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Recrutement : entreprise et club de Rugby : même combat! Vous connaissez ma passion pour le rugby 🏉 Hier j'ai eu la chance et le privilège d'organiser pour certains de nos clients un mini salon privé du recrutement en partenariat avec le FC Grenoble Rugby Merci à Corentin Fernandes pour cette organisation au top! en début d'apres midi AUBIN HUEBER est venu nous parler du reecrutement dans les clubs de rugby. Lle recrutement en entreprise et le recrutement des joueurs de rugby par un coach ont beaucoup en commun ! Dans les deux cas, il est essentiel de : 🏉 Avoir une vision claire du jeu et des objectifs à atteindre. 🏉 Identifier les talents et les potentiels. 🏉 Mettre en place une stratégie de recrutement efficace. 🏉 Savoir motiver et fidéliser les talents. 🏉 Mettre en place une marque employeur/ club qui inspire Un coach de rugby ne se contente pas de recruter les joueurs les plus forts et les plus rapides. Il recherche également des joueurs qui ont l'esprit d'équipe, la combativité et l'envie de se dépasser. Il faut savoir fédérer. "Il faut parfois savoir se passer d'un joeur exceptionnel si on peur qu'il nous pourrisse l'ambiance dans le vestiaire" C'est exactement la même chose pour un recruteur en entreprise ! Il ne suffit pas de recruter des candidats avec les compétences requises. Il est également important de recruter des personnes qui correspondent à la culture de l'entreprise et qui sont prêtes à s'investir pour le bien commun. Alors, si vous êtes un recruteur en recherche d'inspiration, n'hésitez pas à observer les coachs de rugby ! Ils ont beaucoup à nous apprendre sur l'art de dénicher les talents et de bâtir une équipe performante. Et en plus, nous avons la chance en entreprise d'avoir un Joker qui s'appelle la "Période d'essai". #recrutement #rugby #entreprise #talents

𝐀𝐧𝐭𝐨𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐮𝐩𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟕 : 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐋𝐚 𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🧙♂️ “𝐿𝑒 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝑣𝑖𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛” 𝐋𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 🏉 Potentiel jour de médaille pour l’équipe de France de rugby à 7 ! On y croit !  Une discipline mise en lumière par la venue récente d’Antoine Dupont, la star du rugby mondial. 𝐋’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 📈 Inclure un profil “star” dans une #équipe peut comporter un risque. D’un côté, l’apport individuel est bénéfique pour la #PerformanceCollective. De l’autre, cela peut affecter la #cohésion de groupe. ➡ Recruter les meilleurs, oui, mais pas que. Bien entendu, les entreprises veulent recruter des top #talents. Cependant, hormis pour des missions “solitaires”, les nouvelles recrues opèrent dans une équipe. C’est au #recruteur et au #manager d’identifier et de challenger la propension à travailler en groupe, à influencer ses pairs et à communiquer. ➡ Un “#onboarding” à réussir. Un bon #recrutement se finalise par une bonne intégration. L’entreprise doit maximiser cette étape pour partager les valeurs et clarifier les attentes notamment les objectifs attendus. Ils ne seront pas seulement opérationnels mais le collaborateur star pourrait aussi se voir attribuer des objectifs de performance collective où il devra avoir une impact. ➡ Préparer et accompagner l’équipe. Une “vedette” ne doit pas occulter les autres membres. Le manager doit porter une attention soutenue et continue à la santé de son équipe. Il doit être à l’écoute, pousser les personnes à verbaliser et expliquer les bienfaits pour l’équipe pour passer outre les risques de méfiance, jalousie ou d’exclusion. ➡ Se faire adopter. Le collaborateur “star” doit également se faire accepter par son équipe. Sans trop en faire, c’est à lui de faire des efforts et être à l'initiative. Notamment, sur un partage de #compétences, du #mentoring ou tout simplement des conseils. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬 💡 La venue d’ #AntoineDupont était inespérée pour #France7 dans l’optique des #JeuxOlympiques de #Paris2024. Néanmoins, l’intégration du joueur star était un vrai défi. En effet, le groupe de France 7 était déjà soudé et plutôt performant mais sa médiatisation était plutôt limitée. La hype autour du Toulousain aurait pu être un réel risque. Point n’en faut ! Le joueur a vraiment été le #facteurX ! Il a fait les efforts d’intégration, s’est libéré tout au long de l’année pour créer un vécu et a trouvé sa place. Cela s’est vu sur le terrain avec des sommets et une #régularité jamais atteinte sur le circuit mondial. Les joueurs aussi semblent, individuellement, avoir élevé leur curseur, le tout dans un fort esprit de solidarité et de sourire. Un mec en #or pour des gars en or. #taftik #sport #rh

Un après covid compliqué. ⛰️ Le parcours d'un joueur de football professionnel est semé d'embûches, et souvent, les prêts sont considérés comme des opportunités pour gagner en expérience et en temps de jeu. Mais que se passe-t-il lorsque cette expérience ne se concrétise pas comme prévu ? 💭 Je me souviens de mon retour au Stade de Reims après une année de prêt, prêt à relever le défi d'être le troisième gardien de la Ligue 1. Mais être le troisième gardien signifie être titulaire en National 2. Un championnat souvent méconnu, mais ô combien compétitif. Imaginez-vous, des anciens pros, des talents émergeants, tous cherchant à faire leur place dans ce monde du football. ❌ Mais voilà, après une année sans jouer, les entraîneurs doutent de votre préparation. Le club hésite à vous faire confiance, et vous vous retrouvez dans une impasse. 💡 Cette expérience m'a poussé à réfléchir sur les défis auxquels font face les jeunes joueurs. La compétition est rude, les attentes sont élevées, et parfois, les opportunités se font rares. 🧠 Pourtant, c'est dans ces moments de doute que nous devons rester forts, persévérer et saisir chaque occasion qui se présente à nous. Le football est un sport exigeant, mais c'est aussi une école de vie où chaque obstacle est une leçon à apprendre. 👉 Aujourd'hui, je vous invite à partager vos expériences, à ouvrir le dialogue sur les défis rencontrés par les jeunes talents du football. Ensemble, construisons un environnement où chaque joueur a la chance de s'épanouir et de réaliser son potentiel. On avance ensemble. 🧠Ancien sportif de haut niveau, je me lance aujourd’hui dans cette folle aventure qu’est l’entrepreneuriat, avec pour seules armes, mon mental, ma résilience et mon courage. 🧠 👉🏽 je t’invite à me suivre @yannislaib._ - - - #determination #passion #ambition #resilience #onavanceensemble #Football #JeunesTalents #Défis 🌟

#6 special heureux et rentable ZONE DE GÉNIE : -gérer les égo de sportifs ayant déjà tout gagné -revolutionner la culture d'une fédération, d'une équipe - créer une culture du long terme en équilibrant les rôles des jeunes et des plus capés Claude Onesta a révolutionné le monde du handball, non seulement par ses succès incontestables avec l'équipe de France mais aussi par sa manière unique de concevoir le rôle d'un manager. Sa "zone de génie" réside dans sa capacité à reconnaître ses propres limites et à valoriser les compétences de son entourage, une approche qui a transformé l'équipe de France en une des plus titrées de l'histoire du sport. **1. Redéfinition du Leadership :** Onesta a compris très tôt que son rôle en tant que manager ne devait pas se limiter à l'aspect technique du jeu. Il a donc décidé de se concentrer sur le leadership, la gestion des talents et la stratégie globale, laissant l'entraînement quotidien et les aspects techniques à ses assistants; Cette décision a non seulement permis à l'équipe de bénéficier des meilleures compétences disponibles mais a aussi renforcé la confiance et le respect mutuel au sein du groupe. **2. Gestion de la Diversité et des Talents :** La force d'Onesta a été de créer un environnement où chaque joueur se sentait valorisé et important pour le collectif. En cultivant une culture d'équipe basée sur la confiance et la communication ouverte, il a réussi à gérer efficacement les égos et les diversités, transformant ces défis en atouts majeurs pour l'équipe. **3. Innovation dans la Motivation :** Face à une équipe qui avait déjà tout gagné, Onesta a innové pour maintenir la motivation au plus haut. Il a instauré un système de défis continus et de renouvellement des objectifs, poussant ainsi ses joueurs à se surpasser constamment. En mettant l'accent sur l'amélioration personnelle et collective, il a maintenu l'esprit de conquête au centre de l'équipe. **4. Vision à Long Terme :** Onesta n'a pas seulement pensé aux victoires immédiates mais a aussi travaillé pour assurer la pérennité du succès de l'équipe de France. En intégrant de jeunes talents, et en instaurant une culture de l'excellence durable, il a posé les fondations d'un succès bien au-delà de son propre mandat. **Pour toi :** L'approche d'Onesta est un modèle puissant de leadership et de gestion d'équipe. Ses principes peuvent t'inspirer à valoriser chaque membre de ton équipe, à déléguer intelligemment et à cultiver un environnement de travail où la confiance, l'innovation et l'excellence sont au cœur de toutes les actions. Comme Onesta, cherche toujours à te surpasser et à encourager ceux qui t'entourent à faire de même, en créant un cercle vertueux de motivation, de respect et de succès partagé. Si tu veux que je t'aide à trouver et monétiser ta zone de génie, il ne reste que quelques jours pour bénéficier du tarif à 150 e la séance de coaching avec moi sur ta zone de génie. Je te mets le lien en commentaire

Le business et le sport sont incompatibles… ❌   Faux ! Faisant partie des (très) rares rugbymen de plus de 50 ans encore en activité, je pense connaitre le sujet !   Mon aventure chez SATEL a commencé en 1995 : même si j’avais une formation commerciale, ce n’est pas vraiment mon CV qui a été l’élément déclencheur de mon recrutement... Mais plutôt et surtout mes affinités avec mes deux « patrons », toujours à la tête du Groupe SATEL. Olivier SAFIN et Aucagne Bertrand, étaient avant tout mes partenaires de jeu au RACING CLUB VICHY RUGBY ! 🏉   Par la suite, c'est sur le « terrain » commercial de proximité que j'ai signé mes premiers contrats, notamment grâce à des contacts issus du monde de l’ovalie. Une preuve que le business et le sport peuvent être incroyablement compatibles. Les valeurs de ce sport, comme la solidarité et la reconnaissance mutuelle, m'ont suivi tout au long de mes carrières sportives et professionnelles.   Dans ce milieu, on se reconnaît assez facilement entre nous, que ce soit par les oreilles, une arcade, la carrure, des connaissances communes ou cet état d'esprit unique qui nous unit 🤝 Le fait d’avoir porté un jour un short de rugby, c'est bien plus qu'un équipement sportif, c'est un symbole de valeurs communes qui facilite les échanges professionnels.   Pour ceux qui ont le simple plaisir de supporter une équipe, la conversation sort bien souvent du contexte professionnel et s’oriente régulièrement sur le XV de France ou autres actualités rugbystiques. Même pour les non-pratiquants, pour qui ce sport intrigue parfois, cela permet d’attirer leur attention et ouvre certaines opportunités 🚀   Et vous, pensez-vous que le rugby apporte quelque chose d'unique dans le monde professionnel ? Cette synergie existe-t-elle dans d'autres sports ?   Partagez vos avis en commentaire, je suis curieux de les connaître ! 💬

🏅 [CONVERSATIONS DE CHAMPIONS] Le rêve olympique avec Victor Coroller et Paul Benhayoun Le couronnement d'une carrière pour l’un, une chance de représenter son héritage pour l’autre… Ensemble, Victor et Paul partagent un rêve de toute une vie : participer aux Jeux olympiques et marquer l’histoire de leurs pays. Victor Coroller est membre de l'équipe de France de 400m haies et athlète de la #TeammoOngy et Paul Benhayoun est biathlète et Business Manager chez Qim info, société du Groupe moOngy. Dans cette captivante interview croisée, ils partagent avec nous les éléments cruciaux de leur préparation pour cet objectif si important. 🏃♂️ L’importance de la préparation mentale et du soutien médical. 💼 L'équilibre entre carrière sportive et vie professionnelle. 💭 Les défis psychologiques et émotionnels pour surmonter les obstacles. 👥 L'importance du travail d'équipe dans la performance individuelle. * Plongez dans l'univers fascinant du sport de haut niveau avec Conversations de Champions. Dans cette série d'interviews, les athlètes de la #TeammoOngy se livrent sur les défis auxquels ils font face dans leur quotidien de champions. Gérer son mental et ses émotions, surmonter la pression, gérer les blessures, garder les pieds sur terre, dépasser la frustration... Ils nous partagent les précieuses leçons de vie qui les guident sur leur chemin vers l'excellence. Minds on the move.

+1 preuve de l’échec du grenelle des formations dans le champs du sport et de l’animation Vouloir s’orienter vers les métiers et les formations du champs du sport et de l’animation c’est pouvoir faire un choix ECLAIRÉ parmi TOUTES les formations possibles. Tu veux t’orienter vers ces métiers et formations ? Tu es perdu•e parmi toutes ces informations ? ❓STAPS ❓Formations Jeunesse et Sport ❓Diplômes fédéraux ❓ ➡️ Voici toutes les informations dont tu auras besoin : L’ANESTAPS édite depuis des années son Guide des Formations dans le champs du sport, disponible sur son site internet ! https://lnkd.in/d3gYPrsU Hésite pas à nous contacter si tu as des questions sur mesdroits@anestaps.org ANESTAPS Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Sport x Compétences transférables S’il y a un secteur en avance sur tous les autres en matière de compétences transférables, c’est bien le sport ! Je m’explique. Amandine BUCHARD, judokate de renommée mondiale, double médaillée d’or aux JO et aux championnats d’Europe, souhaite, après ce magnifique parcours jalonné de sacrifices, de hauts et de bas, rejoindre le monde de l’ovalie et pourquoi pas participer aux JO de Los Angeles 2028 avec l’équipe de rugby à 7. Los Angeles 2028 ! Ce n’est pas le match entre copains du dimanche matin, c’est le sommet du niveau mondial dans 4 ans. Ce qui est surtout magnifique dans cette histoire, c’est qu’elle a déjà reçu des propositions de clubs professionnels. 🔥 Ces clubs sont prêts à lui proposer un contrat professionnel, alors que son CV de judokate ne mentionne certainement pas « joueuse de rugby professionnelle ». Ils osent faire confiance à l’athlète et à son savoir-être : détermination, combativité, abnégation, et bien d’autres qualités encore. Ils sont prêts à débourser de l’argent et à prendre des risques pour une personne qui ne vient même pas de ce milieu, mais ils savent qu'elle peut changer beaucoup de choses. 👏 Et le plus incroyable, c’est qu’Amandine serait même prête à s’aligner à la fois en judo et en rugby aux JO de 2028. 💪 Alors, recruteurs, RH, managers, pourquoi ne pas accorder un peu plus de crédit à un candidat qui a « juste » l’envie, la détermination, le courage, et tant d’autres qualités... Qui sait, peut-être que dans quatre ans, il sera votre Amandine BUCHARD... Source photo : L'Equipe #recrutement #sport #JO #france #emploi #rh #manager #competences #embauche

Recruteurs, embaucheriez-vous Benoit Paire ?   Le tournoi de Roland-Garros bat son plein et la phase de qualification vient de se terminer. De nombreux joueurs ont passé cette étape cruciale, tandis que d'autres ont été éliminés. Quel avenir pour ces derniers ? Alors, malgré plus de 60 raquettes cassées et des éclats de voix devenus légendaires ! Le sport développe des compétences et des qualités uniques chez les sportifs, même chez les plus charismatiques d’entre eux !  Chez Alphea Conseil, nous valorisons l’unicité de chaque parcours. Les sportifs de haut niveau développent, eux aussi, des compétences et des aptitudes essentielles pour le monde professionnel :  – Résilience : savoir rebondir face à l'échec et trouver des solutions pour atteindre ses objectifs. – Maîtrise de soi : gérer ses émotions pour maintenir des performances optimales. – Rigueur et discipline : trouver les ressources nécessaires pour atteindre la victoire. Alors, nous ne vous promettons pas que Benoit Paire ne détériorera pas votre matériel, mais sa combativité sans faille fera de lui votre meilleur atout dans tous vos projets !    Alors, recruteurs, êtes-vous prêts à donner leur chance à ces talents uniques ? #AlpheaConseil #Sport #SoftsSkills #Tennis

"Rien de plus hiérarchique qu’un podium, de plus distinctif qu’une médaille, de plus sélectif qu’un chronomètre. (...) Une seule et unique vérité féroce gouverne le sport (et devrait gouverner l’école, mais aussi les entreprises) : celle du mérite" La dernière chronique de Julia de Funès à lire dans L'Express #JO #sport #entreprises #travail #management