Notre comité des #DRH de l’État en Pays de la Loire, très actif sur la question de l' #attractivité, a réalisé en collectif #interministériel, sous pilotage de la #PFRH, et dans le cadre de la feuille de route RH de l’État, un Kit du recruteur, à l’attention des managers et acteurs RH comprenant : 🔴 un vademecum du recruteur : enjeux et conseils à chaque étape clé du recrutement. 🟢 les rubriques de l'offre d'emploi : opération communication, objectif séduction, l’offre d’emploi n’est pas une fiche de poste. 🔵 9 conseils à suivre et 9 erreurs à éviter. 🟣 une liste de canaux de diffusion des offres d'emplois : jeter une bouteille à la mer ne suffit pas, l’offre doit être diffusée là où se trouve le candidat. 🟡 la promesse employeur dans l'offre d'emploi : et si on se positionnait du point de vue des attentes du candidat ? 🟠 une infographie "Réussir l'embarquement d'un nouvel arrivant" : avant, pendant et après le recrutement. 🎁 Vendredi cadeau : Nous vous livrons aujourd'hui le vademecum du recruteur ! Le recrutement a fortement évolué, les équilibres ont changé et les processus administratifs restent complexes. Le vademecum vous aide à y voir plus clair et vous professionnaliser a minima pour recruter.... A partager largement ! 😊... suivez-nous pour découvrir la suite du kit !
Lab' An Nou
8 mois
Un partage plus qu’inspirant pr ttes nos organisations publiques !!! Merci Séverine Bienassis !
caroline gouju
8 mois
Très bon travail, ce vade-mecum est très intéressant. Merci pour ce partage.
Yannick Jourdan
8 mois
Indispensable !
En plein rebond pro, pour devenir Consultant - Dynamiseur de votre stratégie QSE / RSE - Bénévolat : Administrateur- DRI groupe 44 (Nantes) Mes propos n’engagent que moi pour qui en douterait 😏
8 mois🟢 je confirme une offre d’emploi n’est pas une fiche de poste L’offre d’emploi est utilisée pour le process du recrutement uniquement. Le but est de donner l’envie d’avoir envie de candidater. 😉 La fiche de poste vient après le recrutement ! Ensuite pour la définition des objectifs il y a le compte-rendu d’évaluation professionnel (CREP) La fiche de poste peut être utilisée pour renseigner le CREP mais ne doit pas être entièrement retranscrite pour la fixation des objectifs ils faut respecter l’acronyme SMART: fixer 2 à 4 objectifs max bcp de managers publics n’ont pas encore compris tous ces concepts malheureusement 🧐😓. Bravo pour le livrable du comité des DRH. Peut-être qu’un jour ce n’est pas le N+2 qui fera passer l’entretien de recrutement mais bien toute L’équipe qui aura son mot à dire sur le recrutement concept du co-recrutement 🧐.