Post de Seeqle.com • Sourcing candidat par IA

Le recrutement évolue...passez au sourcing #rh pour augmenter votre volume de candidats et leur qualité ! 👇

J'ai aidé 𝟴𝟬 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲-𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 dans le domaine du recrutement à renforcer leur équipe. Voici comment nous avons procédé : 👉🏼 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟭 : Mise en place d’une annonce copywritée et complète c’est important, car il est obligatoire de se démarquer pour attirer les candidats Nous avons fait ressortir les avantages et construis l’annonce de manière très attractive afin d’avoir un maximum de taux de candidature. 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟮 : Mise en place d’une stratégie de sourcing C’est important car beaucoup de candidats mettent en ligne leur CV sur des plateformes d’emploi et attendent d’être contacté. Souvent, seuls les recruteurs se rendent sur ces plateformes. Nous avons paramétré des alertes qui permettront de recevoir des mails dès qu’un candidat met en ligne son CV avec tous les critères souhaités. 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟯 : mise en place d’une stratégie de cooptation C’est important car la cooptation est le moyen le plus efficace et rapide de recruter des candidats fiables. Nous avons mis en place une politique de cooptation efficace avec une communication en interne 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟰 : mise en place d’une stratégie d’Inbound recrutement sur LinkedIn. C’est important car la majorité des candidats sur LinkedIn sont à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Nous avons mis en place une stratégie et un calendrier éditoriale avec comme objectif d’attirer un maximum de candidat. Ce processus nous a permis de passer d’une situation où recruter est un vrai calvaire à une situation où les candidatures arrivaient plus facilement et rapidement, en surmontant la pénurie de profil sur le marché en seulement 20 jours. 👉🏼 Si vous voulez atteindre un système qui vous permet de recruter plus facilement en cabinet d’expertise, vous pouvez réserver un call juste ici : https://lnkd.in/ezYjkRJ4

🇱🇺 Gudde Moien les #RH 😊 💡 Vous me dites souvent "JE NE REÇOIS PAS ASSEZ DE CV !" 😱 Lisez jusqu'à la fin 😇 Recevoir peu de CV lors d'une campagne de #recrutement peut être la cause de plusieurs métriques à prendre impérativement en compte : ❌ Une mauvaise attractivité de l'entreprise ❌ Une mauvaise qualité des offres d'emploi ❌ Une #stratégie de recrutement pas (ou plus) adaptée ❌ La perception des #candidats sur un #processus de recrutement Pour attirer plus de CV en 2024, les #entreprises doivent indéniablement travailler sur leur #attractivité globale 💎 (oui, oui) Elles peuvent par exemple améliorer la qualité de leurs #annonces, Adopter des stratégies de recrutement #proactives, Adapter leur approche en fonction des conditions économiques et des perceptions des candidats 👷♀️ 👨🚒 👩🔬 💡 Une #analyse approfondie de ces différents aspects peut aider à identifier les points faibles et à mettre en place des #actions correctives pour augmenter le nombre de candidatures reçues 📈 La digitalisation et la centralisation de votre recrutement va vous permettre de... ✅ #Optimiser les #annonces et la diffusion de ces dernières ✅ Gérer efficacement les candidatures ✅ Améliorer l'expérience candidat (TRÈS IMPORTANT 😱 ) ✅ Analyser et optimiser les processus de #recrutement actuels ✅ Automatiser et gagner du #temps ⌚ En bref ... L'automatisation, la #centralisation des #données, et les #analyses offertes par un logiciel comme un #ATS permettent non seulement d'attirer plus de CV, mais aussi de sélectionner les meilleurs candidats de manière plus rapide et plus efficace. Cela conduit à une meilleure #expérience pour les candidats et une amélioration continue des pratiques de recrutement 📈 Plus d'informations sur www.skeeled.com BJ skeeled 🇱🇺 #recrutement #cv #skeeled #ats #rh #recruteur #hr #luxembourg #lëtzebuerg #temps #entreprise #améliorer #optimiser #données #conseil #expert #alleyesonme #vidéo #candidat #talent

👉️ Comment créer et optimiser un vivier de candidatures : Guide pratique - blog Candidatus.com 📑 Lorsque vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, il est essentiel de se doter d’un vivier de candidatures qualifiées. Vous vous demandez peut-être pourquoi est-ce si important et comment cela peut vous être bénéfique. Dans la suite de cet article, vous découvrirez les raisons pour lesquelles la création et l'optimisation d'un vivier de candidats sont cruciaux pour gagner du temps dans votre processus de recrutement, et les avantages que cela peut apporter.... https://candidat.us/trT69F 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

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J’ai lu un article intéressant sur le site de jobimpact et voici les infos qui ont retenu mon attention concernant le marché du recrutement en 2024 : 👩🏻💻Méthodes de sélection - 56% des entreprises exigent encore une lettre de motivation. - 67% utilisent la présélection téléphonique. - La visioconférence gagne du terrain pour les premiers entretiens (46%). 📈Adaptations des employeurs - 91% des entreprises ajustent leurs exigences : hausse des rémunérations (62%), réduction des compétences requises (51%) et de l'expérience (50%). 🕵🏻♀️Sourcing - 85% des entreprises utilisent plusieurs canaux pour recruter : job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets de recrutement comme par exemple BOLD Recrutement 🙋🏻♀️ 💣Délais de recrutement 47 jours, c'est le délai médian des recrutements : 50% des entreprises mettent moins de 47 jours pour réaliser un recrutement. Donc 50% mettent plus de 47 jours Bon globalement, rien d’étonnant mais j’aime les chiffres que voulez-vous 🤷🏻♀️ #recrutement #emploi #boldrecrutement

🎯 Stop aux envois de #cv spontanés ! La compréhension, veritable clé pour un recrutement Ciblé et Efficace 🎯 ❌ L'envoi spontané et anonyme de CVs à des #entreprises que nous ne connaissons pas est une approche qui ne rend justice ni aux talents ni aux besoins spécifiques des entreprises. Cette méthode, non seulement inefficace, minimise notre rôle crucial en tant que #recruteurs et la valeur unique que nous apportons au processus de recrutement. 🤜Je plaide pour une approche différente, axée sur l'immersion et la compréhension profonde de l'entreprise. Savoir qui ils sont, comment ils fonctionnent et quel est leur véritable ADN est fondamental. Cela va bien au-delà du simple fait d'aligner un CV avec une description de poste ; il s'agit de comprendre les nuances qui rendent une entreprise et un candidat véritablement compatibles. ❎Mon engagement envers cette approche est tel que je propose cette immersion dans l'entreprise gratuitement. Pourquoi ? Parce que c'est ce qui permet de construire par la suite des recrutements réussis et pertinents. Récemment, cette méthode m'a permis de débloquer une situation de pénurie de talents pour une entreprise, aboutissant à 15 recrutements ciblés en 8 mois. Une preuve concrète que comprendre avant de recruter n'est pas un luxe, mais une nécessité. Cette immersion n'est pas une contrainte supplémentaire pour l'entreprise ; c'est un investissement dans la qualité du recrutement. Elle est le fondement qui nous permet d'identifier et de positionner les candidats les plus en phase avec l'entreprise, assurant ainsi des recrutements non seulement réussis mais durables. 💪 Redéfinissons ensemble le recrutement. Passons d'une logique de quantité à une logique de qualité, d'alignement et de compréhension mutuelle. C'est en élevant nos pratiques que nous pourrons véritablement répondre aux enjeux du recrutement moderne. Prêt à transformer votre approche du #recrutement ?

Cet article donne des conseils aux recruteurs pour contacter des candidats mais j’invite les personnes en recherche d’emploi à lire celui-ci car il y a quelques bonnes pratiques à adopter pour attirer l’attention des recruteurs #recrutement #strategieprofessionnelle #candidature #sourcing

Vous avez des difficultés à attirer des candidat.e.s ? 🌟 Transformez votre méthode de recrutement grâce à nos meilleures stratégies de sourcing : ✔️Créer et partager une offre d'emploi ✔️Développer son réseau ✔️Miser sur des méthodes de sourcing innovantes Vous souhaitez être accompagné.e sur vos recrutements ? Nous vous invitons à nous contacter en commentaire ou en message privé. #recrutement #RH #OffredEmploi