Post de RP SOURCING

𝟏𝟎𝟎% 𝐎𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥: Une journée de recrutement animé par des ateliers de dégustation de vins🍷 Cette semaine, en parcourant mon fil LinkedIn, j'ai été agréablement surprise par une initiative remarquable d'un grand groupe hôtelier : une journée de recrutement couplée à un atelier d'initiation à la dégustation de vins 🍷. ✨ Mais quelle brillante idée ! 🥂 📈 Cette approche novatrice va bien au-delà de la simple évaluation des compétences. Elle véhicule l'image d'une entreprise qui valorise la formation continue et l'épanouissement de ses collaborateurs. 🧑💼 🍷 Plus qu'un plaisir, un outil de Team Building : La dégustation de vin, en plus d'être une activité agréable, est une métaphore puissante pour le monde professionnel. Elle nécessite attention, sensibilité et une capacité à apprécier les nuances, des compétences essentielles dans n'importe quel métier. 🧐🍾 🚀 Pourquoi ne pas dynamiser votre recrutement avec nos services ?💡 👉 Imaginez l'impact d'un tel événement sur les candidats potentiels. Ils ne viennent pas seulement pour un entretien, mais pour une expérience qui leur donne un avant-goût de la culture et des valeurs de votre entreprise. #recrutement #Rh #vins #sommellerie #hôtellerie #restauration #communication #gastronomie #consultant #hospitality ✨Contactez-nous pour enrichir vos journées de recrutement avec des ateliers de dégustation personnalisés. ✅ 📧 info@ce-pages.ch

🎙 J-1 [WEBINAR] LABEYRIE FINE FOODS x Seiza - 20 Février à 11:00 Découvrez comment les équipes recrutement de Labeyrie Fine Foods ont réussi à se réinventer en 2023 pour atteindre leurs objectifs de recrutement volumique pour leurs usines de production. 𝑳𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 ? S'adapter aux nouvelles attentes et utiliser les bons outils pour accéder à des nouvelles sources inexploitées de candidats et proposer des process de recrutement en quelques jours. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 🤜 260 candidatures reçues 🤜 35 recrutements sur des métiers en tension 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐲𝐫𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐬 & 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au cœur des tendances qui façonnent le quotidien des recruteurs et les bonnes pratiques des équipes qui réussissent à recruter, avec Océane Codina, Pauline BOISSARD, Marie GASQUERES de Labeyrie Fine Foods et Ben Cauchois de Seiza. 🔍 Au programme : 🏆 𝐋𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒, tirés d'une enquête réalisée auprès de 6 300 candidats de terrain : on y parlera nouveaux rapports de force, besoin d’instantanéité, formation et transparence ⭐ 𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 mises en œuvre par Labeyrie Fine Foods pour attirer des talents et réussir 35 recrutements dans un secteur et des régions en pénurie de compétences. 📺 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou au replay) 👉 Inscription au Webinar : https://lnkd.in/evbKbM9v #Recrutement #RH #Tendances2024 #Webinar #LabeyrieFineFoods #Seiza #Talents #StratégieDeRecrutement

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Le recrutement c’est comme… un plat gastronomique 😲 ➡️ Le sourcing des ingrédients (talents) est crucial ➡️ La recette (le process de recrutement) doit être suivi avec soin ➡️ L’équilibre des saveurs (compétences) est essentiel ➡️ La présentation (les outils utilisés) compte(nt) autant que le goût (l’opportunité) ➡️ Le client (candidat) peut ternir la réputation du restaurant (entreprise) en cas de mauvaise expérience ➡️ Prendre des risques peut s’avérer payant et enrichir une carte (équipe) ➡️ Le feedback peut permettre au chef (recruteur) de s’améliorer ➡️ L’improvisation peut permettre de rattraper un plat (recrutement) qui part mal ➡️ Il est très important pour le chef (recruteur) de s’adapter aux nouvelles tendances (au marché) ➡️ La satisfaction finale du client (candidat) est le but ultime du chef (recruteur) 💡Un recrutement réussi, comme un plat gastronomique, repose sur une préparation minutieuse, une exécution précise et une présentation soignée. Et tout comme un plat peut ne pas plaire à tout le monde malgré les efforts, un recrutement peut parfois ne pas aboutir, sans que cela ne reflète les compétences du candidat ou du recruteur. En revanche, il est de nos jours devenu indispensable pour les recruteurs de proposer une bonne expérience à leurs candidats, de la même façon qu’un chef a à cœur la satisfaction finale de son client. ➡️ Un candidat doit être approché avec considération, traité avec respect, accompagné tout au long du process de recrutement et, si ce dernier ne donne rien, sortir en sachant ce qui a posé problème afin qu’il puisse s’améliorer. N'oublions pas que l’expérience proposée à un candidat participe à l’image que ce dernier va se faire de l'entreprise et diffuser autour de lui. Et quand on lit, dans la dernière étude de CareerBuilder, que 63% des candidats ont une moins bonne impression de l’entreprise après le process de recrutement et que 72% de ces candidats partagent cette impression en ligne ou avec leurs amis/collègues, on se demande vraiment ce qu’on attend ? 🤔 Et vous, quelle est votre recette secrète pour un recrutement réussi ? 🍽️👨🍳 — 🖐 Salut, moi c'est Romain, CEO de CoderQuest. Nous proposons une aventure ludique et réaliste pour évaluer les profils tech. Et nous aidons les recruteurs à analyser en profondeur les résultats de l'évaluation pour prendre des décisions avisées.

Vous avez pensé à recruter des graines de pâtissier en CAP ? 🍰 Avec des jeunes générations qui explorent de plus en plus de parcours professionnels variés, la durée du premier emploi s’est considérablement réduite. Comme le souligne Emmanuelle Duez, spécialiste des mutations du travail, les employeurs doivent aujourd'hui repenser leur approche pour attirer et fidéliser les talents. 🤝💡 Avec Graines de Pâtissier nous permettons aux jeunes passionnés de 16 à 25 ans de découvrir la réalité du métier avant de s'engager, grâce à des stages et des immersions en laboratoire. Ils rejoignent ensuite les entreprises déjà bien préparés, avec une compréhension concrète des attentes et des exigences du métier de pâtissier.  🎯 Résultat ? Un engagement plus fort et des contrats plus stables. Ce modèle contribue à renforcer la relation de confiance entre le jeune et l'artisan dès le début, posant ainsi les bases d'une carrière durable. 🍰 Un grand merci à nos partenaires pour leur soutien : Ministère du Travail, Groupe Caisse des Dépôts, et E2C France et les CFA. #FondssolidaireValrhona #GrainesdePatissier #Valrhona #FormationProfessionnelle #Recrutement #Inclusion #Durabilité

🍽️ Attirer des talents en Horeca grâce à la vidéo : l’allié des restaurateurs face à la pénurie de main-d’œuvre ! L’Horeca (hôtellerie, restauration, cafés) traverse une période de pénurie de talents sans précédent. Entre les horaires exigeants et la pression du service, de nombreux établissements peinent à recruter et fidéliser des employés qualifiés. Dans ce contexte, la vidéo est un outil de communication essentiel pour attirer des profils motivés et passionnés. 🎬 Pourquoi la vidéo est-elle un atout stratégique pour le recrutement en Horeca ? Montrez l’ambiance unique de votre établissement : Les candidats recherchent bien plus qu’un simple emploi ; ils veulent rejoindre un lieu où ils se sentiront valorisés et où l’ambiance de travail leur correspond. Une vidéo permet de capturer l'atmosphère chaleureuse de votre restaurant ou hôtel, de mettre en avant la bonne entente entre collègues, et de faire ressentir ce qui rend votre établissement unique. Mettez en lumière les valeurs de votre équipe : La vidéo donne la possibilité de partager les valeurs de votre entreprise – que ce soit la passion pour la qualité, le respect des produits, le sens de l'accueil, ou l'esprit de famille. En voyant les membres de l’équipe parler de leur métier avec authenticité, les futurs candidats peuvent s’identifier et ressentir l’envie de rejoindre cette famille. Présentez le quotidien et les opportunités : Le secteur de l’Horeca a souvent une image de travail exigeant, mais c'est aussi un domaine où les relations humaines sont centrales, avec des moments de partage et des occasions d’évolution. Une vidéo peut montrer le quotidien de votre équipe, mettre en avant les aspects valorisants du métier, et donner une idée concrète des perspectives d’évolution. Différenciez-vous de la concurrence : Avec une pénurie de talents, se démarquer est essentiel. Dans l’Horeca, une vidéo authentique et professionnelle valorise votre image de marque et montre que vous investissez dans votre personnel. Un établissement qui prend soin de sa communication donne également l’image d’une entreprise qui se soucie de ses employés. 💡 En quelques minutes, la vidéo permet aux candidats potentiels de "vivre" l'expérience de travail dans votre établissement. Elle les aide à se projeter, à comprendre la culture de votre entreprise, et à voir au-delà des simples conditions de travail. 👉 Envie de recruter efficacement dans l’Horeca ? Montrez ce qui rend votre établissement spécial et donnez envie aux talents de faire partie de votre aventure ! #Horeca #RecrutementHoreca #PénurieDeTalents #CommunicationVideo #EspritDeFamille

⚡️Recruter c'est un art pas un hasard ! Tu cherches désespérément ton nouveau commis de cuisine pour compléter ta brigade. Mais malgré tes annonces, personne ne postule. La pénurie de main d’œuvre qualifiée, c’est le cauchemar de nombreux restaurateurs ! Pourtant, il existe des solutions pour attirer les talents Je vais te donner quelques conseils anti-pénurie 👇 1️⃣ Mise d’abord sur une super ambiance ! Un esprit d’équipe soudé, des afterworks entre collègues, des défis culinaires, ça compte énormément. Les salariés recherchent autant la qualité de vie au travail que la rémunération. 2️⃣ Adapte un équilibre boulot/perso qui respecte leurs envies. La flexibilité des horaires, la conciliation famille/travail, c’est crucial aujourd’hui. Ça fidélisera tes équipes. 3️⃣ Développe une politique QVT innovante : salle de repos, vestiaires confortables, prévention des risques, ergonomie des postes, mutuelle, primes d’intéressement... Chouchoute tes talents ! 4️⃣ Forme en interne tes commis pour les faire monter en compétences. La promotion interne, c’est une motivation supplémentaire. 5️⃣ Mets en avant ton engagement local, tes actions éco-responsables et ton impact positif. Ça rejoint les valeurs de la nouvelle génération. ✅ Tu l’auras compris, en t’impliquant et en investissant sur l’expérience employé et la marque employeur, tu rendras ton restaurant encore plus désirable ! Même les talents des étoilés voudront te rejoindre. Et s'y on se retrouvait autour d’un bon petit plat pour parler stratégie ? 😉 __________________________________________________________________________ Emilie PERRENOUD - Consultante en marque employeur "Je révèle ton potentiel pour attirer les talents dont tu as besoin"