Post de Sarah Degrenne

Inclusion et sensibilisation au handicap La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a été l’occasion de réfléchir à notre vision du handicap et aux biais qui peuvent encore nous influencer. Toute la semaine dernière, une plateforme ludique et pédagogique était à disposition pour sensibiliser autrement. J’ai participé à l’expérience et j'ai par exemple vu la difficulté de lire et de comprendre un texte quand on souffre de dyslexie. Trop souvent, on se dit que cela ne nous concerne pas, que c’est une réalité lointaine. Pourtant, 𝟭 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟮 sera touchée par une situation de handicap au cours de sa vie active, 𝟴𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 et souvent non pris en compte car non déclarés aux employeurs. Chez agap2, nous souhaitons aller au-delà des préjugés et construire un environnement plus inclusif. Nous sommes déterminés à avancer, à adapter les environnements de travail ou les tâches à réaliser tout en aidant financièrement nos salariés en situation de handicap dans leur quotidien. Changer notre regard sur le handicap aujourd'hui, c’est construire le monde professionnel de demain #WETHINK2MORROW

🤝 La société de demain doit-être plus inclusive. 📢 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. Cette invisibilité crée des défis supplémentaires dans le cadre professionnel, car les employeurs et collègues peuvent sous-estimer l'impact de ces handicaps ou méconnaître les aménagements nécessaires. Des initiatives de sensibilisation sont en cours pour aider les employeurs à mieux comprendre ces réalités et à promouvoir un environnement de travail inclusif pour tous. #handicap #emploi #environnement #visibilité #sensibilisation

La sensibilisation passe aussi par l'image. CHALLENGE DE LA SEMAINE du 19 au 22 novembre, je vous propose DRH, RRH, EMPLOYEURS, de diffuser cette vidéo dans vos réunions de service et de direction pour sensibiliser votre collectif à l'insertion, au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap. #handicap #sensibilisation #inclusion #insertion #maintien #emploi #metiers #sensibilisation #guadeloupe #udemedef #drh #rrh #rh #comptable #expertscomptables #bni

[#VieApsidienne - 🎬 SEEPH 2024 : Sensibiliser au handicap avec un Ciné Quiz 🎬] À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous avons organisé une activité à la fois originale et engageante : un Ciné Quiz ! 🎥✨ 👉 Le concept ? - Visionner des extraits de films sur la thématique du handicap, - Répondre à des questions interactives pour échanger, réfléchir et mieux comprendre les réalités du handicap. Pour inclure le maximum de collaborateurs, nous avons proposé deux formats : ✅ Un créneau en distanciel pour toucher les équipes à distance, animé par Margot Ortigosa ✅ Un créneau en présentiel à l’agence d’Aix pour favoriser les échanges directs, animé par Camille Dubourdieu-Rayrot 🌟 Résultat ? Une belle participation et des discussions enrichissantes ! Un grand merci à tous les participants pour leur enthousiasme, à Morgane Falcone, notre référente handicap de l’agence d’Aix, pour l’organisation de cet évènement, ainsi qu'à notre partenaire Goods to Know pour l'animation et leur accompagnement précieux. 👏 Ce moment, à la fois ludique et pédagogique, nous a permis de sensibiliser sur ce sujet important tout en partageant un moment convivial. Parce que chaque pas compte pour faire avancer l’inclusion, nous sommes fiers de contribuer à changer les regards sur le handicap dans notre entreprise. 💡🤝 #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Sensibilisation #CinéQuiz #Diversité Apside

💬« S’il était handicapé, ça se verrait. » 💬« Elle sera bien mieux dans une classe avec des enfants comme elle. » 💬« Les normes d’accessibilité sont remplies, il y a une rampe. » 💬« Les maladies psychiques ne sont pas des handicaps. » 💬« Les entreprises classiques ne sont pas adaptées, mieux vaut travailler dans des structures spécialisées. » ... 👉 Depuis le Ier siècle après J.C. jusqu’à aujourd’hui, les personnes handicapées, dès lors que leur condition de santé est visible ou reconnue par l’entourage, deviennent un objet de curiosité. Par leur simple existence dans une société qui leur est inadaptée et, de fait, qui les exclut socialement, le handicap est à l’origine d’une quantité édifiante de projections erronées et d’émotions inappropriées. 🚩En France, plus d’une personne sur SEPT est en situation de handicap. Il est URGENT de nommer les OPPRESSIONS systémiques vécues par ces personnes du fait de leur handicap. 📘Ce livre collectif, sous la direction de Clara MAUTALENT, souhaite cerner les complexités et l’engagement nécessaires pour atteindre une accessibilité réelle et une inclusion des personnes handicapées. #handicap #VendrediLecture 🙏 Ce livre a été édité avec le soutien de Malakoff Humanis

👁️ Le regard des autres en entreprise : un handicap supplémentaire ? À l'approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), nous avons été particulièrement touché(e)s par la dernière campagne de LADAPT, imaginée par l’agence BETC. 👉 Cette campagne met en scène un combat parfois ignoré : le poids des regards extérieurs sur les personnes en situation de handicap. Le film suit l’histoire d’une jeune femme en situation de handicap physique, tout au long de sa carrière. Chaque jour de travail, elle fait face à des regards intrusifs et persistants – symbolisés par des yeux omniprésents – qui bloquent son avancée jusqu’à l’empêcher de décrocher une promotion pourtant méritée. Un jour, elle décide de s’opposer à ces regards et finit par triompher, forte et fière. Cette campagne illustre l'impact du regard des autres, ici comme un obstacle à l'évolution professionnelle. Elle nous invite tous et toutes à questionner notre regard sur le handicap, pour que cette barrière invisible n’en soit plus une. 🌍 À l'occasion de la SEEPH prévue du 18 au 24 novembre 2024, contactez l’agence YES WE ARE pour vous proposer plusieurs actions à mettre en oeuvre : ➡️ Nos conférences clé en main d’une heure en visio ou en présentiel sur les handicaps invisibles, les aidant(e)s et pleins d’autres encore ! ➡️ Nos animations de sensibilisation des COMEX pour adresser à ces enjeux ➡️ Nos ateliers d’intelligence collective pour penser collectivement les meilleures actions ➡️ Nos kits de communication pour toucher le plus grand nombre … et bien d’autres contenus ! Contactez-nous pour en savoir plus ! 💪 _____________________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Sensibilisation

♿ L'inclusion, une chance pour les entreprises et les équipes : SEEPH 2024 ♿ Environ 12 millions de personnes handicapées en France, dont 80% ont un handicap invisible (chiffres de APF France handicap). Visible ou non, le handicap ne doit aujourd'hui plus être un tabou. Dans la vie quotidienne ou dans le monde professionnel : parlons-en ! 📢 Mais parlons-en bien ! ✅ Et pour ça je remercie Muriel Guyon, une formidable rencontre grâce à LinkedIn ! Elle a mis toutes ses casquettes (et elle en a beaucoup !) et m'a dit "mais on peut faire quelque chose de super sur le sujet du handicap pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées !". 💡 Evidemment que cette idée nous a plu chez Quinze Productions. Muriel m'a donc donné de son temps et de son expertise de formatrice pour adultes et référente handicap. Elle m'a appris énormément de choses mais surtout à changer de regard ! Parce que moi-même qui ai travaillé dans l'insertion professionnelle, j'ignorais plein de choses ! 😱 Handicapé ou en situation de handicap ? 🤷♀️ 👉 Une personne qui a un handicap est handicapée MAIS ! 👉 Elle n'est en situation de handicap que lorsque son handicap lui pose une contrainte ✅ Une personne handicapée n'est donc pas forcément en situation de handicap dans un contexte donné ! Si l'environnement est adapté il n'y a pas de situation de handicap. D'ailleurs les entreprises s'engagent de plus en plus et ce progrès doit se généraliser et se poursuivre. Les structures de médecine du travail et l'Agefiph notamment sont là pour aider ! Et des évènements comme le DuoDay FR permettent de dépasser certains stéréotypes. 🤝 Aujourd'hui avec David Martin on vous parle donc de l'emploi des personnes handicapées, en leur parlant à elles ainsi qu'aux entreprises et aux équipes ! Parce que comme Muriel me l'a expliqué, c'est parfois angoissant d'arriver à un nouveau poste quand on est handicapé, et ça peut amener une charge mentale énorme. 😣 Mais n'oublions pas : être pris à un poste signifie que vous avez les compétences, les capacités ! Que l'entreprise VEUT s'adapter et va le faire. Mais surtout : votre différence n'est-elle pas votre meilleur atout ? Encore mieux : vous allez montrer combien l'inclusion est un cadeau pour tout le monde ! 🏆 🎁 Je vous offre un poster réalisé par David sur ce sujet à afficher, envoyer, partager ! 🎁 Pour ça : 🎯 Invitez-moi à rejoindre votre réseau 🎯 Commentez "Power" sous cette publication Et partagez avec nous vos meilleures anecdotes en commentaire ! 💬 #seeph #seeph2024 #emploi #inclusion #handicap #ensemble #prévention #sensibilisation #santé #sécurité Agefiph APF France handicap Ministère du Travail DuoDay FR

Aujourd’hui en France, 18% de la population est en situation de handicap. Concrètement, cela représente 12 millions de personnes qui sont marginalisées et n’ont pas la parole sur les questions qui les concernent. Pourtant, ne sont-elles pas les plus légitimes, au vu de leurs expériences et de leurs vécus, pour faire évoluer la perception du handicap ? Depuis plusieurs années, des voix s’élèvent pour dénoncer ce biais “validiste” (ou “capacitiste”) qui conduit à leur invisibilisation. Chez atomota, nous faisons le choix de donner la parole aux personnes directement ou indirectement concernées par la question du handicap. Concrètement, cela donne quoi ? Des ateliers, conférences et formations sur des thèmes et sujets variés, nous croyons fermement que les compétences et les expertises des personnes en situation de handicap ne se limitent pas à la connaissance du handicap. Pour autant, ces particularités, ces spécificités, ces vécus singuliers, font parties intégrantes de nos intervenants partenaires. C’est par ailleurs, ce qui fait une partie de leurs forces. C’est pourquoi sur la plateforme, vous pourrez retrouver des ateliers de sensibilisation au handicap bien sûr, mais aussi : 💆♀️ des ateliers bien-être & QVCT ; 🎤 des conférence Diversité & Inclusion ; 🤣 de l’humour… Le tout, toujours animé par des personnes elles-mêmes concernées pour un impact sans commune mesure pour vos collaborateurs ! Alors, qu'attendez-vous ? 😉

C’est la #Semainenationaledelaccessibilité, l’occasion de célébrer les personnes vivant avec un handicap et sensibiliser la population aux obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion. Notre nouveau groupe axé sur la sensibilisation aux handicaps et à l’accessibilité soutient nos équipes en communiquant des renseignements sur les obstacles, en plaidant en faveur de l’inclusion et en fournissant une plateforme aux personnes vivant avec un handicap et aux personnes alliées afin de collaborer, de rehausser leur visibilité et d’apporter des changements. Bien qu’il y ait du travail à faire au sein de notre entreprise, de nos communautés et dans le monde entier, identifier et discuter des obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion est une bonne première étape, suivie de la recherche d’occasions d’agir et de créer des changements. Nous avons demandé à notre groupe axé sur la sensibilisation aux handicaps et à l’accessibilité comment devenir une personne alliée. Voici ses suggestions : ➡️ Il faut comprendre qu’un handicap n’est pas synonyme d’incapacité; les personnes vivant avec un handicap ont différentes forces et différents talents. Saviez-vous que les personnes avec une neurodivergence du spectre de l’autisme ont une productivité 140 % plus élevée que leurs collègues neurotypiques dans un emploi qui correspond à leurs compétences? ➡️ Prendre conscience que les mots font la différence : Adoptez un langage plaçant la personne en premier, comme dire « une personne vivant avec un handicap » plutôt que de dire « personne handicapée », et évitez les euphémismes en utilisant le terme « handicapé » plutôt que « capacité différente ». Nous ne pourrons pas faire tomber les barrières tant que nous ne nommons pas les défis. ➡️ Réfléchissez à vos préjugés : Au Canada, 27% vit avec un handicap; certains sont apparents et d’autres, non. Remettez vos préjugés relatifs aux handicaps en question, car vous travaillez probablement avec des collègues vivant avec des handicaps en ce moment. Apprenez-en plus sur notre engagement envers l’accessibilité : https://bit.ly/46EDFNR

Beaucoup trop de différences en prenant juste pour exemple les fameux Jeux Olympiques de 2024 et pas que, car à eux seuls ils incarnent la différence et par définition en aucun cas l’inclusion. Pourquoi dissocier les 2 événements sans volontairement les nommer l’un et l’autre. Nous disposons d’infrastructures en nombre pour ces 2 événements, des chaînes de diffusion du PAF avec des présentateurs qualifiés plus qu’il n’en faut, des sportifs pour le coup en symbiose valide ou pas, pour faire ces jeux simultanément. La culture de l’indifférence à l’échelle mondiale et la différence nette de statut entre athlètes que l’on range dans des cases et mis en lumière à l’instant « T » qui se dévouent à 100% pour leurs activités sportives avec leur propre moyen financier et oubliés au lendemain de l’événement contrairement aux athlètes, dit VALIDE. Tout Simplement les JEUX OLYMPIQUES le PARA est un préfixe grec qui signifie « A coté » une façon d’affirmer la différence ! À méditer 🤔