Post de Staci

🤔 Vous le saviez ? Plus de la moitié des personnes en situation de handicap estiment que leur carrière est bloquée à cause de préjugés ou d’un manque d’adaptations en entreprise. Ce chiffre illustre parfaitement les préjugés et les difficultés auxquels les personnes en situation de handicap font face. 📅 A ce sujet, cette semaine débute la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), placée sous le thème : "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?". La SEEPH, c’est l’évènement phare pour sensibiliser les entreprises et promouvoir des actions concrètes pour faire progresser les mentalités sur les capacités de travail des personnes en situation de handicap. 👩🏫 Chez Remixt, nous avons formé plus de 4 000 personnes à mieux comprendre le handicap et à dépasser leurs idées reçues. 👉 Et vous, êtes-vous prêts à relever le défi de l'inclusion ? Participez à la SEEPH 2024 et former vos équipes à l’inclusion des personnes handicapées. Agefiph, FACE, la Fondation pour l'inclusion, FIPHFP, Handicap International - Humanité & Inclusion, Élodie Beucher, Anne-Raphaele Aubard, Serge Widawski, Samy OULD ALI, Maëva IRRILO #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #DiversitéEtInclusion

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

📢 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : Retour sur une semaine engagée chez CEDEO !   Cette semaine, nous nous sommes mobilisés pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser à la réalité des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.   Retour en images sur les actions mises en place tout au long de cette semaine :   👉 Des conférences inspirantes sur des thèmes comme le handicap invisible ou la surdité, des témoignages collaborateurs, ou encore un appel à engagement aux côtés d'arpejeh.   👉 Des activités participatives pour nos collaborateurs : Handi Café, concours “Qui veut gagner des bonbons ?” ainsi que permanences RH dédiées.   🤝 Le #Duoday : Cette journée permet à une personne en situation de handicap et à un professionnel volontaire de se rencontrer. Il s’agit essentiellement d’une journée d’observation. Nous avons accueilli plus de 25 duos dans nos équipes cette année !   📞 Un espace d’écoute et de soutien : Une hotline dédiée pour accompagner nos collaborateurs sur les questions liées au handicap tout au long de l'année.   Merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement, leur participation et leur accueil chaleureux tout au long de cette semaine dédiée à l’inclusion ! #SEEPH #Handicap #diversité #inclusion Hanane LAHLAH Arnaud Rouilleris Lydia BRAHMI Lucile Antonio Louise Maximin

🤝 Santélys s’engage pour l’inclusion à l’occasion de la SEEPH ! 📅 Du 18 au 24 novembre, nous participons à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour réaffirmer notre engagement en tant qu’entreprise handi-accueillante. 💡 Chez Santélys, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs confrontés à des difficultés liées à leur état de santé. Nous rappelons que le handicap peut être invisible et imprévisible, et qu’il peut concerner chacun d’entre nous. ✨ Cette année, focus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : 🌐 Webinaire : tout savoir sur les démarches RQTH. 📧 Emailing : découvrez le rôle et l'accompagnement proposé par notre référent handicap. 🎯 Quiz ludique : testez vos connaissances de manière interactive. 💬 Témoignage : partage inspirant de collaborateurs. 📣 Ces actions visent à sensibiliser, informer et favoriser l’inclusion dans nos équipes. Parce que chez Santélys, chaque talent compte. 💙 #SEEPH2024 #Santélys #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement

[Être là pour les autres] 🌟 SEEPH 2024 : Ensemble pour l'inclusion ! 🌟 C’est la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées ❗ GROUPAMA - G2S sensibilise ses collaborateurs et met en lumière un thème essentiel : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Au programme : 👉 Un podcast sur l’accessibilité numérique au sein de GROUPAMA - G2S 👉 Une conférence sur le thème du handicap invisible animée par YES WE ARE  afin de sensibiliser aux différents types de handicaps invisibles, tout en évoquant les défis auxquels sont confrontées les personnes concernées dans la société et en milieu professionnel, et de proposer des solutions pour favoriser leur inclusion. 👉 Une mise en lumière de nos achats responsables 👉 Un jeu Handipoursuite proposé aux collaborateurs par l’Agefiph pour les sensibiliser et tester leurs connaissances sur le handicap ! #engagé #inclusion #handicap #êtrelàpourlesautres #seeph2024

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ma première causerie sur le handicap auprès des fonctions support de la Direction Régionale Industrie Sud-Est d'ENGIE Solutions France, présentes à Villars. Un moment d’échange, d’écoute et de sensibilisation qui m’a confirmé l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires sont également proposées auprès de nos collègues opérationnels, pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engiesolutions Marie-Hélène NEGRE Cédric SALEWYN Corinne Behm

Nous ne pouvions pas passer cette semaine sans vous parler de la SEEPH. 🌍📢 𝗟𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀. Cette 28ème édition est l'occasion pour que se rencontrent entreprises, politiques, associations, et demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les thématiques mises sur le devant de la scène sont capitales. 𝘏𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 : 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘳𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘦 𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴 ? L'occasion de rappeler que c'est un sujet qui nous importe, et pour lequel nous œuvrons toute l'année. 𝗖𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗿𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲̂𝘃𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘁.  💡 Aussi n'hésitez pas à 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, Natacha Prunier Duparge pour toute question, pour tout besoin ! #handicap #SEEPH #inclusion #accompagnement #entreprendre

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ldes causeries sur le handicap auprès des équipes de la Direction Régionale Bâtiments AUVERGNE LOIRE d'ENGIE Solutions France. Un moment d’échanges, d’écoute et de sensibilisation qui nous confirme l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires seront proposées auprès des équipes support pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion hashtag #Handicap hashtag #Diversité hashtag #Sensibilisation hashtag #Engiesolutions Ludovic GRATADEIXClaire CailleJEREMY ALBENQUE@juliengaucher Camille LuzuyCorinne BehmFabrice AUBESSARDMorgane VUETILuc BRENOTvincent LIOUVILLE

👷♂️ « Brisons les barrières invisibles ! » #SEEPH2024 – Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est pour FOSELEV l'occasion de renouveler son engagement pour un environnement inclusif et respectueux, où chacun peut s’épanouir pleinement. 🔍 80% des handicaps sont invisibles. Cette réalité nous pousse à agir chaque jour pour faire tomber les obstacles, visibles ou non. Nos engagements concrets pour l'inclusion : ✔ Accompagner les collaborateurs concernés dans toutes les étapes pour obtenir la RQTH, ✔ Adapter les postes de travail pour maintenir en activité les salariés dont la santé pourrait évoluer, ✔ Recruter de manière inclusive et favoriser les collaborations avec le secteur adapté ou protégé. L’engagement le plus fort reste la SENSIBILISATION par la communication ! Afin de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs, nous avons déployé plusieurs actions au sein du Groupe : ✔ Quiz vidéo quotidien : chaque jour de la semaine, une vidéo-question sur le handicap sera partagée. (À chaque bonne réponse, des points sont gagnés, et les meilleurs recevront des dés ronds, symbole du handicap.) ✔ Affiches de sensibilisation : installées dans nos agences pour rappeler l’importance de l’inclusion. ✔ Mail Groupe : un message sera diffusé à tous les collaborateurs pour sensibiliser au sujet et renforcer notre engagement. 💬 Et vous ? Quelles sont vos initiatives pour faire bouger les lignes ? Partagez vos actions en commentaires pour inspirer d’autres entreprises ! Agefiph Claire YVOURY Florian GOZLAN #SEEPH2024 #Handicap #emploi #sensibilisation #Inclusion