On a jamais présenté une Masterclass aussi haut 👀 Manon Pennavayre et Marion Cros ont continué leur tour des Morning pour cette nouvelle Masterclass autour de la politique de rémunération & des parcours de carrière. Un grand merci aux participant-es et à Morning pour cet accueil avec en prime une vue imprenable depuis le 51e étage de la tour Montparnasse !
Post de SMASH Group
Plus de posts pertinents
-
Travailler en RH c’est aussi prendre le temps de féliciter les réussites. C’est toujours un plaisir de contribuer de près comme de loin aux évolutions de chacun. Les collaborateurs de la Caisse d’Epargne Normandie ont cette chance de pouvoir être accompagnés dans leur évolution professionnelle et de pouvoir bénéficier de parcours certifiants et diplômants 🤩 👩🏽🎓👨🏼🎓 #Cérémonie de remise de diplômes# #parcourscertifiant# #viviers# #promotions# #caisseepargnenormandie#
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Mercredi dernier je réalisais ma session de professionnalisation au sein de l’AFPA afin de devenir jury dans le cadre du titre professionnel ARH ce qui me permet aujourd'hui d'être habilitée! Pour quelles raisons devenir jury ? ✅Echanger avec les professionnels RH de demain ✅Recueillir la vision du métier des futurs RH ✅Rencontrer d'autres professionnelles de mon secteur Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e8jJzpzH Et vous, trouvez-vous intéressant de devenir jury dans votre secteur d'activité? J’attends vos retour en commentaire 👇🏼
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Les matinées d'intégration au GALEC ? Nos nouveaux collaborateurs les valident ! ✅ Nous profitons de chacune de ces matinées pour interroger nos nouvelles recrues sur ce temps fort de leur arrivée au sein du Mouvement. Pourquoi ? ▶️ Parce que c'est important pour nous d'offrir la meilleure intégration possible, de transmettre les infos clés sur le Mouvement, de favoriser l'échange. ▶️ Parce qu'on ne se repose pas sur nos lauriers, alors on rechallenge sans cesse cet évènement. ▶️ Et parce qu'au final, l'essentiel, c'est qu'ils passent tous une bonne matinée et qu'ils repartent booster pour développer leur carrière à nos côtés. Les résultats ? ▶️ 100% des participants recommandent la matinée d'intégration ▶️ 4,7/5, c'est la note globale de satisfaction générale Le récap en vidéo 👇 #galec #eleclerc #intégration
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
🎓🌟 “Grâce à la formation RH de la Fondation @leParrainRDC, j'ai transformé ma carrière ! Une expérience inestimable qui m'a armé de compétences essentielles et d'une nouvelle vision.” Découvrez comment cette formation peut aussi changer votre vie. 🚀📚 #FormationRH #FondationLeParrain #Succès
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Objectif de cette opération immersion : faire découvrir les métiers et les formations histoire de tenter de pallier les difficultés de recrutement des entreprises du secteur 👥🔍 #recrutement #formation #batiment #entreprises #professions #lestabletteslorraines #lagazettefrance Fédération départementale du BTP de Meurthe-et-Moselle - Fédération des Travaux Publics Lorraine - Nathalie PATUREAU-NIEL - France Travail
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
#UGS La 4e promotion de notre Filière Courte est lancée ! La Filière Courte est un programme de développement proposé par nos 23 Unités de Gestion des Sinistres. Il permet à nos gestionnaires qui le souhaitent et dont le potentiel a été détecté d’évoluer rapidement (dès 2 ans d’expérience au sein de l'UGS) vers des postes de cadres : manager assistant ou appui technique. Concrètement, de quoi est fait cet apprentissage : 👉 la réalisation d’un autodiagnostic personnalisé pour mettre en place un plan d’actions d’un an 👉 un tuteur pour être accompagné 👉 des immersions et des mises en situation, des formations dédiées 👉 des missions concrètes en rapport avec le poste visé 👉 d’une vie de promotion avec des temps forts pendant 1 an Bravo aux gestionnaires qui ont rejoint ce programme ! 👏 #ProjetHumain #IARD #ProtectionJuridique
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
🎓 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟱 è𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗥𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝟮𝟬𝟮𝟱 👔 C’est aujourd’hui que débute le Parcours RH organisé pour nos entreprises adhérentes de la Vienne et des Deux-Sèvres. AVOCarbon SARL MICHENEAU DURAND MANUTENTION Joris Ide AXITEC Neuf participants se sont engagés à suivre ce parcours de formation riche et varié qui s'étalera sur 12,5 jours au cours des 15 prochains mois. 👩💻 Au programme de cette première journée animée par Françoise Tabone : "𝙨’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙧𝙙𝙚𝙧 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙍𝙃 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙛𝙖𝙘𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙚𝙣𝙟𝙚𝙪𝙭 𝙙𝙚𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙩 à 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 é𝙫𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨"
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
CEHOS fête ses 5 ans 🦋🚀 #anniversaire Du conseil RH à la mise en œuvre de formations, voilà le topo 👇 ✅ Accompagner des services RH sur leur stratégie ✅ Conseiller les entreprises pour les rendre plus attractives ✅ Conseiller les entreprises pour fidéliser leurs collaborateurs ✅ Conseiller les entreprises pour favoriser l'engagement de leurs collaborateurs ✅ Créer et développer des formations RH au profit des #TPE et #PME 🥸 Avoir la certification #QUALIOPI 🥶 Renouveler la certification QUALIOPI ❌ Ne pas renouveler la certification QUALIOPI 🦋 S'entourer de collaborateurs 🤫 S'en détacher 🚀 S'entourer d'indépendants 😶🌫️ Expérimenter 👽 Innover 🤑 Se planter 🚀 Réussir Des hauts et des bas qui ont permis à CEHOS d'évoluer, de se repenser, de se transformer... Des interactions riches, de nouvelles rencontres, de belles rencontres, mais aussi des moins belles... De belles surprises, mais également des déceptions C'est à ça que ressemble les premiers pas de CEHOS, avec beaucoup de persévérance, d'envie de changer le monde, des idées à la minute... Et puis des doutes, des peurs, des sacrifices... L'équipe CEHOS remercie ses clients, sans qui elle n'aura pas pu grandir, se développer et s'enrichir On dit souvent qu'on mesure la stabilité d'une entreprise à sa capacité de passer ses 5 ans Ca n'a pas été facile, en tant qu'#organisme de #formation, de se positionner durant ces 5 premières années Mais aujourd'hui, l'équipe CEHOS est fière de son parcours, mené avec brio par Léna GOTTI 🌺, sans qui l'aventure n'aurait pas été possible La richesse des prestations menées a permis à CEHOS de consolider ses points forts et d'optimiser ses prestations de formation A l'aube de sa sixième année, l'aventure continue avec des formations et des #accompagnements incontournables 👉 https://lnkd.in/ebW-esfb Avec ses petites dernières : #marqueemployeur #prospectioncommercial Contactez nous pour en savoir plus 💯
Formations adaptées aux professionnels, à Colmar (Haut-Rhin, Alsace)
https://www.cehos.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
🔎 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 : 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐒𝐀𝐒𝐎 🤝 L'Est Républicain a relayé le petit déjeuner organisé par le GRETA-CFA Lorraine Centre au lycée Paul Lapie de Lunéville, vendredi dernier. Retrouvez l'article complet (réservé aux abonnés) sur ce lien :
Lunévillois. Dix signatures de contrat avec le GRETA-CFA Lorraine Centre
estrepublicain.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
La validation des acquis professionnels : un dispositif au service des entreprises et de leurs salariés pour la valorisation des compétences.
🚀 La VAE : un levier puissant pour la performance de l'entreprise et l'emploi 🚀 La Validation des Acquis de l'Expérience (#VAE) est un dispositif précieux qui permet aux #salariés de formaliser et de valoriser leurs compétences acquises au fil de leur parcours professionnel. En favorisant la reconnaissance des compétences et l'employabilité des salariés, la VAE se positionne comme un véritable outil au service de la #performance de l'entreprise et de l'#emploi. 1️⃣ Booster la motivation et l'engagement des salariés 🤝 La VAE offre aux salariés la possibilité de donner du sens à leur expérience et de se projeter dans l'avenir professionnel. En reconnaissant leurs compétences, l'entreprise encourage leur engagement et leur motivation, contribuant ainsi à un climat social positif. 2️⃣ Développer les compétences clés et l'adaptabilité ↗ La VAE permet d'identifier les compétences acquises par le salarié et de les comparer aux exigences du poste occupé ou visé. Cela permet à l'entreprise de mettre en place des plans de #formation individualisés et efficients, favorisant l'adaptation aux besoins du marché et l'évolution professionnelle des salariés. 3️⃣ Améliorer la gestion des carrières et la fidélisation 💕 En offrant des perspectives d'évolution et de reconnaissance, la VAE devient un outil de fidélisation des talents. L'entreprise valorise ses collaborateurs et les incite à rester, réduisant ainsi le turn-over et ses coûts associés. 4️⃣ Un atout pour l'attractivité et l'image de l'entreprise 🌟 Une politique #RH favorisant la VAE démontre l'engagement de l'entreprise envers ses salariés et son souci de leur #développement. Cela renforce son image employeur et attire de nouveaux talents, sensibles à la reconnaissance des compétences et à l'évolution professionnelle. En conclusion, la VAE est un investissement gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses salariés ! 👉 En savoir plus avec le témoignage de Norbert Jaouen, Responsable national de la VAE au Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse : https://lnkd.in/etrvY_gj #VAE #performance #emploi #compétences #reconnaissance #développementprofessionnel #fidélisation #attractivité #imageemployeur
Comment la VAE se met au service de la performance de l'entreprise et de l'emploi ? - vae.education.gouv.fr
vae.education.gouv.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
5 911 abonnés