Post de Ski Saint-Bruno

L’accueil des saisonniers érigé en priorité communale pour bien et mieux recruter. Face à la crise du logement sur la presqu’île de Saint-Tropez, aux besoins colossaux en personnels saisonniers des 800 enseignes commerciales, à la concurrence féroce entre les employeurs, au carcan des grilles indemnitaires de la fonction publique, aux conditions d’indemnisation moins avantageuses accordées aux saisonniers hors de leur période d’emploi et à la crise des vocations dans l’hôtellerie restauration, autant dire que le recrutement de travailleurs saisonniers dans le public est devenu une mission quasi impossible. De quoi parlons nous : 80 ETP sur 7 ou 8 mois dans les métiers de l’animation, la sécurité, l’encadrement sportif, la médiation culturelle, le conseil touristique. 50% de besoins non couverts faute de candidats. 2 raisons quasi systématiquement avancées : le niveau de rémunération, la difficulté à se loger. Depuis 2022, Saint-Tropez a intégré l’ancienneté, la précarité, les diplômes et qualifications requises dans la rémunération de ses saisonniers et propose les mêmes avantages sociaux que ceux accordés aux emplois permanents. Malgré cela, les 2 dernières saisons ont été très complexes à gérer en terme d’effectifs et de fidélisation. Nouvelle étape en 2024 : Dès le 1er avril, 45 de nos saisonniers pourront être logés pour 100 euros par mois au « village du Moulin Blanc ». Un petit coin de paradis tout équipé, gardienné, à proximité des espaces sportifs. Prêts de vélos, guide d’accueil, gardien, wifi gratuit et sécurisé, espaces communs de restauration équipés, laverie, espace de détente, nous allons meme chercher nos saisonniers à la gare routière et les ramener en cas de besoin… Coûts annuel pour la commune : 150000 euros (location des modules, 1 ETP gardien, entretien et maintenance). « Dans un environnement qui change, il n’y a pas de plus grand risque que de rester immobile » J. Chirac https://lnkd.in/emw4PWNW #sainttropez #levillagemondial #tourisme #saison #ambition #emploisaisonnier #logement #accueil #bienveillance #volontepolitique

🔍 L'organisation des Jeux olympiques de Paris 2024 ne se limite pas à celle des compétitions sportives. Sécurité, transports, hôtellerie-restauration… Des dizaines de milliers de professionnels seront sur le qui-vive. Une mobilisation qui nécessite de nombreux ajustements dans la gestion de leurs effectifs de la part des entreprises. 👉 Sécurité: Chaque jour, 35.000 policiers et gendarmes et 18.000 militaires seront mobilisés. Les forces de l'ordre verront leurs vacances décalées, avec une interdiction de prendre des congés entre le 24 juillet et le 11 août. "En dehors de cette période, nous organiserons la mobilisation de manière à permettre deux semaines de congé, soit dix jours ouvrés au moins pour chaque agent entre le 15 juin et le 15 septembre", a annoncé le ministre de l’Intérieur Gerald Darmanin. Afin de compenser cette mobilisation exceptionnelle, des primes pouvant aller jusqu'à 1.900 euros seront versées. 👉 Transports: La RATPgroup et la Groupe SNCF devront composer avec une augmentation de 15% de leur capacité pendant les Jeux, contre une baisse de fréquentation de 20% en été habituellement. Des pourparlers sont en cours pour récompenser les employés qui seront mobilisés sur la période. La SNCF propose ainsi à ses employés une prime quotidienne de 50 euros, ainsi qu'une prime supplémentaire de 200 à 500 euros, selon qu'ils prendront leurs congés avant ou après les Jeux olympiques. 👉 Hôtellerie-restauration: La gestion du recrutement s'annonce délicate dans un domaine déjà confronté à des pénuries de main-d'œuvre. Interrogé par Le Figaro, Franck Trouet, délégué général du Groupement national des indépendants de l'hôtellerie-restauration (GHR), explique que l'objectif de pourvoir les "60.000 emplois supplémentaires dont nous aurons besoin sur la période" est une source d'inquiétude. De son côté, Pascal MOUSSET, président du GHR Paris IdF, s’oppose à refuser des congés à ses salariés, surtout s'ils sont parents. 🎙 Qu’en pensez-vous? Participez à la conversation en commentaire. ✍ Sofiane El Majdoubi

Les offres d'emploi du jour pour la #dordogne : le Groupement d’Employeurs Métiers 24 recherche divers profils en Périgord Blanc, ils sont à découvrir ici ⬇️

Bonjour à tous, Je quitte la Vendée cet été et pars à la découverte de la Charente Maritime, plus précisément Saintes. Je recherche une nouvelle opportunité sur ce secteur, dans les métiers des ressources humaines et/ou de la paie. Je mets à la disposition de ma future entreprise mes connaissances et compétences dans ces domaines, mon aisance relationnelle, ma discrétion et mon engagement ainsi que ma bonne humeur ! Si vous souhaitez en savoir plus, contactez moi 😊

AUREE SERVICES RECOMPENSE L'EXCELLENCE, LE PROFESSIONNALISME, LA STABILITÉ, LA SÉCURITÉ ET LA LOYAUTÉ. Bravo à Marie -Jeanne, qui est notre meilleur employé du mois de mars. Marie -Jeanne travaille à Auree services, ça fait 13 mois. Elle est une prestataire exemplaire! Aucun appel de nos clients chez qui elle travaille, pour se plaindre de quoique ce soit. Elle vient d'entamer sa 2ème année, à AUREE SERVICES et toujours chez les mêmes clients. Elle recevra un bonus sur son salaire du mois d'avril et quelques présents. MERCI aussi aux clients, la famille N'Goran, pour la confiance en notre structure. Chaque mois, nous récompensons les meilleurs, à AUREE Services . Nous avons notre règlement intérieur - le mode de fonctionnement (les conseils que nous donnons à tous les prestataires, avant tout début de mandat). Les critères pour être désigné meilleur employé (prestataire) du mois, sont: - Être stable et professionnel. - Travailler à AUREE SERVICES, depuis au moins 9 mois. - Être un (e) bon(ne) ambassadeur(rice) chez nos clients. - Être ponctuel et assidu au travail, pour les prestataires non couchants - Respecter les heures de retour au travail, les weekends de descente, pour les prestataires couchants. - S'absenter le moins possible et demander le moins possible, des permissions. - Moins de plaintes des clients sur le prestataire (enquête de satisfaction des clients). Avec des pré-requis, à savoir: - Avoir une bonne conduite - Être de bonne moralité - Être loyal #insertionprofessionnelle #agence #professionnelle #placementdupersonneldemaison #dort #Lexcellence #employedumois

A Cullettività di Corsica ricruta : - Assistant(e) social(e) (horaires classiques) - Service maintien à domicile / Direction de la protection de l'enfance - Territoire Portivechju - CDD - Travailleur(se) social(e) mesures éducatives renforcées (horaires décalés) - Service maintien à domicile / Direction de la protection de l'enfance - Territoire Sartè - CDD Di più infurmazione nantu à https://lnkd.in/eP2ZWut

👨🍳 PÉNURIE DE PERSONNEL À L’APPROCHE DES JO 2024 👨🍳 THIERRY MARX TIRE LA SONNETTE D’ALARME 🛎️ L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration en France est en état d’alerte. Selon l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (UMIH), il manquerait pas moins de 200 000 travailleurs pour la prochaine saison estivale. La situation est telle que l’ouverture et le fonctionnement de centaines d’établissements sont menacés. En effet, cette carence en personnel pourrait entraîner une réduction des jours d’ouverture, une diminution du nombre de chambres disponibles et un accès limité aux services proposés par ces établissements. La saison touristique estivale s’annonce donc compliquée pour le secteur. Malgré des augmentations salariales en 2022 et 2023, les contrats saisonniers restent sous-payés avec des horaires surchargés, des heures supplémentaires souvent non rémunérées et la question du logement omniprésente dans l’équation. Thierry Marx, président de l’UMIH, a exprimé son inquiétude quant “au mécanisme du coût du travail” dans l’hôtellerie et la restauration (et plus généralement dans les autres secteurs), un problème “structurel et non conjoncturel” selon lui. “Nous allons aborder la question des Jeux Olympiques sans avoir résolu le problème de la ressource humaine” a-t’il déclaré ce lundi sur France Info. Aux inquiétudes environnementales, sécuritaires et de transport s’ajoute donc celle, hélas désormais récurrente, de la pénurie de main-d’oeuvre pour les Jeux de la XXXIII° Olympiade. Pour lire en intégralité iArtisan, la newsletter dédiée à l'innovation dans l'Artisanat, ou pour vous abonner gratuitement, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eSNsUCXY #artisanat #artisan #restaurant #hotel #restauration #hotellerie #alimentation #Innovation #iArtisan En partenariat avec MAPA - Mutuelle d'Assurance, la mutuelle dédiée aux professionnels de l'alimentaire.

JO : Les syndicats ont inventé un système d’enchères olympiques . Tout le monde veut sa prime, mais qui paiera ? Chaque jour, une grève, et après la grève, une autre menace d’arrêt de travail, sauf si on dégaine une prime. Les Jeux Olympiques sont sacrés, donc on paie... avec de la monnaie de singe, parce qu’il faudra bien faire les comptes. Alors que Paris se retrouve bloqué un jour sur deux, pour cause de travaux, d’aménagement ou d’arrêt de travail dans les transports publics, la liste des primes octroyées à différentes professions qui seront mobilisées lors des Jeux Olympiques s’allonge et leur montant s’envole. La liste s’allonge tous les jours... À la SNCF, alors que les syndicats viennent d’obtenir un retour en arrière sur la réforme des retraites qui « durcissait » un peu leur système, les voilà qui déposent des avis de grève afin d’obtenir une prime exceptionnelle pour travailler pendant la période des Jeux Olympiques. La prime qui leur a été offerte leur paraît insuffisante (50 euros par jour). Les syndicats de cheminots souhaitent l'équivalent de ce qui a été alloué aux salariés de la RATP, soit entre 1000 et 2500 euros par mois. Les contrôleurs aériens, eux, ont obtenu dans la plus grande discrétion 4500 euros. Adjugés, vendus. Qui va dire mieux aux enchères sociales, prochainement ? Les agents de la force publique qui seront tous mobilisés, les personnels de l'entretien de Paris et notamment les éboueurs, les personnels de mairie, les pharmaciens, les personnels de santé et notamment les infirmiers, et pourquoi pas les chauffeurs de taxis... Ce qu'on sait, c’est que des discussions ont eu lieu dans certaines entreprises privées pour octroyer des primes spéciales Jeux olympiques : chez Accor, le groupe hôtelier, chez Sodexo qui va fournir les repas sur le village olympique, dans certains restaurants parisiens, certains grands magasins, certains théâtres qui sont fermés l'été et qui exceptionnellement resteront ouverts à Paris tout l’été. En moyenne, la période entre le 14 juillet et le 20 août devrait rapporter entre 1000 et 2000 euros de primes exceptionnelles, sans compter les heures supplémentaires et les contrats de prestations pour ceux qui sont auto-entrepreneurs... Ne soyons pas naïfs. Et l'organisation et le fonctionnement des JO appartiennent à l’exception. D’abord, parce que la journée entière de la cérémonie d’ouverture sera vue en direct dans le monde entier. On estime pas moins de 2 milliards de téléspectateurs... Toutes les compétitions seront vues en moyenne par 1 milliard d’êtres humains sur la planète…. https://lnkd.in/en-EbzQU

Le secteur de l'événementiel est désormais bien reparti après les dures années de Covid et à l'approche des Jeux Olympiques. Signe de ce dynamisme, les salaires sont en hausse, selon un premier baromètre réalisé avec les acteurs du secteur.