Post de Salvatore Arrigo

Mars- Avril : l'heure est aux bilans comptables 📌 Pour mes clients c'est l'ouverture des communications des chiffres définitifs pour: ➡️le rapport annuel, ➡️la consultation relative à la situation financière de l'entreprise ➡️les grands projets ➡️les résultats de l'épargne salariale ➡️voire les bonus composés de critères financiers collectifs 📌 Pour moi, chef d'entreprise, c'est : ✅poser des chiffres validés sur une réalité quotidienne ✅voir le résultat du travail, des efforts parfois ✅réfléchir aux améliorations ✅apaiser des doutes 🤝être fière de la confiance des clients, des partenaires, des prescripteurs et de toutes celles et ceux qui ont fait confiance à Carole Dulac Conseil 🤝être reconnaissante aux professionnels qui m'ont accompagnée dans la vie de Carole Dulac Conseil

Vous vous demandez comment rémunérer au mieux vos efforts ?  Voici quelques points à considérer : 👇 (À lire absolument)👇 1. La rémunération vous permet de profiter d'un revenu stable. 2. Les dividendes offrent une fiscalité souvent plus avantageuse. 3. La rémunération influence vos cotisations sociales. 4. La Holding facilite la gestion des vos actifs. Quelle solution privilégiez-vous pour optimiser votre revenu ? N'hésitez pas à partager vos expériences dans les commentaires.

❓Êtes-vous certain de vous rémunérer de la meilleure façon possible ? En tant qu'entrepreneur, optimiser votre rémunération est essentiel pour maximiser vos revenus et minimiser vos impôts. 🔎 Mais connaissez-vous vraiment toutes les stratégies disponibles ? 🌟 Expertise en prévoyance et gestion de patrimoine ✅ Avec des années d'expérience en optimisation financière, je vous propose un accompagnement sur mesure pour découvrir : 👉 Les Avantages et inconvénients des différentes formes de rémunération (salaire, dividendes, avantages en nature, etc.). 👉 Les dispositifs fiscaux et sociaux les plus avantageux pour vous et votre entreprise. 👉 Des solutions personnalisées adaptées à votre situation et à vos objectifs Ne laissez pas vos revenus au hasard. 🚀 Prenez le contrôle de votre rémunération dès aujourd'hui ! 📞 Contactez-moi pour un diagnostic gratuit et découvrez comment optimiser vos revenus en toute sérénité.

« Votre réseau est composé de gens qui veulent vous aider et que vous voulez aider, et c’est très puissant. » – Reid Hoffman ⭐ Pour les chefs d'entreprise qui souhaitent impliquer leurs collaborateurs dans le développement de l'entreprise ainsi que pour les entreprises familiales, voici quelques avantages indéniables : - Convertissez votre trésorerie en épargne pour des projets d'avenir. - Attirez, fidélisez et motivez vos collaborateurs grâce à une rémunération optimisée. - Profitez d'un cadre fiscal très avantageux pour maximiser vos bénéfices. - Accédez à un univers d'investissement riche afin de diversifier vos actifs. - C'est facile d'accès : il vous suffit d'avoir 1 salarié minimum distinct du dirigeant. 📈 Ensemble, faisons GRANDIR L'ENTREPRISE tout en renforçant l'engagement de vos équipes, créer une dynamique positive au sein de votre structure ! Partagez ce message et parlez-en autour de vous ! 💬 « La loi sur le partage de la valeur est entrée en vigueur le 1er décembre 2023. Elle imposera aux sociétés de proposer à partir du 1er janvier 2025 un dispositif de partage de la valeur), si elles comptent plus 11 salariées et si elles réalisent bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives. Cette nouvelle obligation doit être l’opportunité d’optimiser le package global de rémunération au sein de votre entreprise, pour vous, et vos collaborateurs, grâce à des dispositifs plus avantageux fiscalement et socialement qu’une rémunération classique. Cette évolution est un atout social incontestable à mettre en avant auprès de vos salariés et un moyen de les encourager à travailler plus et mieux, mais aussi à collaborer plus efficacement les uns avec les autres. J’ai sélectionné le 1er acteur indépendant des solutions d’épargne salariale, pour construire ensemble les solutions adaptées à votre situation. Nous serons ravis de discuter des meilleures pratiques, pour tirer le meilleur parti de cette évolution réglementaire pour votre entreprise. Bien à vous, Laëtitia BOCHER » 0665248850 – lbocher@bcp-conseils.com

⚠️ #Consultants : en restant salariés, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀… 🔵 𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : libérez-vous des grilles salariales et facturez selon l'expertise et la valeur que vous apportez. Définissez vos propres tarifs et optimisez vos revenus en fonction de votre rendement réel. 🔵 𝗗𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : profitez de la possibilité de déduire des frais professionnels plus larges, tels que les frais de bureau à domicile, équipement et formation, réduisant ainsi votre charge fiscale et augmentant votre revenu net. 🔵 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗹𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗲𝗿𝗶𝗲 : prenez le contrôle complet de votre trésorerie et optimisez vos entrées et sorties d'argent grâce à une gestion planifiée. 🔵 𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 : réinvestissez vos gains de manière stratégique dans des opportunités qui peuvent offrir un retour sur investissement supérieur, que ce soit à travers des placements, des fonds de retraite, ou le développement de votre propre entreprise. 🔵 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 : construisez votre épargne-retraite en choisissant les plans qui correspondent le mieux à vos besoins et objectifs personnels, sans être limité par les plans de pension traditionnels d'entreprise. 🚀 Treizo 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 avec des outils et des conseils qui maximisent votre potentiel de revenus. 𝗖𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗼 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿. 🔗 #Treizo #Influenceur #GestionComptable #Entrepreneuriat #Digitalisation #RéseauCréateurs

Quand on travaille en entreprise on pense souvent que l’allocation de ses actifs commence au moment ou on reçoit son salaire. Pourtant c’est bien avant cela que tout se joue ! Une grande partie des mécanismes de rétribution et de partage de la valeur au sein des entreprises est sous-utilisée, car souvent mal comprise. Voici 5 stratégies simples ⭐ mais puissantes pour maximiser tes avantages et optimiser ta situation financière : 👉 Opte pour l'épargne salariale : Profite des dispositifs comme le PEE ou le PERCO pour des avantages fiscaux non négligeables, tout en renforçant ton épargne à long terme. 👉 Utilise les avantages en nature et les flex benefits : Ces avantages, comme les tickets restaurant ou les abonnements, sont souvent exonérés de charges. Autant en profiter pleinement ! 👉 Optimise ta couverture prévoyance et santé : Ces régimes d’entreprise sont souvent bien plus avantageux que les offres individuelles, avec en prime des exonérations fiscales. 👉 Investis dans les actions de ton entreprise : Si possible, achète des actions à prix réduit ou bénéficie de l'abondement de l’entreprise. Un excellent moyen de capitaliser sur la performance de ta société. 👉 Associe salariat et activité indépendante : Explore l'entrepreneuriat tout en sécurisant un emploi salarié. Cela peut offrir des avantages fiscaux et des revenus complémentaires. Le meilleur des deux mondes. Qu’est ce que tu en penses ? 🎙️ Ces conseils viennent de ma discussion avec Vincent Hagenbourger dans l’épisode 195 (Merci à lui !) Le lien vers l’épisode est dans le 1er commentaire si ça t’intéresse. #FinancePersonnelle #ÉpargneSalariale #StratégieFinancière #OptimisationFiscale #Investissement

Quel est la différence entre revenus et bénéfices ? #1minutedesavoir Le Revenu ce sont les recettes brutes. Le Bénéfice est, à proprement parler, la rémunération, le profit net des entrepreneurs. Le salaire, est la rémunération du travail. La rente, est la rémunération des facteurs de la production, et notamment de la terre ou des immeubles. Les intérêts, sont la rémunération du capital financier. Comme il n'y a pas qu'eux, dans le langage de tous les jours, d'autres acteurs économiques ont tendance à employer indistinctement plusieurs de ces termes pour désigner leur rémunération (exploitants agricoles, fournisseur indépendants de biens ou services, artisans, commerçants, rentiers, etc). C'est un peu comme ce qui s'est passé avec le terme investissement, qui au départ était réservé à l'allocation de capitaux dans les activités productives, et qui plus tard s'est répandu aux activités spéculatives. #emploi #formation #stratégie #créativité #banque #développement #partage Toujours en #opentowork

À partir de 2025, les entreprises auront pour obligation de partager les résultats avec les salariés. Votre structure est-elle concernée ? 🧐 Les conditions : - avoir entre 11 et 49 salariés dans l’entreprise - avoir un résultat net fiscal supérieur à 1% du CA lors des trois derniers bilans Si vous cochez les deux cases précédentes, félicitations 🍾 vous êtes concerné ! Plusieurs choix s’offrent à vous avec des avantages et des inconvénients : - participation - intéressement - abonnement sur épargne salariale - Prime Macron Je publierai des posts sur les avantages et inconvénients de chaque solution existante. Evidemment, nous sommes là pour vous accompagner dans la mise en place des supports. Suivez moi 🙏 #chefdentreprise #Rodez #Albi #Protectionsociale

La stratégie de rémunération c’est uniquement pour les très gros revenus. Ah bon ? 👇 J'ai entendu ça à de nombreuses reprises quand je suivais des formations sur le sujet. C’est faux et c’est la raison pour laquelle j’ai créé le cabinet Lebonrevenu. Je veux rendre ce sujet accessible à tous. Ce tableau montre clairement que même avec une rémunération nette de 3 000 € / mois, il est possible de générer des économies. Accessoirement, 3 000 € / net pour un entrepreneur est déjà plus que respectable. Mon client ne souhaitait pas augmenter son train de vie. Il voulait juste diminuer le coût entreprise pour pouvoir investir ses liquidités dans le développement de son business. Résultat ? + 7 700 € de budget supplémentaire. Certains professionnels diront qu’en basculant travailleur non salarié (gérant d'EURL), il aura une moins bonne couverture sociale. Je me répète, en EURL on a grâce au régime obligatoire : 👉 De meilleures indemnités journalières 👉 Une pension d'invalidité identique aux assimilés salariés 👉 Des capitaux décès plus importants Oui ce dirigeant touchera légèrement moins de retraite qu'en étant président. Je le quantifie d'ailleurs dans chaque étude que je restitue. Mais en plaçant ne serait-ce que 100 € / mois sur un contrat retraite, il compense cet écart. Il lui restera toujours + de 6 000 € par an de trésorerie supplémentaire sur sa société. Abonnez vous pour suivre mon contenu.♟️ — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Et si vous arrêtiez de jouer les funambules avec votre rémunération de dirigeant ? 🤸🏼♂️ ➡️ Vous avancez avec prudence, toujours dans la peur du vide : celle de faire une erreur, de payer trop de charges ou de rater des opportunités d’optimisation. ➡️ Vous êtes sur le fil, avec des solutions qui ne vous sécurisent pas vraiment et un accompagnement qui manque souvent de clarté. ➡️ Et au final, tout ça tient à un fil, prêt à céder à la moindre imprécision ou surprise fiscale. Pourquoi continuer à avancer dans cet équilibre précaire, alors qu’une solution à portée de main existe ? 👋 Avec hrmano, nous vous offrons : ✅ Une gestion de paie simplifiée et 100 % digitale. 📈 Une optimisation salariale pour maximiser votre net. 🔒 Une plateforme qui sécurise vos démarches et vous libère des vieux systèmes. 💼 Il est temps d’arrêter de marcher sur le fil et de poser les pieds sur une solution fiable. Contactez-nous pour reprendre le contrôle de votre rémunération. https://lnkd.in/eQTbCsAV