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💙AXES STRATÉGIQUES💙 🌟 Une vision audacieuse🌟 Notre plan stratégique 2024-2026 s’articule autour de quatre axes majeurs, conçus pour renforcer notre engagement auprès des personnes fragilisées en Région Bruxelloise : 🔷 Les deux premiers axes visent à adapter notre offre de services pour répondre aux besoins spécifiques et à devenir LA référence en garde à domicile. Le troisième axe est consacré à optimiser la gestion de notre association, en assurant efficience, transparence et mobilisation des équipes. Enfin, le quatrième axe, nouvellement introduit, met l’accent sur la croissance et l’innovation, avec l’exploration de nouveaux marchés, l’identification de besoins émergents et la création d’activités innovantes. Ces axes constituent une feuille de route claire et ambitieuse pour construire l’avenir de Gammes et garantir un impact encore plus fort auprès de nos bénéficiaires. 🔹 Axe 1 : Une offre de services de qualité répondant aux besoins des personnes fragilisées Adapter nos services aux réalités et besoins spécifiques de nos bénéficiaires, tout en améliorant l’accessibilité et la notoriété de nos prestations. Notre priorité : offrir une garde à domicile qui fait la différence. 🔹 Axe 2 : Devenir la référence en accompagnement des personnes fragilisées Être un leader reconnu, en développant des services adaptés au lieu de vie, en innovant dans la formation et l’insertion professionnelle, et en partageant notre expertise pour rayonner au-delà de notre territoire. 🔹 Axe 3 : Une gestion efficiente et transparente des ressources Favoriser une gestion responsable et participative en mobilisant nos équipes, en renforçant notre efficacité et en assurant une gestion transparente et agile. 🔹 Axe 4 : Stimuler la croissance et l'innovation Explorer de nouveaux marchés, diversifier nos services et élargir notre zone d’intervention pour répondre aux besoins de demain. L'innovation est au cœur de nos ambitions. Avec cette stratégie, Gammes se positionne comme un acteur clé de l'innovation sociale et du changement durable. Nous restons fidèles à nos valeurs et à notre mission : offrir une garde à domicile digne, respectueuse et adaptée aux besoins de chacun. 💙 👉 Ensemble, construisons un avenir prometteur. #Stratégie #InnovationSociale #GardeADomicile #Santé #ÉconomieSociale #InsertionProfessionnelle #GestionResponsable #Croissance

🌟 Retour sur notre Café d'inspiration mensuel 🌟 Cette fois, nous avons exploré l'exemple néerlandais avec l'iZi Experience Home - un living lab à la pointe de la technologie situé à La Haye 🇳🇱(Regardez ici 🎥 xhttps://lnkd.in/eKcK27xe) 🔑 Les défis actuels aux Pays-Bas : 📉 30% de baisse du nombre de professionnels de santé depuis 2010 👵 La population âgée de plus de 65 ans représente 20% de la population, et ce chiffre atteindra 26% d'ici 2040 💰 Les dépenses de santé augmentent de 5% par an, atteignant plus de 100 milliards d'euros par an La ville de La Haye, avec iZi Experience Home, soutient les soins à domicile en créant un living lab participatif. Des bénévoles seniors aident leurs pairs à adopter des technologies d’assistance pour rester chez eux en sécurité. Ce projet, en partenariat avec des entreprises, vise à répondre aux besoins des personnes âgées et handicapées, crucial pour les 600 000 usagers des soins à domicile chaque année aux Pays-Bas. En compagnie de notre experte Florence Mathieu, nous avons plongé dans les solutions technologiques innovantes qui révolutionnent les soins aux personnes âgées, tant en EHPAD qu'à domicile. 🚀 🔑 Points clés discutés : 🤖Robots sociaux, capteurs de mouvement, dispositifs de sécurité : ces technologies sont-elles réellement bénéfiques pour les résidents et le personnel ? Peut-on les intégrer facilement dans les pratiques actuelles des établissements ? ⚖️Progrès vs besoins réels : les solutions coûteuses sont-elles toujours nécessaires ? Ou peut-on opter pour des innovations plus abordables tout en répondant aux défis des EHPAD ? 📱Autonomie des résidents : à l'iZi Experience Home, une grande partie du projet consiste à former les résidents à l’utilisation des smartphones et dispositifs de sécurité. Ces formations permettent aux seniors de rester autonomes plus longtemps et de mieux gérer leur sécurité au quotidien. 📅 Ne manquez pas notre prochain Café d'inspiration le 15 novembre ! 🚀✨ Focus sur l'exemple inspirant de Buurtzorg et son modèle d'équipes autogérées ✨🏡 Buurtzorg, pionnière néerlandaise des soins à domicile, a complètement réinventé le secteur en introduisant un modèle de gestion d’équipes autogérées. Ce modèle innovant offre plus d’autonomie, de proximité et d'efficacité dans l'accompagnement des patients. Mais la grande question est : comment ce modèle peut-il être adapté à d'autres pays et secteurs ? 🤔 🗓 Inscrivez cette date dans vos calendriers et préparez-vous à un échange dynamique et inspirant sur la manière dont ce modèle peut répondre aux défis globaux des soins à domicile ! 🚀 #Innovation #Santé #Technologie #Seniors #EHPAD #Buurtzorg #CaféInspiration #AccompagnementDomicile #VoyageEtudes Florence Mathieu Fany CERESE Olivier de Robert Mathilde Gomet Marie Gaultier Yulia de Robert de Lafregeyre Gabriel Monteiro

📌 Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile : c'est parti ! Belle première journée au salon ! Utilisez le hashtag #SalonSAP dans vos posts pour parler du salon et n'hésitez pas à nous mentionner. 😉 #SalonSAP #ServicesALaPersonne #EmploiADomicile

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Être aidant et salarié : les coûts cachés pour les entreprises Excellent reportage de Léa Guedj diffusé sur France Inter samedi dans l’émission « On n’arrête pas l’éco » produite et animée par Alexandra Bensaid sur les salariés aidants : Salarié et aidant : la difficile prise de conscience du monde du travail 🔹 En 2030, 1 actif sur 4 sera un aidant 🔹 Comment concilier vie professionnelle et situation d’aidant ? 🔹 Quel impact pour les entreprises ? 👉🏻 J’ai estimé les coûts cachés annuels (directs et indirects) pour l’entreprise de la situation d’aidant.e à 21 milliards d’euros fourchette basse et 31 milliards d’euros fourchette haute ➡️ la non prise en charge de la situation d’aidant.e est coûteuse pour l’entreprise 🔹 Les salariés aidants : une richesse pour l’entreprise qui devrait capitaliser sur leurs compétences Jean-Manuel KUPIEC Laurent Duviols OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! Université de Lille Faculté des sciences économiques, sociales et des territoires - Université de Lille 👉🏻 https://lnkd.in/eSTTiuPh

L'avenir de ma grand-mère est à la maison. J'ai passé du temps avec ma grand-mère cet été. Et j'ai noté son rêve : rester à domicile plutôt que de vivre en EHPAD. Un rêve qui devient réalité aujourd'hui ⭐. Aujourd'hui, grâce aux avancées spectaculaires des startups et aux efforts des leaders de l'alimentation et de la technologie, nous sommes à l'aube d'une révolution dans le domaine de l'accompagnement des personnes âgées. Imaginez un monde où nos aînés peuvent profiter de leur autonomie plus longtemps, entourés de leurs souvenirs, dans le confort de leur maison. 🏡 Les innovations ne cessent d'émerger : - des solutions connectées pour la santé et la sécurité : Hippy de la société INDIENOV dont la ceinture ne se contente pas d'amortir le choc mais tend à prédire le risque de chute, Samsung Healthcare a lancé sa Ring un anneau connecté qui enregistre le taux d'oxygénation du sang ou la quantité de glucose, le pouls ou la tension. - des repas personnalisés et livrés à domicile : Danone travaillent actuellement à concentrer le maximum de protéines et de nutriments dans de petites bouteilles. - des adaptations du logement : automatisation des volets, lumières commandées à la voix La Poste Groupe. Ces progrès ouvrent la voie à une qualité de vie améliorée, tout en maintenant les liens sociaux et familiaux si essentiels. Chez Hack Your Care, nous sommes fiers de contribuer à cette transformation en permettant aux entreprises de la Silveréconomie d'accéder à l'expertise médicale pour développer leurs innovations. Nous croyons fermement que chaque personne mérite de vieillir dans la dignité et le bien-être, là où elle se sent le mieux. 🎯 Et en plus, ma grand-mère veut tester !

🤝 Nous étions présents aux Journées de Rentrée Sociale de l'Uriopss Auvergne-Rhône-Alpes et l'URIOPSS Ile-de-France !   Après Rennes, notre équipe a participé à deux nouvelles journées dédiées à l'actualités des politiques sociales dans l'écosystème médico-social, social et sanitaire.   📍Lyon – 3 octobre La Journée de Rentrée à Lyon a mis l’accent sur la transformation digitale, l’équilibre à trouver entre technologie et humain, ainsi que les enjeux économiques et managériaux à venir.   📍Paris – 7 octobre À Paris, la réflexion a porté sur la liberté associative, l'inclusion, et les défis auxquels font face les associations de solidarité et de santé, dans une environnement en pleine mutation.   Nos solutions sont conçues pour vous aider à relever les défis de demain en simplifiant votre gestion, la prise en charge des personnes et des usagers.👉 https://lnkd.in/e-S_RE8z   Rémy RIVAUX John Azannadje   #MédicoSocial #SantéEtSocial #TransformationDigitale

Comment imaginez-vous l'avenir du travail en EHPAD ? 🚀 Avec Jadbot, nous vous offrons une solution révolutionnaire. Surnommée “le Siri des ASH”, cette innovation sociale hybride transforme la gestion des tâches quotidiennes en EHPAD grâce à une assistante conversationnelle intuitive. 🗣️💡 Grâce à JadBot, les agents de service hôtelier bénéficient désormais d'un accompagnement sur mesure, facilitant leur travail et réduisant leur charge mentale. 📉 Prêts à découvrir cette transformation ?  Ne manquez pas la bande-annonce et voyez par vous-même comment JadBot redéfinit l’organisation du travail en EHPAD ! #Innovation #Santé #Technologie #EHPAD #JadBot #SiriPourLesASH #BienÊtreAuTravail

🚨 Enquête qualité de vie au travail ‼️ Rendez vous dans chacun de vos établissements en Rhone Alpes pour avoir accès à cette enquête et donner votre avis grâce à ce baromètre social

voici une étude qui devrait être riche en enseignements, mais il faut attendre octobre 2025. à suivre 🙂