Post de SDIS38 - Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Isère

🔔 Recrutement : adjoint au chef du pole etat-major: 🔔 #Police - Sécurité. Ville de SAINT-DENIS recherche : [adjoint au chef du pole etat-major ]. Voir l'annonce 🔽 #recrutement #OffreEmploi 🎯 Cette opportunité correspond à la recherche d'emploi de votre ami(e) ? 💬 Mentionnez son nom en commentaire

Chef(fe) du bureau de la réserve opérationnelle de la police nationale- SGAMI SUD-EST #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

Equivalences entre les emplois dans les SDIS et les emplois occupés par les SPP dans les services de l'Etat et de ses établissements publics Arrêté du 3 octobre 2024 modifiant l'arrêté du 15 juillet 2022 fixant les équivalences entre les emplois dans les services d'incendie et de secours et les emplois occupés par les sapeurs-pompiers professionnels dans les services de l'Etat et de ses établissements publics Emploi exercé à Emploi équivalent - Directeur général adjoint à Directeur départemental des services d'incendie et de secours de catégorie A - Directeur opérationnel / Secrétaire général à Directeur départemental des services d'incendie et de secours de catégorie B - Adjoint à un directeur opérationnel / Secrétaire général adjoint / Directeur de projet à Directeur départemental des services d'incendie et de secours de catégorie C - Chef de bureau à Chef de groupement - Chef de projet à Chef de groupement - Officier d'un bureau / Adjoint à un chef de projet à Chef de service https://lnkd.in/eemrFD53

🚒 Exercice de sauvetage et déblaiement en conditions réelles pour les sapeurs-pompiers de la spécialité USAR 1 et 2💥 La semaine dernière, les sapeurs-pompiers de la spécialité USAR 1 et 2 (Urban Search and Rescue) ont participé à une manœuvre grandeur nature. Leur mission : intervenir après un séisme fictif à la carrière de Saint-Just-Malmont, avec des ouvriers blessés. 🏚️ Cet exercice a permis de développer des compétences essentielles telles que le travail en interservices (SAMU, SDIS voisins...), la gestion d'un chantier de grande envergure, et la mise en œuvre des techniques de sauvetage et de déblaiement (percement, étaiement, etc.). Une approche réaliste avec des figurants, des équipes de renfort (GRIMP, cynophiles, SSSM) et des conditions nocturnes pour renforcer l’esprit d’équipe et la résilience face aux urgences. #Formation #USAR #GestionDeCrise #SapeursPompiers #SeFormerPourEtrePret #sdis42 #USAR SDMIS #sdis43

Le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires évolue ! Désormais, les recrutements se feront toute l’année, par remplacement des recrutements périodiques. Comment devenir sapeur-pompier volontaire ? 🚒 Il vous suffit de vous présenter dans le centre d’incendie et de secours le plus proche de chez vous.Le chef de centre vous recevra et vous accompagnera dans les démarches pour un recrutement. Qui peut devenir sapeur-pompier volontaire ? 👉 Les personnes majeures 👉 Femmes et hommes Les qualités ? 👉 Motivées  👉 Disponibilités en plus de son emploi Les épreuves de recrutement ? 👉 Échange au sujet des motivations et de la disponibilité 👉 Tests sportifs Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord Département du Nord Jacques HOUSSIN

[Souvenez vous...] ⏭ Il y a deux ans, frappaient les tempêtes Eunyce et Franklin, créant de nombreux dégâts matériels en Normandie et Région Hauts de France. 🔶 Nos techniciens avaient été extrêmement sollicités, demandant des renfort dans les autres structures de notre Groupe NA 🌐, afin de répondre à la demande de main d'œuvre. 💡 A l'époque, TF1 avait réalisé un reportage sur les opérations de mise hors d'eau / sécurisation pour lesquelles nous étions submergés de demandes. ✅ Nord Accès Difficiles - NAD - Les Alpinistes du Bâtiment est une société du Groupe NA 🌐 📢 Recrutements #NAD en cours: 𝐰𝐰𝐰.𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳𝐜𝐨𝐫𝐝𝐢𝐬𝐭𝐞.𝐞𝐮 📢 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Groupe NA 🌐🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 🏆-----𝕃𝕒 𝕡𝕝𝕦𝕤 𝕥𝕖𝕔𝕙𝕟𝕚𝕢𝕦𝕖 𝕕𝕖𝕤 𝕤𝕠𝕝𝕦𝕥𝕚𝕠𝕟𝕤 𝕙𝕦𝕞𝕒𝕚𝕟𝕖𝕤!-----🏆 #GroupeNA #LastAccessHeroes #RopeAccess #SécuritéIndustrielle #TravauxAccèsDifficiles #HautsDeFrance #NADExpertise #NAteams #Construction #sécurisation #travauxenhauteur #TravauxUrbains #Innovation #NordAccèsDifficiles #ExcellenceDansLesTravaux

Agent de Maintenance des EPIC Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. #entreprise #job #partenaires #recrute #relationspubliques #offresdemploi #reconversionprofessionnelle #reconversion #recrutement

Rejoindre les sapeurs-pompiers : un acte solidaire, une aventure à vivre! Près de 4'900 Vaudoises et Vaudois ont déjà choisi de s’engager comme sapeurs-pompiers volontaires. Pourquoi pas vous? 🚒 Que vous soyez un homme ou une femme, il y a une place pour vous ! Aucune distinction, juste l’envie de servir la communauté et de protéger les autres. 👉 Pour devenir sapeur-pompier, suivez une formation de base cantonale de 2 jours (vendredi-samedi) et ensuite des spécialisations en fonction de votre affectation (entre 40 et 70 heures, selon les cantons). Vous remplissez les critères ? Avoir 18 ans (ou 20 selon les cantons), être en forme physiquement, motivé(e) et prêt(e) à réussir les tests d'entrée ! 💥 En moyenne, un sapeur-pompier effectue 9,5 heures d'intervention par an et participe régulièrement à des exercices pour rester au top. 🔥 Les missions ? Lutte contre le feu, protection contre les éléments naturels, sauvetage, prévention et plus encore. https://www.118-info.ch/ #sapeurspompiers #recrutement #engagement #solidarité

Pour de nouvelles aventures.... suivez le lien! Satisfaction garantie!

Derrière les Portes: Plongée dans le Management d'une Caserne de Sapeurs-Pompiers Drôle de sujet n'est-ce pas ? Dans le cadre de mes études, j'ai entrepris une analyse managériale du Centre d'Incendie et de Secours de Lyon Confluence où j'opère. Cette analyse, bien que non exhaustive, vise à dresser un premier état des lieux sans préjugés personnels. Pour ce faire, j'ai sollicité l'avis de divers acteurs, allant des officiers supérieurs aux sapeurs-pompiers volontaires, en passant par les sous-officiers et les hommes du rang. Cette approche pluridimensionnelle permet d'apporter une perspective équilibrée et objective sur la question. Je suis convaincu que cette démarche d'analyse collaborative est essentielle pour identifier les forces et les faiblesses de notre système de management. Elle ouvre la voie à des discussions constructives et à des améliorations significatives pour l'efficacité et le bien-être de tous les personnels. J'échangerai avec plaisir sur le contenu de cette analyse, si vous avez des questions ou des suggestions. Je remercie toutes les personnes qui ont pris le temps de répondre à mes questions organisationnelles et managériales. SDMIS Benoit Ras