Post de Service Intégration Travail Outaouais - SITO

En France, 6% des travailleurs sont immigrés (terme qui désigne les personnes nées à l’étranger résidant en France, qu’elles aient acquis ou non la nationalité française). Et certaines branches de l’économie s’avèrent particulièrement dépendantes de ces travailleurs et de ces travailleuses. D’où, chez certains employeurs, une certaine crainte à voir le Rassemblement National (Off) remporter les législatives, imposer son gouvernement, et, par la suite, ses lois. "Si on supprimait l’emploi des 300.000 à 400.000 personnes immigrées dans les services à la personne, on aurait bien du mal à les remplacer par des personnes au chômage", souligne Segried Debruyne, en charge du dialogue social à la Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France. Un quart des femmes de ménage, assistantes maternelles et aides à domicile employées par des particuliers sont nées à l’étranger. Et ce travail n’est pas "remplaçable". "Une personne au chômage qui habite à 50 kilomètres ne ferait pas ce trajet deux fois par jour pour venir travailler au domicile des particuliers", poursuit Debruyne. Dans la restauration, Franck Trouet, délégué général du Groupement des Hôtelleries et Restaurations de France (GHR), s’insurge lui contre "les patrons qui emploient des travailleurs pas déclarés, et donc ne paient pas de charges sociales". Tout en nous concédant que certains travailleurs sans-papiers, "devenus indispensables" aux entreprises qui les emploient, devraient être régularisés. Cette ambiguïté ne fait que refléter celle de la loi : alors que le travail non déclaré est illégal, les travailleurs sans-papiers doivent présenter des fiches de paie et l’accord de leur employeur pour être régularisés au titre de la circulaire Valls. "Si on nous enlève cette main-d’œuvre, on ne peut plus travailler !", s’exclame toutefois Franck Trouet. En 2023, 200.000 emplois n’ont pas été pourvus dans la restauration. Le délégué général du GHR revendique donc une approche "pragmatique" : "Le travail des personnes immigrées peut et doit continuer. C’est dans l’intérêt des patrons et de la France !" Par Bérénice Soucail

L‘UMIH et Action Logement s’allient pour faciliter l’accès au logement et favoriser l’emploi des salariés et des travailleurs saisonniers #logement #emploisaisonnier

Les travailleurs saisonniers rencontrent souvent des difficultés pour accéder à un logement. Depuis le 4 juin, pour remédier à ce problème, la garantie Visale a été étendue à cette catégorie de travailleurs ! Cette extension vise à faciliter leur accès au logement et à soutenir les entreprises en quête de main-d'œuvre temporaire. La garantie Visale, créée en 2016, est une caution locative gratuite accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement. Désormais, les travailleurs saisonniers peuvent également bénéficier de cette garantie, comme prévu dans la Convention quinquennale 2023-2027 entre l'État et Action Logement. Pour être éligibles, les travailleurs saisonniers doivent remplir certaines conditions : être âgés de 18 ans minimum, disposer d’un contrat de travail mentionnant « saisonnier », avoir leur résidence principale en dehors du bassin d'emploi de la mission saisonnière, et louer un logement dont le loyer ne dépasse pas 600 euros (800 euros en Île-de-France). L'extension de la garantie Visale aux travailleurs saisonniers vise à soutenir les entreprises qui peinent à recruter de la main-d'œuvre temporaire en facilitant l'accès au logement pour ces travailleurs. Cela permet de répondre à un besoin essentiel tout en favorisant la mobilité professionnelle et en renforçant l'attractivité des emplois saisonniers. Source : Action Logement, communiqué, 5 juin 2024 #Saisonnier #GarantieVisale

Les travailleurs saisonniers rencontrent souvent des difficultés pour accéder à un logement. Depuis le 4 juin, pour remédier à ce problème, la garantie Visale a été étendue à cette catégorie de travailleurs ! Cette extension vise à faciliter leur accès au logement et à soutenir les entreprises en quête de main-d'œuvre temporaire. La garantie Visale, créée en 2016, est une caution locative gratuite accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement. Désormais, les travailleurs saisonniers peuvent également bénéficier de cette garantie, comme prévu dans la Convention quinquennale 2023-2027 entre l'État et Action Logement. Pour être éligibles, les travailleurs saisonniers doivent remplir certaines conditions : être âgés de 18 ans minimum, disposer d’un contrat de travail mentionnant « saisonnier », avoir leur résidence principale en dehors du bassin d'emploi de la mission saisonnière, et louer un logement dont le loyer ne dépasse pas 600 euros (800 euros en Île-de-France). L'extension de la garantie Visale aux travailleurs saisonniers vise à soutenir les entreprises qui peinent à recruter de la main-d'œuvre temporaire en facilitant l'accès au logement pour ces travailleurs. Cela permet de répondre à un besoin essentiel tout en favorisant la mobilité professionnelle et en renforçant l'attractivité des emplois saisonniers. Source : Action Logement, communiqué, 5 juin 2024 #Saisonnier #GarantieVisale

Les travailleurs saisonniers rencontrent souvent des difficultés pour accéder à un logement. Depuis le 4 juin, pour remédier à ce problème, la garantie Visale a été étendue à cette catégorie de travailleurs ! Cette extension vise à faciliter leur accès au logement et à soutenir les entreprises en quête de main-d'œuvre temporaire. La garantie Visale, créée en 2016, est une caution locative gratuite accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement. Désormais, les travailleurs saisonniers peuvent également bénéficier de cette garantie, comme prévu dans la Convention quinquennale 2023-2027 entre l'État et Action Logement. Pour être éligibles, les travailleurs saisonniers doivent remplir certaines conditions : être âgés de 18 ans minimum, disposer d’un contrat de travail mentionnant « saisonnier », avoir leur résidence principale en dehors du bassin d'emploi de la mission saisonnière, et louer un logement dont le loyer ne dépasse pas 600 euros (800 euros en Île-de-France). L'extension de la garantie Visale aux travailleurs saisonniers vise à soutenir les entreprises qui peinent à recruter de la main-d'œuvre temporaire en facilitant l'accès au logement pour ces travailleurs. Cela permet de répondre à un besoin essentiel tout en favorisant la mobilité professionnelle et en renforçant l'attractivité des emplois saisonniers. Source : Action Logement, communiqué, 5 juin 2024 #Saisonnier #GarantieVisale

#Ruralités | Les travailleurs saisonniers : un renfort indispensable pour 15 000 communes rurales ! Hier, j'ai eu l'occasion d'aborder un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l'habitat des travailleurs saisonniers. Comme je l'ai souligné dans mon discours, trouver un logement adéquat pour ces travailleurs est souvent un véritable casse-tête 🧐. Ces travailleurs sont souvent jeunes, avec des contrats courts, dépendant d'une temporalité précise, saisonnière. Les élus locaux sont souvent en première ligne, confrontés aux difficultés de logement dans leurs communes. La collaboration entre le Gouvernement et les collectivités locales est donc cruciale pour trouver des solutions durables sur ces sujets. Je tiens à remercier chaleureusement le Conseil économique social et environnemental pour leur travail remarquable et leurs recommandations. Celles-ci seront intégrées dans nos actions au Gouvernement pour améliorer les conditions de vie et de travail de nos travailleurs saisonniers. Ensemble, nous devons : 1️⃣ Remettre sur le marché les logements vacants et en déshérence. 2️⃣ Créer des foncières locales pour coordonner l'offre de logement et de transport. 3️⃣ Élaborer un plan national dédié au logement des salariés exerçant une activité de courte durée dans les territoires marqués par la saisonnalité. En œuvrant collectivement, nous pourrons améliorer les conditions de vie de ces travailleurs essentiels et soutenir le dynamisme économique de nos territoires ruraux. Merci à tous pour votre engagement et votre travail. Continuons à avancer ensemble pour nos territoires et nos saisonniers ! #TravailleursSaisonniers #Logement #CESE #Gouvernement ANCTerritoires Anah Henri Bies-Péré Ministère de la Cohésion des territoires

📢 12 % des travailleurs ressentent une pression pour demeurer joignables en dehors des heures de travail ou pendant les vacances. ➡️ Mais bonne nouvelle : depuis l'introduction de la loi sur la déconnexion en avril 2023, nous avons constaté une baisse de la pression pour demeurer joignables parmi les travailleurs. Notre étude montre que 12,3 % d’entre eux subissent encore une pression pour demeurer joignables en 2023, contre 14,3 % en 2020. La législation semble donc avoir un effet positif sur le bien-être des travailleurs. 🎙️ « S’il y a une chose que nous pouvons conclure de cette étude, c’est que les employeurs n’ont rien à gagner en mettant la pression à leurs travailleurs pour qu’ils restent joignables », déclare Lode Godderis, CEO d’IDEWE. Lisez l’article complet et découvrez-y nos 5 conseils aux collègues pour s’aider à déconnecter pendant les périodes de congé 👉🏻 https://lnkd.in/ey-AmUKp #deconnexion #IDEWE #conseils #apprendreadeconnecter #noussommesIDEWE #actualite

Les chiffres derrière la pénurie de logement des travailleurs saisonniers. Une analyse détaillée: La pénurie de logement pour les travailleurs saisonniers devient critique, surtout dans les secteurs du camping, de l’hôtellerie et de la restauration. Voici quelques chiffres clés : DEMANDE CROISSANTE : +20% : Augmentation de la demande de logements pour travailleurs saisonniers en 5 ans. 70% : Travailleurs saisonniers ayant du mal à trouver un logement adéquat. DISPONIBILITÉ LIMITÉE : 15% : Entreprises disposant de logements sur place pour leurs travailleurs saisonniers. 1 sur 3 : Employeurs ayant dû refuser des candidats faute de logement. IMPACT FINANCIER : 10 000€ : Coût moyen par saison pour loger un travailleur saisonnier. -25% : Perte de chiffre d’affaires potentiel due au manque de logements. SOLUTIONS EN COURS : +50% : Augmentation des partenariats pour offrir des logements. 40% : Entreprises adoptant des solutions innovantes comme les modules de logement temporaires. QUE FAIRE ? Collaborer avec les autorités locales pour développer des logements abordables. Investir dans des solutions innovantes comme les logements modulaires. Créer des partenariats stratégiques avec des propriétaires locaux. Quelles solutions avez-vous mises en place pour loger vos travailleurs saisonniers ? Partagez vos expériences et idées dans les commentaires ! 🌏 Sinon prenons tous, nos MOTOS et en route pour la SAISON 😆

🔍 Extension de la garantie Visale aux saisonniers : un soutien renforcé pour les travailleurs temporaires ! 🧐 👀 Pour mémoire, une nouvelle mesure juridique étend la garantie Visale (Visa pour le Logement et l’Emploi) aux travailleurs saisonniers, facilitant ainsi leur accès au logement. 1️⃣ Examen de la mesure : La garantie Visale, créée en 2016, est une caution locative gratuite accordée par Action Logement, garantissant le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement. 2️⃣ Extension aux saisonniers : Désormais, les travailleurs saisonniers peuvent bénéficier de cette garantie, soutenant les entreprises qui peinent à recruter de la main-d'œuvre temporaire en facilitant l'accès au logement pour ces employés. 3️⃣ Conditions d'éligibilité : Pour bénéficier de la garantie Visale, les salariés saisonniers doivent remplir les conditions suivantes : être âgés de 18 ans minimum (y compris les retraités saisonniers), disposer d’un contrat de travail mentionnant "saisonnier" en cours ou actif dans les trois mois, avoir leur résidence principale en dehors du bassin d’emploi de la mission saisonnière, et louer un logement dont le loyer maximum ne dépasse pas 600 euros (800 euros en Île-de-France). 4️⃣ Impact pour les entreprises et les saisonniers : Cette mesure facilite l'accès au logement pour les travailleurs saisonniers et soutient les entreprises en réduisant les difficultés de recrutement liées à l'hébergement. 📌 Communiqué de presse du 5 juin 2024 #visale #garantie #loyer #saisonnier

Les travailleurs saisonniers rencontrent souvent des difficultés pour accéder à un logement. Depuis le 4 juin, pour remédier à ce problème, la garantie Visale a été étendue à cette catégorie de travailleurs ! Cette extension vise à faciliter leur accès au logement et à soutenir les entreprises en quête de main-d'œuvre temporaire. La garantie Visale, créée en 2016, est une caution locative gratuite accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement. Désormais, les travailleurs saisonniers peuvent également bénéficier de cette garantie, comme prévu dans la Convention quinquennale 2023-2027 entre l'État et Action Logement. Pour être éligibles, les travailleurs saisonniers doivent remplir certaines conditions : être âgés de 18 ans minimum, disposer d’un contrat de travail mentionnant « saisonnier », avoir leur résidence principale en dehors du bassin d'emploi de la mission saisonnière, et louer un logement dont le loyer ne dépasse pas 600 euros (800 euros en Île-de-France). L'extension de la garantie Visale aux travailleurs saisonniers vise à soutenir les entreprises qui peinent à recruter de la main-d'œuvre temporaire en facilitant l'accès au logement pour ces travailleurs. Cela permet de répondre à un besoin essentiel tout en favorisant la mobilité professionnelle et en renforçant l'attractivité des emplois saisonniers. Source : Action Logement, communiqué, 5 juin 2024 #Saisonnier #GarantieVisale