Post de Sophie Carrière

Superbe journée au GLOBAL INDUSTRIE, merci pour l’intérêt que vous portez à La Cantine des Talents ! 🙏 Vous êtes nombreux à nous rendre visite, et parce que vos usines ont tellement évolué, on a hâte de vous accompagner pour sourcer vos futurs talents ! 🌞 Comment notre solution fonctionne ? 1- On sponsorise localement vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux 2- On filtre les candidats grâce au site carrière 3- Vous ne recevez que des candidats motivés et engagés 🔥 À tres vite sur notre stand 5K150B ou sur notre site en commentaire.

🌟 Rencontre inspirante avec notre DGA, Mme Alexandra Montant, au sein des CCE ! Nous sommes fiers de vous présenter l’interview exclusive de notre Directrice Générale Adjointe, Alexandra Montant, publiée par les Conseillers du Commerce Extérieur de la France (CCE). 💬 Dans cet article, Alexandra partage : ✔️ Sa vision des tendances du marché de l’emploi au Maroc. ✔️ Le rôle stratégique de ReKrute dans l’accompagnement des talents et des entreprises. ✔️ Son analyse des défis économiques et des évolutions internationales. 👉 Découvrez le parcours et les réflexions d’une leader engagée, qui œuvre chaque jour à positionner ReKrute comme un acteur clé de l’innovation RH au Maroc. 🔗 Lire l’article complet : https://t.ly/XkR3m Un immense merci à Mme Alexandra Montant pour cette belle mise en lumière de ReKrute et de ses ambitions. N’hésitez pas à partager vos retours en commentaire ! 👇 #Leadership #ReKrute #DGA #CCE #MarcheDeLEmploi #RH #MakeMeBetter

💼 Réinventer sa carrière, c'est possible ! 🌟 De plus en plus de personnes choisissent de redéfinir leur parcours professionnel et d'embrasser une reconversion, motivées par l'envie de s'épanouir, de relever de nouveaux défis ou de donner plus de sens à leur travail. Dans un monde en constante évolution, la reconversion est bien plus qu’une simple tendance. 📊 Quelques chiffres clés : - Près d'un français sur deux envisage une reconversion au cours de sa carrière. - L'OCDE indique dans un rapport de 2011 que les "jeunes de moins de 30 ans" n'exerceront pas moins de 30 métiers. Avec la montée en puissance de la formation en ligne, les opportunités de se former à de nouvelles compétences sont aujourd’hui plus accessibles que jamais, permettant à chacun.e de se réinventer, quel que soit son âge ou son expérience. 🌱 La reconversion n’est pas un échec, c’est un acte de courage et de résilience. 🌍 Si vous attendez "le bon moment", sachez qu'il n'y a pas de bon ou de mauvais moment pour réinventer votre avenir professionnel. 👉 Et vous, avez-vous déjà envisagé de changer de carrière ? Si vous avez envie de parler reconversion tout court et/ou plus spécifiquement dans les métiers RH, n'hésitez pas à me faire signe. #Reconversion #ÉvolutionProfessionnelle #SoftSkills #Agilité #FormationProfessionnelle #Carrière

3 questions à… Rachel VICTOR, Talent Acquisition Manager chez Qare 1️⃣ Que fais-tu chez Qare ? 🚀 J’ai débuté chez Qare en Mars 2022 en tant que Talent Acquisition Manager. Je suis chargée de recruter les talents répondant à nos différents besoins. Mon rôle consiste à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, rechercher activement des candidats qualifiés, mener des entretiens d'embauche, évaluer les compétences et garantir un processus de recrutement fluide et équitable. 🔍 💡 Je travaille en étroite collaboration avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour trouver les candidats qui correspondent le mieux à nos objectifs et à nos valeurs. 2️⃣ Quel est ton principal combat professionnel au quotidien ? 💪 C'est de veiller au succès d’un recrutement, qui s’appuie sur 2 grands challenges. Le premier : trouver le candidat idéal 💘 Le succès de notre entreprise dépend en grande partie des personnes que nous recrutons. Trouver le candidat « idéal » implique bien plus que de simplement rechercher des compétences techniques. Il s'agit également de trouver quelqu'un qui corresponde à notre culture d'entreprise, qui partage nos valeurs et notre vision, et qui s'intégrera harmonieusement dans notre équipe sur un marché compétitif. Le second : l’expérience candidat 🥇 Elle reflète non seulement la réputation de notre entreprise, mais aussi notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché. Nous faisons le nécessaire pour assurer une expérience positive dès le premier contact avec notre entreprise, que ce soit à travers la publication d'offres d'emploi attrayantes, une communication claire et transparente tout au long du processus de recrutement, ou des entretiens bien préparés et respectueux du temps des candidats. 🌟🤝 3️⃣ La chose la plus surprenante qui te soit arrivée chez Qare ? Un candidat m'a apporté une boîte de chocolats en venant passer son entretien technique. Un geste inattendu qui m'a vraiment touchée ! Il a expliqué qu'il était très satisfait de la qualité du processus de recrutement et des échanges que nous avions eus. 🍫😊 Question bonus : si Qare était… 🌊 Ce serait une rivière, que j’associe à 3 mots-clés. Vie : Qare représente la santé et une source vitale qui joue un rôle important dans le maintien de l’équilibre écologique. Bienveillance : Qare veille à la santé des patients mais aussi au bien-être de ses collaborateurs, tout comme la rivière qui montre sa capacité à soutenir et à nourrir les écosystèmes et les sociétés qui en dépendent. Dynamique : Une entreprise en mouvement, capable de résilience face aux impacts de l’environnement, et qui offre des défis et des opportunités pour les organismes vivants qui s'y développent et s’adaptent. #talents #carrière #RH #recrutement

[🎥 Interview exclusive !] Nous avons le plaisir de vous présenter un témoignage exclusif d'Aline Pautrat, Responsable des Ressources Humaines chez SumiRiko ! 🚀 Dans cette interview inspirante, Aline partage son parcours exceptionnel et la manière dont les services de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ont joué un rôle crucial dans son développement professionnel ! 👩💼 Découvrez comment l'Apec a su répondre aux besoins spécifiques de SumiRiko en matière de recrutement et de gestion des talents. Aline nous raconte ses expériences, les défis rencontrés et les succès obtenus grâce à cette collaboration fructueuse ! 👉Que vous soyez professionnel en quête de nouvelles opportunités, recruteur, ou simplement curieux, laissez-vous inspirer par cette interview de réussite et de partenariat ! Ne manquez pas cette occasion d'en apprendre davantage sur les avantages des services de l'Apec pour les entreprises et les cadres ! #TémoignageEntreprise #ApecSuccessStory #RessourcesHumaines #Innovation #Collaboration #Recrutement

🎯 Recruter, c'est un pari audacieux... mais maîtrisé ! Chez L’univers NOZ, la recherche de talents ne repose pas sur la chance mais sur une équation bien précise : 👉Compétences + Culture Fit = Succès partagé. 🌟 Chez NOZ, le culture fit est bien plus qu'un simple concept RH. C’est l’assurance que chaque nouvelle recrue s’épanouira dans un environnement où 𝐚𝐮𝐝𝐚𝐜𝐞, 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, et 𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 sont les piliers de notre quotidien. 🎰 Certains pourraient comparer le recrutement à une partie de roulette au casino : un pari risqué où l’on espère que la balle tombe sur la bonne couleur. Mais je ne laisse rien au hasard ! 🔍 𝑴𝒐𝒏 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒐𝒄𝒉𝒆: 🔭 Repérer des profils qui partagent notre vision, nos valeurs, et notre capacité à innover ensemble. 💸 Miser (𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑎𝑢 𝐶𝑎𝑠𝑖𝑛𝑜 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑢𝑝!) sur le potentiel et la capacité d’adaptation, plus que sur un parcours tout tracé. 🤝 Accompagner et faire grandir les talents grâce à une formation sur mesure et un environnement stimulant. 💡 Résultat ? Une équipe dynamique, prête à se réinventer demain et à transformer les idées audacieuses en succès concrets. Gaël GILLET tu en penses quoi? Ta roulette recrutement t'a portée chance? Vous êtes prêt(e) à tenter une aventure où la chance n’a rien à voir avec le succès ? Rejoignez l’Univers NOZ, là où l’innovation et l’adaptabilité transforment chaque pari en réussite. #Recrutement #CultureFit #Adaptabilité #Innovation #UniversNOZ #ÉquipeGagnante #AudaceEtSuccès Et vous, quelle idée audacieuse vous a permis d'atteindre vos objectifs?

Forum entreprises « recrutez autrement »  Spirits Valley, la CCI Charente et France Travail Cognac vous propose de découvrir lors d'un parcours réservé aux entreprises du territoire les dispositifs innovants basés sur le savoir être et les aptitudes des candidats, pour vous accompagner dans vos recrutements au quotidien. Vous pouvez vous inscrire avec ce lien : https://lnkd.in/dYaUvvvf  Programme : 👍 18h00 - 18h15 : Accueil 👍18h15 - 18h30 : Atelier détection d'aptitudes potentielles pour le secteur de l'industrie 👍18h30 - 18h45 : Présentation de parcours de personnes en recherche d'emploi à différentes étapes de leurs carrières et découverte d'outils innovants pour attirer les candidats et révéler leurs talents cachés : réalité virtuelle, immersion etc.  👍18h45 - 19h15 : Table Ronde "Quelle est la place des compétences transférables et transversales aujourd’hui ?" de Nadia STOILOVA, psychologue du travail à France Travail 👍19h15 - 20h00 : Cocktail de clôture Événement gratuit sur inscription. Nombre de places limité.

[retour Chasse au trésor du 26/11] Vous savez que j'aime explorer des approches originales et innovantes en matière de recrutement. Cette fois, nous avons relevé le défi avec une chasse au trésor pour faire découvrir des entreprises aux candidats ! 🗺️✨ 💡Le concept ? Chaque groupe devait deviner l'entreprise où se rendre grâce à des indices. Sur place, l'employeur présentait : ✅ Sa structure ✅ Les postes à pourvoir ✅ Les compétences nécessaires À l'issue de la présentation, les candidats recevaient un nouvel indice pour deviner leur prochaine destination. Une façon ludique et inclusive de favoriser les échanges , les rencontres , et de permettre aux candidats de poser leurs questions tout en explorant les entreprises locales. 👉 Cette journée, organisée en partenariat avec COMMUNAUTE DE COMMUNES ARC SUD BRETAGNE, Angelina Le Corre, la MISSION LOCALE DU PAYS DE VANNES, Cécile Maingot Bigot et LA MISSION LOCALE DU PAYS DE REDON, Blandine ROUSSEL a permis de : 🌟 Mettre en lumière les métiers et leurs prérequis 🌟 Dynamiser le recrutement local 🙏 Merci aux 4 entreprises participantes, Biscuiterie de Kerlann Muzillac, Action, Carrefour Market et Mc Donald's, qui ont joué le jeu et accueilli les groupes avec bienveillance. Des retours très positifs sur ce format innovant qui ne demande qu'à être renouvelé. Qu'en pensez-vous ? Seriez-vous tenté d'y participer, en tant que candidat ou entreprise ? 😊 https://lnkd.in/eSscrR7K Claudie BARDEL, Océane Sonnet, Vanessa BECAN, sandrine tehard, Rozenn Bernard, Frédéric MANGELINCK

"De beaux et précieux retours d'expériences 👏" _ cf vous 🙂 J'ai reçu un grand nombre de remerciements et d'ici pouvoir tous y répondre, c'est à notre tour de vous remercier 🙏 🌟 Retour sur notre table ronde : "Comment Recruter Les Meilleurs"🌟 Un immense merci à tous les participants et invités de notre table ronde de mardi soir ! 🙌 Grâce à vous, nous avons pu plonger dans des discussions enrichissantes et applicables sur le recrutement et la quête du.de la bon.ne Talent (avec un T ! oui, oui) Voici quelques points clés que nous avons abordés : 🔎 Définition du Meilleur Talent 🤳 L’évolution des critères pour définir le “meilleur talent” post-crise. Les qualités recherchées incluent désormais une plus grande adaptabilité, des compétences techniques pointues et une forte compatibilité culturelle. 🗺 Préparation au Recrutement ⚙ Elle est bien plus qu'essentielle. Elle conditionne absolument tout dans l'aventure, de l'alignement des besoins, à l'expérience candidat jusqu'à l'intégration. Le tout dans une forme de rapidité nécessaire pour tenir les délais. Nous avons identifié les étapes clés et les pièges à éviter, comme la nécessité de prévoir à long terme, l’importance de la scorecard (ou critères simplement pour les non adeptes) afin d'aligner les besoins business, et l’anticipation des autres recrutements futurs. 🏄♀️ Processus de Recrutement et Closing 🏄♂️ Les meilleures pratiques pour un processus de recrutement efficace incluent l’intégration de données et de l’expérience candidat, l’adaptation des outils et des processus aux besoins spécifiques, et une évaluation précise des risques, entre autres ! 🤔 Suivi Post-Recrutement 👍 L’importance de l’onboarding, de l’accompagnement et du coaching des nouveaux talents. Évaluer le succès des recrutements à 6, 12 et 18 mois permet de comprendre les écarts avec les objectifs initiaux et d’ajuster les stratégies en conséquence. Pour tout le reste, le replay est désormais live ici 👉 https://lnkd.in/ejTFGwXc Je suis reconnaissant pour les insights précieux et les expériences partagées par nos experts. Ensemble, nous continuerons, je l'espère, à repousser les limites et à innover dans le domaine du recrutement et de la guerre des Talents. Merci à tous pour votre participation et votre engagement ! lÀ très bientôt pour de Catch'Up, Tech'Up et autres évènements vibrants au Bpifrance Le Hub Antoine Freysz Maïlys Ferrere Elisa Lorenter Linda Haddad Lisa Barbot Joséphine Sibille Nicolas Acerbis 🚀 Etienne Boutinaud ⛳️ Thomas SALAZAR Benoît Roblin Emilie Beckmann Mathilde Lairet Antoine S. #recrutement #startups #innovation #talentacquisition