Post de Salon des Seniors

5 RAISONS POUR LESQUELLES MES CLIENTES SONT VENUES A MOI POUR ETRE ACCOMPAGNEES 🎆 La #fatigue constante, voire l'épuisement : elles sont à plat, tout le temps fatiguées, courent un peu partout et n'ont pas de répit 🎆 La #direction : elles sont perdues, n'ont plus de but dans la vie 🎆 L'#identité : ne savent pas qui elles sont, quel est leur but, quel est leur rôle : "qu'est ce que je fais sur cette planète ????" 🎆 les #décisions : elles n'osent, de sentent paralysées devant certains choix pourtant essentiels pour elles 🎆 les #relations : elles vivent des relations sous tension, avec souvent un sentiment de ne pas être entendues, ou comprises Je vous invite à découvrir mon site internet et trouver la lecture ou l'accompagnement qui vous conviendra le mieux : https://lnkd.in/etf3AhzC Vous pouvez également me contacter sur le site, au plaisir de vous lire #designhumain #humandesign #vieetcarriereauthentiques #unicite #virginiepetitjean #virginiepetitjeandesignhumain #

« Devenez votre meilleur ami et investissez en vous-même, car c’est la clé du succès. » 🌟 Découvrez l’histoire inspirante de Morgane, une psychologue du travail qui a su surmonter la maladie chronique et qui utilise son vécu pour promouvoir l’inclusion en milieu professionnel ! À travers ses propres expériences, Morgane partage comment sa maladie chronique a été à la fois un défi et un catalyseur pour sa carrière. 💪 En tant que psychologue du travail, Morgane partage des conseils précieux pour les personnes en situation de handicap aspirant à une carrière réussie, ainsi que des stratégies pour gérer le stress et maintenir un équilibre entre santé et carrière. Son aspiration future ? Créer un environnement où chacun, quel que soit son parcours ou ses défis de santé, puisse réaliser son plein potentiel au travail, tout en sensibilisant les entreprises à la richesse de la diversité et de l’inclusion. Ne manquez pas l’opportunité de lire cet article 👇   #Inclusion #Handicap #ParcoursProfessionnel

𝐋’𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐃𝐄 𝐋’𝐄́𝐐𝐔𝐈𝐋𝐈𝐁𝐑𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋-𝐕𝐈𝐄 𝐃𝐄 𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐋𝐄 Avez-vous trouvé votre propre recette pour concilier vie professionnelle et vie familiale ? Il y a quelques années, une amie religieuse me demandait s’il était possible d’accéder à de hautes fonctions pour les femmes tout en conservant une vie familiale harmonieuse, tant le nombre de séparations à ce niveau était important. Violente question ! Ce n’est jamais facile de jongler entre famille et travail, et cela transcende les classes sociales. Trouver l’équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée est un défi constant. Pour ma part, j’ai adopté deux principes essentiels : - 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : Ma priorité N°1 : les enfants. Rien n'est plus important ! La famille reste toujours en tête de liste. - 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Avec seulement 24 heures dans une journée et 7 jours dans une semaine, il faut organiser chaque minute avec soin. Et vous, comment y arrivez-vous ? Partagez vos astuces et conseils en commentaire ! #équilibrevieproperso #FK

Ru-briques à #soulever puis à #poser #Tous #ensemble : "Quand on pense « Services à la personne et emploi à domicile », on pense... ➡ « Côté employeur de #structures »  : Prestation de service de qualité,  responsabilité, santé au travail et prévention des accidents,  recrutement, attractivité, turn-over versus fidélisation, visibilité pour les candidats et pour les clients. ➡« Côté #employeur #particulier » : Confiance, qualité, écoute, respect de la dignité, sécurité, soin. ➡« Côté #salariés » : #reconnaissance, #évolution, #réunération #salariale, et aussi #qualité de #vie et #conditions de travail (#QVCT)… Aller travailler, et pour certains trouver des solutions pour faire garder ses propres #enfants ou ses propres #parents. ➡ Côté « #clients » ou « #bénéficiaires » :   se maintenir le plus longtemps à domicile Confier  ses enfants en toute sécurité pour pouvoir aller travailler… Avoir un relai pour ses #Aidants. Sans angélisme, ces #métiers sont difficiles, #exigeants et requièrent autant des #qualités #physiques, que #morales, que de #compétences #interpersonnelles. Et si ces métiers sont ouverts à tous, tout le monde ne peut pas les « faire »... La #Législation  et la réglementation (pour ou c/ la "Loi grand âge") se développent. La #Branche s’organise. La #RSE se conscientise et « s’opérationnalise » : “réduire son #empreinte #carbone". La #collaboration entre les #partenaires se développe « approche collaborative et intégrative ». L’#IA vient aussi y « mettre son nez ». Et pour prendre soin des autres, il est indispensable de prendre soin de soi et si « #Maslow et sa pyramide » est une base connue il est important de rappeler, #sensibiliser, #informer, #former et #adapter ces métiers . Alors, comment #organiser au mieux la (bonne) #rencontre, #parler le « même » langage, aller dans le même sens, rendre encore plus #professionnels et équilibrés des 3 côtés ces métiers, ceux qui l’exercent , ceux qui l’organisent et ceux qui en sont les destinataires/bénéficiaires (#sénior ou pas) , et ainsi restaurer ou maintenir la confiance ? Et #quid des #politiques d’#action #sociale? Des #pistes, des #réflexions au Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile le 26 et 27 #novembre à Paris Expo Porte de Versailles venez vous y inscrire c’est #enrichissant, #gratuit et c'est #ici : https://lnkd.in/eDa5cHrJ #SalonServiceAlapersonne #SAP Silver Economy Expo   #Franchise #recrutement  en Personne Alain Bosetti Sabrina Lhomme

👉 Voila une question d'actualité qu'une étude américaine a cherché à cerner. Elle confirme entre autre que l'âge est d'abord un ressenti, un élément qu'il faut intégrer dans toutes les démarches pour déconstruire l'âgisme dans les entreprises. 👉 Chez Simone on s'y emploie quotidiennement auprès des entreprises motivées. #age #stéréotype #agebiologique #agechronologie #ageressenti #météodelage --------- 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘚𝘰𝘱𝘩𝘪𝘦 𝘋𝘢𝘯𝘤𝘰𝘶𝘳𝘵, 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘳 𝘭'𝘢̂𝘨𝘪𝘴𝘮𝘦, 𝘑𝘰𝘶𝘳𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘦, 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘶 𝘮𝘦́𝘥𝘪𝘢 J'ai Piscine Avec Simone, 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘦̀𝘳𝘦, 𝘤𝘳𝘦́𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘫'𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴, 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘶𝘵𝘵𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘨𝘪𝘴𝘮𝘦.

Jerome tu fais preuve de résilience, et aborde un sourire en toutes circonstances… Souvent nous parlons du handicap, mais pas de la transition de la validité au handicap. Pour les personnes qui souffrent de pathologies handicapantes et que c’est nouveau, la transition est très compliqué. Elle ne veux pas être un fardeaux pour le service, les collègues, La diminution de l’état physique est très difficile à accepter, mais celle ci est n’est pas que dans la sphère pro, mais aussi personnelle. La majorité du temps, elle se sent à sa place nul part, car au boulot elle n’y arrive plus (poste plus adapté), mais à la maison elle ne peut plus faire tout ce qu’elle faisait avant, comme les tâche quotidiennes de la vie. Ne voyez pas en cette diminution, dans son attitude, une recherche de compassion, mais simplement la recherche de moments normales, et certainement un recalibrage en cours qui se fait pour le process d’acceptation. L’accompagnement est essentiel, votre avis non. La personne verra une fois le déni passé, ses limites toute seule. En attendant le reclassement, et en effectuant son travail du mieux qu’elle peut, refusant les arrêts pour le poste inadapté, ce n’est pas de la bêtise, c’est simplement qu’elle veux maintenir un semblant de vie normale. La pathologie peut être dure, plus ou moins douloureuse, mais les marques psychologiques, ne se voyent pas, ainsi que les combats de sa vie passée, tout laisse une marque, et oui c’est bien une nouvelle vie que votre collaborateur entame, un nouveau chapitre. La culture d’entreprise, les collègues sont un antidépresseur puissant dans ces moments. Jerome 40ans En recalibrage…

𝐒𝐄𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐣𝐨𝐮𝐫 ② 📅La semaine dédiée à la 🅠ualité de 🅥ie et aux 🅒onditions de 🅣ravail L'occasion de se poser sur chacun de ces mots et évoquer leur importance chez HOLI'UP. Au-delà de l'expression "qualité de vie", arrêtons-nous aujourd'hui sur la VIE. 💓💓La 𝕍𝕀𝔼 💓💓 🔸 Alors là,... nous sommes face au GRAND! ◾ La vie nous amène à envisager plusieurs dimensions, spirituelle, biologique, physiologique ◾ La vie est jalonnée d'étapes, 🛣 la 1ère étape, la naissance, et la dernière, la mort, sont communes, pour les autres, c'est plus variable d'un individu à l'autre, Certaine étapes sont marquantes aux yeux du plus grand nombre, l'arrivée d'enfants, les rencontres, la vie professionnelle, les déménagements, la réalisation de ses rêves ◾ La vie est jalonnée par les joies, les peines, les décisions, les rêves, les contraintes, les épreuves, les échecs, les réussites.. 𝐄𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞, 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮, 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐨𝐮 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞𝐬 (𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐝'𝐞́𝐜𝐡𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐇𝐎𝐋𝐈'𝐔𝐏), 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚̀, 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐇𝐎𝐋𝐈'𝐔𝐏, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬. 𝙇𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙u 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙫𝙪𝙡𝙣𝙚́𝙧𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́... 𝙘̧𝙖 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚? Pour nous, c'est essentiel pour avancer dans une société respecteuse, solidaire et tellement plus forte! 💫Nous pouvons faire faire ça ensemble 🤝 #QVT #QVCT #droitalavulnerabilite #solidarite #RH #performancesociale

" Euhh là j'ai pas le temps " ça pourrait être bien Normand cette expression 😋 La vérité cela nous touche tous ! A cette époque où ce capital temporel et son partage entre vie pro et vie perso oblige une gestion dans notre organisation de tous les jours, il est parfois perçu paradoxale de se poser, pour prendre du recul et de la hauteur 💡 2 mn d'alerte bienveillante sur nos activité professionnelle 🤗 Plus que PRO ⭐⭐⭐⭐⭐ #avisclients #eréputation #satisfactionclient #réseauxprofessionnels #aviscontrôlés

Peu importe le domaine d’activité d’une entreprise, le point commun entre toutes est l’humain. L’humain enfante, parfois, et les collègues et responsables sont souvent démunis, de l’annonce de la grossesse jusqu’à bien après le retour au travail. Encore trop d’injonctions, de tabous, de jugements persistent dans ce milieu et je me dois de participer à cette libération de la parole, à briser le mur de l’inconnu et de l’intolérance qui nous sépare et nous catégorise. Dans le cadre de ma pratique, j’ai à cœur d’intervenir dans les entreprises lors de conférences pour expliquer ce qu’est le post-partum, quels sont ses bouleversements et comment améliorer cette période pour un retour au travail éclairé. Alors partagez à tout votre entourage pour que je puisse passer les barrières des sociétés voulant engager une démarche du mieux-être dans son travail et donner les clés, pour éviter le pire. 🙏 merci 🙏 📷Photo chez Philips #postpartum #conference #interventionentreprise #apresnaissance #parentalite #postnatal #retourautravail #injonctionsmaternite #monpostpartum #quatriemetrimestre #moisdor #doula #mieuxetre #bienetreautravail #reprisedutravail #conditionsautravail

"Attention, yeux sensibles s'abstenir 🚫 : Saviez-vous que l'âgisme en milieu de travail ne concerne pas seulement les personnes aînées ? C'est une forme de discrimination qui peut aussi toucher les individus dès la quarantaine, parfois même sous forme d'intimidation. Qu'en pensez-vous ? Avez-vous rencontré des exemples de cette réalité ? Explorez davantage ce sujet avec une définition détaillée. Bonne lecture ! 💡"