Post de SANTE MONDIALE 2030

Nos manières de « faire de la santé » vont radicalement changer dans les années qui viennent, impactant inévitablement, le contenu, la formation et l’organisation actuelle des métiers de la santé.  Retrouvez dans cette étude, de manière synthétique (et en français :) les principales tendances en cours et à venir, au niveau mondial : 👉 le creusement des écarts : la région Afrique de l’OMS, qui représentait un quart de la pénurie mondiale de personnels de santé en 2013, devrait représenter 52 % de la pénurie mondiale en 2030. 👉 le processus de "décloisonnement" et de "déspécialisation", questionnant la frontière entre les métiers de la santé et les métiers du social 👉 La remise en cause du modèle hospitalo-centré 👉 L'Évolution des champs de pratiques et l'émergence de nouveaux métiers « intermédiaires » assurant un rôle de coordination entre les différents professionnels de santé ou de nouveaux métiers hybrides (infirmiers en pratique avancée, logisticiens de santé, soignants-techniciens, etc.). 👉 la reconnaissance croissante de l’importance des discriminations et de leurs conséquences 👉 Les dynamiques d’évolutions liées aux avancées scientifiques et technologiques (santé numérique, avancées biotechnologiques, intelligence artificielle, Machine Learning, médecine génomique, Big Data, etc.) 👉 La nécessaire adaptation des formations vers : 💬 vers une logique de compétences, et non plus une logique de « métiers  💬 la promotion d'une éducation interprofessionnelle et trans-professionnelle 💬 l'exploitation du pouvoir des technologies de l'information pour l'apprentissage (plateformes de formation à distance, apprentissage assisté par ordinateur, assistants numériques, simulations, etc.). 💬 l’importance de la « déspécialisation » et de la réintroduction des soins de santé primaires dans les cursus de formation 👉 la mobilité internationale croissante des professionnels de santé 👉 Last but not least, la prise en compte croissante des liens entre la santé des hommes, la santé des animaux et l’environnement

Les métiers de la santé de demain La pénurie actuelle de professionnels de santé à l’échelle globale ainsi que les nouveaux défis et besoins en santé nécessitent une réflexion approfondie sur le futur des métiers du soin, et plus largement des métiers qui contribuent à la santé des populations. Cette étude met l’accent sur l’impératif de former plus, partout et autrement. Elle argumente aussi la nécessité du décloisonnement des professions de santé, la création de nouveaux métiers, et l’urgence de repenser l’organisation des parcours et des carrières. https://lnkd.in/dJiiKjz2

Bonne tribune sur les points suivants : « Le projet de loi relatif à la profession d’infirmière doit être déployé de manière ambitieuse. Cela inclut le développement de la consultation et de la prescription infirmière, ainsi que l’accès direct aux services infirmiers. En élargissant les compétences des infirmiers, cette réforme contribuera à améliorer l’accès aux soins primaires et à désengorger les structures de soins. La réforme de l’hôpital public est également une priorité. Il est urgent d’enrayer l’exode des professionnels de santé en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer la mobilité sociale, à réduire la pénibilité du travail, et à instaurer des ratios minimaux de soignants par patient. La prise en compte de la pénibilité dans le secteur de la santé est également cruciale. Cela implique d’intégrer cette dimension dans les politiques de départ à la retraite, de mettre en place des dispositifs d’aide à la reconversion professionnelle, et d’adapter les rémunérations en fonction des conditions de travail. Ces mesures visent à garantir l’attractivité des métiers de la santé et à préserver la qualité de vie des soignants. » Je reste plus reservé sur le sort des ARS : il serait plus efficient der supprimer cette technostructure, pour la remplacer par un service sous controle direct du « conseil regional », sur le modèle des Landers allemands (avec un « ministre regional de la santé » qui doit rendre des comptes à chaque election à ses citoyens). Nous avons tous pu constater l’efficacité de leur modèle lors de la première vague du Covid.

L’attrait pour les métiers de soin, en voie de disparition ? 🧑⚕️ La santé mondiale est en crise : une pénurie de soignants met en péril l’accès aux soins, et la France est loin d’être épargnée. Des milliers de postes vacants, une dépendance croissante aux professionnels étrangers… et un constat troublant : les jeunes générations semblent délaisser les métiers de soin. Pourquoi ? Dans une société qui s’individualise de plus en plus, le désir de se tourner vers l’autre, d’apporter du soin, perd de son attrait. Dans cet épisode de Leaders for health, le Professeur Jacques Belghiti pose la question qui dérange : pourquoi l’envie de soigner s’éteint-elle ? Malgré des salaires attractifs dans certaines spécialités, la vocation s’essouffle. Ce constat interpelle : quelles conditions faut-il réinventer pour redonner du sens et de l’attrait à cette mission essentielle ? Car si rien ne change, la pénurie ne fera que s’aggraver. 🎙️ Découvrez cet échange inspirant avec le Pr. Jacques Belghiti, un fervent défenseur des soins pour tous : https://lnkd.in/eGntvdtb 💫 Selon vous, quelles mesures pourraient redonner aux jeunes l’envie d’embrasser ces métiers vitaux dans une société de plus en plus individualiste ? Académie Nationale de Chirurgie - AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris - Haute Autorité de Santé. #podcast #leadership #inspiration #soignant #vocation #sante #hopital

Un premier teasing avant la sortie de notre étude européenne BearingPoint sur l’attractivité et la fidélisation des personnels de santé. Merci à Tifenn Durieux et Jérôme de Badereau pour cet article et à Hélène Martin Paulin Roussel Marie de Trogoff Edouard Lenfant pour cette étude!

Laissons l’initiative professionnalisée, entreprenante et experte prendre le relais L’hyper subvention publique inefficace sur le sujet du soin primaire doit cesser. La maîtrise des dépenses de santé doit sortir des dogmes et croyances qui la guide actuellement. Nous urgentistes avons l’analyse d’une dépense excessive centrée vers le financement coûteux de structures hospitalières pour une proportion trop importante de patients ne nécessitant pas le plateau technique des urgences. Les centres de soins non programmés représentent le véritable maillon manquant Leur apport en soins techniques permettant un panel large de prise en charge médicale et traumatologique n’est concurentiel de personne mais complémentaire de l’existant Ils offrent une solution aux patients empruntant à défaut le service d’urgence faute de possibilité d’amont. Non subventionnés, ils sont une source d’économie en terme de dépense de santé par un coût patient plus faible qu’aux urgences de façon nette. Ils représentent une possibilité diurne limitant le recours excessif à la PDSA très coûteuse. SORTONS DES CRAINTES ET QUERELLES DE CORPORATION POUR ÉCLAIRER ENFIN DE FACON JUSTE LES DÉCIDEURS. UTILISONS LES FONDS PUBLICS AVEC PLUS DE PERTINENCE.

📣 Le rapport d'activité 2023 est en ligne ! Comme les années passées, Promotion Santé Occitanie a, en 2023, conduit les missions pour lesquelles ses partenaires financeurs la sollicitent, tout en poursuivant et développant des actions en son nom propre. 🔸 Prise en compte des spécificités de chaque territoire, réduction des Inégalités Sociales et Territoriales de Santé et développement de projets de la santé mentale à la santé environnement... Les axes de travail mis en lumière dans le rapport d'activité donnent une vision représentative des travaux réalisés en 2023 : https://lnkd.in/eXDVAVaQ

🦖 Empêcher l’extinction des soins primaires, c’est notre vocation 🦕 Aujourd’hui, en France, l’accès aux soins est à la croisée des chemins. Mais une chose est claire : des solutions existent et nous pouvons, ensemble, renverser la vapeur ! 🚀 L’immobilisme ne doit pas dicter l’avenir de notre système de santé. La peur de perdre des patients est elle encore audible dans notre contexte sanitaire ? Il est temps de se réinventer et de permettre aux professionnels de santé de travailler différemment, d’innover et de répondre aux vrais besoins de la population. 💡 Des initiatives sont déjà en marche, Hello CMSI France 🇫🇷 👋 qui sont des alternatives fiables, professionnalisées et indépendantes mais elles ont besoin de plus de liberté pour se déployer pleinement. Avec une volonté commune de simplifier les contraintes administratives et de soutenir ceux qui osent changer, nous pouvons recréer un système de soins primaires dynamique, plus juste et accessible pour tous ! 💪 Il faut être à l’opposé de notre instinct de protection et de méfiance permanente. Il faut apprendre à faire confiance et à laisser les personnes motivées se révéler afin qu’elles produisent un résultat. Ou alors on en reste là ? 🙈🙉🙊 Il est temps d’agir, de soutenir les professionnels qui veulent travailler différemment, et de montrer que l’extinction des soins primaires n’est pas une fatalité, mais une opportunité de renouveau. 🌱🌳 ——————————————————————- Envie de changer les choses avec des personnes dynamique comme toi ? 🫵 Ton avenir est par ici 👉 Can you feel it ? 😄

Pénuries personnel de santé. Merci à Éric Burgraff de relayer mon rapport sur la pénurie de personnel dans les soins de santé et le risque d'infarctus de nos soins. Ce Rapport Itinera est co-écrit avec le prof Johan Albrecht (Université de Gand et Itinera). Une citation de la première ligne ": “La principale préoccupation des directions d’hôpitaux, de centres de soins résidentiels et de services de soins à domicile est qu’elles ne peuvent pas trouver de personnel. Huit hôpitaux sur dix en Flandre mettent fin à leurs activités parce qu’ils ne trouvent pas de personnel” Le nombre d’étudiants en première année d’infirmière a chuté de 33% depuis 2014, et les dépenses de santé ont augmenté de 33% depuis 2020. La lame de fonds est le vieillissement de notre population. Si on considère un taux d’emploi de 80%, nous aurons dans 20 ans, 2 personnes à l’emploi pour chaque personne de plus de 65 ans. C'est deux fois moins qu'il y a 20 ans. Le secrétaire général de #solidaris Mr Jean-Pascal Labille n'a clairement pas compris notre rapport qu'il critique de dogmatisme budgétaire alors que le sujet concerne les pénuries de personnel. J'imagine qu'il n'a pas pris le temps de nous lire. Mais dans ce cas il est préférable de s'abstenir. rapport ici 👇 https://lnkd.in/eied2-TR #santé #vieillissement #pénurie Itinera Institute vzw LIDAM - UCLouvain 

Comment renforcer l’accès aux soins en zones rurales et dans les déserts médicaux ? 🤔 Ça commence par constituer une équipe adaptée à la structure et au territoire 💡 On fait le point sur les stratégies de recrutement en MSP et les clés pour attirer des professionnels de santé 👇