Post de SBA COMPT'A ZEN

Journée internationale des Droits Humains : et si on commençait par l’essentiel ? Les droits humains, c’est aussi un dialogue entre nous. Parents, institutions, entreprises, individus… chacune de nos actions façonne le monde dans lequel nous vivons. Chers parents : Nos enfants ne demandent pas à être modelés, mais à être compris. Et si on les écoutait vraiment ? Pas ce qu’on veut entendre, mais ce qu’ils nous disent. En les aidant à réfléchir par eux-mêmes, à décider, à se tromper aussi, on leur offre les clés d’une autonomie qu’ils porteront toute leur vie. Ce ne sont pas juste des enfants : ce sont les adultes de demain. Pour chacun de nous : Se respecter, c’est déjà un acte politique. Se questionner, écouter nos propres besoins, c’est se donner la chance de mieux comprendre les autres. Admettre qu’on est tous différents, qu’on avance à notre rythme, c’est accueillir ce qui rend la société plus riche. Et si on osait cette réflexion personnelle ? Aux institutions et entreprises : Le respect, c’est une responsabilité partagée. Comment demandons-nous à quelqu’un de respecter les règles si, nous-mêmes, nous négligeons ses besoins fondamentaux ? Que ce soit un jeune à qui on dit « casse-toi » ou un employé qu’on laisse s’épuiser, chaque mot, chaque choix, a des conséquences. Selon l’Office fédéral de la santé publique, près d’un tiers des Suisses ressentent un stress nuisible à leur bien-être. L’article 328 du Code des Obligations rappelle que l’employeur a le devoir de protéger la personnalité et la santé de ses employés. Ce n’est pas une option. C’est un engagement humain. Aujourd’hui, posons-nous une seule question : Comment puis-je, à mon échelle, respecter l’autre ? Pas en théorie, mais dans mes actes quotidiens. Écouter. Agir avec équité. Accorder le bénéfice du doute. Tout commence ici. #droitshumains #responsabilitécollective #ecoute #respect

Le respect mutuel dans un couple est une des bases de sa solidité. Une division du travail selon les avantages comparatifs de chacun vient aussi la renforcer. En effet, la spécialisation au sein du couple permet d’éviter les problèmes et augmenter une meilleure cohabitation. La division de travail doit se baser sur la confiance mutuelle. Certaines femmes malheureusement pensent être victimes surtout si elles n'ont pas des carrières professionnelles. Il faut relativiser car si on n'a pas étudié ou on n'a pas travaillé en dehors du foyer, on pense que celles/ceux qui travaillent dehors, sont plus heureux que les femmes au foyer. Certaines femmes au foyer en arrivent jusqu’à devenir aigries souvent devant des hommes. Elles argumentent, à juste titre d’ailleurs, que la femme qui reste à la maison pour s'occuper des enfants, nettoyer la maison et préparer, mérite d'être valorisée autant que les autres. Si on prend une catégorie des familles à revenu moyen, on peut se rendre compte que certains hommes sont aussi victimes de leurs femmes, de leurs familles, des familles de leurs femmes qui ne cherchent qu’à bénéficier du fruit de leur dure labeur. Si le couple ne fait pas attention, son équilibre peut en souffrir. Pensons y pour proteger le socle familial qu’est le couple.

Dans nos sociétés africaines, la question du travail des femmes continue d'alimenter de nombreux débat. En passant par l'égalité des genres, on tombe sur le sujet de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale. En effet, équilibrer votre vie professionnelle et familiale passera par l'adoption de petites astuces, des stratégies et de la discipline. #maman #moderne

Quand l’équilibre de vie est au cœur de la culture d’entreprise. Nous poursuivons sur le thème de la déconnexion en vous partageant à nouveau l'exemple de Lightaus Groupe financier. Le groupe financier, fondé par Guillaume Denis-Ducharme donne la priorité à la famille, l'équilibre et à un mode de vie sain. Kendra Phaneuf nous parle de la charte de conciliation famille-travail mise en place par l'entreprise dans notre article👇 https://lnkd.in/eewyuqE9 🔎 Quelles sont les dispositions prises par votre entreprise en matière d'équlibre vie professionnelle/vie personnelle? N'hésitez pas à commenter et à partager cet article! #culturedentreprise #équilibrevieproperso #RH #mieuxêtre #PratiquesRH

Quels sont les principes directeurs de la bientraitance? Les principes directeurs sont des repères essentiels pour guider nos gestes, nos actions et nos pratiques bientraitantes en milieu de vie. Les principes directeurs de la bientraitance : placer la personne au centre des actions, assurer le respect de la personne et de sa dignité, favoriser la participation et l'inclusion sociale, agir avec savoir-être et savoir-faire, et offrir un soutien concerté. Agissons ensemble pour la bientraitance.

Egalite salariale & egalite parentale … Responsabiliser les entreprises pour accompagner les salaries , la parentalite Enfin attention sur sujet, aux croyances educatives ancrees -faire preuve de nuances et ne pas projeter ses peurs et representations ? Des meres merveilleuses et des peres merveilleux et des barbares aussi L’objectif reste de proteger les enfants de maniere impartiale et bienveillante et de bonne foi ! Bientot , l’avocat d’enfant obligatoire dans les separations ,ainsi que la mediation famailiale et le pacte parentale ? Nous aurons collectivement fait un bond dans l’egalite

𝗟𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 Aujourd'hui, on célèbre la Journée mondiale des droits de l’homme. Le 10 décembre est une journée importante, marquant l'anniversaire de l’adoption de la Déclaration universelle des droits de l'homme en 1948. Ce texte fondamental affirme que chacun, partout dans le monde, mérite d’être traité avec dignité et respect. Pourtant, dans la réalité, nombreux sont ceux qui perdent leurs droits simplement parce qu’ils sont accablés par une charge de travail énorme, par des responsabilités croissantes et par la pression quotidienne. Cela touche particulièrement les entrepreneurs. En France, beaucoup sont confrontés à une surcharge de tâches, souvent liées aux demandes personnelles et aux besoins urgents des autres, ce qui les empêche de prendre soin de leur bien-être. 👉 Leur santé 👉 Leur liberté 👉 Et leurs droits. Il est facile, lorsque l'on est constamment submergé, d'oublier ce qui compte réellement. Travailler sans relâche peut mener à sacrifier notre santé, notre tranquillité d’esprit, et parfois même nos valeurs fondamentales. Aujourd'hui, prenons un moment pour nous rappeler que préserver nos droits commence par prendre soin de nous-mêmes. Et parfois, déléguer certaines tâches peut être une solution pour y parvenir. Si tu as besoin de libérer du temps pour ce qui compte vraiment, je suis là pour t’aider à alléger ta charge. Mon tarif est de 17€/h, sans engagement, pour que tu puisses profiter de mon aide quand tu en as besoin, sans pression. Parce que prendre soin de toi, c’est aussi respecter tes droits. 😉 Et toi, comment prends-tu soin de tes droits et de ton bien-être au quotidien ? Dis-moi en commentaire ! #DroitsDeLhomme #JournéeMondialeDesDroitsDeLhomme #BienÊtre #Délégation #Entrepreneuriat #SantéMentale #Productivité #Tranquillité #Liberté #PrendreSoinDeSoi #GestionDuTemps

𝗟𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 Aujourd'hui, on célèbre la Journée mondiale des droits de l’homme. Le 10 décembre est une journée importante, marquant l'anniversaire de l’adoption de la Déclaration universelle des droits de l'homme en 1948. Ce texte fondamental affirme que chacun, partout dans le monde, mérite d’être traité avec dignité et respect. Pourtant, dans la réalité, nombreux sont ceux qui perdent leurs droits simplement parce qu’ils sont accablés par une charge de travail énorme, par des responsabilités croissantes et par la pression quotidienne. Cela touche particulièrement les entrepreneurs. En France, beaucoup sont confrontés à une surcharge de tâches, souvent liées aux demandes personnelles et aux besoins urgents des autres, ce qui les empêche de prendre soin de leur bien-être. 👉 Leur santé 👉 Leur liberté 👉 Et leurs droits. Il est facile, lorsque l'on est constamment submergé, d'oublier ce qui compte réellement. Travailler sans relâche peut mener à sacrifier notre santé, notre tranquillité d’esprit, et parfois même nos valeurs fondamentales. Aujourd'hui, prenons un moment pour nous rappeler que préserver nos droits commence par prendre soin de nous-mêmes. Et parfois, déléguer certaines tâches peut être une solution pour y parvenir. Si tu as besoin de libérer du temps pour ce qui compte vraiment, je suis là pour t’aider à alléger ta charge. Mon tarif est de 17€/h, sans engagement, pour que tu puisses profiter de mon aide quand tu en as besoin, sans pression. Parce que prendre soin de toi, c’est aussi respecter tes droits. 😉 Et toi, comment prends-tu soin de tes droits et de ton bien-être au quotidien ? Dis-moi en commentaire ! #DroitsDeLhomme #JournéeMondialeDesDroitsDeLhomme #BienÊtre #Délégation #Entrepreneuriat #SantéMentale #Productivité #Tranquillité #Liberté #PrendreSoinDeSoi #GestionDuTemps

Ce matin j'ai eu la chance de donner une formation sur les Responsabilités familiales à BRUXEO grâce à l'invitation de Emilie Frankinet. ▶ En Belgique, les responsabilités familiales se réfèrent aux obligations qu’une personne peut avoir envers des enfants à charge ou des membres de la famille nécessitant une aide ou une assistance en raison de leur vulnérabilité ou d’une situation de dépendance. 👉 Depuis janvier 2023, la législation belge a renforcé la protection des personnes ayant des responsabilités familiales, en ajoutant ce critère à la liste des critères protégés par la Loi Genre. Cela signifie que les travailleurs peuvent invoquer cette protection contre les traitements défavorables sur le lieu de travail, comme le refus de promotions ou les licenciements injustifiés liés à leurs responsabilités familiales. 🔍 L'idée était de partir des dynamiques conjugales et familiales pour saisir les inégalités de genre et de responsabilités familiales dans la sphère privée puis de montrer que les attendus des employeurs se heurtent aux respects des responsabilités familiales et maintiennent des inégalités de genre. 🙏 Un très beau moment d'échange mais avec un public exclusivement féminin, ce qui conduit à de nouvelles réflexions : doit-on obliger les hommes à être présents dans ces espaces pour qu'ils se sentent concerner par ces questions ?

Les Pressions De La Conformité Sociale Et Notre Épanouissement Dans cette vidéo, nous explorons comment les désirs de conformité influencent notre épanouissement personnel. Découvrez les différents angles de cette réflexion essentielle sur notre appartenance sociale et les pressions qui nous entourent. #ConformitéSociale #Épanouissement #Appartenance #PressionsSociales #Société #DéveloppementPersonnel #ConfianceEnSoi #Vlph