Post de SDIS Nord vaudois

Le label "Employeur partenaire" : une reconnaissance qui valorise des compétences clés ! 🚒 Dans cette nouvelle vidéo, Dolci Architectes SA partage son expérience en tant qu’employeur labellisé. Le label "Employeur partenaire" valorise les entreprises qui soutiennent un ou plusieurs collaborateur·trice·s engagés comme sapeurs-pompiers volontaires. Ils expliquent comment ce label leur permet non seulement de soutenir Joffrey, sapeur-pompier volontaire, tout en bénéficiant des compétences clés acquises dans le cadre de son engagement : gestion du stress, prise de décision rapide, et esprit d'équipe. En obtenant ce label, Dolci Architectes permet à ses employé·e·s de concilier leur carrière et leur engagement volontaire. Ce soutien est bénéfique à la fois pour l’entreprise et pour les sapeurs-pompiers, qui peuvent ainsi s’investir pleinement dans les deux rôles. 👉 En savoir plus sur le label : https://lnkd.in/eewGSsAY #LabelEmployeurPartenaire #SapeursPompiers #118Info

Le replay de la table ronde sur la mobilité interne est disponible. Vous y découvrirez des pratiques variées en matière d'accompagnement. Les échanges permettent d'enrichir le panel des dispositifs et donnent des idées pour améliorer l'existant. #cdg45 #fonctionpublique #mobilite #accompagnement #evolutionprofessionnelle

[ #nomination ] 📣 Promu #DRH de VVF à 38 ans, Damien Ponsot se fixe comme priorité d’améliorer le cadre de #travail, la communication, l’organisation managériale et d’initier toutes actions favorisant l’engagement des collaborateurs. C’est à lire dans Républik RH - Le Média 👇

Eh bien... cet article des échos est intéressant sous deux facettes. La première, est que l'engagement syndical ne serait plus un frein à la carrière, voire que les compétences acquises permettent de la construire... et c'est une excellente nouvelle ! Par contre, le revers de la médaille est évidemment d'être "bien visible" et cela expose, notamment quand l'élu(e) n'a pas les compétences, ni le savoir être attendu... A la CFE-CGC Matmut, nous accompagnons et formons nos élus et mandatés pour qu'ils soient efficients dans les réunions sociales, qu'ils acquièrent des compétences techniques, les soft skills indispensables au dialogue social et des postures adaptées aux circonstances... Représenter ses collègues est un métier, ne nous y trompons pas, le syndicalisme du 20° siècle est derrière nous, et c'est heureux que cela puisse accompagner des carrières pour les méritants. #cfecgc #matmut #snapa #representantdupersonnel #négociation #softskills

Élus et mandatés du CFE-CGC SNAPA cet article est pour vous ! Formez-vous, construisez vos carrières avec vos expériences syndicales, entre travaux préparatoires, négociations, prises de paroles en public !

🎁 Offrez à vos salariés une vraie reconnaissance avec Bimpli Cado 🎁 En tant qu'employeur, vous savez qu’un salarié motivé est un salarié performant ! Et si vous aviez une solution simple et efficace pour récompenser vos équipes ? Avec Bimpli Cado, vous pouvez leur offrir un avantage concret qui boostera leur engagement et leur satisfaction. 🙌 Pourquoi choisir Bimpli Cado ? ✔️ Un moyen simple de faire plaisir à vos collaborateurs ✔️ Satisfaction garantie : large choix d’enseignes partenaires ✔️ Un geste valorisant qui renforce le lien entre vous et vos équipes Un petit geste qui fait toute la différence pour vos salariés et qui vous permet de créer une dynamique positive dans l’entreprise ! Prêt à renforcer la motivation au sein de votre équipe ? Contactez-moi pour en savoir plus ! 💬

🎬 Intégration et fidélisation des collaborateurs en entreprises - Acte 2 Le rendez-vous était donné ce matin pour l’acte 2 d'un thème qui fait sens au CREPI Touraine ! Un grand 🙏 à Bertrand POITOU d’AMV CONSEIL et Carine 🔴🟡🟢🔵 MERIGNAT de Pétillantes RH pour le travail préparatoire et la coanimation. Un grand 🙏 à la Matmut, fidèle membre du CREPI Touraine, François-Xavier Vermesse, Ludivine BOCQUET, Marie-Amelie Fournier Montgieux pour l’accueil réservé dans leurs locaux. 🎯 Objectif de cette 2nde rencontre ? ↪ Prendre conscience de ses leitmotivs et les étapes à suivre pour une intégration réussie selon le profil qui "me/nous ?? " caractérise. ❓ Pour qui ? ↪ Pas moins de 16 entreprises tous secteurs d’activités et tailles confondus, convaincues par l’importance de prendre en compte l’individualisation des personnes et 8 candidats en cours d’accompagnement au CREPI Touraine pour croiser les regards sur un sujet aussi important. 🔄 Comment ? 😀 Grâce à une méthode de travail en intelligence collective permettant de faire émaner les subtilités et les besoins de chacun. ❓Pour quelle finalité ? ↪ Un livrable qui reprendra l’ensemble des productions réalisées durant les séances de travail et qui sera remis prochainement à nos partenaires 😊 #intégration #marqueemployeur #fidéliserseséquipes #clubentreprises #crepitouraine

Aujourd'hui, Xavier MERY, Responsable Régional des Ressources Humaines nous partage son retour d'expérience sur l'engagement d'ex-militaires : ✅ « Si l’organisation et la répartition des tâches sont claires pour l’ex-militaire, il va se fondre dans le moule à vitesse grand V. » ✅ « Je dirai aux décideurs et recruteurs du secteur privé de faire un pas vers l’armée car les militaires ont beaucoup de choses à nous apprendre, et leurs compétences se transposent énormément dans le monde de l’entreprise. » ✅ « Le fait de pouvoir m’appuyer sur un socle de valeurs véhiculées à l’armée telles que l’honnêteté, la transparence, le respect de la hiérarchie, la flexibilité ou encore l’adaptabilité me met en confiance en tant que recruteur. » ✅ « La volonté de vouloir bien faire est très marquée : les ex-militaires avec qui j’ai collaboré souhaitaient se sont donnés corps et âme dans ce nouveau métier, gommant ainsi toute forme d’appréhension. » ✅ « Les soft skills des ex-militaires en matière d’engagement, d’honnêteté et de discours de vérité sont des éléments générateurs de confiance, il ne faut donc pas brusquer ou enfermer cette volonté. » ✅ « Il y a un côté rassurant car qu’il vente ou qu’il neige, les ex-militaires recrutés seront présent et je sais qu’ils vont encadrer ses équipes de la meilleure des manières. » ✅ « Je sais aussi que, tous les jours, le briefing avant-service et le débriefing après-service vont être faits et que les ex-militaires avec qui je collabore vont améliorer tout ce qui n’a pas bien marché. » ➡ Recrutements en CDI, Missions de management de transition ou encore Accompagnements de décideurs : contactez-nous par mail à bonjour@pepite.work

Une action de prévention inspirante💡💡💡💡

Encore assez nouveau pour beaucoup de salariés au point d’être nébuleux pour la plupart, le CSE et toutes les considérations accessoires qui l’entourent offrent de nombreuses possibilités. Cette instance se veut en effet particulièrement nouvelle et profitable aux salariés puisqu’elle contribue à « professionnaliser » ses représentants. Ceux-ci, ainsi, seront assurés d’être plus compétents et, alors, autrement mieux désignés pour les défendre devant les employeurs. Qui sont les membres du CSE et quel est leur rôle ? Dès lors où une entreprise a 11 salariés ou davantage, dans la ville de Vittel en région Grand Est dans le département des Vosges, celle-ci, de par la loi, est tenue de mettre en place un Comité Social et Économique aussi appelé CSE. Ce comité, alors, est chargé de représenter le personnel. Il cumule alors les rôles de délégué du personnel et de CE. Ce qui, alors, lui donne un pouvoir relativement élevé en entreprise dès lors où il s’agit de représenter les salariés. Or, un pouvoir de cette envergure ne saurait être confié à n’importe qui. Bien que les membres du CSE soient élus dès lors où ceux-ci sont salariés d’une entreprise et donc, éligibles, ceux-ci doivent néanmoins remplir d’autres conditions avant de remplir leur tâche. Des conditions se rapportant notamment à leurs compétences. La loi prévoit en effet que tout nouveau membre du CSE, n’ayant jamais occupé cette position dans une entreprise ou une autre, est tenu de suivre une formation obligatoire. Cette formation, durant de 3 à 10 jours selon la taille des entreprises, a vocation à professionnaliser les délégués du personnel de sorte à les rendre parfaitement aptes à remplir leur mission... https://lnkd.in/gqjCK2vE