Post de Sophie AUDEBERT

La promotion 2024 du Campus de l'inclusion s'est réunie ce matin pour partager entre pairs sur les actions inclusives et RSE en projet ou en cours de déploiement dans les entreprises participantes, l'occasion d'échanger sur les facteurs de réussite, les bénéfices pour les entreprises et leurs salariés mais aussi d'identifier les écueils et points de difficulté. La DDETS 21 et France travail sont intervenus à cette occasion pour informer les entreprises sur l'aide Emplois francs destinée à soutenir les entreprises qui recrutent des demandeurs d'emplois ou jeunes en suivi mission locale résidant en QPV. Les habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV) font face à des difficultés accrues d'accès à l'emploi, avec un taux de chômage supérieur à celui du reste du territoire. En Côte-d’Or, ce taux s’élève à 15% contre 5.9% dans l'ensemble du département. Afin de favoriser l'égalité des chances et faire émerger des compétences dans un contexte d'amélioration du marché du travail, l'aide financière « emplois francs » est destinée à soutenir les entreprises qui embauchent des personnes résidant en QPV. Cette aide est mobilisable pour toute embauche en CDD de six mois ou plus et en CDI. Le montant de l'aide s’élève : => pour un temps plein, à 15 000 euros sur 3 ans pour un CDI et => 5000 euros maximum sur 2 ans pour un CDD d'au moins six mois. France travail est l'opérateur unique de l'aide et propose un accompagnement des entreprises dans leurs démarches. Cette opération est financée par la DDETS 21 et fait partie du programme d'animation du club Les entreprises s'engagent de Côte d'Or. Merci à l'équipe du Campus de l'inclusion Claire et Cassandra, à nos entreprises participantes Actemium, Doras, Conseil plus, Medef 21, Suntec Industrie, ADMR21, Rentokil initial, Super U Venarey-les-Laumes, Camcha Services, Maison et services, Randstad, Synergie, Sarmenergie, Essilor, Vyv3 Bourgogne et aux partenaires associés (Agefiph, France travail), Merci au club les Entreprises s'engagent, au MEDEF21 qui en assure l'animation et à nos entreprises leaders : Stéphanie Lavie pour Doras et Sonia Hugues Rouditch pour Initial Rentokil. Prochain RDV : le 4 juillet !

🌟 Merci au Fonds Social Européen (FSE) pour son soutien essentiel ! 🌟 Le Fonds social européen +, principal instrument financier de l'Union Européenne en faveur de l'#emploi et de l'#inclusion #sociale, joue un rôle majeur en permettant à des initiatives comme les nôtres de se concrétiser. Son objectif ? Soutenir les projets qui visent à améliorer les opportunités professionnelles, favoriser l'accès à l'emploi, et lutter contre les #inégalités. Grâce à cet appui, nous pouvons amplifier notre impact dans nos actions au quotidien. En 2022/2023, nous avons mené à bien l'action #PAPRIQA, qui a permis de favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail au travers d’action de #repérage, #sensibilisation et #accompagnement avant l’embauche. Depuis septembre 2023, nous avons démarré un nouveau défi avec le projet de Prévention des ruptures de contrats en alternance des moins de 30 ans. Son objectif ? Offrir un #accompagnement #professionnel et #social cousu main et renforcé pour prévenir les abandons en cours de formation et assurer une insertion durable des jeunes dans le monde du travail. En renforçant leur suivi et en apportant un soutien personnalisé, nous nous engageons à éviter les ruptures de contrat et à garantir la réussite de chaque alternant. Découvrez nos projets en détail : 📄 PAPRIQA : https://lnkd.in/efcedAji 📄 Prévention des ruptures : https://lnkd.in/exeP2gqf Grâce au FSE et à nos partenaires, nous créons des opportunités pour une société plus inclusive, où chacun trouve sa place. #Inclusion #InsertionProfessionnelle #FSE #Alternance #Accompagnement #Jeunes #EmploiDurable #SoutienEuropéen #InsertionRéussie #DREETS Nouvelle-Aquitaine Ghislaine LESCA, Sébastien FITUQUE, Vincent Boucher, Martin BROCHIER, Alan Beauchesne, Elaia Gortari, Fédération Française des Geiq, Comité Régional des GEIQ Nouvelle Aquitaine,

Lors des 24èmes Rencontres économiques d'Aix-en-Provence, des dirigeants d'entreprises et des économistes ont exploré les moyens de dynamiser la mobilité sociale en France. Patrick Artus a dressé un bilan préoccupant, révélant que seulement 28% des hommes en France occupent une position sociale supérieure à celle de leurs pères, avec un taux de 60% des fils de salariés ou d'ouvriers restant dans ces catégories professionnelles. Il a pointé du doigt les lacunes du système éducatif, suggérant que les entreprises devraient prendre le relais pour mieux préparer les jeunes à la vie professionnelle. Antoine Frérot, président du groupe Veolia, a souligné l'importance de l'apprentissage, adapté à ceux pour qui l'approche théorique de l'éducation traditionnelle est inadaptée. Veolia s'engage activement dans cette voie en recrutant 2.000 apprentis chaque année et en mettant l'accent sur la promotion interne, bien que cela puisse parfois être compliqué par la nécessité de formation ou de mobilité géographique. Jean-Pierre Farandou, PDG de la SNCF, a partagé son expérience personnelle, ayant lui-même gravi les échelons depuis un poste de chef de gare. Il a mis en avant la politique de formation interne de la SNCF, qui permet à 80% des cadres de venir des rangs les plus bas de l'entreprise. L'accent est mis de plus en plus sur le savoir-être, permettant une évaluation plus holistique des potentiels. De son côté, Benoit BAZIN, PDG de Saint-Gobain, a insisté sur l'importance des classes moyennes, formées grâce à la promotion interne, comme pilier des démocraties. Il a également plaidé pour un partage de la valeur ajoutée avec les salariés via l'actionnariat et souligné l'importance d'un dialogue social constructif, illustré par un taux de réponse de 87% à l'enquête de satisfaction du groupe. Nicolas Namias, président du directoire du groupe BPCE, a élargi la perspective en notant que l'ascenseur social ne se limite pas à la progression professionnelle mais englobe également l'impact des institutions financières sur la société, comme faciliter l'achat d'une maison ou le développement d'une entreprise. Ces leaders partagent une vision commune où l'éducation, l'entreprise et le dialogue social jouent des rôles complémentaires essentiels pour relancer l'ascenseur social en France, mettant ainsi en lumière différentes stratégies pour intégrer les jeunes dans le marché du travail et favoriser une mobilité sociale ascendante.

🔔 Une table ronde captivante, orchestrée par le CREPI Ile-de-France, afin d'échanger sur « Les seniors, un atout pour les entreprises » ! ⚡ ✅ Au sein de La Fabrique de la Solidarité de la mairie de Paris, le CREPI Ile-de-France a organisé une table-ronde sur le sujet « Les seniors, un atout pour les entreprises ». 🎯 Ce temps fort du parcours d’accompagnement « REBONDS SENIORS », dédié aux cadres âgés de 55 ans et plus, hautement qualifiés, résidants en Ile-de-France et en recherche d’emploi, entre dans le cadre de l'action expérimentale initiée par la FEDERATION NATIONALE DES CREPI. 🔆 Cette table ronde, animée par Valérie Evenou, chargée de mission au CREPI Ile-de-France a réuni de nombreux acteurs de l'emploi. 🔎 A ce jour, il n’existe pas de définition juridique officielle du terme « senior ». En entreprise, les salariés de 45 ans sont considérés comme seniors. Or, selon l’Insee, ce terme s’adresse aux personnes à partir de 55 ans, pour lesquelles les conditions d’accès à l’emploi, ou le maintien dans l’emploi, sont nettement moins favorables.   💬 Des données contextuelles sur le recrutement des cadres de plus de 55 ans ont permis d’ouvrir le débat et chacun s’est exprimé sur sa perception de l’employabilité des cadres très expérimentés. Les freins à l’embauche, dont notamment celui du coût, point sensible et récurrent, ont également été abordés. 💡 Pour conclure cette table-ronde, la gestion du capital humain, ainsi que son impact sur la rentabilité de l’entreprise a été mis en exergue. A noter que bien que les seniors contribuent largement à valoriser l’actif immatériel de l’entreprise, cette réalité n’a pas l’effet levier qu’il devrait avoir sur leur embauche. 📌 L’ensemble des bénéficiaires du parcours d’accompagnement s’active déjà sur l’organisation d’un colloque qui se tiendra début juillet 2024. 👉 👉 👉 Suivez-nous pour en savoir plus ! 📅 🙏 Le CREPI Ile-de-France remercie La Fabrique de la Solidarité pour son accueil chaleureux ainsi que : 🙏 les représentants d’entreprises : Carvalho paulo d’Eiffage Construction, Patricia MILCAMPS d’Humando Insertion, Patricia Marques de Comtesse du Barry, Nora BEYRAGUED (ex Navizet), Lydia Shibura de Shibura Consulting, Jonathan COLON de Les Formateurs Parisiens. 🙏 les représentants de France Travail : Bambina Bevacqua, Stéphanie NAUDIN, Agnès Loussart, Monsieur Mouron, Eve Recrosio. 🙏 les représentants de la FEDERATION NATIONALE DES CREPI et du CREPI Ile-de-France :         Maud ULRICH, Lou Cubells, Frederique Barbosa et Jean-michel Niger. 🙏 la DRIEETS d'Île-de-France 92 représentée par Gladys N. 🙏🙏🙏 Le CREPI Ile-de-France remercie vivement les 8 participants de l'action « REBONDS SENIORS » qui ont pris en charge la coordination de cette table ronde avec détermination et professionnalisme : Arezki GUIDDIR, Isabelle Vianne-Noël, Jean-François Joliff, Marie Reine MBOUMA, Mokhtar Belamri, PATRICK BONNIFAIT, Thierry Fayolle et Vincent GUILLOTIN.

📣 ATALIAN renforce son engagement en faveur de la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité pour tous, l’un des 21 enjeux matériels de sa nouvelle feuille de route RSE I.M.P.A.C.T.S. 🎯 Pour concrétiser cet engagement, le Groupe a lancé un projet transversal, axé sur la Politique d’insertion et d’égalité des chances 🧑🤝🧑 A ce titre, ATALIAN soutient des initiatives qui favorisent le retour à un emploi durable 💼 des personnes qui en sont éloignées, notamment grâce à son dispositif phare 🚨 : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). 📌 La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, étape incontournable dans l’acquisition préalable de compétences avant l’embauche, est une véritable solution efficace pour l’insertion professionnelle par la formation 🎓. Son objectif principal est d’adapter les compétences 💪 des candidats, demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, aux exigences spécifiques de nos métiers.  👉 Des actions concrètes et d’envergure :  ➤ En septembre, 25 collaborateurs ont été embauchés après avoir finalisé la formation de 400 heures et 17 collaborateurs ont démarré leur formation le 23 septembre pour une intégration mi-novembre. Ils rejoindront prochainement nos équipes en tant que Femmes de chambre, Valets de chambre et de Gouvernant(e)s au sein du Groupe. ➤ D’autres campagnes sont à venir dans nos métiers de la propreté liés à d’autres environnements professionnels ! Carol Rambon, Fatima B., Laurent Jaillant, Philippe Hacquin, Alexandra Fichelson, Sébastien Barsu, Valérie TONDA, Sloan Glavieux, Sophie Simon , Christine Chabrouty, Stéphanie Vado, Valérie Cambernon, Delphine CASELLI, Carine Charruault, Gaëlle Roulot, Sarah Guillard, Emanuela ALVES, Maëlys Dupuy, Ketty Darmon, Floriane Reverdy, Gaelle GUERIN, Camille Z., Johan FENELON, Sylvie Hebert, Jean PASCAL #atalian #rh #ressourceshumaines #rse #impacts #insertion #compétences #francetravail

" 𝑈𝑛𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑚𝑖𝑥𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 " mais aussi "𝑢𝑛𝑒 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑒𝑛 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑑’𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 " : voici ce qu'Unis-Cité Auvergne-Rhône-Alpes propose aux jeunes de vivre pendant une année. Pour les jeunes de la promotion 2023/24 la saison se termine dans quelques semaines. C’est le moment de faire le point et de préparer 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧𝐬. L'objectif de ces temps ? Aider les jeunes à capitaliser sur ce qu’ils ont vécu durant l’année, et valoriser ce qu'ils ont appris : savoir-faire, compétences, connaissances acquises au travers des missions réalisées dans divers secteurs : #solidarité ; #environnement ; #citoyenneté ; #santé ; #éducation & bien d'autres. Conçus comme des temps de rencontres et de partages, 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧𝐬 permettent aux jeunes d'obtenir des conseils, du réseau, et des clés pour se projeter et concrétiser leur projet d'après : emploi, reprise d'études, formation, parcours citoyen, etc. Cette année, l'ambition des Tremplins est renforcée. En plus des services de l’Etat (DRAJES, SDJES), notre association est fière de pouvoir s'appuyer sur le réseau des Missions Locales Auvergne-Rhône-Alpes, et sur les agences de France Travail en région Auvergne Rhône-Alpes. Au côté de ces acteurs, plusieurs entreprises se mobilisent pour faire de ces évènements des temps utiles pour les jeunes : Enedis, Fondation The Adecco Group, Fondation VINCI pour la Cité. Un grand merci à tous ! Mathieu Demare Raphaëlle Blache Gladys WALTER Alice Ghys Mathieu Lassabliere solesne maquin Brigitte Mercat Jérôme HENRY Camille ALVES Emma Lherm Camille ALVES Cécile DELANOE Evolem Materne by Bel Estelle BOULINGUEZ Nadia Altius Marie Ouillon OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! FONDATION D'ENTREPRISE SNCF laurence MONTEL BOUTIAB Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Crédit Agricole Centre France Bruno Papin Christel Sanguinède Lydia Adelin Géraldine DURSAPT Yvette Cherpin Julie VILOING Ségolène de Montgolfier Laeticia Perales Ludovic Cohendet Rémy PUECH Fondation d’entreprise Banque Populaire

🚦 Mobilité et jeunesse : un enjeu crucial ! 🚶♀️🚲🚗 💡 Selon le baromètre Apprentis d’Auteuil, 3 jeunes sur 4 ont déjà renoncé à une opportunité d’emploi ou de formation à cause de problèmes de mobilité. Une réalité préoccupante qui freine l’accès à l’éducation, à l’emploi et au développement personnel. 🌍 Chez MobIn Corsica, nous croyons fermement que la mobilité est un levier d’inclusion sociale et professionnelle. C’est pourquoi nous travaillons chaque jour à développer des solutions accessibles et adaptées aux besoins des territoires ruraux en Corse. 🤝 Ensemble, avec nos partenaires, nous innovons pour faire de la mobilité un vecteur de réussite et d’épanouissement pour notre jeunesse. 📢 Une mobilité inclusive, solidaire et durable, c’est possible ! 📎 Découvrez l’article complet ici : https://lnkd.in/eNdehQ7C #MobilitéInclusive #Jeunesse #ÉgalitéDesChances #Corsea Partenaires 👉🏻 ADEME AUE - Agence d’Urbanisme et d’Energie de la Corse @CLER Réseau Mob'In @rare @FranceTravail Préfecture de la Haute-Corse Cullettività di Corsica - Collectivité de Corse @calvibalagne Nos dispositifs 👉🏻#tims

❔ QUIZ ViE Mardi, nous vous proposions de répondre à notre première question sur le nombre d’heures d’insertion géré par VINCI insertion Emploi en 2023. Ce sont 𝟭 𝟰𝟭𝟲 𝟳𝟬𝟯 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 qui ont été suivies par les collaboratrices de ViE en 2023 sur tout le territoire national avec l’intégration de 𝟯 𝟱𝟵𝟯 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀. VINCI insertion Emploi, accompagne les entreprises sur plusieurs volets clés afin d’assurer une mise en œuvre efficace de la clause sociale : ◼ un appui à la réponse aux appels d’offre, facilitant ainsi l'intégration des exigences sociales dans les propositions. ◼ le déploiement du plan d’action, garantissant que les objectifs définis sont atteints de manière cohérente et selon les délais prévus. ◼ un reporting des actions est réalisé pour suivre l'avancement, mesurer l'impact des initiatives et ajuster les stratégies si nécessaire. 𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘝𝘪𝘌 - 2023 #QuizViE ALINE OILLIC Anne-Christine Araujo Sylvia CHIARO Magali NGYUWU Sophie BESSALEM BIRBA Stéphanie Sauvage Stéphanie PINAULT Lucie Huguerre Reem KARA KALA Servane Mary Christelle SEIGNARD Amélie Priat Stéphanie ROBIN Inci Bicer Zahia SEGHIR Margaux RENON Agathe RIGAUD

🚨 Breaking News : Plaine Commune Promotion s'engage pour la formation, l'emploi et l'insertion professionnelle ! 🚨 Nous sommes très heureux de vous annoncer aujourd'hui la création de notre nouvelle Instance Formation-Emploi & Insertion au sein de la commission « Développement des Relations Écoles-Entreprises / Formation – Emploi & Insertion ». 🎓💼🤝 Avec cette initiative, présidée par François Moreau, Secrétaire général du Groupe Randstad France et Président de Risesmart et Randstad Consulting Services, nous renforçons notre engagement à soutenir la formation et l'insertion des talents locaux. Pourquoi cette initiative ? Selon François Moreau, « Les entreprises doivent jouer un rôle clé, non seulement en créant de la valeur économique, mais aussi en favorisant le développement social et la cohésion territoriale. En tant que Président de cette instance, je suis déterminé à mobiliser les entreprises autour de projets concrets en matière d’emploi, de formation et d'insertion. » 👉 Des missions ambitieuses : 🔹 Anticiper les besoins en compétences des entreprises locales et adapter les formations en conséquence. 🔹 Favoriser l'inclusion professionnelle pour tous les profils, y compris les jeunes, les séniors et les personnes en situation de handicap. 🔹 Créer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux pour accompagner les personnes éloignées de l'emploi à travers des programmes de mentorat et d'accompagnement. 👉 Pour une vision à long terme : M. Moreau voit cette instance comme un laboratoire d'innovations sociales, offrant des solutions concrètes aux enjeux d'emploi et de formation du territoire. Son objectif : réduire les écarts entre l'offre et la demande d'emploi et renforcer l'inclusion. Plaine Commune Promotion, c'est avant tout un engagement pour l'avenir de nos talents locaux et la prospérité de notre territoire et cette nouvelle initiative s'inscrit parfaitement dans cette dynamique. 💡✨ Rejoignez-nous dans cette aventure en écrivant à : contact@plainecommunepromotion.com. Francis Dubrac Nicolas Chamoux

🚦 81% des jeunes dans les Hauts-de-France freinés dans leur insertion par un manque de mobilité   📊 Apprentis d'Auteuil publie la 5e édition de son baromètre avec OpinionWay. Dans les Hauts-de-France, les résultats sont alarmants : 81% des 18-25 ans déclarent avoir renoncé à un emploi ou une formation à cause de difficultés à se déplacer, un taux qui monte à 87% pour les jeunes "NEET" (ni en emploi, ni en études, ni en formation). Les freins à la mobilité sont de différentes natures et souvent cumulés : 🚉 Manque de transports adaptés 💸 Contraintes financières 💭 Barrières psychologiques et culturelles souvent sous-estimées, difficiles à lever, nécessitant un accompagnement personnalisé.   🤝 Apprentis d'Auteuil agit dans les #HautsdeFrance avec des solutions concrètes pour aider les jeunes à surmonter ces obstacles.   Découvrir le baromètre et les solutions > https://lnkd.in/eaZfprZJ   #Insertion #Mobilité #Jeunesse #ApprentisDAuteuil #HautsdeFrance