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AID AL FITRE AU MAROC 🌙 Selon le Décret n° 2-77-169 du 28 février 1977, les administrations publiques, établissements publics et services concédés observent deux jours fériés et payés à l’occasion d’Aid Al Fitre. Cette mesure souligne la volonté de l’État de permettre à tous les employés du secteur public de célébrer pleinement cette fête en famille, sans contrainte professionnelle. Dans le secteur privé, la situation est quelque peu différente. En vertu de la loi n° 65-99 relative au code du travail, modifiée par le décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004, Aid Al Fitre est également reconnu comme jour férié. Toutefois, la spécificité réside dans la durée de la pause accordée : un seul jour chômé et payé est garanti par la loi. Le second jour, bien que traditionnellement observé, n’est pas obligatoirement rémunéré, sauf accord plus favorable dans une convention collective. Cette différence entre le secteur public et privé s’explique par une volonté d’équilibrer les impératifs de continuité du service public et les réalités économiques des entreprises privées. Elle traduit également une certaine flexibilité du législateur marocain, permettant une adaptation aux spécificités de chaque secteur. Les DRH et les managers d’être bien informés sur ces dispositions légales afin de planifier adéquatement les activités de l’entreprise autour de ces jours de fête. En outre, il convient de noter que, selon l’article 227 du code du travail, les heures de travail perdues du fait des jours fériés peuvent être récupérées, sous certaines conditions, afin de ne pas impacter négativement la productivité de l’entreprise. La gestion des jours fériés comme Aid Al Fitre représente donc un défi pour les DRH, qui doivent jongler entre le respect de la législation, les attentes des salariés et les impératifs de l’entreprise. Une communication claire et une planification soigneuse sont indispensables pour assurer une gestion harmonieuse de ces périodes, contribuant ainsi à maintenir un climat de travail positif et à renforcer la cohésion au sein des équipes.

En cette occasion spéciale du 1er mai, jour de Fête du Travail, JEXPERTISE rend hommage à la solidarité et aux efforts collectifs, en tant que jour férié chômé. Saviez-vous que parmi les jours fériés reconnus, le 1er mai se distingue comme la seule date où le travail est systématiquement suspendu, s'appliquant à l'ensemble des employés, tous secteurs et catégories confondus. Toutefois, il convient de noter une exception notable à cette règle. Dans certaines circonstances, liées à la nature spécifique des activités exercées, des employés peuvent être requis de travailler durant cette journée. Cela concerne principalement les secteurs dont l'interruption d'activité est impraticable, à l'image des hôpitaux ou des transports publics. Le Cabinet d’expertise comptable JEXPERTISE vous souhaite un 1er mai reposant et agréable, empli de moments précieux en compagnie de vos proches. JEXPERTISE https://jexpertise.fr/ 156, rue du château, 75014 Paris +33 1 85 09 98 12 contact@jexpertise.fr #entrepreneur #artisan #commerçant #dirigeant #jexpertise #comptable #expertisecomptable #expertcomptable #entreprise

📅 1er Mai, Fête du Travail : Que devez-vous savoir ? Aujourd'hui, c'est un jour spécial pour les travailleurs ! Le 1er Mai est traditionnellement un jour chômé en France, sauf dans certains secteurs essentiels comme le transport, la santé ou la restauration, où la continuité du service est nécessaire. Si vous n'êtes pas dans ces secteurs, vous avez le droit de ne pas travailler aujourd'hui sans crainte de sanctions. 🔍 Pour les autres jours fériés comme le 8 Mai, l’Ascension et le lundi de Pentecôte, c'est à l'employeur de décider, à moins qu'un accord spécifique n'indique le contraire. 💰 Bonus : travailler le 1er Mai ? Ça paye double ! Pour les autres jours fériés, la rémunération reste au taux normal. 👉 Connaître vos droits est essentiel, surtout lors des jours fériés. Restez informé et vérifiez les accords applicables dans votre entreprise pour éviter toute surprise. Bonne fête du Travail à tous !

🗓️ Qui dit mois de mai dit période des jours fériés. Comment assurer la gestion de votre entreprise et de vos salariés pendant cette période pour maintenir le cap ? ⬇️

C'est la période 📅 où l'on sent bien la différence 〰️ entre le statut d'indépendant et de salarié : ❌ pas de 13ème mois ❌ pas de prime d'intéressement ❌ pas de sécurité d'emploi en fonction de la situation de l'entreprise ❌ pas de prime de Noël (bon, même certains salariés n'ont pas tous ces avantages) Alors à défaut d'en bénéficier.. ✅✅✅ Bonjour liberté ⛷ avec ces magnifiques journées 🌄 (ce qui n'empêche pas d'aller bûcher sur le SGS 🚡 le temps que le soleil arrive 🌞) 👷♀️ GAUCI Prévention 🏔️ #montagneprevention #ski #preventiondesrisques #gestiondesrisques #consultante #gauciprevention

🚀 Gestion du 15 Août dans votre entreprise: Le dilemme du pont ! 🔥 Chaque année, la gestion du 15 Août (jour de l'Assomption) dans les entreprises s'apparente à une véritable équation. En 2024, le 15 août tombe un jeudi. 🗓️ Alors, faut-il ou non accorder un pont à vos salariés ? C'est le moment de faire le point ! 👀 L'Assomption est considérée comme un jour férié "ordinaire". Ainsi, c'est à votre convention collective ou à un accord d'entreprise de déterminer si vos salariés travaillent ou non ce jour-là. C'est à vous de trancher !⚖️ Quelques précisions importantes: ✅ Les jeunes de moins de 18 ans ne doivent pas travailler pendant les jours fériés. ✅ Si votre entreprise est située en Alsace-Moselle, tous vos salariés doivent être en repos durant les jours fériés. ✅ Les salariés qui bénéficient d’un jour de repos le 15 août doivent voir leur rémunération maintenue, à condition qu'ils aient au moins 3 mois d'ancienneté dans votre entreprise ou qu'ils soient mensualisés. Et le pont dans tout ça ? Vous pouvez l'accorder, mais ce n'est pas une obligation.🌉 Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eR-qseew #GestionDuTemps #JoursFériés #RH

En France, les jours fériés, c'est sacré ! Si d'autres pays nous moquent, chez nous, pas question de lésiner sur nos ponts de mai ou de novembre. Et visiblement, on a bien raison : selon l'INSEE, un jour férié entrainerait un gain de productivité et une augmentation de la consommation. Il ne faut pas oublier que certains travailleurs ne chôment pas pendant les jours fériés. Dans le secteur du tourisme, de la restauration et des loisirs, ces jours fériés et week-ends prolongés sont une véritable mine d'or. Et il existe de nombreuses études qui attestent qu’après un jour férié, un week-end prolongé ou des petites vacances, les salariés reviennent à leur travail plus motivés et jusqu’à 40 % plus productifs. On repart quand 🌴 ? #jourferie #business #management #Motivation

Jours fériés de novembre : êtes-vous prêt ? 📆🍁 Le mois de novembre apporte avec lui deux jours fériés clés, la Toussaint (1er novembre) et le 11 novembre (Armistice), qui impactent la gestion du travail dans votre entreprise. Salariés en repos, rémunération, conventions collectives... ➡Quelles sont les règles à respecter pour éviter les imprévus ? Découvrez tout ce que vous devez savoir pour organiser sereinement ces jours fériés 👉 https://lnkd.in/eriWrGuv #fériés #toussaint #armistice #congés #entreprise #Salaries

Jours de fêtes et jours fériés : Que dit le Code du travail ? Le principe en la matière est que les employeurs ne doivent pas occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés. Toutefois, dans les établissements dont le fonctionnement est nécessairement continu en raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas être interrompu le jour de fête payé ou le jour férié. 🚫 L’employeur qui ne respecte pas les jours de fêtes et les jours fériés sera puni d’une amende entre 300 à 500 dirhams pour chaque salarié. La preuve du travail durant les jours fériés et les jours de fêtes doit être établi par le salarié. La preuve du travail durant les jours fériés est libre et peut être établie par tous les moyens. Par exemple, le salarié peut produire des emails de travail envoyés durant les jours fériés 💻 ou des messages WhatsApp ou SMS de l’employeur demandant la réalisation d’une tâche durant un jour férié 📱. #Repos #Travail #Salariés #férié