Post de Seconde Glisse

Qui dit mieux ?

Qui dit mieux ?

Qui dit mieux ?

Il faut savoir

Qui dit mieux ?

On parle de nous.

La pensée du jour...

  🎈« De toute façon, le charisme , on l’a ou on ne l’a pas !! » C'est vrai que le charisme est difficile à définir, difficile à mesurer mais son impact est tellement visible que chacun d’entre nous voudrait en posséder une dose supplémentaire. ❓Alors, le charisme : talent inné ou compétence à développer ? John Antonakis, professeur en leadership à l’Université de Lausanne, a démontré que le charisme, souvent perçu comme un don mystérieux, rassemble des compétences cognitives et humaines qui peuvent être développées par les leaders pour inspirer, fédérer et inciter à l’action. Parmi elles : ▶ La CONFIANCE EN SOI : la maitrise et l’expertise de son sujet  ▶ L’AUTHENTICITE : l e leader incarne des valeurs sincères et alignées dans ses discours et dans ses actes ▶ La capacité à offrir UNE VISION INSPIRANTE du futur : Il sait où il va et propose une vision claire, ambitieuse qui rompt avec les pratiques traditionnelles ▶ L’ECOUTE ET L’EMPATHIE : Il est attentif aux besoins des autres, il écoute activement et répond de façon bienveillante. ▶ La PRESENCE et la COMMUNICATION : Son langage corporel, son ton et ses mots sont calibrés pour capter l’attention et donner envie d’agir. 🎯 Pourquoi est-ce essentiel dans le leadership ? Le charisme permet de rassembler, de motiver et de générer une forte adhésion. C'est une force qui va au-delà des compétences techniques ou de l’autorité hiérarchique et qui permet de fédérer une équipe vers un objectif commun à MOINDRE COUT sans prime ni récompense. 🌱 Comment développer son charisme ? Antonakis a mené plusieurs études qui démontrent qu’il existe des stratégies charismatiques efficaces pour renforcer l’adhésion. 1.     Les STRATEGIES VERBALES : Cela passe par la construction d’un discours bien structuré et rythmé, l’utilisation de paraboles ou d’histoires inspirantes, de verbes d’action puissants… 2.     Les STRATEGIES COMPORTEMENTALES, non-verbales : Cela inclut une posture ouverte, un contact visuel direct, un ton de voix et une gestion efficace des silences … 3. L’AUTHENTICITE : Cela suppose la congruence entre les valeurs prônées et incarnées qui inspire la confiance et l’admiration des équipes qui sentent que leur leader est sincère et agit avec intégrité. Pour aller plus loin, Je vous suggère de visionner l’excellente conférence TEDX de John ANTONAKIS : https://lnkd.in/eTHVHfaQ Pour finir, le charisme ne risque-t-il pas de s’avérer dangereux et manipulatoire quand il est utilisé de manière trop systématique ? Et vous qu’en pensez-vous ? #Leadership #Charisme #Inspiration #Management #Confiance #Authenticité #Stratégie