Post de SDIS 64

Au Sénat : L’arrêté du 15 mai 2014 fixant les conditions d’engagement des militaires en tant que sapeurs-pompiers volontaires prévoit un mécanisme de correspondance stricte de grade à grade, qui ne permet pas de prendre en compte certains écarts qui peuvent exister quant aux compétences détenues lorsque les conditions d’accès aux formations diffèrent. Un décret à paraître d’ici la fin de l’année 2024 permettra aux services départementaux et territoriaux d’incendie et de secours d’engager les militaires en tant que sapeurs-pompiers volontaires en prenant en compte les compétences individuelles et les parcours de chacun. Réponse ministérielle n° 00538 du 28.11.2024 Une réforme des textes réglementant l’aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires est à l’étude et donnera lieu à un nouveau décret, qui modifiera un certain nombre de dispositions en vigueur, un nouvel arrêté, ainsi qu’un référentiel qui pourra s’adapter plus facilement aux évolutions des connaissances médicales et aux situations individuelles. Réponse ministérielle n° 00863 du 28.11.2024 #Sénat #réponsesministérielles #sapeurspompiersvolontaires #militaires #aptitudephysique

🎉 Aujourd'hui, nous célébrons les 2️⃣0️⃣ans du décret n° 2004-502 du 7 juin 2004 relatif à l’#Ensosp ! 📃✍ Même si notre école existe depuis 1977, c'est ce décret qui établit l’Ensosp comme un établissement public d'État, avec 5️⃣missions principales : - La mise en œuvre de la 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 initiale et continue des 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐮𝐫𝐬-𝐩𝐨𝐦𝐩𝐢𝐞𝐫𝐬 professionnels et volontaires ; - L'organisation, en matière d'incendie et de secours, de formations destinées notamment aux 𝗲́𝗹𝘂𝘀, aux 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, aux 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 des entreprises et aux 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬 français ou étrangers ; - L'𝐚𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 des écoles de sapeurs-pompiers, et notamment la coordination, en liaison avec les préfets de zone, des formations, des recherches et des actions de coopération assurées par ces écoles ; - La 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞, les 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬, l'𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, la 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, la 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 ainsi que la diffusion de l'information y afférente dans les domaines relevant du champ de compétence des services départementaux d'incendie et de secours ; - Le développement d'actions de 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, notamment en matière de formation et de recherche, dans ses champs de compétence. Ce décret a défini également le socle d’une nouvelle gouvernance ainsi que l’organisation pédagogique et financière de notre établissement. Depuis deux décennies l’Ensosp s’est construite sur cette base forte mais elle a également su poursuivre sa démarche d’amélioration continue afin de préparer les acteurs de la sécurité civile aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. #Sécurité #Formation #Anniversaire Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises

𝐑𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐮𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬     Dans une dynamique d'amélioration continue, l'#Ensosp a entrepris une refonte en profondeur des parcours de formation d'intégration des lieutenants et des capitaines. Cette initiative, pilotée par une lettre de mission du Directeur général de la sécurité civile, vise à optimiser et valoriser ces parcours pour mieux répondre aux enjeux actuels et futurs de la sécurité civile. En s'appuyant sur une approche collaborative impliquant l'Ensosp, les #SIS, la Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), notre ambition est de moderniser et d'harmoniser les parcours de formation afin d'adapter nos cadres aux besoins de demain. Cette refonte s'appuie sur les retours d'expérience des stagiaires recueillis lors des colloques de fin de formation des Filt de 2020 à 2023, les réponses à une enquête adressée à l’ensemble des stagiaires des Filt 100 à 108 ainsi que sur les attentes exprimées par les directeurs de Sdis et des membres du ministère de l'Intérieur. Aujourd’hui se tient une étape cruciale de ce processus avec le Conseil de perfectionnement (CPERF) exceptionnel qui rendra un avis sur les analyses et propositions issues de ce travail d'évaluation. Les conclusions et orientations retenues seront mises en œuvre dès 2025. Notre engagement est de pérenniser cette démarche avec, pour fil conducteur, la valorisation continue des parcours et l'amélioration permanente de la qualité de nos formations. Ministère de l'Intérieur Julien Marion Martine Vassal #ANDSIS

🚒 Exercice de sauvetage et déblaiement en conditions réelles pour les sapeurs-pompiers de la spécialité USAR 1 et 2💥 La semaine dernière, les sapeurs-pompiers de la spécialité USAR 1 et 2 (Urban Search and Rescue) ont participé à une manœuvre grandeur nature. Leur mission : intervenir après un séisme fictif à la carrière de Saint-Just-Malmont, avec des ouvriers blessés. 🏚️ Cet exercice a permis de développer des compétences essentielles telles que le travail en interservices (SAMU, SDIS voisins...), la gestion d'un chantier de grande envergure, et la mise en œuvre des techniques de sauvetage et de déblaiement (percement, étaiement, etc.). Une approche réaliste avec des figurants, des équipes de renfort (GRIMP, cynophiles, SSSM) et des conditions nocturnes pour renforcer l’esprit d’équipe et la résilience face aux urgences. #Formation #USAR #GestionDeCrise #SapeursPompiers #SeFormerPourEtrePret #sdis42 #USAR SDMIS #sdis43

Filière Sapeurs-pompiers professionnels Cadre d’emplois Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels Grade Tous grades du cadre d’emploi concerné Affectation CIS SAINT-DIZIER Missions et objectifs du poste - Assister et suppléer le Chef de Centre - Assurer les missions d’officier de groupe sur le secteur opérationnel - Assurer les relais extérieurs avec les différents services publics -

[👨🚒👩🏽🚒Comment devenir sapeur-pompier volontaire ? ] Chaque jour, de nombreux abonnés nous demandent comment devenir sapeurs-pompiers volontaires (SPV), voici le parcours expliqué en vidéo par le lieutenant-colonel Marechal, chef du groupement volontariat et citoyenneté. ✅ Le SDIS du Nord modernise sa manière de recruter, afin de simplifier votre recrutement au niveau local. Voici la démarche à suivre : 1️⃣ Soit : ▶️ Vous rendre sur le site du SDIS 59 / Rubrique sapeurs-pompiers volontaires. ▶️ Vous rendre dans le centre de secours le plus proche de chez vous. 2️⃣ Entretien de motivation 3️⃣ Réalisation de 3 tests 4️⃣ Visite médicale d’aptitude 5️⃣ Dotation 6️⃣ Arrêté de recrutement ➕ de détails dans la vidéo. 📸C.Grevin Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord Département du Nord Jacques HOUSSIN

🔍 Le saviez-vous ? 👉 80 % des interventions des sapeurs-pompiers concernent le secours et les soins d’urgence aux personnes (SSUAP). Face à cette réalité, il est essentiel que nos équipes continuent de se former aux dernières techniques et évolutions réglementaires. C'est pourquoi une équipe de formateurs de formateurs s'engage pleinement dans l'accompagnement des formations dédiées aux formateurs et équipiers. La semaine dernière, ces experts se sont réunis au #SDIS42 pour une journée de formation continue, avec pour objectif de toujours mieux préparer nos sapeurs-pompiers aux défis du quotidien et d'améliorer la qualité du secours rendus aux citoyens. #FormationContinue #SapeursPompiers #SSUAP #SDIS42 Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France

NON ! Ce n’est pas aux militaires à se charger de la délinquance juvénile ! Les militaires ne sont pas formés pour cela, ils ont vraiment autre chose à faire ! les militaires protègent la France et les français des risques extérieurs et ce n’est vraiment pas le moment dans le contexte actuel de les encombrer avec des jeunes délinquants ingérables. C’est une aberration !!! Pour ces jeunes en complète dérive il faut redonner leur rôle à chaque institution, en premier lieu aux forces de l’ordre, puis à la justice et notamment à la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), les juges des enfants, l’éducation nationale, créer de vraies « autorités sociales » qui contrôlent les comportements familiaux des parents de ces jeunes qui dépassent toutes les lignes rouges aujourd’hui puisqu’aucune de nos institutions ne leur a donné les limites, à commencer par celles que doivent inculquer les parents. Quand est-ce qu’en France on finira par aller fouiller du côté des parents de mineurs délinquants et/ou criminels ????? Ce sont eux qui sont légalement responsables de leur progéniture. Ils touchent la prime de rentrée scolaire mais se fichent de savoir si leurs enfants vont à l’école. C’est normal ça ????? Ça va durer combien de temps cette déresponsabilisation des parents ? Il faut mettre en place des sanctions pour les parents ! Pourquoi certains dans les mêmes conditions de vie, élèvent parfaitement leurs enfants et d’autres n’ont d’intérêt pour eux qu’en fonction de ce qu’ils leur rapportent financièrement quelle que soit la source du revenu ? C’est normal ça aussi ? Alors laissons nos militaires à leur métier et redonnons les moyens à nos institutions ad hoc pour assurer l’autorité qui leur est échue légalement ! Et n’attendons pas que les gamins aient 13 ou 14 ans pour agir ! C’est dès la petite enfance qu’il faut une extrême vigilance pour dépister les carences éducatives parentales !

Amiral FORISSIER, merci pour ce rappel vers l'ouvrage que j'avais publié en 2022 aux Editions Perspectives Libres, "Vers le Service national". Il y a de nombreuses choses à dire sur cette publication : 1) Une large majorité des Français semble ignorer qu'un tel encadrement existe déjà (SMA, SMV, Epide) 2) Personne ne pose concrètement la question de la forme des fondations induites par le retour d'un service national obligatoire 3) Lorsque cela est fait, cet audit manque souvent de probité intellectuelle, puisqu'il renvoie généralement à des non-dits politiques (j'ai été effaré par l'accueil froid des syndicats et des partis, alors que cette proposition s'inscrivait parfaitement dans leurs revendications/propositions) 4) Ces articles n'ont généralement qu'un seul but (et je renvoie les potentiels lecteurs au chapitre 2 de mon ouvrage), faire valoir le goût pour "l'ordre" de celui qui est mis en avant dans le-dit article (ici M. Retailleau à droite, mais d'autres au centre ou à gauche ne se sont pas gênés en leur temps). Bref, en trois ans passés à vendre le projet, j'arrive à la conclusion que certains chantiers politiques et moraux sont d'abord nécessaires.

NON, NON et NON ! Les françaises et les français qui servent dans les armées n'embrassent pas la carrière militaire pour effectuer des patrouilles SENTINELLE, des services VIGIPIRATE et encore moins encadrer des jeunes délinquants. Chacun son métier ! Il est trop facile de trouver des effectifs disponibles parmi les fonctionnaires non syndiqués. Lorsqu'on choisit de servir au sein des armées ce n'est pas pour effectuer les mêmes missions que celles de la gendarmerie nationale, de la police nationale, des services pénitentiaires ou encore celles de l'Education nationale. Mesdames et messieurs les gouvernants et politiques, n'avez-vous pas contribué à l'instauration de ce laxisme généralisé en cédant systématiquement à ceux qui crient le plus fort ? Je vous invite à réfléchir à votre service et à demander systématiquement des comptes à certains fonctionnaires qui ont perdu le sens du service du peuple français et de l'Etat.