Post de Sophie LEROY

👉️ Comment créer et optimiser un vivier de candidatures : Guide pratique - blog Candidatus.com 📑 Lorsque vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, il est essentiel de se doter d’un vivier de candidatures qualifiées. Vous vous demandez peut-être pourquoi est-ce si important et comment cela peut vous être bénéfique. Dans la suite de cet article, vous découvrirez les raisons pour lesquelles la création et l'optimisation d'un vivier de candidats sont cruciaux pour gagner du temps dans votre processus de recrutement, et les avantages que cela peut apporter.... https://candidat.us/trT69F 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

[#RH] Recruter consiste à publier une offre d’emploi et à attendre (impatiemment) que le candidat postule. C’est la méthode standard pour embaucher. Aujourd’hui, avec l'avènement du web, les recruteurs peuvent directement identifier les profils de candidats répondant à leurs critères et les rechercher là où ils se trouvent. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 #R𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 🚀 Maximiser la qualification des candidats. ⏱️ Diminuer les temps de recrutement. 💸 Diminuer les coûts de recrutement. Ne ratez pas notre prochain post qui vous expliquera les étapes d'un bon sourcing en recrutement. 🙂 En attendant, retrouvez plus détails dans notre article en commentaire 📌

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J’ai lu un article intéressant sur le site de jobimpact et voici les infos qui ont retenu mon attention concernant le marché du recrutement en 2024 : 👩🏻💻Méthodes de sélection - 56% des entreprises exigent encore une lettre de motivation. - 67% utilisent la présélection téléphonique. - La visioconférence gagne du terrain pour les premiers entretiens (46%). 📈Adaptations des employeurs - 91% des entreprises ajustent leurs exigences : hausse des rémunérations (62%), réduction des compétences requises (51%) et de l'expérience (50%). 🕵🏻♀️Sourcing - 85% des entreprises utilisent plusieurs canaux pour recruter : job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets de recrutement comme par exemple BOLD Recrutement 🙋🏻♀️ 💣Délais de recrutement 47 jours, c'est le délai médian des recrutements : 50% des entreprises mettent moins de 47 jours pour réaliser un recrutement. Donc 50% mettent plus de 47 jours Bon globalement, rien d’étonnant mais j’aime les chiffres que voulez-vous 🤷🏻♀️ #recrutement #emploi #boldrecrutement

J'ai aidé 𝟴𝟬 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲-𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 dans le domaine du recrutement à renforcer leur équipe. Voici comment nous avons procédé : 👉🏼 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟭 : Mise en place d’une annonce copywritée et complète c’est important, car il est obligatoire de se démarquer pour attirer les candidats Nous avons fait ressortir les avantages et construis l’annonce de manière très attractive afin d’avoir un maximum de taux de candidature. 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟮 : Mise en place d’une stratégie de sourcing C’est important car beaucoup de candidats mettent en ligne leur CV sur des plateformes d’emploi et attendent d’être contacté. Souvent, seuls les recruteurs se rendent sur ces plateformes. Nous avons paramétré des alertes qui permettront de recevoir des mails dès qu’un candidat met en ligne son CV avec tous les critères souhaités. 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟯 : mise en place d’une stratégie de cooptation C’est important car la cooptation est le moyen le plus efficace et rapide de recruter des candidats fiables. Nous avons mis en place une politique de cooptation efficace avec une communication en interne 👉🏼 𝗘́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝟰 : mise en place d’une stratégie d’Inbound recrutement sur LinkedIn. C’est important car la majorité des candidats sur LinkedIn sont à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Nous avons mis en place une stratégie et un calendrier éditoriale avec comme objectif d’attirer un maximum de candidat. Ce processus nous a permis de passer d’une situation où recruter est un vrai calvaire à une situation où les candidatures arrivaient plus facilement et rapidement, en surmontant la pénurie de profil sur le marché en seulement 20 jours. 👉🏼 Si vous voulez atteindre un système qui vous permet de recruter plus facilement en cabinet d’expertise, vous pouvez réserver un call juste ici : https://lnkd.in/ezYjkRJ4

Découvrez l'outil ultime pour analyser vos candidats en profondeur ! 💡✨ Recruter dans l'IT peut parfois ressembler à une véritable chasse au trésor 🕵️♂️. Vous cherchez le moyen idéal pour évaluer vos postulants au-delà du simple CV ? La solution se trouve dans un outil puissant et souvent sous-estimé : la fiche candidat. 🎯 Vous vous demandez ce qui la rend si spéciale ? 🔍 Un aperçu complet des compétences techniques 🎓 Des formations et certifications détaillées 🏆 Les projets marquants et contributions significatives Avec cet outil, chaque décisionnaire IT peut identifier rapidement les meilleurs talents et faire les meilleurs choix pour son équipe. 🚀 Curieux d’en savoir plus ? Cliquez sur le lien ci-dessous pour découvrir comment maximiser votre processus de recrutement avec la fiche candidat ! 👇https://lnkd.in/esK-Uw6U #Recrutement #Tech #Innovation #RH #RecrutementIT #TalentAcquisition #FicheCandidat

[#RH] Trop d'entreprises voient le recrutement seulement comme la publication d'une offre d'emploi. ❌ 𝗘𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗼𝗿𝘁. Il est nécessaire d'avoir une vision plus large. Un processus global. ➡️ 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 💡 C’est une stratégie coordonnée d'activités qui a pour but d'embaucher des candidats qualifiés. Elle vise à susciter leur intérêt, à promouvoir l'image de l'employeur, et à faciliter le processus de #Recrutement. Cela va bien au-delà d'une simple question de publication d’offres d’emplois. 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : 🔵 Définition des besoins 🔵 Création des offres d’emploi 🔵 Recherche des candidats 🔵 Sélection et entretien 🔵 Proposition d’une offre 🔵 Intégration du candidat La semaine prochaine, nous vous donnerons nos conseils pour une campagne de recrutement réussie. 📌 Retrouvez plus détails dans notre article en commentaire.

Chers #Dirigeants, #DRH, #RRH, Nombreux sont ceux qui s'y sont déjà abonnés... Un jour, un client m'a dit "Nous attendons votre newsletter comme notre petit journal du matin" 🤗 C'est grâce à ce mailing que bon nombre de nos clients et candidats parviennent à se rencontrer 😉 🎯 #candidats #entreprises inscrivez-vous gratuitement sur notre plateforme antillesrecrutement.com et saisissez les meilleurs opportunités en #Martinique #Guadeloupe et #Guyane

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