Post de SBS Environnement sprl

🧩 hep! - Cette fois-ci en tant que #consultanteQVCT pour la FFB Occitanie. 👍 Lancement de la première phase terrain, hier à Albi, sur le chantier d'Extension d'Hôtel d'Entreprises, auprès de l'équipe Gros Œuvre de l'entreprise Bilski construction Le cadre : l'expérimentation d'une démarche QVCT sur chantier (!) dans le cadre d'un appel à projet lancé par l'Aract Occitanie Les enjeux : l'#attractivité et la prévention de la désinsertion professionnelle sur les #chantiers du #bâtiment L'objectif de la journée : recueillir la parole des compagnons sur leur Qualité de Vie et Des Conditions de Travail sur ce Chantier Responsable® La méthode : un questionnaire et des échanges plus informels Le résultat : des informations précises et riches à compiler pour : ✅ acter ce qui va bien (et le dire et le pérenniser) 🧠 travailler avec le terrain et par priorité sur les sujets à améliorer 🌟 Un chantier ambitieux, propre, rangé... 🙏 Une équipe qui nous a offert un super accueil, une participation au top... [🍒 perso : interroger le grutier, dans sa cabine. Forcément, j'ai adoré !] ISABELLE LECOURT, Philippe CONTASSOT, DAMIEN SANTA MARIA, Johan Coste, Yohann Bilski ------------------------------------ Les conditions dans lequel le TRAVAIL est effectué impactent immédiatement (ou petit à petit), visiblement (ou insidieusement) : - la réalisation ce dernier (#qualité) - la santé, la satisfaction, l'engagement... des personnes qui le produisent (#fidélisation) - votre "employeurabilité" (#marqueemployeur #attractivité) Je m'engage, au travers de hep conseil, aux côtés des structures qui ne souhaitent pas jouer aux dés 🎲 avec ces essentiels ! ℹ+ sur hepconseil.fr

💡𝗟𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗟𝗨𝗡𝗘𝗔𝗨 é𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲 Une carrière est exploitée selon un plan de 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗮𝗴𝗲 qui intègre un réaménagement coordonné des terrains. Ainsi, l’extraction se déplace de quelques centaines de mètres dans la carrière de Luneau et durant l'exploitation de la nouvelle zone, nous réaménageons la zone exploitée précédemment. 🌱 🪨⛏️Sur ce site, nous procédons à l’𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝗹𝗹𝘂𝘃𝗶𝗼𝗻𝘀 « 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝘀𝘀𝗲 » qui sont ensuite traités dans la sablière de Saint-Agnan, à destination de 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘁𝘀 𝗱é𝗰𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀, 𝗯é𝘁𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗮𝗶𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗩𝗥𝗗. Le stockage du 𝘁𝗼𝘂𝘁-𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 est donc déplacé et un accès a été créé à proximité. Conçu avec une voie d’insertion, ce nouvel accès permettra une sortie du site très sécurisée pour les véhicules qui pourront tenir compte de la circulation sur la D169. La carrière a aussi pris à sa charge l’élargissement d’un virage trop étroit sur cette même route, environ 2,5km plus au nord. Dans la carrière, vous pouvez voir les « 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 » : ce sont les flancs taillés en palier, afin de prévenir les risques d’éboulement et extraire le matériau en sécurité, où l’on peut distinguer les différentes natures du gisement : 𝗮𝗿𝗴𝗶𝗹𝗲, 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲. Sur le haut du gisement, notre pelle procède au « 𝗱é𝗰𝗮𝗽𝗮𝗴𝗲 » : on parle de « décapage » ou de « découverte ». Découvrir une carrière, c’est accéder au gisement à extraire en retirant la terre végétale et les stériles. L’utilisation de cette terre végétale permet de réhabiliter le site au fil de son avancement d’exploitation afin de le rendre à nouveau exploitable, à son ancien propriétaire. Nous avons aussi réalisé deux « 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗱é𝗰𝗮𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 » respectueux des normes environnementales. En effet, l’eau n’est pas rejetée dans la nature directement, elle passe d’abord par une phase de décantation. 💧

Immersion en hauteur 😱😱😱 La semaine passée je suis parti en immersion chez Symbi'Ose, les spécialistes du bien-être au travail ✅ J’ai découvert le métier de conseiller en prévention grâce à François L.. Un univers passionnant qui met l’humain au centre, avec la contribution précieuse de Stéphanie Adant. Le casque❓Ah oui ce fut une immersion complète, avec des visites de chantiers 🏗️ Du coup, casque obligatoire, surtout pour monter sur des échafaudages… J’ai déjà fait un saut en parachute à 2000m, mais les échafaudages c’est une autre histoire 🤣 Celui-ci était sécurisé, donc ça va. 👍🏻 Bref, tout ça pour mettre en avant l’aspect enrichissant de mon activité: découvrir des univers différents et s’y plonger, sous les indications d’entrepreneurs passionnés 🙂 Je vous invite à découvrir Symbi’Ose et à suivre Stéphanie et François sur LinkedIn. Si le bien-être de vos collaborateurs est au centre de vos préoccupations, vous ne le regretterez pas ! 😎 #immersion #prévention #entreprendre #découverte

Le 1er mars est le top départ 2024 du projet social Résister et Créer en reliances et compagnonnages Éducation-Citoyenneté-Écologie... AIRS a recomposé, cet hiver, sa dénomination initiale de 2005... Actions Informations en Reliance Sociétale est l'intitulé jusqu'en 2027... l'action ARCAND, est la démarche de tiers-veille politique, pour, par, et avec la société, entre les trois recherches : La recherche académique, La recherche des expériences, La recherche des actions. ARCAND, est un mouvement ouvert : Action Recherche en Comptoir Associatif Non Disciplinaire ; qui vient relier les trois catégories de chercheur-es interdépendant-es, du genre humain. Pour y contribuer, en 2024, l'accès en libre-arbitre passe par un règlement de 15€ minimum à AIRS... C'est la clé d'entrée...celle d'une emphytéose horaire suspendue en l'albergerie, sur la base 1€ = 1 heure, pour une coopératèle (une civilité) qui s'y automissionne en loi 1901. Bien à vous toutes et tous, Jean Michel, mandataire social AIRS l'albergerie (lien texto 0644312332)

🌱🌼Nouveauté en cours de chargement !🌼🌿 Après un an de mise en suspend de mon projet Espace Ressour'Sens, me revoilà avec des nouveautés en cours de construction !🛠 Vous avez un projet de reconversion ? Vous êtes contraint.e à repenser votre vie professionnelle ? Restez connectés pour en savoir plus très prochainement !!! #reconversion #reclassement #projetprofessionnel #bilandecompetences

🎨 𝗣𝗢𝗥𝗧𝗥𝗔𝗜𝗧 𝗗'𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗘 | Cette année, l'Adeupa fête ses 50 ans ! L'occasion de vous présenter celles et ceux qui font l'agence en 3 questions autour de notre fil conducteur ⏪ Hériter 📌 Se situer 💡 Se projeter… Aujourd'hui, rencontre avec Nadège Lourdeau, notre chargée d'études planification. ⏪ 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀-𝘁𝘂 à 𝗹’𝗔𝗱𝗲𝘂𝗽𝗮 ? 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗶𝘀-𝘁𝘂 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱’ê𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁é𝗲 à 𝗹’𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 ? Je travaille à l’agence depuis 12 ans maintenant, je suis arrivée en février 2012. C’était mon tout premier poste, avant j’étais étudiante à l’institut de Géoarchitecture à Brest, et j’ai fini mon cursus par un stage à Morlaix Communauté. A mon entrée à l’agence, j’ai commencé par des missions ayant trait à l’habitat et à la socio-démographie et, depuis 2017, mon poste a évolué vers la planification.  📌 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮 𝗹’𝗔𝗱𝗲𝘂𝗽𝗮 ? 𝗦𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀-𝘁𝘂 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? J’assiste le Pôle métropolitain du pays de Brest dans ses missions autour du Scot, que ce soit dans les travaux autour de la nouvelle révision du document, avec mon collègue Fabien Aubry, ou encore autour de l’animation et la mise en œuvre du document aujourd’hui exécutoire. Imaginer le territoire dans 20 ans et la prise en compte des transitions démographique, foncière ou énergétique n’est pas chose aisée mais amène à des discussions très intéressantes sur l’avenir du territoire !  💡 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝟱𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗿𝗲𝘁𝗼𝗻 ? 𝗢ù 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 ? 𝗤𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 ? Elle profite de son vendredi : la semaine à 4 jours, quelle riche idée ! Le progrès n’a peut-être pas que des bons côtés mais, une fois qu’on a bien voulu améliorer les techniques sans faire exploser la productivité, ça a réduit le plan de charge de tout le monde. Comme il fait beau, elle irait bien à la plage. Elle hésite : est-ce qu’elle emprunte un vélo à la station du quartier ou la navette à hydrogène qui part du bourg du Faou vers la presqu’île ? Il faut qu’elle regarde les horaires… [À suivre…] #Adeupa50 #EnsembleDemain

🍂 La saison de la migration et votre communication d’entreprise : Un parallèle stratégique La semaine dernière, assise à contempler le ciel, j’ai été émerveillée par ce magnifique vol d’oiseaux. Un groupe évoluant en parfaite synchronisation, alliant légèreté et fluidité. L’automne c’est la saison de la migration, ce phénomène naturel où les oiseaux, instinctivement, réajustent leur cap, se rassemblent, et se lancent ensemble vers de nouvelles terres pour s'adapter et prospérer. Saviez-vous que ce mouvement a des leçons précieuses à offrir à notre communication d’entreprise ? ♦️ Réajuster son cap / LA STRATÉGIE À l'image des oiseaux qui prennent le temps d’évaluer les vents et les courants pour ajuster leur direction, notre communication doit elle aussi être régulièrement réévaluée. 👉🏼 Une stratégie efficace se réajuste aux besoins du marché, à l'évolution de votre audience, et aux tendances émergentes. ♦️ Se rassembler / LA FORCE DU COLLECTIF Lors d’une migration, chaque membre joue un rôle essentiel, et la cohésion est la clé du succès. 👉🏼 Pour notre entreprise, cela signifie favoriser le travail collectif, que ce soit en interne ou avec des intervenants externes, grâce à des ateliers et des formations stratégiques. Ces moments collaboratifs permettent de réfléchir ensemble aux nouveaux axes de notre stratégie et de développer une vision partagée. En unissant les forces et en valorisant chaque contribution, l'impact de notre communication se renforce et gagne en cohérence et en efficacité. ♦️ Aller vers de nouvelles terres / L'INNOVATION L’instinct de migrer vers des lieux plus propices à la survie incite à explorer, à innover. 👉🏼 Il en va de même pour notre stratégie de communication : être prêt à investir de nouvelles plateformes, essayer des formats différents, et adopter des perspectives nouvelles qui enrichissent notre message. En cette période, prenons exemple sur la nature ! 👉🏼 réajustons notre cap, rassemblons nos forces & soyons prêts à conquérir de nouveaux horizons. Alors, prêt.e.s à entamer votre migration stratégique ? 🍃🚀 #allurecommunication #communicationdentreprise #strategiedentreprise

Pour finir les présentations de l'équipe GREEN UP qui s'en va dans quelques jours au Vertical Day, voici Julien RIVOLLET : Julien vit ses premières expériences suspendues tardivement, en escalade à la Fac, et ce n'est qu'en 2010 qu'il entre lui aussi au GRETA Ardèche Drôme de Die pour obtenir le CATC en 2011. Venu chercher le métier de cordiste, il en ressort alors avec une véritable vocation. Après ses débuts, Julien passe par tous les échelons : Cordiste, Chef d'équipe, Chef de chantier, puis en charge de chantiers d'envergure, à l'étranger, avec de grosses équipes. S'appuyant sur 5 ans d'expérience à temps plein, il devient formateur à mi-temps en 2017, dans toutes les certifications actives en France : CATC, IRATA, et CQP. Aujourd'hui associé chez Green Up, membre de l'équipe Elevated Safety Europe, technicien dans la Cie Ayé Panik, et formateur au Greta de Die, Julien fait partie des geeks qui collectionnent les EPI, en épluche les notices et les conseils techniques. Il paraitrait même qu'il dorme avec des mousquetons sous l'oreiller pour renforcer l'esprit du cordiste... Autodidacte malgré lui comme beaucoup dans la gestion de chantiers, il a comme une idée fixe en tête depuis 2017 : que la Supervision des travaux sur cordes en France devienne une condition "sine qua non" à la réalisation de travaux sur cordes. Une obsession qui s'avère enfin porter ses fruits, avec une certification professionnelle complète qui devrait voir le jour prochainement au Greta de Die. Il se retrouve à présent au poste de chef d'équipe Green Up au Vertical Day, ayant la lourde tâche de coordonner une équipe d'experts. Chacun ayant parfois des avis divergents, il devra trancher et assumer les résultats avec une certitude : "les réussites sont toujours celles d'une équipe, alors que les échecs sont parfois ceux d'un seul leader"... Sa récente affectation comme Sapeur-Pompier Volontaire pourra être un atout, malgré son manque d'expérience notoire en la matière. Ses valeurs sont l'humanisme, la justice, le partage et le sens de ce qu'il fait. Principal atout : ne compte pas ses heures pour arriver à ses fins Un petit point faible : ne dort vraiment pas assez !

Lors du Chantier de l'emploi 2024 de l' ACQ Métropolitaine Platinum Sun Life en a profité pour rencontrer divers acteurs importants du milieu de la construction au Québec! Voici donc le premier portrait d'une série de 5, sur ces compagnies québécoises qui contribuent au succès de notre industrie. Voici... Martineau Coffrage Guillaume Péloquin, contremaître Jennefer St-Pierre, CRHA , conseillère RH Quelle est la mission et la culture de Martineau Coffrage? Notre mission est de construire aujourd’hui la fierté de demain en offrant des solutions innovantes, durables et de haute qualité qui répondent aux besoins uniques de notre clientèle. Nous entreprenons chaque projet en équipe, avec l’objectif d’en faire une réussite dont nous serons tous fiers et qui profitera aux générations à venir. Nos valeurs sont l’intégrité, la collaboration et la simplicité. Pourquoi vous choisir comme employeur? Car on se démarque des autres compagnies. On permet à nos employés de grandir et d’évoluer au sein de la compagnie. On recherche des gens qui ont la fibre et la passion, des gens qui veulent s’engager. Si cela y est, le reste on pourra leur apprendre. Vous vous démarquez comment justement? Chez Martineau, la vision est de développer d’abord et avant tout une relation d’évolution avec un partenaire ou un employé plutôt qu’un « one shot deal ». On ne veut pas que le travail soit vite fait et qu’on passe à un autre client, on veut que le client nous rappelle et envisage de faire affaire avec nous sur du long terme. C’est la même chose pour les employés. On est hyper impliqués avec nos employés à tous les niveaux. On a une belle rétention d’employés et ça nous rend fiers. On travaille également avec des équipements différents, novateurs, faciles à utiliser et performants. Le projet qui vous a rendu le plus fier? Bonne question. Tous les projets nous définissent. Tous les types de projets nous rendent fiers, petits ou grands! Comment décririez-vous le milieu de la construction en ce moment? Nous sommes dans une période de transition. À l’époque, tout le marché était plus « direct » et maintenant on doit faire preuve de souplesse, mais surtout, être à l’écoute de nos travailleurs. Par exemple, la conciliation travail-famille, une nouvelle réalité dans laquelle on se retrouve et qu’on comprend bien. Jonathan Martineau , Jennefer St-Pierre, CRHA , Véronique Plante, Catherine Naud, CPA , Nicolas Lavoie , Guillaume Peloquin , Association de la construction du Québec (ACQ) Sun Life Québec Association de la construction du Québec (ACQ)

💬 "𝓙𝓮 𝓶𝓮 𝓹𝓻𝓮́𝓼𝓮𝓷𝓽𝓮 " : Camille Dunglas, Chef de projets Environnement. Voici le portrait du mois d’octobre : chaque mois, un métier d'ATMB vous est présenté en quelques mots. 🤝 Nous sommes heureux de vous présenter les visages de celles et ceux que nous voyons rarement lors de notre voyage sur l'autoroute. Pourtant, ils sont bien présents, dans les coulisses à vos côtés pour mieux vous servir et porter nos valeurs ! Entrez dans les coulisses d'ATMB et découvrez nos métiers ⬇️ lien en commentaire. #metier #atmb #autoroute