Post de SABAG AG

Préparez l’avenir de nos jeunes avec les Nuits de l’Orientation de la CCIduVar ! 🌟 Découvrez des opportunités et des conseils précieux pour une carrière réussie.

Concernant le secteur d'activités du Bâtiment je pense qu'il y'a d'autres préoccupations : des responsabilités portées par le chef d'entreprise qui sont telles des épées de Damoclès sur sa tête, de vraies difficultés pour faire participer les stagiaire aux activités réelles de nos chantiers ou de nos fabrications en atelier (utilisation des outils malheureusement appelés"dangereux", travaux en hauteur nécessitant de multiples formations-autorisations, etc), des problématiques d'itinérairances car nous sommes des travailleurs nomades (ah ben ça quelle surprise !), des horaires qui ne correspondent pas à celles des collèges ou à celles des transports en commun, des parents peu enclin à investir en temps et en argent pour compenser.... Autant dire que s'étonner de peu d'engouement pour prendre des stagiaires mineurs c'est comme imaginer dans un bureau de prefet, de recteur académique ou de proviseurs que la vie du bâtiment peut s'apparenter à celle du monde scolaire. Signer ces conventions c'est se condamner à se retrouver seul en responsabilités multiples. Quel chef d'entreprise prendrait un tel risque ? Et pourtant que d'opportunités perdues pour attirer des jeunes vers nos métiers où les mains sont aussi importantes que le cerveau.

🌟 Une rentrée pleine de découverte 🌟   Partage, rencontres et échanges !   Ces trois mots décrivent parfaitement la semaine que nous venons de vivre ! La rentrée, c’est le moment où l’on insuffle l’énergie de l’année, et pour cela, nous avons préparé un programme sur mesure :   🧐 Des activités pour faciliter les premiers pas chez yellowE 🤝 Des ateliers collaboratifs pour développer les soft skills et les compétences professionnelles 🥳 Des ateliers collectifs pour rencontrer ses camarades 😎 Une semaine dans un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel   Cette année s’annonce encore plus prometteuse que jamais, avec de nouvelles opportunités, de nouveaux défis et de nouvelles collaborations. Toute cette ambition est portée par une équipe soudée, composée de nos jeunes professionnels et de la pédagogie.   Comme Claude Mattio a l’habitude de dire : « Nous démarrons ensemble, et nous réussissons ensemble à l’examen. » 💫   Nous sommes impatients de travailler main dans la main avec ces jeunes professionnels et experts à en devenir 😉   #yellowe #ressourceshumaines #commerce #communication #marketing #pédagogie #rentrée #rentrée2024

La piscine, c'est quoi ? 🤔 Une aventure, des rencontres, une #escapegame sur 1 mois. Cette expérience est difficile à décrire parce qu'elle ne se lit pas, elle se vit. C'est la dernière phase du processus d'admission pour rejoindre le navire de 42. Toutefois, comment savoir si notre #pédagogie va vous convenir ? 🤔 Nous proposons une semaine de #découverte, pour celles qui n'oseraient pas se jeter directement dans le grand bain. Celles qui souhaiteraient s'assurer que notre approche leur convient. Qu'est-ce qu'on fait dans une discovery piscine ? 🤔 🏊♀️ On établit des stratégies pour passer dans le monde suivant 🏊♀️ On apprend à travailler avec les autres pour trouver les solutions. C'est une expérience unique, forte qui rapproche celles qui la vivent ensemble. Ce sont surtout des liens qui se créent et qui permettent aux participantes de s'inscrire en toute confiance à la prochaine piscine. 💦 À qui s’adresse notre discovery piscine 100% femmes ? 🤔 🏊♀️ À des femmes qui cherchent leur voie 🏊♀️ À des femmes intéressées par le monde de l’informatique 🏊♀️ À des femmes qui souhaitent se reconvertir dans un métier d’avenir La qualité principale recherchée, c'est la #curiosité. Le reste est une jolie énigme à partager. C’est quand ? 🤔 Du 25 au 29 mars de 09h00 à 17h00 Gratuit Il reste des places. Nous vous remercions de partager l’information à vos filles, amies, collègues qui pourraient se reconnaître dans ces quelques mots. 🙏 Lien en commentaire pour plus d’informations. #formation # IT

🧨 SABLOBAT casse les clichés ⛓️💥🔨 On a tous entendu cela…sur LES jeunes, ou LA nouvelle génération : 1 - La valeur travail se perd. 2 - La ponctualité, c’est quand le réveil veut bien sonner. 3 - Les jeunes moins investis, qui font le strict minimum. 4 - ils sont réfractaires à l’autorité, on ne peut rien leur dire. 5 - Ils veulent tout, et tout de suite 6 - Ils se démotivent à la 1ère difficulté ❌ FAUX ❌ Chez nous, nous avons à présent pas moins de 5 jeunes, entre 24 et 17 ans, dont deux apprentis. 🏆 BILAN CÔTÉ CHANTIERS🏆 : 👊 Ils se lèvent tôt pour être à l’entreprise vers 7h15. 👊 Aucune absence injustifiée, et seulement de rares et légers retards pour certains. 👊 Ils bravent tous les jours, le froid, la pluie, la hauteur de leurs échafaudages, la poussière, les charges lourdes, et le bruits des engins (compresseurs, burineurs, moelleuses…)… 👊 ils persévèrent et progressent rapidement lorsqu’ils se font confiance et qu’ils écoutent 👊 Ils sont respectueux des clients, de leurs collègues et de leur environnement 🏆 BILAN CÔTÉ COMMERCE 🏆 : Cyprien termine son Alternance, et signe très bientôt son CDI. 👊Cyprien m’impressionne par sa régularité, toujours présent et vraiment présent, ni au café, ni au téléphone avec ses potes. 👊Il a assimilé la technicité du métier et l’approche client en peu de temps et parfaitement 👊 Très vite il a été 100% autonome avec ses clients 👊 Il signe tellement que je ne suis pas pressé de le commissionner 😇 👊 Il a des valeurs, de l’intégrité et une grande intelligence d’analyse Le chemin est encore bien entendu long, mais vous avez déjà tout pour réussir, vous nous faites mentir et j’adore ça !! Continuez les gars 👍👌💪🧱!!! #sablobat #recrutement #emplois #cfa #apprentissage #alternance #jeunesse #travail #ravalementdefacade #brique #travaux #travauxmaison #renovationmaison #peintureenbatiment #aerogommage #rejointoiement #roubaix #nord #pasdecalais

𝟐,𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬. 🎒 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝'𝐞́𝐥𝐞̀𝐯𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐫𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝟒 𝟎𝟎𝟎 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐬 𝐝'𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐊𝐞𝐧𝐲𝐚. Un chiffre impressionnant qui témoigne de l'importance de ces structures dans le système éducatif kényan. Certains établissements permettent aux élèves de rentrer chez eux tous les week-ends, tandis que d'autres n'autorisent les retours qu'une fois toutes les 6 semaines ou uniquement pendant les congés trimestriels. Un choix qui dépend souvent des préférences familiales et de l’organisation propre à chaque établissement. En Afrique, 𝐥𝐞 𝐊𝐞𝐧𝐲𝐚 se distingue par cette tradition d'internats, qui est particulièrement répandue dans les pays de 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐠𝐥𝐨-𝐬𝐚𝐱𝐨𝐧𝐧𝐞. Bien que des nations comme le Nigeria ou le Ghana aient également de nombreux internats, le phénomène est plus marqué ici, en partie grâce à l’accent mis sur la rigueur académique et le cadre de vie structuré. 🔍 Les raisons suivantes justifient souvent le choix des parents pour l'internat: - Un 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 où ils peuvent se concentrer pleinement sur leurs études. - Une opportunité de 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥, loin des distractions du quotidien. - Une 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐠𝐨𝐮𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞, dans un environnement propice à la réussite scolaire et sociale. 🎙️Personnellement, j’ai longtemps hésité à envoyer mon fils aîné de 14 ans, à l’internat. C'est vrai que l’internat offre plus de rigueur et de discipline, mais je me suis dit qu’en 3 ans, si tout se passe bien, il passera son bac et quittera la maison. Alors, je souhaite profiter de ces quelques années pour renforcer nos liens et lui inculquer les valeurs qui me tiennent à cœur, des choses que je ne suis pas certaine qu’il pourrait pleinement recevoir à l’internat. 👨👩👧👦 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 ! Même si au Kenya cela fait déjà deux semaines que la rentrée a eu lieu, je vous souhaite une année scolaire pleine de succès et d'accomplissements pour vos enfants ! 🎓 👉Tu apprécies ce que je partage ? Like, abonne-toi, et active les notifications pour ne rien rater des prochaines aventures au Kenya ! ✨ --- PS : Si tu me découvres grâce à ce post, je suis installée au Kenya depuis 3 ans et je partage 5 fois par semaine des contenus sur le Kenya : bons plans, opportunités d'investissement immobilier, circuits de voyage, tourisme médical, infos pratiques et intermédiation pour tout service au Kenya.

"Allers vers ensemble et Innover" 📣 La 3ème Session S'engager Vers L'emploi dédiée aux habitantes de la" Cité de l'Emploi de Lille" vient de s'achever ce vendredi 13 septembre!! Cette session de formation d'environ 500h, gratuite et rémunérée, a été organisée en partenariat avec les agences France Travail Grand Sud et Port Fluvial, la Cité de l'Emploi de Lille, l'Instep Formation et le Conseil Régional Hauts de France. ➡ plus de 25 habitantes ont été identifiées et 13 ont intégré la formation grâce à un travail commun entre les équipes de médiations et des conseillers France Travail. ➡ Un travail commun de suivi (levée des freins / soutien) et d'accompagnement (insertion pro) du public a été effectué tout au long de la formation pendant la formation. ➡ Un contenu pédagogique enrichi par l'intervention de partenaires: - Coaching personnalisé avec la Cravate Solidaire - atelier d'identification des atouts et de levée des freins - participation aux forums de recrutement - Organisation de micro job dating en lien avec les projets des stagiaires - accès aux droits (santé, reconnaissance RQTH...) - Sensibilisation aux filières et formations liés aux métiers en tension sur le territoire (programme "Des étoiles et des Femmes", présentation des métiers de l'aide et visite de centre de formation CIBB....) - Sensibilisation à la création d'entreprise avec la Fabrique à entreprendre Pour quel résultat? 🛎 3 sorties à l'emploi avant la fin de formation: (1 CDI, 1 CDD et 1CDDI) 🛎 3 sorties positives en attente de validation (2 entrées en formation qualifiante / 1 CDDI en attente de confirmation). 🛎 12 stagiaires sur les 13 entrées stagiaires ont pu valider leur projet, 🛎 le travail d'accompagnement conjoint médiation CDE / France Travail va se poursuivre "post action" et permettra de comptabiliser d'autres sorties par l'élaboration de parcours "sans couture et sur mesure". Je remercie France Travail (Stéphanie MIXTE Dominique Leterme), l'Instep Formation, le Conseil Régional HDF mais aussi les médiatrices Cité de l'emploi, Mickael Demaen (Centre d'Insertion des Bois-Blancs - CIBB) pour la qualité du travail. Mais aussi l'efficience du partenariat qui a permis d'adapter une formation issue du PRF (sans la dénaturer!!) aux besoins des habitants concernés par la Cité de l'Emploi de Lille. Ville de Lille Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord ANCTerritoires Région Hauts-de-France Lille Avenirs

💙 𝘑𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘢𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦, qui me motive et me fait réfléchir sur l’efficacité de notre modèle social et associatif français 🇫🇷 Le parcours d’insertion de Gilles que je vais vous raconter illustre UNE réalité. On aimerait avoir des réussites collectives comme ça tous les jours pour révéler des #pépites et leur permettre de trouver leur place dans notre société ! 💪 1️⃣ Le point de départ c’est - évidemment - la motivation de Gilles arrivé de Guyane, à trouver sa place en France. Il fait le choix d’être accompagné par l’association Wake up Café WKF à Nantes pour l’épauler dans son insertion avec les supers équipes de Marie Chatenet 2️⃣ Dans le cadre du VINCI Inclusif Tour de l’Emploi organisé en septembre 2023 avec Fondation VINCI pour la Cité et VINCI insertion Emploi, Gilles découvre les métiers du bâtiment sur le CHU de Nantes. 3️⃣ Accompagné par Servane Mary et Humando (Renaud Lebel) il suit ensuite la formation « coffreur-bancheur » VINCI Construction en France avec Caroline Challan-Belval et Frédéric LE SAINT 4️⃣ Gilles doit quitter l’appartement oú il habitait. Grâce à l’association Bureaux du Coeur il est hébergé temporairement dans les bureaux de l’entreprise INTEGRA COURTAGE - solution de 3 mois qui lui permet de maintenir sa formation ! 💪 5️⃣ 🍾 Gilles vient de trouver un logement stable pour 2 ans qui va lui permettre de finaliser sa formation en alternance sereinement. [ 𝙼𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚌𝚕𝚞𝚜𝚒𝚘𝚗 ] 👉 L’insertion de personnes dites « éloignées de l’emploi » c’est possible et c’est un accompagnement sur mesure. Oui, le point de départ c’est une personne déterminée pour ne jamais baisser les bras. Et oui ça demande un lien de #promixité entre structures de l’insertion. 💰 A tous ceux qui dirait « ça fait quand même beaucoup de monde mobilisé pour aider 1 seule personne ! ». Pas faux en soi. Mettons en face les #coûtsévités : 50 000€ /an c’est ce que « coûte » à la société une personne détenue en prison. +25 000€ /an c’est ce que « coûte » une personne sans domicile hébergée dans un centre d’hébergement d’urgence etc… alors même si on y a passé du temps collectivement ça « valait le coup » et ça change au moins 1 vie ! 🧬On est tous les maillons d’une chaîne : L’entreprise propose une formation et un CDI + des associations apportent le soutien moral et l’accompagnement social + des agences d’intérim d’insertion facilitent l’embauche et les démarches administratives + enfin d’autres associations assurent le logement. S’il manque un maillon, tout peut s’effondrer. C’est souvent une question de bon timing. 🛌 Leur destin ne tient parfois qu’à un fil. Sans solution de #logement tout peut s’effondrer du jour au lendemain. Bureaux du Coeur fait partie de la solution et est un #tremplin. Entreprises, devenez accueillantes et à votre tour écrivez de belles histoires … Cécile D. Pierre-Yves LOAEC

💡 Comment bien choisir ses spécialités en première et terminale pour se diriger vers les métiers du numérique ?💡 Le choix des spécialités pour le Bac peut être un véritable casse-tête pour les lycéens qui se projettent dans le secteur du numérique. Un grand merci : 👋 Jean-Hugues Réty de l'IUT de Montreuil, partenaire pédagogique du CFA numiA pour ses précieux conseils ! 👋Association Talents du Numérique pour la réalisation de cette vidéo éclairante et cette étude complète qui précise les étapes essentielles pour choisir ses spécialités et se diriger vers les métiers du numérique. 🚀 Faire le bon choix de spécialité : ✅ Acquérir des bases solides en développant des compétences clés en informatique. ✅Valorisez les projets académiques réalisés au lycée pour mieux répondre aux attentes des entreprises du secteur numérique et construire un projet professionnel solide🚀

En 2025, je commencerai ma sixième année en tant que chargée de communication au Département du Lot. Depuis ma sortie des études, c’est le poste que j’ai occupé le plus longtemps : à la fois pour la stabilité de la vie personnelle, car ici on est bien, ici on vit bien 😊 Mais aussi parce que la vie professionnelle est au rendez-vous : les projets se renouvellent, l’équipe est conviviale, et travailler pour une #collectivité au service de ses habitants et de son territoire a beaucoup plus de sens pour moi que de contribuer à faire vendre des produits auxquels je ne crois pas toujours. Formée en marketing, c’était pourtant le chemin de mes premières expériences, dans des environnements parfois cyniques… alors quand la porte du Département s’est ouverte, je n’ai pas hésité à postuler, et me voici arrivée début 2020. Sur le terrain, tout à apprendre, la #communicationinstitutionnelle, comment fonctionne une collectivité, les circuits de validation, et ces acronymes à n’en plus finir… 😨 A peine arrivée, le COVID frappe à la porte et il faut s’adapter : malgré l’urgence et les moyens du bord, je trouve finalement mes marques, à coup de GIF sur une conversation de chat de l’équipe pour conserver le lien. 😷 Et puis les mois et les années se sont enchaînés, les collègues sont partis puis arrivés, j’ai moi-même fait une pause maternité, avant de revenir relever de nouveaux #défis.   Ce que j’aime dans mes missions ? Mettre les projets du Département et mes collègues en valeur. 🌟 Chaque jour, je les rencontre pour qu’ils me racontent leurs métiers, leurs actions au service des habitants du #Lot. Prendre soin de ses jeunes habitants avec les agents de la #pmi, faire redécouvrir notre #patrimoine avec un grand jeu d’enquête, ou encore recruter des agents pour rejoindre notre administration et former #1équipe aux #100métiers avec #1000possibilitésdeseréaliser   A mon échelle, je leur propose des idées et solutions afin de faire connaître leurs projets : réaliser une vidéo sur Tiktok pour cibler les jeunes et leur parler des métiers du service public, suivre le quotidien une infirmière puéricultrice, travailler avec un graphiste pour les supports de jeu et organiser la promotion de la prochaine saison de Pill’arts de châteaux ! C’est varié, c’est dynamique et loin de l’image que j’avais du service public…on repart pour 5 ans ? 🤚