Post de Signes de sens

[ MODULES DE FORMATION THÉMATIQUE 📕] 📅 Les formations débutent bientôt ! On vous donne rendez-vous le 17 septembre et le 26 septembre à Roubaix pour la journée en présentiel du module "Accompagner les personnes en situation de handicap" ! Ça vous parle ? 🤔 Selon les situations, un handicap peut rendre le numérique moins accessible et / ou plus indispensable. Pour offrir aux personnes en situation de handicap, un accompagnement adapté, un professionnel doit connaître les défis auxquelles elles font face au quotidien ET les outils et ressources spécifiques aux besoins d’adaptabilité des uns et des autres. 🎯 Cette formation doit vous permettre de mieux appréhender les réalités des personnes en situation de handicap et de lever les freins qui entravent leur inclusion numérique. ✏️ Ce module vous intéresse ? Inscrivez-vous dès maintenant ! 👉 https://lnkd.in/eMwT3RrV 📨 Vous avez des questions ? N'hésitez pas à envoyer un mail à Faustine Faure et/ou Romain Barrier (Gandrillon) à formations@assembleurs.co Si vous avez un besoin spécifique lié à une situation de handicap, merci de nous contacter à l'adresse : inclusion@assembleurs.co ANCTerritoires, Banque des Territoires, La Mednum

Favoriser l’accès à l’enseignement supérieur pour les jeunes en situation de handicap : un enjeu d’équité et d'inclusion La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) nous rappelle l'importance de la sensibilisation aux enjeux du handicap, notamment en matière d'accès à l'enseignement supérieur et à l'emploi. Ce moment privilégié nous permet de mettre en lumière les obstacles qui freinent de nombreux jeunes à franchir la marche de l’enseignement supérieur. Une étude de l’Agefiph révèle que le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur à celui des personnes valides en France. En 2021, seuls 30 % des étudiants en situation de handicap poursuivaient des études supérieures, et moins de 5 % des établissements proposaient des services spécifiques. Il est impératif d'agir pour rendre l'enseignement plus accessible grâce à des outils numériques, des interprètes et des ressources pédagogiques adaptées. L'innovation est l’une des clés pour surmonter ces barrières. De nombreuses start-ups se distinguent par le développement de technologies qui facilitent l'accès à l'éducation et à l'emploi : applications de transcription en temps réel, plateformes d'apprentissage adaptées et dispositifs de réalité augmentée... Ces initiatives transforment les défis en opportunités. Promouvoir l'inclusion et l'innovation, c'est garantir à chacun des opportunités équitables de réussite tant sur le plan académique que professionnel ! #HTT2024 #streetco #AGEFIPH #MDPH #messageur #handsome #100%handinamique #ARPEJE #DIVERSIDAYS #DUODAY

📅 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐫é𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 👩🏫 L'EAP organise le 31 janvier 2025 la seconde édition de "L'écolab" 🏫🧪, son espace de rencontre à destination des actrices et acteurs de la formation. Cette année, nous explorerons ensemble le thème : "Développer sa réflexivité pour accueillir la diversité en formation." Dans un contexte où la diversité – qu’elle soit liée au handicap, au genre, à l'orientation sexuelle, à la culture, à la pauvreté ou à d’autres formes – est plus que jamais présente dans nos espaces de formation, il est crucial de réfléchir à nos pratiques pédagogiques. Comment accueillir cette diversité de manière inclusive, bienveillante et adaptée ? Comment ajuster nos méthodes pour mieux répondre aux besoins de chaque apprenant·e ? 🤝 Rejoignez-nous pour cette 2ᵉ édition de L'écolab et venez repenser vos pratiques pédagogiques pour accueillir pleinement la diversité ➡️ https://lnkd.in/e3ZvR7rS

🎓 La formation, un levier essentiel pour transformer les organisations et la société Chez Fair Formation, nous mettons l’accent sur des formations immersives qui permettent à chacun de se transformer et de faire évoluer les collectifs. Avec des parcours d'apprentissage personnalisés et collaboratifs, nous favorisons l’innovation et le changement à tous les niveaux. Deux valeurs guident notre action : inclusion et intelligence collective. Inclusion et diversité : Nous nous engageons à créer des formations accessibles à tous, en tenant compte des différences de chacun. Notre objectif est de favoriser l'inclusion et de lutter contre les discriminations. Intelligence collective : Nous encourageons l'intelligence collective en créant des espaces de dialogue et de co-construction où chacun peut apporter sa contribution. Dans cet esprit d’inclusion et de diversité, nous vous invitons à participer au petit-déjeuner organisé par France Travail et Cap emploi 69, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Ce sera l'occasion de partager des témoignages inspirants et d'échanger autour des enjeux d'inclusion en entreprise. 📅 Quand ? Mardi 19 novembre à 8h30 📍 Où ? La Serre Urbaine, 39 rue Saint-Simon, 69009 Lyon Nos formations vont bien au-delà de simples cours : ce sont de véritables expériences de transformation pour les individus et les équipes. Pour rendre l'apprentissage accessible à tous, nous offrons des places gratuites aux associations, car nous croyons que chacun devrait avoir l'opportunité de se former et d’évoluer. Céline Varenne Souchon Xavier du Crest Marion Demontès Sylvain Souchon Lorène FERRANDES Joël Basile Lucien Rincent Valérie Charrière-Villien Fabienne LE HENAFF Nathalie B. Léane Pinel Djebrine ALOUI Fleurine LAUBIER Alexandre SERPAUD

🚀 Superbe remise des labels Handimanagement à Mines paris Tech avec Wafah Louzari, Narimen Benfedila et David REZARD de PwC. 👉🏻 De nombreux échanges entre les élèves ayant suivi le parcours Handimanagement sur le management des personnes en situation de handicap, des élèves intéressés pour comprendre le contenu de la formation et s’informer pour le passer l’année prochaine et les professionnels de PWC présent. ☀️ Comme l’ont dit les nouveaux labellisés Handimanagement : « Lorsqu’on arrive à la fin de la formation, on a l’impression d’avoir appris beaucoup sur le handicap dans le monde du travail et lors de l’étude des cas managériaux, on se rend compte qu’en fait, ce n’est pas si évident et qu’il faut sans cesse s’adapter, que chaque situation est unique. » « La rencontre, cela oblige à dépasser ses appréhensions. On se rend compte que l’on peut parler du sujet du handicap au travail. » 👀 Des labellisés chaleureusement félicité par les représentants de PwC qui ont souligné la vraie valeur ajouté pour leur profil que représente ce label. ⚡️ Des retours qui ont donnés envie aux autres élèves présent lors de cette remise des labels de se lancer dans la formation. 🚀 Alors, on repart l’année prochaine avec d’autres étudiants motivés pour se former sur le management inclusif et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail ? 👏🏼 David REZARD – Fonctions internes et leader mission handicap,  Wafah Louzari Campus manager,  Narimen Benfedila Campus specialist  Pierre-Louis Guesnier Responsable solidarité BDE #touscompanieros #handicap #formation _ _ _ Remise du label qui clôture la formation Handimanagement en cordée (groupe de 10 personnes).  👉🏻 Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.

🌈 L'inclusion et la diversité, plus qu'une responsabilité, une fierté chez Apolearn! 🚀 Nous venons de franchir une étape significative chez Apolearn en signant la Charte de la diversité . Pourquoi ? Parce que nous croyons fermement que ces valeurs sont au cœur de notre mission en tant que LMS de choix pour les organismes de formation et les établissements d'enseignement supérieur. L'excellence pédagogique et l'innovation naissent de la diversité et de l'inclusion. Notre objectif à travers cet engagement est de cultiver un environnement de travail où chaque talent, quelle que soit son origine, est reconnu et valorisé. Nous considérons que mettre l'humain au centre de tout est la clé pour construire une plateforme toujours plus inclusive et performante. Nous encourageons vivement nos partenaires, nos clients et toute notre communauté à se joindre à nous dans cette initiative. Ensemble, œuvrons pour un avenir où l'inclusion est non seulement une norme, mais aussi un moteur d'innovation et de succès partagé. https://hubs.la/Q02DGlB70 #Diversité #Inclusion #Innovation — 🖐 Salut moi c'est Brice, je suis le co-fondateur d'Apolearn, le LMS de référence des organismes de formation et des établissements du supérieur. Je parle de pédagogie, d'innovation et d'IA pour la formation.

Un petit peu de 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 🚀 Connaissez vous le 𝗙𝗔𝗟𝗖 ? La méthode FALC (Facile à Lire et à Comprendre) est un outil essentiel pour rendre 𝗹'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘆𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲. Cette méthode élaborée dans le cadre du projet européen Pathways est portée en France par l’ Unapei et l’association Nous Aussi. Elle s’appuie sur des principes de 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗶𝗻𝗴𝘂𝗶𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 pour garantir que des textes, des documents ou des contenus pédagogiques soient compréhensibles par tous, notamment 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹 𝗼𝘂 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗼𝘂 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́. L’objectif consiste à rendre ces personnes plus autonomes dans leurs démarches grâce à 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. L’importance de cette méthode dans notre domaine qu'est la formation professionnelle est non négligeable. Elle permet de concevoir 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳𝘀, adaptés à un public plus large, en s’assurant que chacun puisse comprendre et assimiler les informations essentielles. Cela améliore non seulement l'accessibilité, mais aussi l'égalité des chances en matière de développement des compétences, en particulier pour les publics vulnérables. 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗙𝗔𝗟𝗖 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗲𝗻 𝘀'𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀. Il y a déjà des tas de ressources disponibles et vous avez même des ESAT qui font des ateliers de transcriptions FALC : https://lnkd.in/eZ4wxexh Pour un peu plus d'infos : https://lnkd.in/eVSeT5ai https://lnkd.in/e4tDMcsq Si vous voulez en savoir plus ou vous former sur cette méthode n'hésitez pas à solliciter l'Unapei. Ils ont toute une offre dédiée aux pros . 𝗘𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲, 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻.

💡 Pourquoi la diversité est-elle essentielle pour l'innovation pédagogique ? Apolearn réaffirme ses engagements en signant la charte de la diversité ! ✨ En tant que LMS de référence pour les organismes de formation et les établissements du supérieur, nous croyons fermement que l’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels à l’innovation et à l’excellence pédagogique. En signant la charte de la diversité, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté. Cette démarche est en parfaite adéquation avec notre mission : mettre l’humain au cœur des formations. Nous invitons nos partenaires, clients, et toute la communauté à se joindre à nous pour construire ensemble un futur inclusif et prospère. 🌍🤝 En savoir plus 👉 https://hubs.la/Q02DGlB70 #Diversité #InnovationPédagogique #Inclusion — 🖐 Salut moi c'est Sami, je suis le co-fondateur d'Apolearn, le LMS de référence des organismes de formation et des établissements du supérieur. Je parle de pédagogie, d'innovation et d'IA pour la formation.

🦾 L’université française progresse sur l’accueil des étudiants en situation de handicap, mais des défis majeurs persistent : les Robots vous en parlent dans leur nouvel article. 🇫🇷 Le nombre d'étudiants en situation de handicap a doublé en six ans, un signe encourageant. Cependant, des obstacles demeurent : la diversité des handicaps, souvent invisibles, et l'hésitation des étudiants à parler de leur situation compliquent l'inclusion. Néanmoins, des initiatives prometteuses émergent : ✅ Une augmentation de 50 % des financements pour l'inclusion ; ✅ 10 millions d'euros alloués à des projets innovants ; ✅ Des universités lauréates développant des pratiques inclusives. L’IA se positionne également comme un levier clé pour améliorer l'expérience étudiante, avec des solutions innovantes telles que des assistants vocaux pour les déficients visuels, ou encore la traduction automatique pour les malentendants. Mais au-delà de la technologie, c'est toute une culture de l'inclusion qu'il faut développer. L'enjeu ? Permettre à tous les étudiants, quel que soit leur handicap, d'accéder à l'enseignement supérieur et de réussir. 👉 Découvrez en plus sur l’accueil des étudiants en situation de handicap avec le nouvel article des Robots, disponible ici : https://lnkd.in/eYW9SDbx #handicap #université #transformation

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