Post de SEMIN

🏀 Stade vers l'emploi, 2ème édition 👟 de nombreuses personnes en recherche d'emploi et des entreprises qui jouent au basket. On lève l'anonymat cet après midi pour les entretiens de recrutement #ILoveMyJob #StadeVerslEmploi

Sans #CV, ni #entretien : avec Du Stade vers l’emploi, France Travail propose aux entreprises de réaliser des ateliers de #recrutement originaux autour de la thématique du #sport. 🏉 Comme RATPgroup, Carrefour Market, Decathlon France, BURGER KING® France, Onet Sécurité, Randstad ou encore la Gendarmerie Nationale, de nombreuses entreprises ont fait appel à ces dispositifs innovants, qui mettent l’accent sur les “aptitudes réelles” des candidats, pour recruter. Et ça marche ! Vous êtes recruteur et ces nouvelles méthodes de recrutement vous intéressent ? 📱 N’hésitez pas à prendre contact avec un #conseiller entreprise au 39 95 pour en bénéficier ! Découvrez l’article de BFMTV pour en apprendre plus 👇 https://lnkd.in/dxwAxAGV

Salon de l'emploi des conjoints Rendez-vous pour la deuxième édition du salon de l’emploi des conjoints le jeudi 10 octobre à la Brigade des sapeurs-pompiers de Paris ! 01 47 54 66 45 reconversion@pompiersparis.fr Vous devez vous inscrire via le QR code dans l’image ci-dessous. Soit avec le lien suivant : Salon Emploi des conjoints.   #entreprise #job #partenaires #recrute #relationspubliques #offresdemploi #reconversionprofessionnelle #reconversion #recrutement

Steeple est l'entreprise chez laquelle j'ai postulé le plus, et je n'ai eu aucune réponse. rien. leur mail automatique affirme "Je reste à ta disposition si tu as la moindre question" et pourtant mes questions sont toujours restées sans reponse. Ils annoncent des postes en permanence sur les jobs boards et là, 20 nouveaux postes, et ils en font une pub. dans leur domaine, le marché est saturé de gens qui cherchent un emploi. Pourquoi faire une pub alors que chaque poste affichés recolte des centaines de CV? Avec LinkedIn pro, on voit le nombre de candidatures déposées. peut-on vraiment croire que d'ici quelques mois leurs effectifs auront augmenté de quasiment 20% ? (ils annoncent eux même avoir une centaine d'employés) Ce genre d'annonce tient plus du coup marketing que de la tentative de recrutement. Des dizaines de postes sont affichés en permanence sur leur site et sur les jobs boards depuis un an que je cherche un travail. Qui produit c'est offres d'emploi ? les RH ou l'équipe marketing? 🧐 Voyons si une autre pub sera produite pour présenter les 20 nouveaux employés dans quelques mois.... j'en doute fort.

💥 Mesdames : Osez le BTP 💥 👀 Découvrez les Métiers du BTP : un univers de possibilités pour les femmes ! 👋 Vous êtes en recherche d'emploi et souhaitez explorer de nouvelles opportunités ? Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) vous ouvre ses portes ! Bien que traditionnellement masculin, le BTP évolue et s'engage à accueillir davantage de femmes dans ses rangs. Que vous soyez intéressée par la construction, l’ingénierie, ou les métiers techniques, ce secteur dynamique offre de nombreuses carrières enrichissantes et bien rémunérées. 🎯 Les métiers du BTP ne nécessitent pas forcément un bagage technique préalable ; des formations adaptées sont disponibles pour vous accompagner. De plus, les entreprises sont de plus en plus sensibles à la diversité et cherchent activement à recruter des talents féminins. 👥 Le CREPI PYRENEES vous propose une action de découverte ces métiers sur Oloron Sainte Marie avec le soutien de la DDETS des PA. > Nous remercions également nos partenaires France Travail Oloron et la Fédération du Bâtiment. 🍀 Cette action est l'occasion pendant 4 mois, une fois par semaine, d'accompagner vers l'emploi un groupe de femmes venues de tout horizon 🤝 🎯 Seront proposés ; • des rencontres originales d'entreprises, • des visites de chantiers, • des rencontres avec des femmes qui exercent un métier dans le BTP, • des RDV individuels, • des ateliers collectifs animés par des spécialistes dans la convivialité : confiance en soi, cohésion de groupe, théâtre, pitch, CV,... N'hésitez pas à partager cette info 👍 Inscription : ⬇️ https://lnkd.in/eri6PaKc Contact CREPI : Sandrine Michel - Chargée de Relation Entreprises sandrine.michel@crepyrenees.com - 07 76 19 99 08 #emploi64 #crepipyrenees #crepi64 #crepi #francetravailoloron #oloron #emploi #francetravail #Bearn #piemontoloronais #btp #btp64 #federationbtp #capeb64 #laruns #arudy

#RECRUTEMENT La coptation et le parrainage dans le processus de recrutement doivent ils annihiler les compétences techniques,le savoir-être ,le savoir-faire et le savoir-faire-faire des dits candidats ? Si la coptation et le parrainage sont des moyens privilégiés sous nos tropiques pour pouvoir des postes vacants, ils restent à ce jour des handicapes dans l'attente des objectifs de production. Et cela dans la mesure où ces coptations ne résultent plus des performances des candidats parrainés, ces parrainages sont plutôt liés aux copinages. Les inconvénients liés à ces moyens de recrutement sont plus importants. À mon avis il faut soumettre même aux "dossiers cailloux" les entretiens les plus rigoureux afin de ressortir les meilleurs profils sinon donnez la chance à tous. #Recrutement #Équité #Compétences #Performances #Objectifs.

Offre d'emploi GABON

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🇫🇷 Dépassement de soi, détermination et courage : ces valeurs, celles du sport en général et des JO en particulier, sont également celles des équipes de la Maison Nord Emploi (MNE) de Lille.  L’enjeu est de taille, puisqu’avec l’accueil de 52 rencontres de basket-ball et de handball, certaines entreprises de la métropole connaissent de gros besoins en matière de recrutement.  Nous avons sollicité ces entreprises bien en amont. Cela nous a permis de cerner leurs besoins. Ces besoins, nous les avons ensuite présentés à nos équipes de coachs et aux allocataires du RSA que nous accompagnons.  Guillaume Leblond, chargé de mission au service relations aux entreprises, Maison Nord Emploi de LilleParmi les métiers le plus recherchés : cuisiniers ;service en salle ;nettoyage des locaux ;enlèvement des déchets ;propreté urbaine ;accueil événementiel sportif ;métiers de la sécurité. Le Département dans les starting-blocks de la course à l’emploiLa MNE s’est associée à France Travail, son partenaire au long cours, et plusieurs réunions d’informations et jobs dating ont été organisés dans tout le territoire. Celui du 29 mars, dans les locaux de la MNE de Lille, a par exemple permis à plus de 50 allocataires de se positionner sur des offres d'emploi. Parce que certains candidats ont besoin de se former avant de postuler, nous avons également mis en place des opérations en circuit fermé. Le but : provoquer la rencontre entre employeurs, organismes de formation et allocataires.Guillaume Leblond, chargé de mission au service relations aux entreprises, Maison Nord Emploi de LillePour l'occasion, les allocataires déjà formés ont pu rencontrer les recruteurs, tandis que le public ayant besoin de formation a découvert les offres proposées. Quant aux personnes déjà en formation, elles ont pu échanger avec leurs possibles futures entreprises. L'emploi, un autre héritage de Paris 2024 ? Quantité d’autres opérations de recrutement, toujours en association avec France Travail, sont en cours dans toute la métropole lilloise. Les recrutements auront lieu au fil de l’eau jusqu’aux épreuves olympiques, poursuit Guillaume Leblond. À ce titre, la MNE de Lille constitue une porte d’entrée privilégiée pour les allocataires du RSA comme pour les entreprises qui auront besoin d’étoffer leurs équipes.  Car au-delà des Jeux, ces actions visent un retour à l’emploi pérenne. Nous considérons ces formations et ces recrutements comme une passerelle pour les personnes que nous accompagnons. Certaines auront en effet la possibilité de rester dans leurs entreprises, tandis que d’autres gagneront en expérience et en confiance et pourront rebondir sur d’autres offres. Plus que jamais, l’union fait la force !

Dépassement de soi, détermination et courage : ces valeurs, celles du sport en général et des JO en particulier, sont également celles des équipes de la Maison Nord Emploi (MNE) de Lille. L’enjeu est de taille, puisqu’avec l’accueil de 52 rencontres de basket-ball et de handball, certaines entreprises de la métropole connaissent de gros besoins en matière de recrutement. Nous avons sollicité ces entreprises bien en amont. Cela nous a permis de cerner leurs besoins. Ces besoins, nous les avons ensuite présentés à nos équipes de coachs et aux allocataires du RSA que nous accompagnons. Guillaume Leblond, chargé de mission au service relations aux entreprises, Maison Nord Emploi de LilleParmi les métiers le plus recherchés : cuisiniers ;service en salle ;nettoyage des locaux ;enlèvement des déchets ;propreté urbaine ;accueil événementiel sportif ;métiers de la sécurité.Le Département dans les starting-blocks de la course à l’emploiLa MNE s’est associée à France Travail, son partenaire au long cours, et plusieurs réunions d’informations et jobs dating ont été organisés dans tout le territoire. Celui du 29 mars, dans les locaux de la MNE de Lille, a par exemple permis à plus de 50 allocataires de se positionner sur des offres d'emploi.Parce que certains candidats ont besoin de se former avant de postuler, nous avons également mis en place des opérations en circuit fermé. Le but : provoquer la rencontre entre employeurs, organismes de formation et allocataires.Guillaume Leblond, chargé de mission au service relations aux entreprises, Maison Nord Emploi de LillePour l'occasion, les allocataires déjà formés ont pu rencontrer les recruteurs, tandis que le public ayant besoin de formation a découvert les offres proposées. Quant aux personnes déjà en formation, elles ont pu échanger avec leurs possibles futures entreprises. L'emploi, un autre héritage de Paris 2024 ?Quantité d’autres opérations de recrutement, toujours en association avec France Travail, sont en cours dans toute la métropole lilloise. Les recrutements auront lieu au fil de l’eau jusqu’aux épreuves olympiques, poursuit Guillaume Leblond. À ce titre, la MNE de Lille constitue une porte d’entrée privilégiée pour les allocataires du RSA comme pour les entreprises qui auront besoin d’étoffer leurs équipes. Car au-delà des Jeux, ces actions visent un retour à l’emploi pérenne. Nous considérons ces formations et ces recrutements comme une passerelle pour les personnes que nous accompagnons. Certaines auront en effet la possibilité de rester dans leurs entreprises, tandis que d’autres gagneront en expérience et en confiance et pourront rebondir sur d’autres offres. Plus que jamais, l’union fait la force !