Post de Sandrine Boissière 🍓

En ce début d'année, prenons un temps pour valoriser ce qui rend une équipe de crèche exceptionnelle : au-delà des diplômes, ce sont les qualités humaines qui font toute la différence. 💖 L'empathie 🤗, la patience 🧘♀️, la créativité 🎨, l'esprit d'équipe 🤝 et l'adaptabilité 🔄 sont les piliers d'un environnement bienveillant et stimulant pour les enfants. Ces compétences, souvent innées, peuvent être cultivées et renforcées au sein de vos équipes. Une équipe qui se comprend, s'entraide, et partage ces valeurs, prendra soin des enfants avec encore plus de cœur. ❤️ C'est une équipe qui fera rayonner votre structure ! ✨ Pour attirer ces professionnels passionnés, votre communication doit refléter l'ambiance unique de votre établissement et l'importance que vous accordez à ces qualités. 📣 Mettre en lumière ces valeurs humaines dans vos annonces de recrutement est la clé pour constituer une équipe qui vibre à l'unisson 🎶, une équipe qui partage l'amour du métier et le bien-être des tout-petits. 👶 Une réflexion que je souhaitais partager avec vous, gestionnaires de crèches, pour que vous continuiez à construire des équipes d'exception. 🚀 #ÉquipedeCrèche #ValeursHumaines #RecrutementPetiteEnfance #ManagementCrèche #QualitéDeVieAuTravail ------------------ 👋 Si on ne se connaît pas encore, moi c'est Sandrine, et j'aide les gestionnaires de micro-crèche à optimiser leur présence en ligne et à développer une communication engageante sans tracas. Avec 17 ans d'expertise dans le domaine de la petite enfance, je suis passionnée par le soutien aux professionnels pour qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le bien-être des enfants. 👶❤️ 📩 Contactez-moi en message privé pour discuter de votre stratégie de communication !

💥Les métiers de crèche recrutent et ils ont tout pour plaire : Travailler en crèche, c’est faire un métier qui a du sens, au service des enfants et de la société tout entière. 👪En crèche, les professionnels soutiennent l’éveil des enfants et les préparent avec douceur et bienveillance à devenir les adultes de demain. Travailler en crèche, c’est un vrai travail d’équipe ! 😊 Saviez-vous qu’il existe de nombreux métiers différents en crèche ? Auxiliaire Petite Enfance, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, auxiliaires de puériculture… Ensemble, ils apportent chacun leur expertise et permettent de répondre à tous les besoins des enfants. Travailler en crèche, c’est un métier créatif. Ensemble, les professionnels imaginent sans cesse de nouvelles propositions originales pour favoriser leurs découvertes et soutenir leur développement. ⭐ Travailler en crèche, c’est voir sa carrière en grand. Se former, évoluer, changer de crèche… la Petite Enfance offre de nombreuses opportunités de carrière intéressantes. ➡ Pour tout savoir sur les différents métiers de crèche, retrouver le lien vers notre article dans la bio. https://lnkd.in/ej7jEARe ➡ Pour consulter nos offres d’emploi en crèche : https://lnkd.in/eMdFcq3U #QVCT #entreprises #bienetreautravail #travaillerencreche #emploicrèche #lespetitschaperonsrouges #petiteenfance #crèche #microcrèche #Eje #ChoisisLaPetiteEnfance

🎯 1 Jour 1 Métier : Découvrez Votre Futur Les Petits Chaperons Rouges et AKTISEA 🎯 🚀 Vous êtes en situation de handicap et souhaitez découvrir un métier, une entreprise ou valider un projet professionnel ? Participez à 1 Jour 1 Métier ce jeudi 10/10 avec Les Petits Chaperons Rouges Il ne reste que 3 opportunités à explorer en Île-de-France. 🏃♂️🏃♀️ 🔍 Voici les postes à découvrir : 🖥 Chef(fe) de projets études, Concepteur multimédia (vidéo/web), Responsable communication marque employeur, Responsable communication BtoB et marchés publics (93) 👶 Éducateur Jeune Enfant, Auxiliaire Petite Enfance, Auxiliaire Puéricultrice, Directeur/trice de crèche (93) 👶 Éducateur Jeune Enfant, Auxiliaire Petite Enfance, Auxiliaire Puéricultrice, Directeur/trice de crèche (95) 📍 Venez échanger avec Les Petits Chaperons Rouges, explorer leurs métiers et avancer dans votre projet professionnel. ⏳ Les places sont limitées, inscrivez vous vite sur le lien en commentaire 😉 #Aktisea #1Jour1Métier #Handicap #Découverte #LesPetitsChaperonsRouges #Recrutement #InsertionProfessionnelle #PetiteEnfance #IDF

❗️https://lnkd.in/dAAsKs6B : la plateforme dédiée aux métiers du soin et de l’accompagnement social 💡Découvrez les métiers de la petite enfance, du handicap, du grand-âge, du social, et de la santé, et faites-vous accompagner pour vous former ou postuler ! ✅️ "Je découvre" : pour vous permettre de découvrir les métiers de la filière du soin et de l’accompagnement social, à travers des videos 📺 de présentation, des fiches métiers, ou encore un accès à des salons ou à des sessions d’information, ou des propositions de stages d’immersion… ✅️ "Je me fais accompagner" : 🤝 offre la possibilité d’être suivi par des acteurs locaux ou de bénéficier de mentorat ✅️ "Je me forme ou je postule" : 🎓 trouver la bonne formation en fonction de votre profil, en vous aidant à identifier des offres d’emploi et à postuler, mais aussi vous proposer de vous inscrire aux événements de recrutement qui se déroulent près de chez vous. Venez découvrir ces métiers sur le site : 🟣 Aide Soignant 🟣 Aide à domicile 🟣 Éducateur de jeunes enfants 🟣 Éducateur specialisé

Quand on a rencontré Harmonie, elle recherchait un poste de directrice de crèche. Et nous lui avons trouvé ce poste qui était sa première expérience en direction, mais … > Une équipe à reconstruire, un projet pédagogique à redéfinir, et une crèche à relancer après plusieurs mois de difficultés : le défi était immense! Alors elle a rejoint JoCare avec des objectifs bien définis : ● Recruter une équipe compétente et engagée ● Structurer un projet pédagogique aligné avec ses valeurs ● Redonner confiance aux familles Voici la méthode qu'on a mise en place pour atteindre ses objectifs 🚀: 1. Créer un ADN employeur et un plan de recrutement clair pour attirer. 2. Identifier des profils qualifiés et diplômés pour bâtir une équipe solide et passionnée. 3. Accompagner Harmonie en communiquant régulièrement sur ses avancés avec les candidats. 📈Les résultats ? ✔️ Une équipe motivée et opérationnelle en un temps record ✔️ Un projet clair et structuré qui redonne du sens au quotidien de la crèche ✔️ Des familles satisfaites Merci Harmonie pour ta confiance ! 🙏 Bravo pour tout le travail accompli, ta crèche rayonne déjà de ton énergie et de ta vision 💡 ___ Je suis Sophie, j'aide les gestionnaires de crèches et micro crèches à recruter efficacement des professionnels de la petite enfance 🤱 Si vous voulez vous aussi, mettre toutes les chances de votre côté, prenons quelques minutes pour en discuter 👉 https://lnkd.in/eXP5aums

Vous cherchez désespérément à recruter du personnel qualifié pour votre crèche ou micro-crèche ? 🍼👶 Entre les démarches administratives et la gestion quotidienne de votre structure, difficile de trouver le temps et l'énergie pour créer des annonces attractives qui se démarquent. 🌟📋 Et si je vous disais qu'il est possible de transformer vos annonces de recrutement en publications Instagram percutantes qui attirent l'œil des candidats ? 📸✨ En tant que professionnelle de la communication digitale spécialisée dans le secteur de la petite enfance, j'accompagne les directeurs de crèches, gestionnaires de micro-crèches et responsables de réseaux de crèches dans leur stratégie de recrutement en ligne. 💻🤝 Comment ? En créant du contenu sur mesure, adapté aux codes d'Instagram, qui met en valeur votre structure et suscite l'intérêt des professionnels de la petite enfance. 🎨🔍 Fini les annonces froides et impersonnelles ! ❄️ Je donne vie à votre projet pédagogique, à vos valeurs et à l'atmosphère unique de votre établissement. 🌈🏫 Résultat ? Vous attirez des candidats réellement motivés et en adéquation avec vos besoins. 🎯💼 Prêt à dynamiser votre recrutement et accueillir de nouveaux talents passionnés au sein de votre équipe ? Discutons-en ! 📞💬 #RecrutementPetiteEnfance #MicroCrèche #CommunicationDigitale #MarqueEmployeur #GestionCrèche ------------------ 👋 Si on ne se connaît pas encore, moi c'est Sandrine, et j'aide les directeurs / directrices de crèche à optimiser leur présence en ligne et à développer une communication engageante sans tracas. Avec 17 ans d'expertise dans le domaine de la petite enfance, je suis passionnée par le soutien aux professionnels pour qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le bien-être des enfants. 👶❤️ 📩 Contactez-moi en message privé pour discuter de votre stratégie de communication !

🏗️ Le projet de crèche avance ! Alors qu’on se plonge dans les rétroplannings, les mises à jour de budget, le plan de communication… on commence aussi à se pencher sur ✨ les futurs recrutements ✨. Car ce n’est pas un secret, il n’est pas simple de travailler dans le social, et dans la petite enfance... et par conséquent, ça n’est pas facile de recruter ni de fidéliser les équipes 🥴 C’est pourquoi nous travaillons dès aujourd’hui à mettre en place les meilleures conditions de travail possible pour les professionnel·les : c’est ainsi que nous pourrons déployer le meilleur accueil possible aux enfants et aux familles. En tant que future association employeuse, nous devons donc comprendre finement à quoi se joue la qualité de vie au travail dans la petite enfance... et on a décidé de demander aux pros 👩🍼 Première étape de cette démarche donc, un questionnaire anonyme à destination des pros de la petite enfance, à retrouver ici : https://lnkd.in/e97_SRdz C'est à partager sans modération 🚀 Berangere Musseau · Léa GAYARD · Johanna Rolland Valérie Tarnai-Couthouis · Bérénice Geoffray · Anne Lafarge · Morgane Tanguy

Le 16 septembre 2024, le groupe Randstad publie dans « Comment améliorer l’attractivité des métiers de la petite enfance ? » une étude menée par une de ses filiales, qui délivre notamment des pistes d’actions pour améliorer l’attractivité des métiers dans ce secteur. Bien que visant les professionnels de l’accueil de la petite enfance - et donc destiné principalement aux employeurs communaux, ce rapport analyse aussi la perception des usagers des professionnels de la petite enfance au sens large, ainsi que la crise de vocation observée dans ce secteur. Les recommandations émises afin d’améliorer l’attractivité des métiers et à réduire les risques de dégradation des compétences et d’usure des professionnels, principaux facteurs d’érosion du secteur, sont donc intéressantes également à l’échelle du Département : « 1. La gestion de la pénurie de ressources humaines doit passer par des actions visant à limiter les départs et attirer de nouveaux collaborateurs  -Revaloriser des salaires, notamment en réduisant les charges patronales et en développant les incitations fiscales  -Faire évoluer les conditions de travail et leur acceptabilité par une prise de décision plus collective -Favoriser les contrats flexibles pour soulager les équipes 2. Pour améliorer l’image des métiers de la petite enfance, il faut valoriser les parcours éducatifs  -Mener des campagnes de promotion soutenues par l’ensemble des acteurs du secteur et mettant en avant la valeur ajoutée de la petite enfance pour la société -Revaloriser le rôle essentiel de ces métiers dans la chaîne éducative et le développement psychologique et social de l’enfant -Intégrer la question de la petite enfance dans une politique globale de parentalité (natalité, soutien, répit, travail, aides sociales, etc.), au-delà de la seule question de l’accueil 3. Les métiers de la petite enfance doivent devenir un tremplin pour des trajectoires professionnelles enrichissantes -Faire la promotion des métiers du secteur aux étudiants en fin d’année d’étude via des interventions dans les écoles, des parcours de découverte dans le cadre des stages scolaires obligatoires, etc.   -Renforcer le parcours professionnel en clarifiant les diplômes et les métiers -Promouvoir les différentes possibilités de reconversion professionnelle Élargir les perspectives en dehors de la filière en soutenant les dispositifs de validation des acquis (VAE) pour faciliter les transitions de carrière » https://lnkd.in/eXybekU4

💡Portes Ouvertes du Relais Petite Enfance (RPE) de La Capirole à #Decazeville #Aveyron Vous êtes parent, professionnel.le de la petite enfance en recherche d’emploi, assistant.e maternel.le ou particulier employeur ? Cet événement est fait pour vous ! 📅 Le vendredi 22 novembre 2024, de 9h30 à 12h 📍Maison de la Petite Enfance La Caprirole, située au 6 place Cabrol, 12300 Decazeville Organisée par le Relais Petite Enfance (RPE) de Decazeville Communauté. 🔎 Pourquoi venir ? ▪️En savoir plus sur les démarches pour devenir assistant.e maternel.le ▪️Découvrir le métier et ses spécificités pour être assistant.e maternel.le ▪️Comprendre comment créer une Maison d’Assistant.es Maternel.les (MAM) ▪️Être guidé dans votre rôle de particulier employeur 👉 Cette porte ouverte a volonté, pour les familles, de rencontrer et échanger avec des professionnels de la petite enfance, pour les assistant.e.s maternel.le.s, de mieux connaître les dispositifs et opportunités, pour les particuliers employeurs, d’être accompagnés dans leurs démarches, enfin, pour les futur.e.s professionnel.le.s, de s'informer sur un secteur porteur et passionnant. #PetiteEnfance #AssistantesMaternelles #RelaisPetiteEnfance #Familles #Recrutement #ParticuliersEmployeurs #PortesOuvertes

Le bien-être des professionnels de la petite enfance est bien plus qu'une simple tendance, c'est la fondation d'un accueil de qualité pour chaque enfant. 🌟👶 Des études le démontrent : des équipes épanouies sont plus disponibles, plus attentives et créent des liens plus forts avec les enfants. 🔍👩🏫👦 Ce bien-être au travail se traduit concrètement par : * **Un engagement accru** : des professionnels passionnés qui s'investissent pleinement dans leur mission. ❤️💼 * **Une meilleure stabilité du personnel** : un atout majeur pour créer un environnement familier et sécurisant pour les enfants. 🏡🔒 * **Une communication plus fluide** : avec les enfants, les parents et au sein de l'équipe, favorisant la confiance et la collaboration. 🗣️🤝 En tant que gestionnaire de crèche, investir dans le bien-être de vos équipes, c'est investir dans la qualité de votre accueil. Comment pouvez-vous concrètement améliorer le quotidien de vos équipes ? 💡👥 #BienÊtreAuTravail #PetiteEnfance #GestionDeCrèche #ÉquipeÉpanouie #QualitéAccueil ------------------ 👋 Si on ne se connaît pas encore, moi c'est Sandrine, et j'aide les directeurs / directrices de crèche à optimiser leur présence en ligne et à développer une communication engageante sans tracas. Avec 17 ans d'expertise dans le domaine de la petite enfance, je suis passionnée par le soutien aux professionnels pour qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le bien-être des enfants. 👶❤️ 📩 Contactez-moi en message privé pour discuter de votre stratégie de communication !