Post de SCPE Melting

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

🌟 SEEPH 2024 : Pour une vraie égalité des chances ! 🌟 👉 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 arrive à grand pas. L'occasion d’unir nos efforts pour une véritable inclusion professionnelle ! Malgré des avancées, beaucoup hésitent encore à faire reconnaître leurs situations de handicap par peur de la discrimination. 💡 Avec les enjeux de recrutement, fidélisation des talents et l’allongement des carrières, il est crucial que l'inclusion devienne un pilier des stratégies d’entreprise. 🔹 Non, le handicap n’est pas synonyme d’incompétence. 🔹 Non, les aménagements ne sont pas nécessairement coûteux. 🔹 Oui, les entreprises qui investissent dans la prévention santé bénéficient de retours économiques tangibles, avec un ROI allant de 2 à 4 euros pour chaque euro investi. 🔹 Oui, les salariés en situation de handicap, bien intégrés, sont productifs, engagés et loyaux. 🤔 Handicap et emploi : par où commencer ? En tant que personne comme en tant qu’entreprise, toute histoire démarrera par un premier chapitre : reconnaître le handicap ! 🤝 J’accompagne des personnes en situation de handicap et des aidants dans le processus d’acceptation de l’état de santé et à trouver ou retrouver les équilibres de vie (pro, perso, sociale) pour vivre pleinement. 🤝 J’accompagne les acteurs économiques à faire de l’inclusion un levier de performance pour leur organisation. 📅 Prenons rendez-vous pour en discuter ! ✨ Au-delà du handicap, visons les possibles. ✨ 📞 Contact : 07.85.38.93.66 ✉️ Email : contact@stephaniesabarly.fr 📅 Calendly : calendly.com/steph-sabarly #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Emploi #Salarie #Aidants #SantéAuTravail #QVCT #Performance

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap  

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

💡[Etre référente handicap: KESAKO ?] 💡 En cette semaine #SEEPH2024 (comprenez Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes en situation de Handicap), je mets en lumière une facette de mon poste: celle de référente handicap ! ✨ ✔️Un de mes rôles du quotidien consiste à informer, orienter et accompagner les personnes en situations de handicap (et bien sûr pas seulement pendant une semaine spécifique hein ! 😱). Du recrutement à la rétention des talents, ce sujet intervient dans tout le processus RH et la vie du collaborateur en entreprise: confidentialité, transparence et empathie sont de mises! 👥 Evidemment, il s'agit aussi plus largement d'ouvrir les esprits de tous sur le sujet du handicap au sens large: 80% des handicaps sont invisibles!  Continuons de sensibiliser, former et agir tout au long de l'année! Cette mission s'inscrit dans un plan plus large de mon entreprise NOVAM Ingénierie en faveur de la diversité, l'inclusion et l'engagement: parce nos différences font les forces des organisations! 🌍💪 (au passage, pas peu fière d'avoir contribué à former 5 duos pour le #DuoDay2024)! Et toi, quelles actions pour une entreprise plus inclusive ? 💬 #SEEPH2024 #Ladapt #DUODAY2024 #AGEFIPH #MDPH #Handicap #Inclusion #HandicapInvisible #Diversité #ÉgalitéPourTous #ChangerLeRegard

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

💡 Clap de fin pour la SEEPH 2024 : où en sommes-nous sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), qui a eu lieu du 18 au 24 novembre, représente chaque année un moment clé pour sensibiliser et mobiliser tous les acteurs et actrices clés sur le sujet de l'inclusion professionnelle. 📊 Pour illustrer au mieux cette réalité, l’Ifop a récemment mené une étude pour l’Agefiph, le Fiphfp et LADAPT. Voici les données importantes à retenir : ➡️ 64 % des personnes en situation de handicap interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap ➡️ Les discriminations sont encore présentes à toutes les étapes clés du parcours professionnel : formation, embauche, promotion, quotidien au travail ➡️ Et pourtant, la question de l’égalité des chances pour ces personnes reste moins prioritaire aux yeux des recruteurs que d'autres problématiques, comme l'égalité femmes-hommes Cette étude nous montre qu’il reste du chemin à parcourir, pendant la SEEPH mais aussi tout au long de l’année. Durant la SEEPH 2024, nos équipes et intervenant(e)s se sont mobilisés auprès de nombreuses entreprises pour présenter diverses conférences, actions de sensibilisation et moments d'échange pour faire bouger les lignes. 👉 Mais cela ne s’arrête pas là ! Chez YES WE ARE, nous croyons que le sujet de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une problématique qui doit être adressée sur le long-terme, car l’inclusion est une mission de chaque instant. C’est pourquoi nous accompagnons au quotidien les entreprises pour faire du milieu professionnel un lieu toujours plus inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. 📩 Vous souhaitez agir en transformant vos convictions en actions concrètes ? Contactez-nous dès aujourd’hui ! _____________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Equité #Diversité #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

PAGE EXECUTIVE change des vies. ✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions impactantes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat.e ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’un nouveau projet. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

En 2024, l’inclusion en entreprise reste un défi majeur 👉 90% des personnes en situation de handicap affirment avoir déjà été traité de manière injuste Cette semaine, j’ai pu assister au LIVE SEEPH 2024 : Comment assurer une vraie égalité des chances ? Celui-ci présenté par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP pour le lancement de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap Vous le savez maintenant, c’est un sujet qui me touche particulièrement De nombreux sujets essentiels ont été évoqués, mais je vais m‘arrêter sur l’un d’entre eux, qui a généré de nombreux commentaires sur le chat : La formation des Dirigeants, RH, Managers et collaborateurs D’après le Sondage IFOP SEEPH (novembre 2024), « Former/sensibiliser les managers et équipes au handicap et ses conséquences dans l’emploi » est identifié comme priorité numéro 1 par les personnes en situation de handicap et les dirigeants. (Sondage complet disponible en commentaire). Ce live met en évidence, entre autres, que beaucoup de professionnels ne sont pas assez formés pour accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Pourtant, mieux comprendre les différents handicaps révèle que ces talents sont de vrais atouts pour les entreprises. La barrière n’est pas le manque de volonté, mais souvent le manque de ressources et de savoir-faire pour créer un environnement réellement inclusif et équitable. Heureusement, les choses bougent dans le bon sens, grâce à des initiatives et des communications comme celles portées par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP mais aussi par des intervenants passionnants comme Antoine Keraudy, Flaubert Vuillier, George Pau-Langevin 🌟 💡 Et vous, quelles actions menez-vous pour favoriser l’inclusion au sein de votre entreprise ? #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #EgalitéDesChances #RSE #Diversité #ManagementInclusif #Formation #Accessibilité #RH #EntrepriseEngagée