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Head of Cash Management - Natixis - Algeria 🇩🇿

... Partie 6 Le fameux “cash is king” toujours d’actualité • Qui est concerné par le cash ? Tous ceux qui ont un impact direct sur l’opérationnel : les Sales car ils ont souvent en mains les conditions générales de vente et négocient parfois au cas par cas pour transformer l’offre en commande. Les achats, car ils gèrent les contrats fournisseurs et les délais de paiement accordés, la production pour ce qui est des investissements en matériel. • Qui est sponsor du projet “culture cash” ? La direction financière évidemment en premier lieu, qui détient les informations des flux de trésorerie et qui doit être en mesure de se projeter dans du moyen/long terme avec précision. La direction générale se pose également en leadership engagé pour montrer l’exemple et travailler avec les RH en intégrant la culture cash via des objectifs quantifiés pour embarquer l’ensemble des collaborateurs. • Une philosophie quotidienne : « penser » cash à tous les étages ! Cette approche transversale nécessite d’éduquer et de faire comprendre le bénéfice individuel et collectif à intégrer les problématiques de cash dans les pratiques de chacun. Elle implique que chaque employé, indépendamment de son rôle, comprenne l’importance du cash-flow pour la santé financière de l’organisation. Cela inclut la gestion proactive des flux de trésorerie, la réduction des créances et dettes échues, ainsi que l’optimisation des cycles d’exploitation. Concrètement, cela se traduit par des pratiques quotidiennes telles que la stricte surveillance des dépenses, l’amélioration des processus de recouvrement, et la priorisation des investissements générateurs de liquidités. Le DAF doit donc être en capacité de communiquer sur les ressources financières immédiatement disponibles, mais aussi d’anticiper les besoins de trésorerie futurs et s’assurer que les décisions affectent positivement la santé financière globale de l’organisation. Mais parler trésorerie à des non-financiers demande une certaine pédagogie, impose une conduite du changement et nécessite des outils de visualisation clairs et simples pour faire adhérer les opérationnels. à suivre ...

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