀♂ Index #Egalité femmes-hommes 2023 : le score d'ICGA  progresse d'un point ! Aujourd'hui, nous publions notre Index Femme-Homme, démontrant notre engagement au travers de la parité et la diversité au sein de notre structure. 📊 L'Index Femme-Homme : Qu'est-ce que c'est ? L'Index Femme-Homme est un outil précieux pour mesurer et évaluer l'égalité des sexes au sein de notre entreprise. Il nous permet de suivre les progrès réalisés dans la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi que de prendre des mesures concrètes pour réduire les écarts de rémunération et les disparités entre les sexes. 💼 Notre Engagement en Action : En publiant notre Index Femme-Homme, nous affirmons notre engagement à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous nos collaborateurs. #Diversité #Inclusion #IndexFemmeHomme #ICGA

Pro Impec franchit une nouvelle étape dans son engagement pour l'égalité des sexes ! Nous sommes fiers d'annoncer que notre index d'égalité femmes - hommes atteint désormais 100%, une belle avancée depuis nos précédents 95% ! 🎉 Voici un aperçu de notre dernier rapport sur l'égalité des sexes : En ce qui concerne l'écart de rémunération, nous avons obtenu un résultat de 0%, confirmant notre engagement en faveur de l'égalité salariale par catégorie socio-professionnelle, avec un score de 40 points. Pour les promotions, aucun écart entre hommes et femmes avec un score de 15 points, reflétant une politique de promotion basée sur le mérite et sans préjugé de genre. Après le congé maternité, 100% de nos salariées ont bénéficié d'une augmentation, obtenant ainsi 15 points et soulignant notre ferme engagement en faveur de l'équité professionnelle. Concernant l'inclusion, 4 salariés sous-représentés figurent parmi les 10 plus hauts salaires, ce qui nous vaut 10 points, montrant notre volonté de promouvoir l'égalité. Notre score global de 100% témoigne de notre détermination à favoriser une culture inclusive et des pratiques de promotion équitables pour tous nos collaborateurs. Ce rapport met en avant nos efforts positifs pour l'égalité des sexes tout en identifiant les domaines nécessitant des améliorations continues. Continuons à œuvrer ensemble pour un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, quel que soit son genre ! #ÉgalitéDesSexes #DiversitéEtInclusion #Engagement #ÉpanouissementProfessionnel #ProgrèsContinu #journéedesdroitsdelafemme

#EgalitéHommesFemmes 🌟✊ En cette journée internationale des droits des #femmes, Plaine Commune Habitat est fier de partager son indice d'égalité hommes/femmes qui s’élève à 93/100, en forte hausse par rapport à 2022 👏. Cet indice reflète notre engagement pour garantir une égalité salariale à des salaires équitables et à créer des opportunités de développement professionnel pour nos salarié·es. Il vient notamment mesurer 📈 de manière objective les écarts de rémunération et de promotions entre les femmes et les hommes. Cet indice offre également des perspectives concrètes sur les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes au sein de l’Office. En soutenant et en encourageant la mise en place de politiques et de pratiques favorisant une meilleure égalité, nous contribuons à créer un environnement de travail où chacun et chacune a la possibilité de s'épanouir. #stopdiscrimination✋ Pour information 🔎 , la moyenne des entreprises françaises l’ayant déclaré en 2023 s’élève à 88/100. #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #JIDF #Egalité #Avenir #ÉgalitéDesSexes #Diversité #Inclusion Adrien Delacroix Olivier Rougier Roberto ROMERO Christine Duchemin Kahina Kali Maafa Magali MAASSEN

Le Haut Conseil de l'Egalité femmes hommes #HCE, a réalisé un rapport annuel 2024 sur l'état des lieux du #sexisme en France. On peut y lire que le monde du #travail est perçu comme la sphère la plus inégalitaire, aussi bien dans le choix des métiers, que dans les rémunérations et les évolutions de carrières, à compétences et qualifications égales. 😕 Le rapport propose des recommandations générales, mais c'est aussi notre rôle, au quotidien et à chaque occasion, d'agir et de participer à la prise de conscience collective dans ce domaine, notamment en évitant la diffusion des stéréotypes de genre. 💪

L'équité au cœur de notre métier ♀ ♂ En tant qu’entreprise Humaine & Solidaire, Altriane œuvre pour l’équité professionnelle pour l’ensemble de ses collaborateurs. Et à en voir les derniers résultats c’est un travail qui paye ! 💪 En effet pour l’année 2023, notre entreprise obtient le score de 93/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Basé sur 5 indicateurs clés, cet index est le symbole même de l’engagement de notre réseau en faveur de l'équité des sexes dans le domaine professionnel. 👉 Pour plus d’informations, consultez notre article sur notre site internet https://lnkd.in/dW-vrVPC #humain #solidaire #équité #égalité #professionnel #journéedesdroitsdelafemme #altriane #mutualitéfrançaiseaveyron #mutualitéfrançaise #engagement

📢 On est en 2024, les inégalités hommes/femmes ne devraient plus exister ! Quatre principaux facteurs expliquent la lenteur des progrès vers l’#égalité des sexes au #travail : l'implication limitée des organisations, les résistances des gestionnaires, les craintes d'être stigmatisé(e)s par les employés et l'inefficacité des actions #entreprises 📋 💬Découvrez dans cet article de The Conversation les #inégalités persistantes entre #hommes et #femmes sur le marché du travail malgré les nombreuses initiatives entreprises pour les réduire. https://buff.ly/4cAdJXE

Heureux des bons scores de SYSTEME U pour l'index 2023 d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ils sont le reflet d'un engagement constant de notre part à promouvoir l'égalité entre les genres dans tous les aspects de notre activité. Nous réaffirmons à cette occasion notre engagement à garantir l'égalité professionnelle et prévenir les discriminations en mettant en place plusieurs initiatives concrètes, comment la signature d'un accord pour l'égalité professionnelle entre les genres dans plusieurs domaines d'actions (#embauche, #formation, #promotion, #rémunération, articulation vies pro/familiale...).   Créer un environnement de travail sûr, respectueux et équitable pour ses employés, avec des mesures concrètes pour soutenir cet engagement, c'est cela être #CommerçantsAutrement ! Il reste encore beaucoup de choses à faire... Mais on y travaille !