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👩🏻🏫 Il y a 4 ans, Carole Delga, Présidente de La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, a créé un concept inédit et un lieu unique en France : la Cité de l’Économie et des Métiers de Demain. Le but du est notamment de tester avec les entreprises les modèles émergents qui nous conduiront vers les objectifs du Pacte Vert : une économie future plus performante, plus durable et plus inclusive. 🤝 La Cité de l’Économie et des Métiers de Demain agit comme un accélérateur de rencontres sur le territoire, au service de l’emploi et du sens au travail. J’ai adoré l’initiative du Groupe ISIA, acteur engagé dans la #RSE, qui accompagne les organisations dans leur démarche de transformation numérique, a mis en place un programme innovant de mécénat de compétences. L’idée est que les collaboratrices et collaborateurs du Groupe Isia qui sont entre deux missions puissent donner du temps au profit de l’école de la deuxième chance, qui est un dispositif de formation professionnelle pour les demandeurs d'emploi de 16 à 29 ans. L’objectif est d’amener ces jeunes vers l’insertion professionnelle à travers un parcours de formation individualisé mêlant remise à niveau, stages en entreprise et projets collectifs animés notamment par le Groupe Isia. 🚀 Fabienne AMADORI, la cheffe d'entreprise, en parle encore mieux que moi : « C'est un temps qui peut être bénéfique pour réfléchir à notre travail, mais ça peut aussi permettre à nos collaborateurs d'avoir accès à un projet qui change du quotidien, de découvrir de nouveaux métiers, de nouvelles réalités ». Big up pour cette initiative win-win qui a vu le jour grâce à la bonne fée qu’est la Cité de l’Économie et des Métiers de Demain. #rencontre #futur #CEMD #mécénat #deuxièmechance #goodvibes

"𝑪𝒆 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒍’𝒆𝒔𝒑𝒆̀𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒔𝒖𝒓𝒗𝒊𝒕, 𝒏𝒊 𝒍𝒂 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒄𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒔’𝒂𝒅𝒂𝒑𝒕𝒆 𝒍𝒆 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙 𝒂𝒖 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕." – Charles Darwin 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐚 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐝’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞𝐬. Entre l’évolution de mon activité professionnelle, mes engagements associatifs et mes projets personnels, cette année m’a appris à embrasser l’incertitude et à avancer avec confiance, même face à l’inconnu. 🌟 𝐌𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐋𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐦𝐞́𝐞𝐬 1️⃣ 𝙍𝙚𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚𝙧 𝙢𝙤𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́ 𝙙’𝙞𝙣𝙙𝙚́𝙥𝙚𝙣𝙙𝙖𝙣𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝘼𝘿𝙉 𝘾𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙛 : J’ai investi en moi-même et suivi des formations exigeantes pour développer mes compétences en facilitation d’intelligence collective, management de projet à impact, et structuration d’offres. Aujourd’hui, ADN Collectif est prêt à accompagner les entreprises dans leurs transformations sociales et environnementales. 2️⃣ 𝙈’𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙥𝙡𝙚𝙞𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙙𝙚́𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙪 KLAB Pontarlier (tiers lieu associatif) : Signature d’un bail de 3 ans. Structuration administrative. Projet d’embauche d’une salariée pour donner vie à ce lieu collectif et inclusif. 3️⃣ 𝐂𝐨𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐦𝐞 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐜œ𝐮𝐫 : En 2024, j’ai continué à explorer des projets autour de la sonothérapie avec un documentaire à paraître dans quelques jours... J’ai aussi approfondi mes réflexions sur l’étique et l’importance du collectif dans chaque projet. 4️⃣ 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝙈𝙖 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚 𝙡𝙚𝙘̧𝙤𝙣 cette année a été de me libérer des attentes et des enjeux. En lâchant prise, j’ai laissé place à un nouveau flow, où les idées et les opportunités prennent forme naturellement. 🚀 𝐌𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫 1. Faire connaître ADN Collectif : Développer mon réseau, partager mes valeurs et mes compétences, et accompagner davantage d’entreprises dans leurs transitions humaines et durables. 2. Cocréer des événements autour de l’équité et de l'intelligence collective. M’engager sur des projets qui placent l’étique, l'égalité et le développement collaboratif au cœur des discussions et des actions. 3. Co-développer l'ouverture et le lancement du Klab : Faire du tiers-lieu le KLAB Pontarlier, un espace incontournable de rencontre, de création, et d’innovation locale, tout en ancrant ses valeurs dans le territoire transfrontalier. 💡 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Qu’avez-vous appris de cette année ? Quels projets ou rêves souhaitez-vous concrétiser en 2025 ? Partageons nos inspirations pour construire ensemble une année pleine de sens. #Bilan2024 #Objectifs2025 #ADNCollectif #Transformation #Facilitation #Équité #TiersLieu #Inspiration

Uniformation travaille en région AURA sur la transition écologique ♻️ des OF ! Retrouvez leurs conclusions dans le hors-série du journal Tout Va Bien (TVB) parue le 25 octobre dernier. 👌 Pour en savoir + et accéder au lien du hors série 👇 #transitionécologique #formation #écologie #insertionprofessionnelle

Vous voulez avoir une idée de combien les missions locales sont inventives et pertinentes ? Découvrez le catalogue des actions innovantes en cours d'enrichissement ! Avec 4 actions Mission Locale Lille Avenirs (et ça a été dur de choisir !)

[En direct] Assemblée Générale de l’UPE 13 Intervention inspirante de Jérémy ESTRADER sur l’avenir industriel des Bouches du Rhône 60000 emplois -directs et indirects- en perspective, c’est forcément une opportunité qui met en mouvement les équipes de France Travail. Communiquer sur l’ #industrie d’aujourd’hui et de demain, attirer des talents, former des jeunes et des demandeurs d’emploi en reconversion, seront les missions sur lesquelles nos équipes s’engageront pour soutenir ces investissements pour notre territoire. #impulseupe13 #reindustrialisation

Juste passionnantes les Perspectives de l'OCDE sur les compétences 2023 Les compétences au service d’une transition écologique et numérique résiliente Les compétences sont essentielles pour bâtir une économie et une société résilientes. En aidant les individus à acquérir un large éventail de compétences et en leur donnant les moyens de les mettre efficacement en pratique, les politiques relatives aux compétences jouent un rôle crucial face aux menaces émergentes, comme la dégradation de l’environnement ou les usages néfastes de technologies créées pour recueillir, produire et échanger des informations. La présente édition des Perspectives de l’OCDE sur les compétences montre combien il est important d’aider les individus à acquérir un large éventail de compétences, à des niveaux de maîtrise divers, afin de favoriser la résilience économique et sociale. Le rapport témoigne par ailleurs de l’importance des attitudes et des dispositions dans le développement et l’utilisation efficaces des compétences. Il souligne également la nécessité pour les responsables publics de suivre les coûts associés aux politiques visant à promouvoir la transition écologique et numérique, et met en évidence les effets de cette transition sur les inégalités. Des possibilités de formation qui répondent aux nouveaux besoins du marché du travail et des mesures propres à en faciliter l’accès peuvent favoriser une transition écologique et numérique juste et inclusive. De même, des systèmes éducatifs qui transmettent aux jeunes non seulement des compétences, mais aussi un état d’esprit propice à la gestion du changement, peuvent contribuer à inscrire la transition écologique et numérique dans une perspective de long terme. https://lnkd.in/eNAmWagM

#Innovationsociale Participez à l’appel à projets lancé par l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans le cadre de son programme #Novapec Quoi ❓ 👉🏻 Vous portez un projet innovant, d’intérêt général qui s’inscrit dans les missions de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, qui concerne nos publics : #cadres, #JDbac+3 et plus, #entreprises #tpe #pme 👉🏻Votre projet favorise l’émergence d’une solution concrète et mesurable dans au moins l’un de ces 3 domaines d’action : 1️⃣ Solidarité et inclusion : promouvoir des projets favorisant l’égalité des chances et le recrutement durable inclusif en faveur de jeunes diplômés ou cadres présentant des facteurs de risque sur le marché du travail (cadres #seniors, jeunes diplômés résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (#QPV), cadres et JD en situation de #handicap, #réfugiés cadres…) 2️⃣ Développement des territoires : soutenir des projets qui portent la question des leviers de développement, d’attractivité et de valorisation des territoires pour notre cible cadres et jeunes diplômés bac + 3 et plus 3️⃣ Accompagnement à la transition écologique : faciliter la transition écologique des acteurs du monde de l’économie Où ❓ 👉🏻Votre projet se développe sur le territoire français et doit favoriser un impact territorial ou national fort Les projets avec un ancrage régional sont sélectionnés par nos pilotes en région. Quand ❓ 👉🏻 du 12 février au 8 octobre : l’appel à projets est annuel, vous pouvez candidater au fil de l’eau et les projets reçus sont étudiés au cours de 3 périodes de validation dans l’année (mai, juillet et novembre) Comment ❓ 👉🏻 pour candidater, rendez-vous sur : https://novapec.fR/index Nous avons hâte de découvrir vos projets !

🤔 Comment agir et répondre collectivement aux besoins en compétences des industries 🔧 en Nouvelle Aquitaine ?   Vaste sujet ! L'OPCO 2i a organisé un colloque le 19 mars où l'on a parlé besoins en compétences, formation, emploi, enjeux prospectifs, interindustrie, attractivité…   L'interindustrie devra recruter environ 37 000 nouveaux entrants 💹 d'ici 2028 en Nouvelle-Aquitaine, dans un contexte de tensions en recrutement : comment faire ? Il faut FORMER 👩🎓 ! De façon plus ciblée, plus territorialisée, plus spécialisée, ou au contraire plus transverse selon les cas, former au bon moment, au bon endroit, former en entreprise, former… à former !   Et en complément, il faut faire connaître les métiers et donner envie aux jeunes, aux femmes, à tous ceux qui se disent "ce n'est pas pour moi" de rejoindre l'industrie.   Avec l'industrie, on a un avenir à fabriquer : aveclindustrie.fr #opco2i #capmetiers #academiebordeaux #regionnouvelleaquitaine #CFAIbruges #UIMM #francetravail #dreetsnouvelleaquitaine Christophe Grosjean Corinne Lafitte Thierry KESSENHEIMER Raphaël Arbina Fabien Boisbras Alexandre LE CAMUS alain Mauny Damien Jourdes Stéphanie Lagalle-Baranès

Faire du territoire un actif et un bien commun pour ses acteurs économiques. Face au job mismatch (où l'offre et la demande d'emplois ne se correspondent plus), aux défis d'une nouvelle relation au travail (où le travail devient une activité parmi d'autre), à la transformation des incubateurs d'innovation pour qu'ils se saisissent eux aussi du territoire et de ses imperfections, face aux mutations qui posent tant de défis de transition aux entreprises, créer les conditions d'un dialogue constructif, stratégique et une dynamique de coopération ! Au coeur, 3 principes clés : 🚀 - créer les conditions d'une communauté d'acteurs agissants : publics/privés, associations/entreprises... 🌼 - co designer la stratégie et les initiatives, en y apportant la prospective, les dynamiques collaboratives et systémiques, l'inclusion 🧬 - penser aussi un liant entre les initiatives, ce qui fait la distinction du territoire Bienvenue dans les manufactures des territoires économiques. #omet #dieppemaritime #lacarenne #decazeville #hlem #comitegrandlille #sud77 #etvousdemain? Emmanuel de La Masseliere Emmanuel Flattet Olivier Réaud Dominique F. TurcQ Olivier Carré Eric Seulliet Olivier Zara Julien GONDARD François DUROVRAY Valéry JIMONET Gill GERYL Marc DUQUESNE Ludovic CHORGNON Pierre Gattaz Denis Terrien Catherine Dedieu Frédéric Debailleul Pierre Giorgini Arnaud Montebourg Alban Eral

C'est tellement juste. Comment "les territoires" favorisent la création de valeur ? Comment les entreprises créent de la résilience face aux grands enjeux locaux ? Tout interagit ; comment canaliser cette énergie -precieuse- pour que l'écosystème soit efficient.. La réponse en dessous ⏬️